友達のES丸パクリ問題！就活で「同じES」が出たらどうなる？人事目線で徹底解説

就職活動は、人生における大きな転換期であり、多くの学生にとって不安や疑問がつきものです。特に、友人関係や自己PR、ES（エントリーシート）の作成など、悩みは尽きません。今回は、就活中の友人からESを真似され、同じ企業に応募することになったという相談に対し、キャリアコンサルタントとして、人事目線も交えながら、具体的なアドバイスをさせていただきます。

就活中の友達についての相談です。

先週、ある友達から自己PRやガクチカ、志望動機をLINEで送るようしつこく言われました。3回程断ったのですが、4回目に言われた時に断りきれず後で送るよと言いました。すると友達が今すぐ送ってといい、しぶしぶ送りました。そして、昨日、友達のESを偶然見てしまったのですが、私の内容とほぼ同じで、全く同じ文がいくつもありました。さらに、私と同じ企業にESを出すようです。志望動機については、1社だけじゃなく他も見せてと言われています。私はESに1ヶ月以上費やし、何度も添削をしてもらって完成させました。それを平気で真似する友達が正直信じられません。元々深い仲でもないので、今後は付き合いをなくそうと考えているのですが、、現段階でほぼ同じESを同じ企業に出されると私もどこかからコピペしたと思われてしまうかもしれないので不安です。人事の方は後からほぼ同じESが来たらどう思うのでしょうか？私の印象も悪くなりますか？

ちなみに、彼女はサークルやゼミなども同じにしています。

結論：類似ES問題、人事の目はごまかせない！

結論から言うと、今回のケースのように、他者のESを参考にすること自体は問題ありません。しかし、内容をほぼ丸ごとコピーし、自らの言葉で表現していない場合は、企業の人事担当者に容易に見抜かれてしまいます。特に、同じ企業に応募する場合、類似したESが提出されれば、どちらかがコピペしたと判断される可能性が高く、あなたの印象が悪くなる可能性も否定できません。

この記事では、類似ESが企業に与える影響、今後の対応策、そして就職活動における人間関係の築き方について、具体的に解説していきます。あなたの不安を解消し、自信を持って就職活動を進められるよう、サポートさせていただきます。

1. 類似ESが企業に与える影響：人事担当者の本音

企業の人事担当者は、数多くのESに目を通し、応募者の個性や能力を見極めようと日々努力しています。類似ESを発見した場合、どのような影響があるのでしょうか？

1-1. 企業が見抜く「コピペ」と「オリジナリティの欠如」

人事担当者は、ESの内容が「コピペ」であるかどうかを、様々な角度からチェックします。例えば、以下のような点に注目します。

文章の表現：文章の構成、語彙、言い回しが、他のESやインターネット上の情報と酷似していないか。
内容の一貫性：自己PRとガクチカ、志望動機の内容に矛盾がないか。
具体性：経験やエピソードが具体的に記述され、個人の言葉で語られているか。

もし、ESの内容がコピペであると判断された場合、企業は応募者の「オリジナリティの欠如」を疑います。これは、企業が求める「自律性」「主体性」「問題解決能力」といった資質に欠けるという印象を与えかねません。

1-2. 企業が重視する「誠実さ」と「倫理観」

企業は、採用活動を通じて、応募者の「誠実さ」と「倫理観」を評価します。ESのコピペは、これらの要素を大きく損なう行為と見なされます。

誠実さ：自分の言葉で表現し、嘘や偽りのない情報を伝えることは、社会人としての基本です。コピペは、この誠実さを欠いていると判断される可能性があります。
倫理観：他者の著作物を無断で利用することは、著作権侵害にあたる可能性があります。企業は、倫理観に欠ける人物を採用することで、自社の信頼を損なうリスクを避けるため、厳しく評価します。

1-3. 類似ESによる「不利益」：選考への影響

類似ESが発覚した場合、選考において以下のような不利益が生じる可能性があります。

不採用：コピペと判断された場合、選考の最初の段階で不採用となる可能性が高いです。
減点：コピペとまではいかなくても、オリジナリティに欠ける場合は、評価が低くなる可能性があります。
面接での追及：面接官から、ESの内容について詳細な質問を受け、コピペ疑惑を晴らすための説明を求められる場合があります。

2. 今後の対応策：類似ES問題への具体的な対策

今回のケースで、あなたが取るべき具体的な対応策を、ステップごとに解説します。

2-1. 企業への報告は必要？

現時点では、企業に報告する必要はありません。なぜなら、現時点で「あなたのESがコピペされた」という確証がないからです。もし、企業に報告した場合、あなたのESが先に提出されていた場合、あなたの印象が悪くなる可能性もあります。

2-2. 友人との関係：今後の付き合い方

今回の件で、友人との関係を今後どうするかは、あなたの判断に委ねられます。しかし、相手の行動があなたの信頼を大きく損ねたことは事実です。

距離を置く：今後の関係を続けることに不安を感じる場合は、距離を置くことも選択肢の一つです。
話し合い：相手に直接、今回の件について話をし、なぜこのような行動を取ったのか、あなたの気持ちを伝えることも有効です。

2-3. あなた自身のES：再確認と対策

万が一、あなたのESがコピペされた場合でも、あなたが不利にならないように、以下の対策を行いましょう。

ESの内容を再確認する：あなたのESが、あなたの言葉で書かれ、オリジナリティに溢れていることを確認しましょう。
面接対策：面接で、ESの内容について深く聞かれた場合に備え、自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。
証拠の確保（任意）：もし、どうしても不安な場合は、ESを提出する前に、内容を記録しておくことも一つの方法です。例えば、提出前にスクリーンショットを撮っておくなどです。

3. 就職活動における人間関係：健全な関係を築くために

就職活動は、孤独な戦いではありません。友人や仲間との協力は、あなたのモチベーションを高め、成功への道を開く力となります。しかし、今回のケースのように、人間関係がトラブルの原因となることもあります。健全な人間関係を築くために、以下の点に注意しましょう。

3-1. 互いに尊重し合う関係

友人や仲間との関係は、互いを尊重し合うことが基本です。

個性を尊重する：それぞれの個性や価値観を認め、尊重しましょう。
プライバシーを守る：個人情報や秘密を共有する際は、相手の許可を得てからにしましょう。
批判は建設的に：相手の意見や行動に対して批判する場合は、人格を否定するのではなく、建設的なアドバイスを心がけましょう。

3-2. 適切な距離感を保つ

親しい間柄であっても、適切な距離感を保つことが大切です。

依存しすぎない：相手に依存しすぎると、関係が歪む可能性があります。自立した精神を持ち、自分の力で問題を解決する姿勢を持ちましょう。
干渉しすぎない：相手のプライベートに過度に干渉することは避けましょう。
無理強いしない：相手に何かを強要することは、関係を悪化させる原因となります。

3-3. 困ったときの対処法

もし、人間関係で困ったことがあれば、一人で抱え込まず、誰かに相談しましょう。

信頼できる人に相談する：家族、友人、大学のキャリアセンターの職員など、信頼できる人に相談しましょう。
第三者の意見を聞く：客観的な意見を聞くことで、問題の本質を見抜き、適切な解決策を見つけやすくなります。
専門家のサポートを受ける：キャリアコンサルタントやカウンセラーなど、専門家のサポートを受けることも有効です。

4. ES作成のポイント：あなたの個性を最大限にアピール

ESは、あなたの個性や能力を企業に伝えるための重要なツールです。

4-1. 自己分析を徹底的に行う

自己分析は、ES作成の第一歩です。

過去の経験を振り返る：これまでの経験を振り返り、自分の強み、弱み、興味のあること、価値観などを明確にしましょう。
自己PRを作成する：自己分析の結果をもとに、あなたの強みをアピールする自己PRを作成しましょう。
ガクチカを具体的に記述する：学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）について、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。

4-2. 企業研究を深く行う

企業研究は、志望動機を作成する上で不可欠です。

企業の情報を収集する：企業のウェブサイト、IR情報、説明会などを通じて、企業の事業内容、企業文化、求める人物像などを理解しましょう。
志望動機を作成する：企業研究の結果をもとに、なぜその企業で働きたいのか、あなたの強みをどのように活かせるのかを具体的に記述しましょう。
企業が求める人物像を理解する：企業の求める人物像を理解し、あなたの経験や能力をどのように活かせるのかをアピールしましょう。

4-3. 第三者に添削を依頼する

ESは、第三者に添削してもらうことで、より質の高いものにすることができます。

家族や友人に添削を依頼する：客観的な視点から、文章の構成や表現についてアドバイスをもらいましょう。
大学のキャリアセンターを利用する：キャリアセンターの職員に、ESの添削や面接対策の指導を受けましょう。
専門家のサポートを受ける：キャリアコンサルタントに、ESの添削や就職活動全般に関するアドバイスを依頼することも有効です。

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5. 面接対策：自信を持って臨むために

面接は、あなたの個性や能力を直接企業にアピールする絶好の機会です。

5-1. 徹底的な準備

面接対策は、事前の準備が重要です。

自己分析：自己PR、ガクチカ、志望動機について、自分の言葉で説明できるように準備しましょう。
企業研究：企業の事業内容、企業文化、求める人物像について理解を深め、あなたの強みをどのように活かせるのかを説明できるように準備しましょう。
模擬面接：家族や友人、キャリアセンターの職員などと模擬面接を行い、面接の練習をしましょう。

5-2. 面接での心構え

面接では、自信を持って、誠実に、あなたの思いを伝えましょう。

自信を持って話す：堂々とした態度で、ハキハキと話しましょう。
誠実な態度：嘘や偽りのない、誠実な態度で臨みましょう。
熱意を伝える：その企業で働きたいという熱意を伝えましょう。
質問には的確に答える：質問の意図を理解し、的確に答えましょう。

5-3. 面接後の振り返り

面接後には、必ず振り返りを行い、次回の面接に活かしましょう。

良かった点、改善点を整理する：面接での良かった点、改善点を整理し、次回の面接に活かしましょう。
反省点を活かす：反省点を踏まえ、次回の面接に向けて改善策を考えましょう。

6. まとめ：就活を成功させるために

今回のケースのように、就職活動では、様々な問題に直面することがあります。しかし、適切な対策と、周囲のサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。

最後に、就職活動を成功させるために、以下の3つのポイントを心に留めておきましょう。

自己分析を徹底的に行う：自分の強み、弱み、興味のあること、価値観を理解し、自己PRや志望動機に活かしましょう。
企業研究を深く行う：企業の事業内容、企業文化、求める人物像を理解し、あなたの強みをどのように活かせるのかを明確にしましょう。
周囲のサポートを活用する：家族、友人、大学のキャリアセンター、キャリアコンサルタントなど、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。

あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。

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