「仕事内容が違う！」入社後のギャップに悩むあなたへ。試用期間中の転職、どうすればいい？
「仕事内容が違う！」入社後のギャップに悩むあなたへ。試用期間中の転職、どうすればいい？
あなたは、新しい仕事に就いたものの、入社前の説明と実際の仕事内容が大きく異なり、困惑している状況でしょうか？残業時間の増加、パワハラのような言動、そして、仕事のボリュームが多すぎて終わらないという現実…。せっかく掴んだ正社員のチャンスを手放すべきか、それとも何とかして現状を打開できないかと悩んでいるかもしれません。今回は、そんなあなたの悩みに対して、具体的な解決策と、今後のキャリアを切り開くためのヒントを提示します。
この記事では、主に以下の3つのポイントに焦点を当てて解説していきます。
- 契約内容と異なる仕事内容への対処法：まずは、何が問題で、どのように対応すれば良いのかを整理します。
- 試用期間中の転職について：履歴書への記載や、転職活動をスムーズに進めるためのアドバイスをします。
- キャリアアップのためのヒント：もし、今の会社で働き続けることを選んだ場合の、キャリアアップ戦略を提案します。
この記事を読めば、あなたは現状を冷静に分析し、自分にとって最善の選択ができるようになるはずです。さあ、一緒にあなたのキャリアを切り開くための第一歩を踏み出しましょう。
5/19～正社員で就職をいたしました、仕事内容は営業事務で３ヶ月間試用期間中です。
2001-2005年（約３年半）同じような業種で働いておりました。 職安でこちらの仕事を紹介していただいたとき、残業は１か月１０時間とのことでした。（求人公開カードも保存しております）
残業については、結婚をしている為面接時にも確認しましたし、入社を決める前にメールで人事担当者にも再度確認し、それも加味して年棒額も決めております。（通常１０時間・繁忙期40時間との回答）
ところが、働いてみて３週間。残業時間が３８時間を超えております。引き継ぎ期間を顧慮しても、繁忙期ではないこの時期に３週間で３８時間以上の残業にびっくりですし、はっきりいって慣れてきても、この仕事のボリュームでは３０分の残業で仕事が終わらないのでは・・・と感じてきたため、今後の事が心配になり、前任者に聞いたところ、その方は常時日付が変わるか変わらないかの時間まで仕事をし帰宅していたとのこと・・・・・
又、ほかの点でも、係長に言われたのですが、私が業界経験者だから、1ヶ月後（6/19）には、完璧に業務をこなせないなら、能力がないことだから、やめてくれてもいい的なパワハラめいたニュアンスのことを自分を含め事務方のスタッフ全員の前で言われ、そのようなことは、面接時にも言われておらず、困惑しております。
実質自分がその業界にいたころよりも、業務に手間がかかるように業務変更になっており、基本的な部品には少し知識はあるものの、部品を専任で担当したことがないため、少し込み入った部品になると名前からその部品を探すこともできずさらに時間を費やしてしまいます。
又、このメーカーの部品が大変壊れやすいらしく、無償交換等の依頼でで月曜日など６０件以上のオーダーが来るため、お昼休憩をとれないぐらい（１週間に２日はとれません。残りの３日は１５時から）です。
こういった、契約内容の違う仕事内容だった場合、まずはどこに相談すればよろしいのでしょうか？
このままの待遇が続くようであれば、仕事を続けていけませんが、せっかく就職したのでできれば他部署でもいいので働きたいです。
また、それも無理でやめたとしても、試用期間中（３か月）ならば、履歴書にこの会社のことを記載しなくてもよいのでしょうか？
1. 現状を正確に把握する：何が問題なのか？
まず、あなたが抱える問題を具体的に整理しましょう。問題点を明確にすることで、取るべき対策も見えてきます。
- 労働条件の相違：
- 残業時間：求人票や面接時の説明と異なり、大幅に超過している。
- 休憩：十分な休憩時間が確保されていない。
- 業務内容の相違：
- 業務量：入社前に想定していたよりも業務量が多く、時間内に終わらない。
- 業務の質：以前の経験と異なり、業務の進め方に戸惑う部分がある。
- 職場環境の問題：
- パワハラ：係長からの発言が、精神的な負担となっている。
これらの問題を整理し、それぞれの問題がどの程度深刻なのかを評価することが重要です。例えば、残業時間が月40時間を超えるようであれば、健康面への影響も考慮する必要があります。
2. 証拠を確保する：交渉や相談に備えて
問題を解決するためには、証拠を確保することが重要です。証拠があれば、会社との交渉や、外部機関への相談がスムーズに進みます。
- 求人票、雇用契約書：
- 求人票や雇用契約書は、労働条件に関する重要な証拠となります。残業時間や業務内容に関する記載をよく確認しましょう。
- メール、チャットの記録：
- 面接時や入社前に、残業時間や業務内容について会社とやり取りしたメールやチャットの記録は、証拠として有効です。
- タイムカード、勤怠記録：
- 実際の残業時間を証明するために、タイムカードや勤怠記録を保管しておきましょう。
- 業務日報、業務記録：
- 業務内容や、どのくらいの時間で何を行ったのかを記録しておくと、業務量の多さを客観的に示すことができます。
- 上司との会話の記録：
- パワハラ的な発言があった場合は、日時、場所、内容をメモしておきましょう。可能であれば、録音することも有効です。
これらの証拠を整理し、問題解決に役立てましょう。
3. 相談窓口を探す：どこに相談できる？
一人で悩まず、専門機関に相談することも検討しましょう。相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
- 会社内の相談窓口：
- まずは、会社の人事部や、相談窓口に相談してみましょう。会社によっては、労働者の権利を守るための制度が整っている場合があります。
- 労働基準監督署：
- 残業時間の超過や、不当な扱いを受けている場合は、労働基準監督署に相談できます。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。
- 弁護士：
- 法的手段を検討したい場合は、弁護士に相談しましょう。弁護士は、あなたの権利を守るためのアドバイスや、法的措置をサポートしてくれます。
- 労働組合：
- 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することもできます。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉や、団体交渉を行うことができます。
相談窓口を選ぶ際には、あなたの状況に合った専門家を選ぶことが重要です。それぞれの窓口の役割を理解し、適切な場所に相談しましょう。
4. 交渉する：会社との対話
会社との交渉は、問題解決のための重要なステップです。交渉を成功させるためには、事前の準備と、冷静な対応が不可欠です。
- 交渉の準備：
- 問題点の整理：事前に、問題点を具体的に整理し、何が問題で、どのように解決したいのかを明確にしておきましょう。
- 証拠の準備：交渉に臨む前に、証拠を整理し、提示できるように準備しておきましょう。
- 落としどころの検討：最終的にどのような解決策を望むのか、事前に考えておきましょう。
- 交渉の進め方：
- 冷静な態度：感情的にならず、冷静に話を進めましょう。
- 客観的な説明：事実に基づいて、客観的に説明しましょう。
- 具体的な提案：具体的な解決策を提案しましょう。例えば、「残業時間を月20時間以内に抑えるために、業務分担を見直してほしい」など。
- 記録：交渉の内容は、記録しておきましょう。
- 交渉が決裂した場合：
- 交渉が決裂した場合は、他の相談窓口に相談したり、法的手段を検討したりすることも視野に入れましょう。
交渉は、あなたの権利を守るための重要な手段です。しっかりと準備し、積極的に交渉に臨みましょう。
5. 試用期間中の転職：履歴書への記載は？
試用期間中に転職する場合、履歴書にその会社のことを記載すべきか悩む方もいるかもしれません。ここでは、試用期間中の転職について、いくつかのポイントを解説します。
- 履歴書への記載：
- 一般的には、試用期間中の職歴は、履歴書に記載する必要はありません。ただし、職務経歴書には、業務内容や経験を記載することができます。
- 面接での説明：
- 面接で、なぜ短期間で転職することになったのか聞かれる可能性があります。正直に、入社前の説明と実際の仕事内容が異なっていたこと、または、ご自身のキャリアプランに合わないと感じたことなどを説明しましょう。
- 説明する際には、ネガティブな表現を避け、前向きな姿勢を心がけましょう。
- 例えば、「入社前に聞いていた業務内容と、実際の業務内容にギャップがあり、自分のスキルを活かせる環境ではないと感じました。今後は、〇〇のスキルを活かせる企業で、貢献したいと考えています。」といったように、ポジティブな表現を心がけましょう。
- 転職活動の準備：
- 自己分析：なぜ転職したいのか、自分のキャリアプランはどうなのかを改めて整理しましょう。
- 情報収集：興味のある業界や企業について、情報収集を行いましょう。
- 応募書類の作成：自分のスキルや経験をアピールできる応募書類を作成しましょう。
- 面接対策：面接で聞かれる可能性のある質問について、事前に準備しておきましょう。
試用期間中の転職は、決して珍しいことではありません。前向きな姿勢で、次のステップに進むための準備をしましょう。
6. 会社に残る選択肢：キャリアアップを目指す
もし、今の会社で働き続けることを選んだ場合、キャリアアップを目指すことも可能です。キャリアアップのためには、以下の3つのポイントが重要です。
- スキルアップ：
- 業務に必要なスキルを習得する：現在の業務に必要なスキルを習得するために、研修に参加したり、資格を取得したりしましょう。
- 新しいスキルを習得する：将来のキャリアプランを見据えて、新しいスキルを習得することも重要です。例えば、プログラミングスキルや、語学力など、自分のキャリアに役立つスキルを習得しましょう。
- キャリアプランの明確化：
- 目標設定：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定しましょう。
- ロードマップの作成：目標を達成するためのロードマップを作成し、具体的なステップを明確にしましょう。
- 上司との面談：上司との面談を通じて、キャリアプランについて相談し、アドバイスをもらいましょう。
- 社内での人間関係：
- 積極的にコミュニケーションをとる：同僚や上司とのコミュニケーションを積極的に行い、良好な人間関係を築きましょう。
- チームワークを意識する：チームの一員として、積極的に貢献し、チームワークを意識しましょう。
- 上司からの評価を得る：上司からの評価を得るために、日々の業務に真摯に取り組み、積極的に成果をアピールしましょう。
キャリアアップは、日々の努力の積み重ねです。積極的にスキルアップし、キャリアプランを明確にし、良好な人間関係を築くことで、あなたのキャリアは大きく開花するでしょう。
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7. まとめ：あなたの未来を切り開くために
この記事では、入社後の仕事内容のギャップに悩み、試用期間中の転職を検討しているあなたに向けて、具体的な解決策と、キャリアアップのためのヒントを提示しました。
現状を正確に把握し、証拠を確保し、適切な相談窓口に相談することで、問題解決への道が開けます。
もし、今の会社で働き続けることを選んだ場合は、スキルアップ、キャリアプランの明確化、社内での人間関係構築が重要です。
試用期間中の転職は、決して悪いことではありません。あなたのキャリアにとって、より良い選択をしてください。
あなたの未来は、あなたの行動次第で大きく変わります。この記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。