営業トップも抱える悩み？発達障害の可能性と、キャリアへの影響を徹底解説

この記事では、ご家族の行動について「もしかしたら発達障害かもしれない」というお悩みについて、キャリア支援の専門家である私が、その可能性と、もしそうだった場合にどのようにキャリアを形成していくかについて、具体的なアドバイスをさせていただきます。

発達障害でしょうか？家族のことですが、社会適応は出来てます。営業職でしたが、社内で営業成績がトップで、今の会社でも認められているようですが、家では、少し変わってます。

例えば、

１。お箸をちゃんと持てない、歯磨きをしない、お風呂に入らない、あんまり食事をしないなど自己管理ができません。お箸に関しては修正箸を一年使いましたが、治ってません。できないんだそうです。

２。約束を守らないです。トイレと庭掃除をやってもらうことにしましたが。注意すると、その時はやりますが、またやらなくなるので、家族をイラつかせます。『なんでやらない？忘れたの？』『ごめん、やろうと思ってた』『でもやってないようね？』『やろうと思った、今からやる』このやりとりをもう10年していて、今でも自主的にやることはありません。

３。人を傷つける発言をして、人を怒らせた時も絶対に謝罪をしません。傷つくからやめてと言っても、「なんで？」「俺はそういうつもりで言ってないから」とか言い訳がはじまり、なぜ傷ついたのか、説明を求められ、答えたら言い訳が始まり、説明をしてもなんで相手が傷ついたのかわかってないです。

「人を怒らせたら、とりあえず謝ってその場では穏便に解決をして、後からなぜ怒らせたのか考えて」といっても「なんで？」「俺は悪くないのに」と言われます。そして同じことを繰り返します。

４。一番きになるのは、ちょっとした近所トラブルがありましたが、こちらは悪くないのに、なぜかご近所の味方をする発言が多いです。近所だけではなくて、外でも何かあるたびに必ず他人の味方です。「俺は気にならないけど」「そういう性格でしょう」とか、ご近所の態度が明らかに変わっているのに彼だけが気付かず「みんないつもとは変わらない」です。

人の気持ちがわからない、思いやりや気遣いがないところはありましたが、末っ子なのでそんなもんかなと思いましたが、もしかして発達障害でしょうか？

はじめに：発達障害の可能性について

ご相談ありがとうございます。ご家族の行動について、発達障害の可能性を心配されているのですね。まず、ご相談内容からわかる範囲で、いくつかのポイントを整理し、専門家としての見解を述べさせていただきます。

ご家族は、営業職として高い成果を上げており、社会的な適応はできているように見えます。しかし、日常生活においては、自己管理能力の欠如、約束を守れない、謝罪ができない、人の気持ちが理解できないといった特徴が見られます。これらの特徴は、発達障害、特に自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如・多動性障害（ADHD）に見られる特性と重なる部分があります。

ただし、診断には専門家の判断が必要です。この情報だけで断定することはできません。発達障害の診断は、専門医による詳細な問診、行動観察、必要に応じて心理検査などに基づいて行われます。

発達障害とキャリア：営業職で成功している理由

ご家族が営業職でトップの成績を収めているという事実は、発達障害の特性と矛盾するようにも思えるかもしれません。しかし、発達障害を持つ人が、特定の分野で非常に高い能力を発揮することは珍しくありません。これは、彼らが持つ独特の強みが、特定の職務において有利に働くためです。

高い集中力と持続力: ASDの人は、特定の分野に強い興味を持ち、集中して取り組む傾向があります。営業職においては、顧客との関係構築や、目標達成に向けた努力に活かせる可能性があります。
細部へのこだわり: 細部にまで注意を払う特性は、顧客のニーズを正確に把握し、最適な提案をする上で役立ちます。
誠実さ: ASDの人は、嘘をつくことやごまかすことを苦手とする傾向があります。誠実な態度は、顧客からの信頼を得る上で重要です。
問題解決能力: ADHDの人は、多角的な視点から問題を捉え、柔軟な発想で解決策を見つけ出す能力に優れている場合があります。

これらの強みは、営業職で成功するための重要な要素となります。しかし、同時に、発達障害の特性が、キャリア形成において課題となる可能性もあります。

発達障害の特性がキャリアに与える影響

発達障害の特性は、キャリアにおいて、以下のような影響を与える可能性があります。

コミュニケーションの困難さ: 人とのコミュニケーションが苦手な場合、顧客との関係構築や、チームワークが必要な場面で困難を感じることがあります。
対人関係の悩み: 人の気持ちを理解することが苦手な場合、人間関係でトラブルが生じやすくなります。
自己管理の課題: 時間管理やタスク管理が苦手な場合、仕事の遅延や、締め切りを守れないといった問題が生じることがあります。
環境への適応: 環境の変化に弱い場合、異動や転職、新しいプロジェクトへの参加など、変化の多い状況でストレスを感じやすくなります。

これらの課題は、本人の努力だけでは解決が難しい場合もあります。周囲の理解とサポート、適切な対策が必要となります。

具体的な対策：キャリア形成を成功させるために

もし、ご家族が発達障害の特性を持っている場合、どのようにキャリアを形成していくべきでしょうか。以下に、具体的な対策を提案します。

1. 自己理解を深める

まず、ご自身がどのような特性を持っているのかを理解することが重要です。自己分析を行い、自分の強みと弱みを把握しましょう。必要であれば、専門家による診断やカウンセリングを受けることも検討してください。自己理解を深めることで、自分に合った働き方や、キャリアプランを立てることができます。

2. 適切な職場環境を選ぶ

発達障害の特性を持つ人が働きやすい職場環境には、以下のような特徴があります。

明確な指示とルール: 曖昧な指示や、暗黙の了解が多い職場は、混乱を招きやすいため、明確な指示とルールが整備されている職場が望ましいです。
コミュニケーションが円滑な環境: チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションを推奨する職場は、周囲の理解とサポートを得やすくなります。
柔軟な働き方: リモートワークや、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方ができる職場は、自己管理の課題を抱える人にとって、働きやすい環境となります。
理解のある上司や同僚: 発達障害について理解があり、困ったときに相談できる上司や同僚がいることは、非常に重要です。

転職を検討する際には、企業の文化や、働き方について、事前にしっかりと情報収集を行いましょう。

3. 強みを活かせる職種を選ぶ

発達障害の特性を活かせる職種はたくさんあります。以下に、いくつかの例を挙げます。

専門職: 研究開発、プログラマー、エンジニアなど、専門知識や技術を活かせる職種は、高い集中力と、細部へのこだわりを活かせます。
クリエイティブ職: デザイナー、ライター、アーティストなど、独自の視点や発想力を活かせる職種は、創造性を発揮できます。
事務職: データ入力、経理事務など、正確性や、几帳面さを活かせる職種は、得意な分野で活躍できます。
営業職: 特定の商品やサービスに特化した営業職は、専門知識を深め、顧客との信頼関係を築きやすいです。

ご自身の興味や、得意なことを考慮し、最適な職種を選びましょう。

4. 必要なサポートを受ける

発達障害の特性を持つ人が、キャリアを成功させるためには、周囲のサポートが不可欠です。以下に、利用できるサポートを紹介します。

家族や友人からのサポート: 日常生活での困りごとや、仕事に関する悩みについて、相談できる相手がいることは、大きな支えとなります。
職場でのサポート: 上司や同僚に、自分の特性について理解を求め、必要な配慮をお願いしましょう。
専門機関のサポート: 精神科医、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家によるサポートを受けることで、問題解決のヒントを得たり、精神的な負担を軽減することができます。
障害者雇用: 障害者雇用枠で働くことも、一つの選択肢です。障害者雇用では、合理的配慮を受けながら、安心して働くことができます。

一人で抱え込まず、積極的にサポートを求めましょう。

5. スキルアップを目指す

キャリアアップのためには、継続的なスキルアップが不可欠です。以下に、スキルアップの方法を紹介します。

資格取得: 自分の専門性を高めるために、関連する資格を取得しましょう。
研修への参加: 職場での研修や、外部のセミナーに参加し、新しい知識やスキルを習得しましょう。
自己学習: 読書や、オンライン講座などを活用し、自主的に学習しましょう。
経験を積む: 様々な業務を経験し、実践的なスキルを磨きましょう。

スキルアップを通じて、自分の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げることができます。

Q&A形式でさらに理解を深める

ここからは、よくある質問形式で、発達障害とキャリアに関する疑問にお答えします。

Q1: 発達障害の診断を受けるべき？

A: 診断を受けるかどうかは、本人の意思によります。しかし、診断を受けることで、自分の特性を客観的に理解し、適切なサポートや対策を講じることができます。もし、日常生活や仕事で困難を感じている場合は、専門医に相談することをお勧めします。

Q2: 転職する際に、発達障害であることを伝えるべき？

A: 伝えるかどうかは、状況によります。障害者雇用枠で応募する場合は、伝える必要があります。一般の求人に応募する場合は、伝える義務はありませんが、自分の特性を理解してもらい、必要な配慮を受けるために、伝えることも有効です。伝える場合は、事前に、どのように伝えるか、どのようなサポートが必要かを考えておきましょう。

Q3: 発達障害であることを隠して、働き続けることは可能？

A: 隠して働くことは可能ですが、困難を感じることが増える可能性があります。周囲の理解が得られない場合、人間関係でトラブルが生じたり、仕事へのモチベーションが低下したりする可能性があります。隠して働く場合は、自己管理能力を高め、周囲に迷惑をかけないように、最大限の努力をする必要があります。

Q4: 発達障害の特性は、改善できる？

A: 発達障害は、根本的に治るものではありません。しかし、適切なサポートや、トレーニングを受けることで、特性による困難を軽減し、社会生活への適応能力を高めることができます。例えば、コミュニケーションスキルを向上させるためのトレーニングや、自己管理能力を高めるための工夫などがあります。

Q5: 発達障害の人が、起業することは可能？

A: 可能です。発達障害の特性を活かして、起業で成功している人もいます。しかし、起業には、自己管理能力や、対人関係能力など、様々な能力が求められます。起業を検討する場合は、事前に、自分の強みと弱みをしっかりと把握し、必要なサポート体制を整えることが重要です。

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まとめ：発達障害の可能性と、キャリア形成への道

この記事では、ご家族の発達障害の可能性について、キャリアの観点から解説しました。発達障害の特性は、キャリアに影響を与える可能性がありますが、適切な対策を講じることで、成功への道を切り開くことができます。

自己理解を深め、自分に合った職場環境を選び、強みを活かせる職種を選びましょう。そして、必要なサポートを受け、スキルアップを目指すことで、より充実したキャリアを築くことができるはずです。ご家族の未来が明るいものとなるよう、心から応援しています。

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