営業職の残業・休日出勤は当たり前？20代後半、営業職への転職で悩むあなたへ
営業職の残業・休日出勤は当たり前？20代後半、営業職への転職で悩むあなたへ
この記事では、20代後半で営業職に転職し、残業や休日出勤、そして上司との関係性に悩むあなたに向けて、キャリアコンサルタントとしての視点から具体的なアドバイスを提供します。営業職の働き方に対する不安や、自身のキャリアに対する疑問を解消し、より納得のいく働き方を見つけるためのヒントをお伝えします。
営業職は残業や休日出勤は当たり前なんでしょうか？
初めまして、営業職に就いている方に相談させて頂きます。
営業職に就いて半年経ちました。今20代後半なのですが、事務職から営業職に
ジョブチェンジしました。
今まで生産性の低い職種、女性だということもあり「残業禁止！遅くても8時には帰れ」と言われており、残業をしたらいけないという世界に居ました。
転職し営業職に就きましたが、小さな会社で会社には数人の女性社員しか居らず社長から「残業はするな」と言われていました。
しかし私の営業の上司であるトップセールスマン（40代男性）は休日でも深夜でも働いていて（出張が多くあまり本社にいません）私は残業とかしなくても大丈夫なのか、でも上司にも「早く帰れ」と言われるし…と仕事が溜まっていても内緒で家でやるようにし、休日出勤もしてませんでした。
するとその上司から「お前は営業らしくない。目標達成する為に何かしているのか。俺が新人の時は日にちが変わっても残業していた。一生懸命さが見えない」と言われました。
上司曰く「別に強制する訳ではないが残業しようとか思わないのか？」とのことで、私は「残業するな、休日出勤したら怒られると思いしなかった」と伝えました。すると「営業職は別、俺に目標達成の為残業してもいいかと相談したか？」と言われました。しかし実際9時過ぎまで残っていたらその上司から「そろそろ帰れ」と言われた事もあり私達が残業すると上司が社長から怒られると聞いていたので少し混乱しました。休日出勤も事務職の先輩から「したいけどやったら怒られる」と聞いていたし、会社の鍵を持っていないのでしていませんでした。
上司は役員でもあるので残業、休日出勤をしていて私にそこまで求めていないと思い込んでいました。
しかし残業しない＝熱意がない、と思われていたり、数字や結果を気にしていない、俺が新人の頃はーと話を聞き、自分にはここまで熱意がないと思ってしまいました。
正直日にちが変わってまで残業したくないし、鍵を持っていないので他の先輩を巻き込みたくない（鍵の貸し借り禁止なので貸してもらえない）です。
休日出勤も連休ならしようと思いますが、週一しか休みのらない週もあるのでそこは出勤したくないと思います。
正直上司ほどの熱意がなく、上司に「営業職向いてるよ！」と言われ入社しましたが、やってみるとそれほど向いておらず上司もガッカリしています。
ネットで見ても営業職は残業や休日出勤は当たり前らしく正直「ここまで働きたくないなー」と思ってしまいます。
しかし転職は考えておらず、営業職として入社したので他に行く部署もありません。
話が長くなりましたが、営業職に就いている皆様は残業、休日出勤は当たり前、熱意がないと営業職は務まらない！という考え方が当たり前でしょうか。
やはり私の考え方は甘えであり、営業職向きとは言えないのでしょうか。
結局何の相談なの？と思われるかもですが、そこはスルーして頂けると幸いです。
長々と失礼しました。
営業職に就いている方、アドバイスをお願いします。叱責でも構いません。
よろしくお願いします。
1. 営業職の働き方の現状：残業と休日出勤は本当に当たり前？
営業職における残業や休日出勤は、一概に「当たり前」とは言えません。業種、企業文化、個人の働き方によって大きく異なります。しかし、多くの営業職では、顧客との関係構築や目標達成のために、ある程度の残業や休日出勤が発生しやすい傾向にあります。特に、成果主義が強い企業や、新規顧客の開拓に力を入れている企業では、その傾向が強くなるでしょう。
しかし、近年では働き方改革の推進や、労働時間の管理が厳格化されているため、長時間労働を是とする風潮は薄れてきています。多くの企業が、従業員のワークライフバランスを重視し、生産性向上を目指す取り組みを行っています。あなたの会社のように、社長が「残業はするな」と明言している場合、必ずしも残業や休日出勤が「当たり前」というわけではないと考えることができます。
2. 上司とのギャップ：なぜ食い違いが生まれるのか？
あなたの抱える悩みは、上司とあなたとの間で、営業職に対する価値観や働き方にギャップがあることに起因していると考えられます。上司は、自身の経験から「残業や休日出勤は当たり前」という価値観を持っている可能性があります。一方、あなたは、以前の職場の影響や、現在の会社の指示から、残業をしない働き方を望んでいる。この価値観の相違が、あなたを混乱させ、自己肯定感を低下させている原因の一つでしょう。
上司が役員であり、あなたにそこまで求めていないと思っていたという点も、混乱に拍車をかけています。上司は、あなたに「営業らしくない」と感じ、より積極的に仕事に取り組むことを期待しているようです。しかし、上司の期待と、あなたの実際の働き方との間にずれがあるため、コミュニケーション不足が起きていると考えられます。
3. 営業職に向いているかどうかの自己分析
「営業職に向いている」と言われて入社したものの、実際には「それほど向いていない」と感じているとのこと。営業職に向いているかどうかを判断する上で、以下の点を自己分析してみましょう。
- 目標達成意欲: 目標達成に対して、どの程度の意欲を持っているか。目標を達成するために、どのような努力ができるか。
- コミュニケーション能力: 顧客や同僚との円滑なコミュニケーション能力。相手のニーズを理解し、適切な提案ができるか。
- 問題解決能力: 顧客からのクレームや、業務上の問題を解決する能力。
- ストレス耐性: プレッシャーや、断られることへの耐性。
- 自己管理能力: 時間管理、タスク管理、自己モチベーションの維持。
これらの要素を自己評価し、あなたの強みと弱みを把握しましょう。もし、営業職に「向いていない」と感じるのであれば、それは決して悪いことではありません。自分の適性を理解し、他の職種や働き方を検討することも、キャリアを考える上で非常に重要なことです。
4. 働き方の選択肢：残業・休日出勤をしない働き方を見つける
あなたが残業や休日出勤をそれほど望んでいないのであれば、それを前提とした働き方を探すことも可能です。以下の点を検討してみましょう。
- 上司とのコミュニケーション: 上司と率直に話し合い、あなたの考えを伝えましょう。「残業はしたくないが、目標達成のためにできることはしたい」という意思を伝えることで、上司もあなたの働き方を理解してくれる可能性があります。
- 労働時間の管理: 会社の就業規則を確認し、残業や休日出勤に関するルールを把握しましょう。上司の指示と、会社のルールが矛盾している場合は、人事部などに相談することも検討してください。
- 業務効率化: 業務効率を上げ、残業時間を減らす工夫をしましょう。例えば、スケジュールの最適化、ツールの活用、顧客とのコミュニケーション方法の見直しなど、できることはたくさんあります。
- チームワーク: 同僚との連携を強化し、抱え込まずに相談できる環境を作りましょう。
- 部署異動の検討: 営業職の中でも、働き方が異なる部署があるかもしれません。例えば、既存顧客への対応が中心の部署や、内勤営業など、残業が少ない部署への異動を検討することも一つの選択肢です。
5. メンタルヘルス：熱意がないと責められたときの対処法
上司から「熱意がない」と指摘されたことは、あなたのメンタルヘルスに影響を与えているかもしれません。以下のように考え、対処してみましょう。
- 自己肯定感を高める: 自分の強みや、これまでの実績を振り返り、自己肯定感を高めましょう。
- 上司の言葉を鵜呑みにしない: 上司の言葉を全て受け入れるのではなく、客観的に評価しましょう。上司の言葉は、あくまで一つの意見です。
- 相談できる相手を見つける: 同僚、友人、家族など、信頼できる人に相談し、悩みを共有しましょう。
- 専門家への相談: 職場の人間関係や、キャリアに関する悩みは、専門家であるキャリアコンサルタントに相談することも有効です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. キャリアパスの選択肢：営業職以外の可能性
もし、あなたが営業職に「向いていない」と感じ、他のキャリアパスを検討したい場合は、以下の点を参考にしてください。
- 自己分析: 自分の興味、関心、強み、弱みを改めて分析し、どのような仕事が自分に合っているのかを考えましょう。
- 情報収集: 様々な職種や業界について、情報収集を行いましょう。転職サイトや、企業のウェブサイト、業界の専門誌などを活用し、情報を集めましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。あなたの経験やスキルを活かせる職種や、キャリアプランを一緒に考えてくれます。
- 転職活動: 転職を希望する場合は、あなたの希望に合う求人を探し、応募書類の作成や面接対策を行いましょう。
転職は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。焦らず、じっくりと自分に合ったキャリアパスを見つけましょう。
7. 結論：自分らしい働き方を見つけるために
営業職における残業や休日出勤は、一概に「当たり前」とは言えません。あなたの置かれた状況を冷静に分析し、上司とのコミュニケーションを図り、自分らしい働き方を見つけることが重要です。自己分析を通して、自分の強みと弱みを理解し、目標達成意欲や、コミュニケーション能力などを高める努力をすることも大切です。もし、現在の働き方に疑問を感じ、転職を検討するのであれば、キャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。あなたのキャリアが、より充実したものになることを願っています。