会社によって「やり方」ってそんなに違うものですか？ 経験から紐解く、あなたらしい働き方を見つけるヒント
会社によって「やり方」ってそんなに違うものですか？ 経験から紐解く、あなたらしい働き方を見つけるヒント
会社によって「やり方」ってそんなに違うものですか？
今まで３社経験しています。
全て事務職で、業種は医療機関→医療機関→建設業です。
どの会社も社員２０名〜３０名程度の小さい会社で、役員は経営者の親族です。
あくまで個人的な感情なのですが、建設業の社風というかやり方がいまいち理解できず、上司（社長の義母）からも困り果てられました。
社長や上司に何かを報告する時に「◯◯との事です。なのでこうしようかと思います」と口にすると、社長からは「何を勝手に進めようとしているんだ！」上司からは「事実だけをありのままに報告しなさい！あなたの色や意見は必要としていないの！決めるのは社長なの！そうやって自分勝手な行動をしないで！」とこっぴどく叱られます。
かと思えば、出来事だけをただ報告しても話が進まなかったり、社長からは「ただの伝言なら子供でもできる」上司からは「そうやって判断を上司に丸投げして責任逃れをするの？」とネチネチ言われます。
少なくとも医療機関ではそんな事はありませんでした。
何でも言われたとおりにしなければならない…というのは当然ですが、例えば、社員が通勤中に事故にあった時、社長からは「労災の手続きできるか労基に確認しろ」と言われ、対象になるかどうか確実にするためにまずは本人に状況を確認しようとすると「俺は労基に確認しろと言っただろう！指示に従え！」と鬼の形相で怒鳴られます。その他、なんの為にやっているのかわからない事を命ぜられたりします。
社長は口癖のように「指示に従え！」と怒鳴っています。
急に怒りのスイッチが入ります。
うまく言えないのですが、社員には自主性ややる気を求めているのに実際はイエスマンだけしか残らない（実際、離職率は高いです。特に私のポジションである上司の部下はすぐに入れ替わるそうです）ようです。
上司は上司で、何でも聞きなさいと言う割にはわからない事を聞いてしまうと「馬鹿にしてるの？どうせわからないだろうと思ってるんでしょう！」とヒステリーを起こしたり、自分で調べながらやろうとしていると「なんで私に聞かないの！」と言ってみたり、自分で決めつけるなと言う割には判断を求めるとうやむやにする（上司曰く、役員の言葉には重みがあるから簡単に口を開けないそうです）し…
ミスや行き違いが発生すると、対処はそっちのけで「何が原因なのか」「誰が悪いのか」「あなたがあの時こうしていれば」「つまりあなたがミスをした！」と騒ぎ出します。
私は何を言っても怒られたり嫌味を言われたり、親の躾がどうだとか家庭環境がどうだとか言われるので次第に口を開くのが怖くなりました。
上司は「その歳になってうちの会社に来て、やっと社会というものを知った」「会社というのはこういうものなのよ」と言っていますが…
確かに、前までと比べるとあまりにも違いすぎます。
そんなにやり方って違うものですか？
あなたは、これまで3つの異なる会社で事務職として経験を積んできた中で、会社ごとの「やり方」の違いに大きな戸惑いを感じているのですね。特に、建設業の会社での上司や社長とのコミュニケーションの齟齬、指示の矛盾、そして自己肯定感を失うような環境に、強いストレスを感じているようです。医療機関での経験とのギャップから、「会社」という組織に対する疑問や不安も抱えていることでしょう。
この記事では、あなたの抱える疑問「会社によって『やり方』ってそんなに違うものですか？」に焦点を当て、会社文化の違いを理解し、あなたに合った働き方を見つけるためのヒントを提供します。会社選びのポイント、コミュニケーションのコツ、そしてキャリアを築く上での自己分析の方法について、具体的なアドバイスと共にお伝えします。
1. 会社文化の違いを理解する：なぜ「やり方」は異なるのか？
会社によって「やり方」が大きく異なるのは、それぞれの組織が持つ独自の文化、価値観、そして歴史的背景に起因します。これは、企業の規模、業種、経営者の考え方、従業員の構成など、様々な要素が複雑に絡み合って形成されるものです。以下に、会社文化が異なる主な要因をいくつか解説します。
- 業種による違い: 医療機関と建設業では、求められる知識、スキル、そして働き方が大きく異なります。医療機関では、正確性、患者への配慮、チームワークが重視される一方、建設業では、安全管理、効率的な作業、そして上下関係が重視される傾向があります。
- 経営者の価値観: 経営者のリーダーシップスタイルや価値観は、会社の文化に大きな影響を与えます。指示命令型のトップダウン型組織もあれば、従業員の自主性を重んじるボトムアップ型の組織もあります。
- 組織の規模: 従業員20～30人程度の小規模な会社では、経営者との距離が近く、個人の影響力が大きくなる一方で、人間関係のトラブルが起きやすいという側面もあります。
- 歴史的背景: 会社の設立からの歴史、過去の成功体験、そして社会的な変化への対応なども、文化を形成する上で重要な要素となります。
- 従業員の構成: 従業員の年齢層、性別、職務経験なども、会社の雰囲気に影響を与えます。多様なバックグラウンドを持つ従業員がいる会社は、よりオープンで柔軟な文化を持つ傾向があります。
あなたの経験からすると、医療機関では、患者第一の考え方や、チームワークを重視する文化が根付いていた可能性があります。一方、建設業では、トップダウンの指示命令型で、個人の意見よりも組織の規律を重んじる文化だったのかもしれません。これらの違いを理解することが、今の状況を客観的に分析し、今後のキャリアを考える上で重要です。
2. あなたに合った会社を見つける：会社選びのポイント
会社文化の違いを理解した上で、自分に合った会社を見つけるためには、以下のポイントを意識することが重要です。
- 企業の価値観と自分の価値観の一致: 企業のミッション、ビジョン、バリューを理解し、自分の価値観と照らし合わせましょう。企業のウェブサイト、IR情報、社員のインタビューなどを参考に、その企業がどのような価値観を大切にしているのかを把握します。
- 社風と働き方の確認: 企業の社風は、実際に働いてみないとわからないことも多いですが、企業のウェブサイトやSNS、求人情報、社員の口コミなどを参考に、雰囲気や働き方をある程度把握することができます。
- 労働条件と福利厚生: 給与、休暇、福利厚生などの労働条件は、生活の質に大きく影響します。自分の希望する条件を明確にし、複数の企業を比較検討しましょう。
- 企業の成長性と安定性: 企業の将来性を見極めることも重要です。売上高、利益率、市場シェア、競合他社との比較などを参考に、企業の成長性と安定性を評価します。
- 面接での質問: 面接では、会社の文化や働き方に関する質問を積極的に行いましょう。「どのようなチームで仕事をしますか？」「社員の意見はどの程度反映されますか？」「残業はどのくらいありますか？」など、具体的な質問をすることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
3. コミュニケーションのコツ：上司との関係を改善するために
現在の職場で上司との関係に悩んでいる場合、以下のコミュニケーションのコツを試してみましょう。
- 事実に基づいた報告: 上司が求めているように、まずは事実を正確に報告することを心がけましょう。自分の意見や解釈は避け、客観的な情報を提供します。
- 結論と提案を明確に: 報告の際には、結論と自分の提案を明確に伝えるようにしましょう。「◯◯の件について、現状は〇〇です。つきましては、〇〇という対応を考えております」のように、簡潔に伝えます。
- 指示の確認: 指示内容が不明確な場合は、必ず確認しましょう。「〇〇について、具体的にどのようなことをすればよろしいでしょうか？」のように、具体的に質問することで、誤解を防ぐことができます。
- 報連相の徹底: 報告、連絡、相談をこまめに行いましょう。上司とのコミュニケーションの頻度を増やすことで、信頼関係を築きやすくなります。
- 相手の立場を理解する: 上司の立場や考え方を理解しようと努めましょう。なぜそのような指示をするのか、背景にある事情を想像することで、上司の意図を理解しやすくなります。
- 建設的なフィードバック: 上司からフィードバックを受けた場合は、感謝の気持ちを伝え、改善点があれば具体的に質問し、次に活かしましょう。
これらのコミュニケーションのコツを実践することで、上司との関係が改善し、仕事がスムーズに進むようになる可能性があります。しかし、もし関係が改善しない場合や、どうしても合わないと感じる場合は、転職も視野に入れることも大切です。
4. 自己分析：自分自身を深く理解する
転職を考える際には、自己分析を行い、自分自身の強み、弱み、価値観、そしてキャリアプランを明確にすることが重要です。自己分析を通じて、自分に合った働き方や、本当にやりたいことを見つけることができます。以下に、自己分析の方法をいくつか紹介します。
- 自己理解を深める:
- 強みと弱みの分析: 自分の得意なこと、苦手なことを具体的に書き出してみましょう。過去の経験から、どのような状況で成果を上げることができたか、どのような状況で苦労したかを振り返ることで、自己理解を深めることができます。
- 価値観の明確化: 仕事をする上で大切にしたい価値観（例：成長、貢献、自由、安定など）を明確にしましょう。自分の価値観に合った仕事を選ぶことで、仕事への満足度を高めることができます。
- 興味関心の分析: どのようなことに興味があるのか、どのような分野で知識やスキルを深めたいのかを考えましょう。自分の興味関心に合った仕事を選ぶことで、モチベーションを高く保つことができます。
- キャリアプランの策定:
- 目標設定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- スキルアップ: 目標を達成するために必要なスキルや知識を明確にし、どのように習得していくかを計画しましょう。
- 転職戦略: 転職を検討する場合は、どのような企業で、どのような職種で働きたいのかを具体的に考えましょう。
- ツールと方法:
- 自己分析ツール: ストレングスファインダー、MBTI、キャリアアンカーなどの自己分析ツールを活用することで、客観的に自分自身を分析することができます。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談することで、客観的な視点からアドバイスをもらい、自己分析を深めることができます。
- 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策などのサポートをしてくれます。
自己分析は、一度行えば終わりというものではありません。定期的に見直しを行い、自分の変化に合わせてキャリアプランを修正していくことが大切です。
5. 転職を検討する：あなたに合った働き方を探求する
もし、現在の職場環境がどうしても合わない場合や、自己分析の結果、他の働き方を模索したいと感じた場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。転職は、新たなキャリアを築くための大きな一歩となる可能性があります。
- 転職先の選択肢:
- 事務職への転職: これまでの経験を活かし、事務職として転職することもできます。業種や企業規模を変えることで、より自分に合った環境を見つけることができるかもしれません。
- 異業種への転職: これまでの経験を活かしつつ、興味のある分野に挑戦することも可能です。未経験歓迎の求人や、これまでのスキルを活かせる職種を探してみましょう。
- フリーランス、副業: 自分のスキルを活かして、フリーランスや副業として働くこともできます。柔軟な働き方を求める方にとっては、魅力的な選択肢となります。
- 転職活動の準備:
- 情報収集: 転職サイト、転職エージェント、企業のウェブサイトなどを活用して、求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書、職務経歴書を作成し、自分のスキルや経験を効果的にアピールしましょう。
- 面接対策: 面接対策として、自己PR、志望動機、想定される質問への回答などを準備しましょう。
- 転職エージェントの活用:
- 求人紹介: あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
- 書類添削: 履歴書や職務経歴書の添削をしてくれます。
- 面接対策: 面接対策や模擬面接をしてくれます。
- 企業との交渉: 給与や労働条件について、企業との交渉をしてくれます。
転職活動は、時間と労力がかかるプロセスですが、自分に合った働き方を見つけるための重要なステップです。焦らず、じっくりと準備を進め、自分らしいキャリアを築きましょう。
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6. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
会社によって「やり方」が異なるのは当然のことです。それぞれの組織が持つ文化、価値観、そして歴史的背景が、その違いを生み出しています。あなたが抱える疑問は、多くの人が経験するものであり、決してあなただけが悩んでいることではありません。
あなたらしい働き方を見つけるためには、まず、会社文化の違いを理解し、自分自身の価値観や強みを把握することが重要です。その上で、自分に合った会社を選び、上司とのコミュニケーションを改善するための努力をしましょう。もし、現在の職場環境がどうしても合わない場合は、転職も選択肢の一つです。自己分析を徹底的に行い、自分に合った働き方を探求しましょう。
あなたのキャリアは、あなたのものです。積極的に行動し、自分らしい働き方を見つけてください。応援しています。