「需要なし」の一言に激怒！派遣事務の私が納得してキャリアを築く方法
「需要なし」の一言に激怒！派遣事務の私が納得してキャリアを築く方法
派遣社員として働く中で、将来への不安や、企業からの不誠実な対応に直面することは、決して珍しいことではありません。今回の記事では、派遣事務として1年半勤務しているあなたが抱える悩み、つまり「需要がない」という言葉に傷つき、今後のキャリアについてどうすれば良いのか迷っている状況を掘り下げていきます。
この記事では、あなたの怒りの感情を理解し、その上で、今後のキャリアを前向きに切り開くための具体的な方法を提示します。具体的には、派遣先とのコミュニケーション、自身のスキルアップ、そしてより良い職場環境への転職という3つのステップに焦点を当てて解説します。あなたの経験と感情に寄り添いながら、具体的な行動計画を立て、納得のいくキャリアを築けるようサポートしていきます。
今、派遣社員で一年半働いています。
先日、派遣期間が三年ということを派遣先会社から聞きました。
なので、ちょうど残り一年半の今のタイミングで、この先正社員にするかどうか派遣会社の営業マンより聞いてもらったところ、「正社員の需要はありません」とのことでした。
凄く頭にくる人を馬鹿にした返答だとはおもいませんか？
仕事は、フルタイムで残業もしている事務職です。人数も少ないので契約に入っていない雑務もこなしています。
入った頃は「非常によくやってくれているし、お客からの反応もいい」と言われここまで更新し私も時には遅くまで残業していたのですが、長く働いている女性社員が、「もう派遣社員でいいよね～」と他の社員と話しているのを、たまたま聞いてしまい、一生懸命やったのがあだになったのかなと逆に感じていました。
正直、需要はない。の一言で片付ける先方に腹がたち、もう最低限の残業しかしたくありません。
社員がやるような仕事を当然のようにさせられても迷惑です。
そのように年始に営業マンを通じて伝えるつもりです。
こんなことで腹を立てる私が間違っているのでしょうか？
現在、派遣社員をしている方のみお答え、お待ちしています。補足私は、派遣業界は長く7年ほどやっています。理不尽な派遣切りされたこともありますので皆さんの意見よくわかります。
只、今後の事もあるから正社員にしないのなら、こちらのいい時期に辞めて次を探そうということで、派遣先会社に質問したのです。
正直、その長く働いている事務員が毎晩11時まで働い ているのを見て、無理だな～とは思っていました。多分話があったら、断っていたんだと思います。
しかし残業までしていてるのに、需要はない。という言葉を放つことに腹が立っているんです。
申し訳ないんですけど、とかの言葉のマナーすらない。
今後残業 や仕事の仕方については、営業と相談して先方へ指摘してもらおうかと思います。
1. 怒りの感情を理解し、受け止める
まず、あなたが「需要がない」という言葉に腹を立てるのは、全く間違っていません。むしろ、当然の感情です。一生懸命仕事に取り組んできたにも関わらず、その努力が正当に評価されないと感じることは、誰にとっても不快な経験です。
特に、派遣社員として働く場合、正社員とは異なる立場であるため、評価や待遇に不満を感じやすいものです。今回のケースでは、あなたの努力が軽視されただけでなく、将来性も否定されたように感じられたことでしょう。これは、あなたの自己肯定感を傷つけ、モチベーションを低下させる可能性があります。
まずは、自分の感情を否定せず、受け止めることが大切です。「腹が立つ」「悲しい」「悔しい」といった感情を認め、なぜそう感じるのかを具体的に分析してみましょう。例えば、「自分の仕事ぶりを理解してもらえていない」「将来への不安を感じている」といったように、感情の根源を特定することで、今後の対策を立てやすくなります。
また、7年もの間、派遣業界で働いてきたあなたの経験は、非常に貴重なものです。理不尽な経験もされてきたからこそ、今回の出来事に対する怒りも、より深いものになっているはずです。この経験を活かし、今後のキャリアをどのように築いていくかを考えていきましょう。
2. 派遣先とのコミュニケーション：建設的な対話を目指して
感情を整理した後は、派遣先とのコミュニケーションをどのように取るかを考えましょう。感情的になってしまうと、建設的な対話は難しくなります。冷静さを保ち、自分の意見を論理的に伝えることが重要です。
まず、派遣会社の営業担当者を通じて、あなたの気持ちを伝えてもらいましょう。その際、単に不満をぶつけるのではなく、具体的な問題点と改善を求める点を明確に伝えることが大切です。例えば、以下のような点を伝えてみましょう。
- 仕事内容と評価のミスマッチ: 契約外の業務をこなしていること、そしてそれに対する評価が適切でないと感じていることを伝えます。
- 将来への不安: 正社員登用の可能性がないことに対する不安を伝えます。
- 労働条件の見直し: 残業時間の削減や、業務内容の調整を希望することを伝えます。
これらの点を伝える際には、具体的な事例を交えながら、客観的な事実に基づいて説明することが重要です。感情的な言葉遣いを避け、冷静かつ論理的に話すことで、相手にあなたの意図が伝わりやすくなります。
また、派遣先の担当者との直接の対話も検討してみましょう。派遣会社の営業担当者を通して伝えるだけでなく、直接話すことで、より深い理解を得られる可能性があります。ただし、対話の際には、事前に話す内容を整理し、冷静さを保つように心がけましょう。
対話の目的は、相手を非難することではなく、問題解決と、あなたのキャリアプランの実現です。相手の意見にも耳を傾け、互いに納得できる落としどころを探る姿勢が大切です。
3. スキルアップ：市場価値を高める
派遣先とのコミュニケーションを図る一方で、自身のスキルアップにも積極的に取り組みましょう。今の仕事で培ったスキルをさらに磨き、新しいスキルを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。
まず、これまでの仕事で培ってきたスキルを棚卸しし、自分の強みと弱みを把握しましょう。事務職であれば、PCスキル、コミュニケーション能力、問題解決能力などが重要です。これらのスキルをさらに向上させるために、具体的な行動計画を立てましょう。
- PCスキルの向上: Excel、Word、PowerPointなどのスキルをさらに磨き、MOSなどの資格取得を目指しましょう。
- コミュニケーション能力の向上: 社内外との円滑なコミュニケーションを図るために、ビジネスコミュニケーションに関する研修を受講したり、書籍を読んだりするのも良いでしょう。
- 問題解決能力の向上: 業務上の課題を解決するために、ロジカルシンキングや問題解決に関する研修を受講しましょう。
- 専門知識の習得: 経理、人事、マーケティングなど、興味のある分野の専門知識を深めることで、キャリアの幅を広げることができます。
スキルアップの方法は、研修への参加、資格取得、書籍の購読、オンライン講座の受講など、多岐にわたります。自分の興味やキャリアプランに合わせて、最適な方法を選びましょう。
また、現在の仕事とは異なる分野のスキルを習得することも、キャリアの選択肢を広げる上で有効です。例えば、プログラミング、Webデザイン、マーケティングなどのスキルを習得することで、IT業界への転職も視野に入れることができます。
スキルアップは、あなたの自信を高め、将来への不安を軽減するだけでなく、より良い条件での転職を可能にします。積極的に学び、成長し続ける姿勢が、あなたのキャリアを切り開く力となります。
4. 転職という選択肢：より良い環境を探す
派遣先とのコミュニケーションやスキルアップを通じて、状況が改善しない場合、転職という選択肢も検討しましょう。「需要がない」という言葉は、あなたのキャリアを否定するものではなく、単に今の職場環境があなたに合っていないという可能性も示唆しています。
転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にしましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのか、将来的にどのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考えます。自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野を把握することも重要です。
転職活動では、まず求人情報を収集し、自分の希望に合う求人を探します。転職サイト、転職エージェント、企業の採用ページなどを活用し、積極的に情報を集めましょう。求人情報を確認する際には、仕事内容、給与、福利厚生、勤務地などを比較検討し、自分にとって最適な条件の求人を選びましょう。
応募書類の作成も、転職活動の重要なステップです。履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的にアピールするためのツールです。これまでの経験を具体的に示し、応募先の企業が求める人物像に合わせた内容にすることが重要です。
面接対策も、しっかりと行いましょう。企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を明確に伝えられるように練習しましょう。模擬面接などを行い、面接官の質問にスムーズに答えられるように準備しておきましょう。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。焦らず、じっくりと情報収集を行い、自分に合った企業を見つけましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. 成功事例：派遣から正社員、そしてキャリアアップへ
多くの人が、派遣社員としての経験を活かし、正社員として、あるいはより良い条件の仕事に就いています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- Aさんの場合: 事務職として派遣で3年間勤務。スキルアップのために、MOS資格を取得し、Word、Excelのスキルを向上。積極的に業務改善提案を行い、正社員登用を勝ち取りました。その後、人事部でキャリアを積み、現在は管理職として活躍しています。
- Bさんの場合: 営業事務として派遣で5年間勤務。顧客対応能力を評価され、正社員として採用。その後、営業職に転換し、実績を上げ、リーダーシップを発揮。現在は、チームを率いるマネージャーとして活躍しています。
- Cさんの場合: 経理事務として派遣で2年間勤務。簿記2級を取得し、専門知識を習得。転職活動を行い、会計事務所に正社員として転職。現在は、税理士を目指し、キャリアアップを図っています。
これらの成功事例からわかるように、派遣社員としての経験は、決して無駄ではありません。むしろ、その経験を活かし、スキルアップや自己研鑽に励むことで、キャリアを大きく飛躍させることが可能です。
成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを具体的に描き、目標に向かって努力を続けることが重要です。
6. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントが語る
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。
まず、派遣先からの「需要がない」という言葉は、あなたの能力を否定するものではなく、単に、その会社におけるあなたのポジションの需要がない、という意味であると解釈できます。しかし、この言葉は、あなたのモチベーションを低下させ、将来への不安を抱かせる可能性があります。そのため、まずは自分の感情を整理し、冷静に状況を分析することが重要です。
次に、派遣先とのコミュニケーションを図る際には、感情的にならず、冷静かつ論理的に自分の意見を伝えることが大切です。具体的な問題点と改善を求める点を明確にし、建設的な対話を目指しましょう。また、派遣会社の営業担当者だけでなく、派遣先の担当者とも直接話す機会を設けることで、より深い理解を得られる可能性があります。
さらに、スキルアップにも積極的に取り組みましょう。現在の仕事で培ったスキルをさらに磨き、新しいスキルを習得することで、あなたの市場価値を高めることができます。資格取得や研修への参加、オンライン講座の受講など、様々な方法でスキルアップを図りましょう。
もし、派遣先との関係が改善せず、キャリアプランの実現が難しいと感じる場合は、転職という選択肢も検討しましょう。自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野を把握し、自分に合った企業を探しましょう。転職エージェントを活用することで、求人情報の収集や応募書類の作成、面接対策などのサポートを受けることができます。
最後に、自分のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力を続けることが重要です。派遣社員としての経験は、決して無駄ではありません。その経験を活かし、スキルアップや自己研鑽に励むことで、あなたのキャリアは必ず開けます。
7. まとめ：未来を切り開くために
今回の記事では、派遣事務として働くあなたが「需要がない」という言葉に傷つき、今後のキャリアについて悩んでいる状況に対し、具体的な解決策を提示しました。あなたの怒りの感情を理解し、その上で、今後のキャリアを前向きに切り開くための3つのステップ、すなわち、派遣先とのコミュニケーション、自身のスキルアップ、そしてより良い職場環境への転職について解説しました。
重要なのは、現状に満足せず、積極的に行動することです。自分の感情を理解し、受け止めることから始め、派遣先とのコミュニケーションを通じて、問題解決を図りましょう。同時に、スキルアップに励み、自分の市場価値を高めましょう。もし、今の状況が改善しない場合は、転職という選択肢も検討し、より良い環境を探しましょう。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。この記事で得た知識と、あなたのこれまでの経験を活かし、未来に向かって一歩踏み出してください。応援しています。
“`