試用期間中の転職、パワハラと適応障害の狭間で…クビになる可能性と、キャリアを守るための戦略
試用期間中の転職、パワハラと適応障害の狭間で…クビになる可能性と、キャリアを守るための戦略
あなたは現在、試用期間中の転職で、パワハラと適応障害の可能性に直面し、将来への不安を抱えていらっしゃるのですね。まずは、現在の状況を整理し、今後の対策を一緒に考えていきましょう。
昨年12月に転職し試用期間6ヶ月なんですが不眠が続いたので心療内科に受診したら適応障害では？と言われました。理由としては、営業職ですが異業種からの転職。当該部署は直近1年間で2人(20代)試用期間で自主退職してる。育成マニュアルなどなく且つ部員が私を除くと3人いる部署で営業から施工管理、事務作業をやるため覚えることが多いため、人に聞いて覚えるようにしてたのですが「個人事業主みたいなもんだから」と言われ、3人やり方がバラバラで教わった通りやっても他の人間からダメ出しが出る。半ば建設系な部署なので物事をはっきりという人間ばかりです。また教育係を置いてはいますが書類のフィードバックがメールや電話が21〜22時に着る。一度言い方がキツイことがあったので「その言い方はひどくないですか？」と投げかけました。数日後、所属部署のトップが人事部長と共に面談すると言われ参加、「注意されたら不貞腐れたようだな。メールでみたがお前と一緒に仕事したくないと言ってる。(部署に)残るか否か決めろ」と言われ、いきなりのことなので残ると回答しました。その日の夕方人事部長から「あーいう人だから」と言われましたが、その際に迷惑になってるなら前職の経験を活かせる部署に異動できたら異動したいと話をしたところ「確かにそこ人が足りないし応募来ないんだよな…」という話になりました(期待はしてないが) その頃から不眠やパフォーマンスが落ちてきてきました。
4月になり客の引継ぎをしなきゃならないのですが、前任者の嘱託の人に話しても「面倒くさいんだよ」と言われたりしました。また全社員が見れる日報に社内業務(半休取って午後からの勤務)記載したらトップから「こんなん1時間で終わるわ！生産性あげろ」とそんな類なコメントが散見(他の人には言わない) 辛かったのは、1,000万円以上の高額受注した案件の事務、申請を出した際に夜にトップからの返信は「0点 2枚目が全然ダメ」と着たため何がダメだったのが分からず。これまた22時にメールにて「この項目の書き方が間違いでは？」と着てて、教育係の方が「その通りです！」と返信がありました。
琴切れたのはGWのため客もお休みのとこが多いため、5月2日テレワーク予定と書いたら「テレワークは一人前にならなきゃ出来ない。却下な！」と。社内規定に則りテレワーク申請も年間で出して所属部署のトップを含む関係者から裁可を得てるのに…と。訳がわからなくなり、5月1日にメールにて上記の事柄を所属部署のトップと人事部長にメールにて送りました。
メールを送った趣旨は父親が世話になってる弁護士(代理人としました)からパワハラにあたるのでは？というアドバイス、適応障害については休職の必要性が今のところなく、週一で森田療法や行動認知療法を受けてると伝えました。1時間しないうちに人事部長から「一回話し合わない？」とメールが着てGW明けに面談予定です。
こういった場合、クビになるんですかね？ ちなみに送られたメールや日報の類は保管してます。アドバイスいただけたらありがたいです。
ご相談ありがとうございます。現在の状況は非常に厳しいものと推察します。異業種への転職、試用期間中の不調、そしてパワハラともとれる上司からの言動…。精神的な負担も大きいことでしょう。しかし、ご自身の状況を客観的に分析し、具体的な対策を講じることで、事態を好転させる可能性は十分にあります。以下、具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の正確な把握と評価
まず、ご自身の置かれている状況を正確に把握することが重要です。以下の点を整理してみましょう。
- 適応障害の診断と治療：
心療内科を受診し、適応障害の診断を受けているとのこと。現在は週一回の治療を受けているとのことですが、医師との連携を密にし、治療の進捗状況を把握しましょう。症状が改善しない場合は、休職も視野に入れる必要があります。 - パワハラに関する証拠の整理：
メールや日報など、パワハラを裏付ける証拠を保管していることは非常に重要です。具体的にどのような言動がパワハラに該当するのか、弁護士に相談し、法的観点からのアドバイスを受けましょう。 - 会社の就業規則の確認：
会社の就業規則を確認し、解雇に関する規定や、パワハラに関する規定、異動に関する規定などを確認しましょう。ご自身の権利を理解しておくことは、今後の交渉や対策において非常に重要です。 - 周囲への相談：
ご家族や信頼できる友人、キャリアコンサルタントなど、第三者に相談し、客観的な意見を聞くことも重要です。一人で抱え込まず、サポートを得ることが精神的な負担を軽減し、冷静な判断を促します。
2. パワハラへの対策
次に、パワハラへの対策についてです。以下のステップで進めていきましょう。
- 弁護士への相談：
まずは、弁護士に相談し、ご自身の状況がパワハラに該当するかどうか、法的観点から判断してもらいましょう。弁護士は、証拠の整理や、今後の対応について具体的なアドバイスをしてくれます。 - 会社への対応：
弁護士のアドバイスを参考に、会社に対してどのような対応を取るか検討しましょう。- 面談での対応：
人事部長との面談では、弁護士のアドバイスに基づき、冷静かつ客観的に状況を説明しましょう。感情的にならず、証拠に基づいた事実を伝えることが重要です。 - 異動の可能性：
前職の経験を活かせる部署への異動を希望しているとのことですが、必ずしも希望が通るとは限りません。しかし、異動が実現すれば、現在の状況から脱却できる可能性があります。 - 会社への訴え：
パワハラが深刻な場合は、会社に対して、改善を求めることも検討できます。その場合、弁護士を通じて、書面での申し入れを行うことも可能です。
- 面談での対応：
- 証拠の保全：
メールや日報だけでなく、会話の録音など、可能な限り証拠を保全しておきましょう。証拠は、今後の交渉や訴訟において、非常に重要な役割を果たします。
3. 試用期間中の解雇について
試用期間中の解雇は、本採用の場合よりもハードルが低いとされています。しかし、不当な解雇は違法であり、会社は解雇の理由を明確に説明する義務があります。以下の点に注意しましょう。
- 解雇理由の確認：
もし解雇を言い渡された場合は、解雇理由を明確に説明してもらいましょう。解雇理由が不当である場合は、異議申し立てを行うことができます。 - 解雇予告：
解雇には、原則として30日前の解雇予告が必要です。解雇予告がない場合は、解雇予告手当を請求することができます。 - 弁護士への相談：
解雇に関する問題が発生した場合は、すぐに弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。
4. キャリア戦略と働き方の検討
現在の状況を踏まえ、今後のキャリア戦略と働き方についても検討しましょう。
- 転職活動の準備：
現在の会社での状況が改善しない場合は、転職も視野に入れる必要があります。- 自己分析：
これまでの経験やスキル、強み、弱みを整理し、自己分析を行いましょう。 - キャリアプランの策定：
どのようなキャリアを築きたいのか、具体的なキャリアプランを立てましょう。 - 求人情報の収集：
希望する職種や業界の求人情報を収集し、応募書類の準備を始めましょう。 - 面接対策：
面接対策を行い、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。
- 自己分析：
- 多様な働き方の検討：
正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、アルバイト、副業など、多様な働き方も検討してみましょう。 - スキルアップ：
現在の仕事で活かせるスキルや、将来的に必要となるスキルを習得するための勉強を始めましょう。
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5. メンタルヘルスのケア
最後に、メンタルヘルスのケアについてです。心身の健康を保つことは、あらゆる問題に対処するための基盤となります。
- 専門家との連携：
心療内科の医師や、臨床心理士などの専門家と連携し、適切な治療とカウンセリングを受けましょう。 - ストレスマネジメント：
ストレスを軽減するための方法を学び、実践しましょう。- 休息：
十分な睡眠を取り、心身を休ませましょう。 - リフレッシュ：
趣味や好きなことに時間を使い、気分転換を図りましょう。 - 運動：
適度な運動は、ストレス解消に効果的です。
- 休息：
- セルフケア：
自分自身を大切にし、心身の健康を維持するためのセルフケアを行いましょう。
6. 具体的な行動計画
上記のアドバイスを踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。以下は、その一例です。
- 弁護士への相談（1週間以内）：
パワハラに関する証拠を整理し、弁護士に相談する。 - 人事部長との面談（GW明け）：
弁護士のアドバイスを参考に、面談に臨む。 - 転職活動の準備（並行して行う）：
自己分析、キャリアプランの策定、求人情報の収集を開始する。 - 心療内科での治療継続：
医師との連携を密にし、治療を継続する。 - ストレスマネジメントの実践：
休息、リフレッシュ、運動など、自分に合った方法でストレスを軽減する。
7. 成功事例と専門家の視点
多くの人が、あなたと同じように、試用期間中の転職やパワハラ、メンタルヘルスの問題に直面しています。しかし、適切な対策を講じることで、問題を乗り越え、キャリアを成功させています。
- 成功事例：
ある方は、試用期間中にパワハラに遭い、精神的に追い詰められましたが、弁護士に相談し、証拠を保全。会社との交渉の結果、退職することになりましたが、その経験を活かし、より良い条件で転職に成功しました。 - 専門家の視点：
キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランの策定や、転職活動のサポートを行います。また、精神科医や臨床心理士は、メンタルヘルスの問題に対する専門的なアドバイスをしてくれます。
8. まとめ
今回の状況は非常に厳しいものですが、諦めずに、一つずつ対策を講じていくことが重要です。まずは、現状を正確に把握し、専門家のアドバイスを受けながら、具体的な行動計画を立てましょう。そして、ご自身の心身の健康を第一に考え、無理のない範囲で、キャリアアップを目指しましょう。
あなたの努力が実り、より良い未来を切り開けることを心から応援しています。