委託契約の闇？休みも給料も決まらない地獄から抜け出すための完全ガイド

この記事では、個人事業主として焼き鳥店を経営していたものの、委託契約という形で新たな働き方を始めたものの、休みや給料が決まらず、違約金の問題も抱えて悩んでいるあなたに向けて、現状を打破し、より良い働き方を見つけるための具体的な方法を提示します。あなたの抱える問題は、決して珍しいものではありません。多くの人が、働き方や契約形態に関する知識不足から、不当な扱いを受け、苦しんでいます。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、法的知識、交渉術、キャリアプランニングの観点から、具体的な解決策を提示します。そして、あなたがより良い働き方を見つけ、精神的にも経済的にも自立できるよう、徹底的にサポートします。

初めての投稿です。

去年の12月から個人事業主として焼き鳥になりました。1月、2月と月26日営業して仕事をしておりました。ですがなかなか売り上げが上がらず二ヶ月で報酬として受け取ったお金が三万円と生活ができないくらいに追い込まれました。

辞めたいと話をしたのですが、会社からは二ヶ月は辞められない、違約金がかかると言われなかなか辞める事が出来ませんでした。

営業をするなかで、お休みの日は日払いの仕事をしたり、営業がある日でも夜勤をしたりして生活費を稼いでいました。

ですが、もう体が限界を迎えており、正直こんなつらい思いをして仕事しなきゃいけないのかと思うようになり限界がきております。

そんな時に委託という仕事があると焼き鳥の紹介者である人に言われました。

最初は委託の意味がわからず、聞いて見たのですが紹介者には、「意味とかは考えなくていい、とりあえずお前を俺の会社の委託にするから！と言われました。

とりあえず今の生活から抜けられるならと今月の頭から委託になりました。

委託の契約形態は、自分ー紹介者の委託として本部、「個人事業主の人達が備品をもらったり、食材を仕入れる場所」に出向して仕事をするといった契約です。

仕事の内容自体は、本部で営業する人達の食材のセットやさまざまな仕事があります。

自分でもいろいろ調べたのですが、委託になったからにはどの仕事をやるか、お休みをいつにするかなど、自分で決められるものではないのでしょうか？

日曜日をお休みにしたいと伝えた所基本的には日曜日休みは冠婚葬祭以外認められないと言われました。

今でも夜勤の仕事があるため、上がりたいといってもだめと言われる始末です…

お休みも決められない、夜勤もさせてもらえない、正直辞めたいと本気で思っているのですが、委託期間に途中解約した場合30万の違約金も発生すると言われております。

困り果てていて今回初めて相談させていただきました。

初めてなもので文章力がなくわかりずらいとは思いますが、ご回答お願いいたします。

現状分析：なぜあなたは苦しんでいるのか？

まず、あなたの置かれている状況を正確に理解することから始めましょう。あなたは、個人事業主としての焼き鳥店の経営に行き詰まり、生活費を稼ぐために過酷な労働を強いられていました。そして、現状を打開するために委託契約という働き方を選んだものの、そこでも労働条件が著しく不利な状況に置かれています。具体的には、

労働時間の制限がない： 休みが自由に取れず、夜勤も強いられている。
収入の見通しが立たない： 仕事内容や給料が明確にされていない。
契約内容の不明確さ： 委託契約の内容が理解できないまま契約してしまった。
違約金の存在： 辞めたいと思っても、高額な違約金がネックになっている。

これらの要因が複合的に絡み合い、あなたの心身を蝕んでいるのです。特に、契約内容の不明確さと、違約金の存在は、あなたの自由を大きく阻害し、精神的な負担を増大させています。この状況を打破するためには、まずは現状を正確に把握し、具体的な対策を講じる必要があります。

ステップ1：契約内容の確認と法的知識の武装

あなたの抱える問題の根本原因は、契約内容の理解不足と、法的知識の欠如にあります。まずは、契約書を隅々まで確認し、以下の点に注意して内容を精査しましょう。

業務内容： どのような業務を委託されるのか、具体的に明記されているか。
報酬： どのように報酬が決定されるのか、具体的な計算方法や金額が明記されているか。
労働時間： 労働時間や休憩時間、休日の取り方について、どのような規定があるか。
違約金： 違約金の発生条件や金額、支払い方法について、詳細に記載されているか。
契約期間： 契約期間や更新に関する規定はどのようになっているか。
解約条件： どのような場合に契約を解約できるのか、解約の手続きはどのようになっているか。

契約書に不明確な点や、不当と思われる点があれば、専門家（弁護士や労働問題に詳しい専門家）に相談し、法的アドバイスを求めることを強く推奨します。特に、違約金に関する条項は、法的に有効かどうかを慎重に検討する必要があります。

ステップ2：情報収集と証拠の確保

契約内容を確認するのと並行して、以下の情報を収集し、証拠として保管しておきましょう。

業務指示の記録： どのような業務を指示されたのか、日時や内容を記録しておく。（メール、LINE、口頭での指示など、可能な限り詳細に）
労働時間の記録： 出勤時間、退勤時間、休憩時間を記録しておく。（タイムカード、シフト表、手帳への記録など）
給与明細： 報酬の金額や計算方法を確認し、疑問点があれば記録しておく。
コミュニケーション履歴： 会社とのやり取り（メール、LINE、電話など）を記録しておく。（問題解決や交渉の際に重要な証拠となる）
証言： 同僚や関係者からの証言を得ておく。（客観的な事実を証明する上で有効）

これらの情報は、今後の交渉や、万が一の法的手段を講じる際に、非常に重要な証拠となります。記録は、日付、時間、場所、内容を具体的に記載し、客観性を保つように心がけましょう。

ステップ3：交渉と問題解決のプロセス

契約内容の確認と情報収集が完了したら、会社との交渉を開始しましょう。交渉の際には、以下の点を意識することが重要です。

冷静さを保つ： 感情的にならず、冷静に事実を伝え、問題点を指摘する。
明確な要求： 具体的にどのような条件を改善してほしいのか、明確に伝える。（例：労働時間の短縮、給与の増額、業務内容の見直しなど）
根拠を示す： 契約書や記録に基づき、あなたの要求が正当であることを示す。
代替案を提示する： 相手の立場も考慮し、双方にとってメリットのある解決策を提案する。（例：業務内容の変更、労働時間の調整など）
記録を残す： 交渉の過程を記録し、合意内容を文書化する。（メール、書面など）

交渉がうまくいかない場合は、専門家（弁護士や労働問題に詳しい専門家）に相談し、法的手段を検討することも視野に入れましょう。内容証明郵便の送付や、労働審判の申し立てなど、様々な法的手段があります。専門家のサポートを得ることで、あなたの権利を最大限に守ることができます。

ステップ4：キャリアプランニングと新たな一歩

現状の問題を解決すると同時に、あなたのキャリアプランを再考し、将来を見据えた行動を起こしましょう。以下の点を参考に、あなたのキャリアプランを具体的に検討してください。

自己分析： あなたの強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
市場調査： どのような仕事があるのか、どのようなスキルが求められているのかを調査する。
目標設定： 将来的にどのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定する。
スキルアップ： 目標達成に必要なスキルを習得するための計画を立てる。（資格取得、研修参加など）
情報収集： 転職サイト、求人情報、業界動向などを積極的に収集する。
人脈形成： 業界関係者や、キャリアコンサルタントとのつながりを築く。

あなたの経験やスキルを活かせる仕事は、必ず見つかります。焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、最適なキャリアパスを見つけましょう。もし、一人で悩んでしまうようでしたら、キャリアコンサルタントに相談することも有効です。あなたの強みや適性を客観的に分析し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

ステップ5：違約金の問題への対処法

高額な違約金が、あなたの退職を阻む大きな障壁となっています。しかし、違約金は、必ずしも無効にならないわけではありません。以下の点を参考に、違約金の問題に対処しましょう。

契約内容の確認： 違約金の発生条件や金額が、法的に有効かどうかを専門家（弁護士）に相談する。
交渉： 会社との交渉を通じて、違約金の減額や免除を求める。（誠意をもって、あなたの状況を説明し、理解を求める）
法的手段： 違約金が無効であると判断された場合、法的手段（訴訟など）を検討する。
専門家のサポート： 弁護士や労働問題に詳しい専門家のサポートを得ることで、あなたの権利を最大限に守る。

違約金の問題は、非常に複雑で、専門的な知識が必要となります。一人で悩まず、必ず専門家に相談し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。

成功事例：困難を乗り越えた人々の物語

あなたの抱える問題は、決してあなただけの問題ではありません。多くの人が、同様の困難に直面し、それを乗り越えてきました。以下に、成功事例をいくつか紹介します。

事例1： 契約内容の不明確さを理由に、専門家のアドバイスを受け、違約金なしで退職に成功したケース。
事例2： 労働時間の制限や、給与未払いを理由に、会社との交渉を行い、労働条件を改善することに成功したケース。
事例3： キャリアコンサルタントのサポートを受け、自身の強みを活かせる新たな仕事を見つけ、転職に成功したケース。

これらの事例は、あなたの現状を打破し、より良い未来を切り開くための、大きな希望となります。諦めずに、積極的に行動することで、必ず道は開けます。

専門家からのアドバイス：あなたの未来を切り開くために

最後に、キャリアコンサルタントとして、あなたに伝えたいことがあります。それは、

自己肯定感を高めること： あなたは、困難な状況にも関わらず、現状を打破しようと努力しています。その努力は、必ず報われます。自分自身を信じ、自己肯定感を高めましょう。
情報収集を怠らないこと： 常に最新の情報を収集し、自己研鑽を続けることで、あなたのキャリアは大きく開花します。
積極的に行動すること： 悩んでいるだけでは、何も変わりません。小さな一歩でも良いので、積極的に行動を起こしましょう。
周囲に相談すること： 一人で抱え込まず、家族、友人、専門家など、信頼できる人に相談しましょう。
諦めないこと： 困難な状況に直面しても、諦めずに、目標に向かって努力し続けることが、成功への鍵となります。

あなたの未来は、あなたの手の中にあります。この記事が、あなたの現状を打破し、より良い未来を切り開くための一助となることを心から願っています。

まとめ：今すぐできること

あなたの抱える問題を解決するために、今すぐできることをまとめます。

契約書を確認し、不明点を整理する。
労働時間、業務内容、給与に関する記録を始める。
専門家（弁護士、キャリアコンサルタント）に相談する。
会社との交渉を始める。
あなたのキャリアプランを再考する。

これらの行動を、一歩ずつ着実に実行していくことで、あなたは必ず現状を打破し、より良い未来を手にすることができます。あなたの成功を心から応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム