経理職が営業から見下される？悔しさをバネに「尊敬される経理」になるためのキャリア戦略
経理職が営業から見下される？悔しさをバネに「尊敬される経理」になるためのキャリア戦略
この記事では、経理職の方が営業職から軽視され、その状況に悔しさを感じているというお悩みに焦点を当て、その状況を打破し、尊敬される経理職になるためのキャリア戦略を提案します。具体的には、経理職の価値を再認識し、専門性を高め、社内外とのコミュニケーションを円滑にするための具体的な方法を紹介します。
経理って、どうして営業から蔑にされるのでしょう。悔しいです。こういう会社は多いと思いますが、経理業務って地味で、座っているだけだろ？とっても簡単だろ？と思われているみたいです。
営業担当から、振込手配を頼まれて「振込手配終わりました」と告げるとすぐに仕入れ先に電話して「いま振り込みました」と伝えていて、もちろん相手の口座にはまだ入金は反映されていません。「入金には１・２営業日かかります」と伝えるとすごく不機嫌そうに返されました。
自分の仕入先や客先のお金のことばかりしつこく、支払終わった？とか入ってきた？とか聞いてきて必要な事務手続きは全然やってくれません。ただ、一旦その蔑にしていた事務手続きが、相手への支払いに必要なものだと知ると態度は一変し「こういうのは早くやらないと、困るから！わかる？」とか言ってきます。いやいや前からお願いしてたじゃん。
こちらからすれば、社内の手続きでも社外に対するものでも同様に業務として扱いますし、同様に依頼します。もちろん、営業側でも優先順位（お客さん関連）を付けて作業しているので後回しにされるのも分かりますが、困った時だけ経理頼みで、しかもその態度もお願いする態度ではなく、「なんでお前らはそんなに呑気なんだ！」みたいな感じです。もちろん呑気に仕事しているわけではありません。銀行手配には明確な締切があるので。
事務ポジションに男性が応募してきた時も「男なのに中で事務してるってどうかな・・」とか言っててぶん殴りたくなりました。ちなみにこれを言ってきたのは外国人の営業です。日本人の保守的なおっちゃんならまだしも、外国人こそDiversityな考えを持っていると思ったら大間違いなのですね。
私は、今まで経理業務をやってきて、やはり「営業はお金を稼いでいるのに、私の仕事は会社の利益の為になっているのか？」と悩んだこともありました。でも、一人前にこなすために自腹で簿記の学校にも通ったり、スキルを身に着ける努力をしてきたつもりです。経理がないと会社は続かないと思います。ましてや決算を担当していた時は、自分がやらなければ最悪の場合上場廃止のリスクまであると意識しながら取り組んできて、一応プライドもあります。
もちろん営業と管理、どちらも違った大変さがあり理解しあうのは難しいと思いますが、何だか悔しいです・・・。尊敬される経理になるにはどうすればいいのだろう。経理って暇そうだし、営業アシスタントの仕事も手伝えば？と言われて泣きそうになりました。
経理職として働く中で、営業職からの理解が得られず、不当な扱いを受けることは、非常に精神的な負担になるものです。特に、日々の業務への貢献を軽視されたり、専門性を否定されるような言動は、やりがいを失わせ、モチベーションを低下させる大きな要因となります。しかし、この現状を打破し、経理職としての価値を最大限に発揮し、周囲から尊敬される存在になることは十分に可能です。
1. 経理職の現状と課題：なぜ軽視されるのか？
まずは、なぜ経理職が軽視されがちなのか、その背景にある課題を具体的に分析してみましょう。
1-1. 業務内容の可視化の難しさ
経理業務は、数字を扱うという性質上、その成果が直接的に見えにくいという特徴があります。営業職のように、売上という明確な成果指標がないため、その貢献度が可視化されにくく、誤解を招きやすいのです。例えば、正確な会計処理や税務申告は、企業の存続に不可欠な要素ですが、その重要性は、問題が発生するまでなかなか認識されません。
1-2. コミュニケーション不足と誤解
営業職と経理職の間では、業務内容や価値観の違いから、コミュニケーション不足が生じやすい傾向があります。営業職は、売上を上げることに集中するため、経理業務の重要性や複雑さを理解しにくいことがあります。また、経理職も、営業職の業務内容や苦労を理解しようとしない場合、相互理解が深まらず、対立を生む原因となります。
1-3. 専門性の誤解と軽視
経理業務は、専門的な知識とスキルが求められる仕事ですが、「誰でもできる」という誤解が根強く存在します。簿記や会計基準、税法など、専門的な知識を習得し、日々変化する法制度に対応することは容易ではありません。しかし、その専門性が正当に評価されず、軽視されることで、経理職のモチベーションは低下し、キャリアアップの妨げにもつながります。
2. 尊敬される経理職になるための具体的なステップ
では、これらの課題を克服し、周囲から尊敬される経理職になるためには、具体的にどのようなステップを踏むべきでしょうか？
2-1. 専門性の向上：スキルアップと資格取得
経理職として、専門性を高めることは、周囲からの評価を高めるための最も重要な要素です。具体的には、以下の方法があります。
- 資格取得：日商簿記、税理士、公認会計士などの資格を取得することで、専門知識を客観的に証明し、キャリアアップの道を開くことができます。特に、税理士や公認会計士の資格は、高い専門性と信頼性を証明するものであり、キャリアの選択肢を大きく広げます。
- 専門知識の習得：会計基準、税法、関連法規に関する知識を深めることは、業務の質を高めるだけでなく、問題解決能力を向上させ、周囲からの信頼を得るために不可欠です。
- 最新情報の収集：会計や税務に関する最新情報を常に収集し、知識をアップデートすることで、変化に対応できる柔軟性を身につけることができます。
2-2. 業務プロセスの可視化と効率化
経理業務のプロセスを可視化し、効率化を図ることで、業務の質を向上させ、周囲からの理解を得やすくなります。具体的には、以下の方法があります。
- 業務フローの整理：現在の業務フローを可視化し、無駄なプロセスやボトルネックを特定することで、業務効率を改善することができます。
- ITツールの活用：会計ソフトやRPA（Robotic Process Automation）などのITツールを活用することで、業務の自動化や効率化を図り、人的ミスを減らすことができます。
- KPIの設定と可視化：業務の成果を測るためのKPI（Key Performance Indicator）を設定し、定期的に進捗状況を可視化することで、業務の改善点を見つけやすくなり、成果をアピールすることができます。
2-3. コミュニケーション能力の向上：社内外との連携
周囲とのコミュニケーション能力を高めることは、経理職の価値を理解してもらい、円滑な人間関係を築くために不可欠です。具体的には、以下の方法があります。
- 積極的な情報発信：経理に関する情報を積極的に発信し、周囲の理解を深めることが重要です。例えば、社内報や勉強会などを通じて、経理業務の重要性や最新情報を共有することができます。
- 他部署との連携：他部署との連携を強化し、積極的にコミュニケーションを図ることで、相互理解を深めることができます。例えば、営業職との連携を強化し、売上や入金に関する情報を共有することで、スムーズな業務遂行に繋がります。
- 傾聴力と説明力の向上：相手の話を丁寧に聞き、分かりやすく説明する能力を磨くことで、信頼関係を築き、周囲からの協力を得やすくなります。
2-4. 自己肯定感を高める：プロ意識の確立
自己肯定感を高め、プロ意識を確立することは、困難な状況を乗り越え、自信を持って業務に取り組むために不可欠です。具体的には、以下の方法があります。
- 自己分析：自分の強みや弱みを客観的に分析し、自己理解を深めることで、自信を持って業務に取り組むことができます。
- 目標設定：明確な目標を設定し、達成に向けて努力することで、自己成長を実感し、自己肯定感を高めることができます。
- 成功体験の積み重ね：小さな成功体験を積み重ねることで、自信を育み、困難な状況にも立ち向かう力を身につけることができます。
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3. 成功事例から学ぶ：尊敬される経理職のキャリアパス
実際に、周囲から尊敬される経理職として活躍している人々の事例を参考に、具体的なキャリアパスを見ていきましょう。
3-1. 事例1：専門性を活かしたキャリアアップ
Aさんは、日商簿記2級を取得後、税理士資格を目指し、実務経験を積みながら専門性を高めました。その結果、税理士事務所への転職を果たし、現在は税務コンサルタントとして活躍しています。Aさんのように、専門性を高めることで、キャリアの選択肢を広げ、より高いレベルでの活躍を目指すことができます。
3-2. 事例2：コミュニケーション能力を活かしたキャリアアップ
Bさんは、経理業務だけでなく、社内外とのコミュニケーションを積極的に行い、情報発信にも力を入れました。その結果、経営陣からの信頼を得て、経営企画部門への異動を果たし、現在は企業の経営戦略に貢献しています。Bさんのように、コミュニケーション能力を高めることで、キャリアの幅を広げ、より重要なポジションに就くことができます。
3-3. 事例3：業務改善と効率化を推進したキャリアアップ
Cさんは、経理業務の効率化を推進し、ITツールを積極的に導入しました。その結果、業務時間の大幅な削減に成功し、他の社員からの評価も高まりました。その後、Cさんは、経理部門のリーダーとして、チーム全体の業務改善を牽引し、組織全体の生産性向上に貢献しています。Cさんのように、業務改善に積極的に取り組むことで、周囲からの信頼を得て、リーダーシップを発揮する機会を得ることができます。
4. 営業職との関係改善：相互理解を深めるために
営業職との関係を改善することは、経理職がより働きやすい環境を作るために不可欠です。そのためには、以下の点を意識しましょう。
4-1. 営業職の業務理解
営業職がどのような業務を行い、どのような課題に直面しているのかを理解しようと努めましょう。営業職の立場に立って物事を考えることで、彼らのニーズを把握し、より効果的なサポートを提供することができます。
4-2. 積極的なコミュニケーション
営業職とのコミュニケーションを積極的に行い、情報交換を密にすることで、相互理解を深めることができます。例えば、定期的にミーティングを開催し、業務上の課題や改善点について話し合うことができます。
4-3. 感謝の気持ちを伝える
営業職からの協力やサポートに対して、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を築くことができます。感謝の言葉を伝えるだけでなく、具体的な行動で感謝の気持ちを示すことも重要です。
5. まとめ：尊敬される経理職への道
経理職が営業職から軽視される状況は、決して珍しいものではありません。しかし、専門性の向上、業務プロセスの可視化と効率化、コミュニケーション能力の向上、自己肯定感の向上など、様々な努力によって、この状況を打破し、周囲から尊敬される経理職になることは十分に可能です。
今回の記事で紹介した具体的なステップを参考に、ぜひ行動を起こしてみてください。あなたの努力は必ず報われ、経理職としてのやりがいと誇りを感じられる日が来るはずです。
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