20代女性の転職、広告・企画職と広報職、どちらを選ぶ？キャリアの悩みを徹底解決！

この記事では、20代女性の転職活動におけるキャリア選択の悩みについて、具体的な事例を基に、多様な働き方と転職活動のノウハウを組み合わせたアドバイスを提供します。広告業界での経験を活かし、新たなキャリアを模索するあなたにとって、最適な選択肢を見つけるためのヒントが満載です。

転職先の決定についてのご相談です。

当方、26歳(今年27歳になる)女性です。

新卒で証券会社の営業を1年、その後フリーペーパーの広告提案営業を3年弱行ってきました。

契約の満了に伴ってこの3月末で退職となり、現在2度目の転職活動の最中です。

ご相談は現在内定を頂いている会社のことです。

【1】地場中堅の広告代理店の企画職

(大学時代に過ごした地方、100人規模の会社で未経験ながらも企画職が出来る、但し引っ越して地方に住まないといけない、給与は前職と同じくらい、同族経営)

【2】某人材広告会社の医療系就活サイトの広報

(地元・九州の学校を中心に就活セミナーを行う、激務、将来的に転勤や営業になる可能性も、給与は50万～増)

どちらの仕事も面白そうなのですが、【1】地方に戻ってしまうこと、同族経営の会社ということに懸念を覚え、【2】はブランド力は言うことなしですが激務で転勤ありということでまた前職と同じようなことになるのでは…と不安を覚えています。

入社してみないと実情はわからないのは重々承知ですが、20代で3社目になるので、次こそは長く働ける仕事に就きたくて慎重になっています。

単純に皆様だったらどちらの仕事を選びますか？

またどちらも選ばず他の仕事を選びますか？

ひとりで考えているとドツボにはまってしまうので、ご意見お待ちしております。

はじめに：20代女性の転職、二つの選択肢のジレンマ

20代での転職は、キャリア形成において非常に重要なターニングポイントです。今回の相談者様のように、内定を得たものの、将来への不安から決断に迷うケースは少なくありません。特に、広告業界での経験を活かしつつ、新たなキャリアを模索する中で、地方へのUターン、激務の可能性、同族経営といった要素が、決断を難しくしています。この記事では、これらの悩みを具体的に分析し、より良い選択をするためのステップを解説します。

ステップ1：自己分析とキャリアプランの明確化

まず、ご自身の強みや興味関心、キャリアプランを明確にすることが重要です。自己分析を通じて、どのような働き方をしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えてみましょう。

1.1 過去の経験の棚卸し

これまでの職務経験を振り返り、成功体験や得意なこと、苦手なことを整理します。証券会社の営業、フリーペーパーの広告提案営業での経験から、コミュニケーション能力、課題解決能力、提案力などが強みとして挙げられるでしょう。また、広告業界での経験は、企画職や広報職で活かせるスキルです。

成功体験の具体例: クライアントの課題を解決し、売上を向上させた経験、新規顧客を獲得した経験など。
得意なこと: 人とのコミュニケーション、プレゼンテーション、企画立案など。
苦手なこと: 細かい事務作業、ルーティンワークなど。

1.2 キャリアプランの長期的なビジョン

5年後、10年後のキャリアプランを具体的に描くことが重要です。どのようなポジションで活躍したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、年収はどのくらいを目指したいのかを明確にしましょう。例えば、広告業界で専門性を高めたいのか、マネジメントスキルを身につけたいのか、独立・起業を目指したいのかなど、将来のビジョンを具体的にすることで、選択肢の優先順位が見えてきます。

目標設定のポイント: SMARTの法則（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）を活用し、具体的で測定可能な目標を設定する。
キャリアパスの例: 企画職として経験を積み、広告戦略のスペシャリストを目指す、広報職としてキャリアを積み、広報部門のリーダーを目指すなど。

ステップ2：二つの選択肢の徹底比較

次に、内定を得ている二つの選択肢を、それぞれのメリット・デメリットを比較検討します。客観的な視点を持つために、第三者の意見も参考にすると良いでしょう。

2.1 広告代理店の企画職

メリット:

未経験から企画職に挑戦できる
大学時代を過ごした地方に戻れる
前職と同程度の給与

デメリット:

地方への転居が必要
同族経営の会社であることへの懸念

2.2 人材広告会社の広報

メリット:

ブランド力のある会社
給与アップの可能性

デメリット:

激務の可能性
転勤の可能性

2.3 比較検討のポイント

それぞれの選択肢について、以下の項目を比較検討します。

仕事内容: 具体的な業務内容、やりがい、面白さ。
労働時間: 残業時間、休日、ワークライフバランス。
給与・待遇: 給与、福利厚生、昇給・昇進の可能性。
企業文化: 企業風土、人間関係、成長機会。
将来性: キャリアパス、スキルアップの機会、業界の将来性。

ステップ3：企業研究と情報収集

企業に関する情報を収集し、より詳細な情報を得ることで、入社後のミスマッチを防ぎます。企業のウェブサイト、SNS、口コミサイトなどを活用し、企業の評判や社風を把握しましょう。

3.1 企業ウェブサイトとSNSの活用

企業のウェブサイトやSNSをチェックし、企業理念、事業内容、社員のインタビューなどを確認します。企業の公式情報から、企業のビジョンや社風を読み解くことができます。

チェックポイント: 企業のビジョン、事業内容、社員のインタビュー、イベント情報など。
SNSの活用: 企業の公式アカウントをフォローし、最新情報をチェックする。

3.2 口コミサイトと社員へのインタビュー

企業の口コミサイト（OpenWork、Vorkersなど）で、社員の評判や評価を確認します。また、可能であれば、企業の社員に直接話を聞き、職場の雰囲気や仕事内容に関するリアルな情報を収集しましょう。

口コミサイトの活用: 企業の評判、給与、ワークライフバランスに関する情報を収集する。
社員へのインタビュー: 企業の社員に直接話を聞き、職場の雰囲気や仕事内容に関する情報を収集する。

ステップ4：最終的な意思決定と入社準備

自己分析、選択肢の比較検討、企業研究を通じて得られた情報を基に、最終的な意思決定を行います。後悔のない選択をするために、以下の点を意識しましょう。

4.1 優先順位の明確化

何を最も重視するのか、優先順位を明確にします。給与、ワークライフバランス、キャリアアップ、やりがいなど、ご自身の価値観に基づいて優先順位を決定しましょう。

価値観の例: ワークライフバランスを重視する、キャリアアップを重視する、やりがいを重視するなど。
優先順位の決定: 複数の選択肢を比較し、最も重要な要素を満たす選択肢を選ぶ。

4.2 決断と入社準備

最終的な決断をしたら、入社に向けて準備を始めます。内定承諾の手続き、入社に必要な書類の準備、引っ越しなどの準備を行います。また、入社前に、配属部署の社員と交流する機会を設けることで、入社後のスムーズなスタートを切ることができます。

入社準備のチェックリスト: 内定承諾、入社書類の準備、引っ越し、配属部署との交流など。
入社後の目標設定: 入社後の目標を設定し、キャリアプランを着実に実行する。

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ステップ5：長期的なキャリア形成のための戦略

転職は、キャリア形成の通過点に過ぎません。長期的な視点を持って、キャリアを戦略的に構築していくことが重要です。

5.1 スキルアップと自己投資

常にスキルアップを意識し、自己投資を継続的に行いましょう。専門スキル、ポータブルスキル、マネジメントスキルなど、キャリア目標に合わせて必要なスキルを習得します。

スキルアップの方法: 研修、セミナー、資格取得、オンライン学習など。
自己投資の例: 語学学習、プログラミング学習、ビジネススクールへの通学など。

5.2 ネットワークの構築

業界関係者とのネットワークを構築し、情報交換や人脈形成を行います。イベントへの参加、SNSでの情報発信、積極的に交流することで、キャリアの幅を広げることができます。

ネットワーキングのヒント: 業界イベントへの参加、SNSでの情報発信、積極的に交流する。
メンターの活用: キャリアに関する相談相手を見つけ、アドバイスを受ける。

5.3 キャリアチェンジと多様な働き方

時代の変化に合わせて、キャリアチェンジや多様な働き方を検討することも重要です。フリーランス、副業、起業など、様々な働き方の中から、自分に合った働き方を選択し、柔軟にキャリアを形成していくことが可能です。

キャリアチェンジの例: 異業種への転職、専門職への転換など。
多様な働き方の選択肢: フリーランス、副業、起業など。

まとめ：20代女性の転職成功のために

20代での転職は、キャリア形成において非常に重要な意味を持ちます。自己分析、企業研究、情報収集を徹底し、自分に合った選択をすることが重要です。また、長期的な視点を持って、スキルアップやネットワーク構築を行い、キャリアを戦略的に構築していくことが、成功への鍵となります。今回の相談者様が、この記事を参考に、より良いキャリアを築けることを願っています。

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