「自分の時間が欲しい…」一般事務の転職、我慢すべき？悩みを解決する３つのステップ

新しい職場でのスタートは、期待と不安が入り混じるものですよね。特に、求人票の内容と実際の働き方にギャップを感じると、将来への不安が募るものです。今回の記事では、一般事務として働き始めたものの、自分の時間に対する不満から転職を考えているあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。

二週間前から新しい職場で働き始めたのですが、その間に求人票では見えなかった部分が見えてきて、既に頭の中に「転職」の文字がちらついています…

業務内容としては一般事務（経理事務・営業事務・接客も含む）で、職場内の人間関係はギクシャクすることもなく、出産しても戻ってきて働き続けている女性も多い…という風な感じで、職務への指導もとても丁寧にしてくださり、長く働いている人が多い職場です。

しかし、この二週間の間、職場を見て来た中でいくつか「ん…？」と思うような所もありました。

お休みが少ない。求人票には休日９７日とあったものの、実際は休日出勤が年に何回かあり、９０日くらいしか休みがない。
一部の人に仕事が集中しすぎている気がする。部署内に、とても優秀な人がいるのですが、その人にばかり仕事が集中しており、「もしこの人が欠けたら確実に業務がストップするよな…？」と思うような状態です。
人手不足の部署の人は残業がとても多くなっている。明らかに人手不足な部署の人は２１時くらいまで残業して仕事をしており、休日が少ないことも合わせて自分の時間がかなり取り辛くなっている。（人手不足なため、休みも取りづらい模様。人手が足りている部署でも、１９～２０時まで残業しているらしいです…）

元々、自分の時間はたくさん欲しかったのですが、お給料が良く、求人票を見た限りでは残業が少なそうだったので、これならまだやっていけるかなぁとこの会社に入りました。

しかし、休日が思った以上に少なくなりそうな事、求人票にかかれていた内容よりも残業が多そうな事を見ていると、「やっぱり自分の時間はたくさん欲しい…」と不満に思うようになってしまいました……

ここが気に入らないから辞める！という風な事はせず、せめて辞めるとしても、１年くらい続けて、それから考えるべきかなぁとも思っています。

恐らく自分の中で引っかかっているのは、「この職場では自分の時間が中々取れない」一点に限るのですが、それ以外に特に不満がないのであれば、それくらいは我慢するべきなのでしょうか…？

今回の相談者様は、一般事務として働き始めたものの、求人票とのギャップから「自分の時間」を確保できないことに不満を感じています。人間関係や仕事内容には満足しているものの、ワークライフバランスに対する悩みから、転職を視野に入れている状況です。この記事では、この悩みを解決するために、以下の3つのステップで具体的なアドバイスを提供します。

ステップ1：現状を客観的に分析し、優先順位を明確にする

まず、現状を客観的に分析し、問題点を整理することから始めましょう。相談者様の主な不満は「自分の時間が取れない」という点に集約されています。しかし、それ以外の点、例えば人間関係や仕事内容には満足しているとのことです。この点を踏まえ、以下の2つの視点から現状を分析します。

1. 自分の価値観を再確認する

「自分の時間が欲しい」という願望は、非常に重要な価値観です。しかし、具体的に「どのくらいの時間」を「何に」使いたいのかを明確にすることで、問題解決の糸口が見えてきます。例えば、以下のような点を考えてみましょう。

趣味や自己啓発：資格取得、語学学習、読書など、自分のスキルアップに時間を割きたいのか。
家族との時間：子供との時間、親との時間など、家族との時間を大切にしたいのか。
休息：疲労回復、心身のリフレッシュのために十分な睡眠や休息時間を確保したいのか。
副業やボランティア：本業以外の活動に時間を使いたいのか。

これらの要素を具体的にすることで、「自分の時間が欲しい」という漠然とした願望が、具体的な目標に変わります。目標が明確になれば、それを達成するために必要な時間や、妥協できる点が見えてくるはずです。

2. 職場の問題点を具体的に洗い出す

次に、職場の問題点を具体的に洗い出します。相談者様の職場には、以下の3つの問題点があります。

休日数の少なさ：求人票と実際の休日数に差異がある。
業務の偏り：一部の人に仕事が集中している。
長時間労働：人手不足の部署で残業が多い。

これらの問題点が、具体的にどの程度、相談者様の「自分の時間」を奪っているのかを分析しましょう。例えば、休日数が少ないことで、趣味に費やす時間が減っているのか、それとも疲労が蓄積して休息時間が必要になっているのかなど、具体的な影響を把握します。また、業務の偏りや長時間労働が、将来的にどのような影響を及ぼす可能性があるのかも考慮しましょう。例えば、体調を崩したり、キャリアアップの機会を逃したりする可能性も考えられます。

現状分析の結果を基に、自分の優先順位を明確にしましょう。「自分の時間」を確保するために、何を優先し、何を妥協できるのかを決定します。例えば、「趣味に費やす時間を確保するために、多少の残業は受け入れる」など、具体的な判断基準を持つことが重要です。

ステップ2：現状を変えるための具体的なアクションプランを立てる

現状分析の結果を踏まえ、具体的なアクションプランを立てましょう。ここでは、以下の3つのアプローチを提案します。

1. 職場との交渉

まずは、職場との交渉を試みましょう。具体的には、以下の2つの方法があります。

上司との面談：上司に、休日数の少なさや業務の偏りについて相談します。その際、自分の希望（例えば、週に1日は必ず休みたいなど）を具体的に伝え、改善を求めます。
人事部への相談：人事部に、労働時間や業務分担に関する問題点を相談します。会社全体として、労働環境の改善に取り組んでいる場合、具体的な対策を提案してくれる可能性があります。

交渉の際には、感情的にならず、冷静に問題点を説明することが重要です。また、自分の希望だけでなく、会社側の事情も理解しようと努めましょう。例えば、人手不足が原因で残業が増えている場合、人員補充の計画があるのか、業務効率化のための取り組みがあるのかなどを確認します。

2. 業務効率化の提案

次に、業務効率化を提案してみましょう。具体的には、以下の2つの方法があります。

業務プロセスの見直し：無駄な業務や非効率なプロセスがないかを見直し、改善案を提案します。例えば、書類の電子化や、ツールの導入など、具体的な提案をすることで、上司や同僚の協力を得やすくなります。
タスク管理：自分の業務を可視化し、優先順位をつけ、効率的にタスクをこなすための工夫をします。例えば、TODOリストの作成、時間管理ツールの活用など、具体的な方法を試してみましょう。

業務効率化は、自分の時間を確保するだけでなく、職場の生産性向上にもつながります。積極的に提案し、周囲を巻き込むことで、より良い労働環境を築くことができるでしょう。

3. 副業やスキルアップ

もし、職場での改善が見込めない場合は、副業やスキルアップを通じて、自分の時間を有効活用することも検討しましょう。例えば、以下のような方法があります。

副業：自分のスキルや興味に合わせて、副業を探します。例えば、データ入力、ライティング、デザインなど、在宅でできる仕事も多くあります。
スキルアップ：自分のキャリアプランに合わせて、スキルアップに取り組みます。例えば、資格取得、オンライン講座の受講など、自分の市場価値を高めるための努力をします。

副業やスキルアップは、収入アップやキャリアアップにつながるだけでなく、自分の時間に対する意識を高める効果もあります。自分の時間を有効活用し、自己成長を実感することで、仕事へのモチベーションも高まるでしょう。

ステップ3：転職を視野に入れ、準備を始める

上記の対策を講じても、状況が改善しない場合は、転職を視野に入れましょう。転職は、自分の理想の働き方を実現するための有効な手段です。ここでは、転職を成功させるための準備について解説します。

1. 転職市場の動向を把握する

まずは、転職市場の動向を把握しましょう。具体的には、以下の2つの方法があります。

求人情報の収集：転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望に合う求人情報を収集します。給与、勤務時間、休日数など、自分の重視する条件を明確にし、求人情報を比較検討します。
業界・職種の調査：興味のある業界や職種について、詳細な情報を収集します。企業の事業内容、労働環境、キャリアパスなど、様々な情報を収集し、自分に合った職場を見つけましょう。

転職市場の動向を把握することで、自分の市場価値を客観的に評価し、最適な転職戦略を立てることができます。また、企業の採用動向や、求められるスキルなどを把握することで、効果的な自己PRができるようになります。

2. 自己分析とキャリアプランの作成

次に、自己分析とキャリアプランを作成しましょう。具体的には、以下の2つのステップを踏みます。

自己分析：自分の強み、弱み、興味、価値観などを深く掘り下げます。過去の経験を振り返り、自分の得意なこと、好きなこと、やりがいを感じることを明確にします。
キャリアプランの作成：自己分析の結果を踏まえ、将来のキャリアプランを具体的に描きます。どのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、どのような働き方をしたいのかなど、具体的な目標を設定します。

自己分析とキャリアプランは、転職活動の軸となります。自分の強みを活かせる仕事、自分の価値観に合った働き方を見つけるために、しっかりと時間をかけて取り組みましょう。

3. 履歴書・職務経歴書の作成と面接対策

最後に、履歴書・職務経歴書の作成と面接対策を行いましょう。具体的には、以下の2つのポイントに注意します。

履歴書・職務経歴書の作成：自分のスキルや経験を具体的にアピールできるよう、丁寧に作成します。企業の求める人物像に合わせて、自己PRや志望動機を練り上げましょう。
面接対策：企業の情報を収集し、面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備します。模擬面接を行い、話し方や態度を練習することも重要です。

履歴書・職務経歴書は、あなたの第一印象を決定づける重要なツールです。面接対策をしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。

転職活動は、時間と労力がかかるものです。しかし、自分の理想の働き方を実現するためには、避けて通れない道でもあります。焦らず、着実に準備を進め、成功を掴みましょう。

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まとめ：自分の時間を大切にするために

今回の記事では、一般事務として働きながら、自分の時間に対する不満を抱えている方に向けて、現状分析、アクションプラン、転職準備という3つのステップで、具体的な解決策を提示しました。自分の時間を大切にするためには、まず現状を客観的に分析し、自分の価値観を明確にすることが重要です。その上で、職場との交渉、業務効率化、副業やスキルアップなど、様々なアプローチを試みましょう。もし、状況が改善しない場合は、転職も視野に入れ、準備を始めることが大切です。

自分の時間は、あなたの人生を豊かにするための貴重な資源です。今回の記事を参考に、自分らしい働き方を見つけ、充実した日々を送りましょう。

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