年休110日って少ない？土日祝休み＋土曜出勤ありの休日の計算方法と転職活動のポイント

年休について質問です。土日祝日休み(土曜出勤の場合振り替え休日取得)の求人なんですが、年休110日だそうです。でも、それだとお休みが少なすぎますよね？振り替え休日は年休には含まれないんですか？補足ご回答ありがとうございます…！もし、月一回～二回程度土曜日出勤あり(その場合振り替え休日取得)となっていたらこの計算であってますか？そこを見落としていました…！

年休110日という数字を見て、少ないと感じるのは当然です。しかし、土日祝日休みで、土曜出勤時の振り替え休日がある場合、その計算方法を正しく理解することで、実際の休日の多さを再認識できるかもしれません。この記事では、年休の計算方法、休日取得の現実的な注意点、そして転職活動における休日の重要性について、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。

年休110日の内訳と計算方法

まず、年休110日という数字が、年間の総休日の数なのか、それとも法律で定められた最低休暇日数なのかを明確にする必要があります。法律では、有給休暇は勤続年数に応じて付与されますが、年休110日には有給休暇と休日（土日祝日）が含まれている可能性が高いです。

仮に、土日祝日が年間約110日と仮定し、月に1～2回土曜出勤があるとします。この場合、年間で土曜出勤は12～24回程度になります。それぞれの土曜出勤に対して振り替え休日を取得すると、年間の休日は110日＋12～24日となり、122～134日程度の休日が確保できる計算になります。これは、決して少ない休日数ではありません。

しかし、重要なのは「取得できるか」という点です。企業によっては、繁忙期には振り替え休日の取得が難しい場合もあります。そのため、求人票に記載されている「振り替え休日取得」という文言は、あくまで可能性を示しているに過ぎません。実際にどれだけの休日を取得できるかは、会社の雰囲気や上司との関係性、そしてあなたの交渉力にも左右されます。

振り替え休日の実態と注意点

振り替え休日の取得は、必ずしもスムーズにいくとは限りません。以下のような注意点があります。

繁忙期の取得困難性：年度末や決算期など、会社が忙しい時期は、振り替え休日の取得が難しい場合があります。
上司の許可が必要：多くの場合、振り替え休日の取得には上司の承認が必要です。上司との良好な関係を築くことが重要になります。
休日の調整：振り替え休日の取得日は、会社側の都合や業務の状況に合わせて調整する必要があるかもしれません。
有給休暇との兼ね合い：振り替え休日と有給休暇を組み合わせることで、まとまった休暇を取得できる可能性があります。しかし、有給休暇の取得も、上司の許可が必要な場合が多いです。

転職活動における休日の重要性

転職活動において、休日の数は非常に重要な要素です。ワークライフバランスを重視する人が増えている現代において、休日数の少ない企業は、優秀な人材の確保が難しくなっています。

年休110日という数字だけで判断せず、実際の休日取得状況を企業に確認することが重要です。面接の際に、以下のような質問をしてみましょう。

「振り替え休日の取得率はどの程度ですか？」
「繁忙期でも、休暇取得はしやすいですか？」
「社員の休暇取得状況について、具体的なデータはありますか？」

企業の回答から、休日の取得状況や企業文化を推し量ることができます。また、企業のウェブサイトや口コミサイトなどを参考に、社員の働き方や休暇取得状況に関する情報収集も有効です。

成功事例：ワークライフバランスを重視した転職

以前、当社のコンサルティングを受けたAさんは、以前の会社では残業が多く、休日出勤も頻繁にあったため、心身ともに疲弊していました。転職活動では、ワークライフバランスを重視し、休日取得率が高く、有給休暇取得を推奨する企業を探しました。

複数の企業と面接を行い、最終的に、土日祝日休みで、有給休暇の取得率も高く、社員のワークライフバランスを重視する企業に転職することができました。現在では、プライベートの時間もしっかり確保し、充実した毎日を送っています。Aさんのケースは、休日の重要性を改めて認識させてくれる好例です。

チェックリスト：転職活動における休日の確認ポイント

転職活動では、以下の点をチェックすることで、休日の取得状況をより正確に把握できます。

□ 求人票に記載されている休日の内容を正確に確認する
□ 振り替え休日の取得に関するルールを確認する
□ 過去の有給休暇取得率を確認する(企業に問い合わせる)
□ 社員の休暇取得状況に関する口コミを確認する
□ 面接で、休暇取得に関する具体的な質問をする

まとめ

年休110日という数字だけでは、実際の休日の多さを判断することはできません。土日祝日休みと土曜出勤時の振り替え休日を考慮すると、年間の休日は120日を超える可能性があります。しかし、重要なのは、休日の取得率です。企業の雰囲気や上司との関係性、そして会社の制度によって、休日の取得状況は大きく変わってきます。

転職活動では、休日の数だけでなく、休暇取得のしやすさを重視し、企業選びを行うことが重要です。企業に積極的に質問し、自身の目で確かめることで、より良い転職を実現できるでしょう。

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