バイトをばっくれたい！理不尽な店長からの暴言と、辞めることへの不安を解消する完全ガイド

この記事では、バイト先での理不尽な言動に悩み、辞めたいけれど、どうすれば良いのか分からず不安を感じているあなたのために、具体的な解決策と、安心して次のステップに進むための情報を提供します。

飲食店でバイトをしている高校生です。普段はホールやサイドメニューの手伝いをしています。5ヶ月ほど本店で働いていたのですが今月の初めから近隣の別店舗で勤務することになりその別店舗でつい数日前まで働いていました。

別店舗では料理を作るB店長とホールの私といった2人体制です。

私自身要領が悪くよくミスを犯してしまい本店ではミスをした際にA店長から怒られたり怒鳴られたりすることはありましたが原因は自分にあるということはわかっていましたし、A店長も「君に成長してほしいからきつくなってしまうこともあるが頑張って欲しい。」とおっしゃってくださいましたので怒鳴られすぎてやめてしまいたいと思った時もここで逃げてしまってはダメだと思いなんとか頑張って来ました。

そして別店舗で働き始め、始めの方に色々教えてもらっている途中にB店長が「本店より厳しいからな、覚悟しとけよ」と言ったので、一層気を引き締めて頑張っていました。そして数日後2回目、3回目と入った時にミスを何度かしてしまい怒られてしまい、言い方が威圧的であったり営業後片付けるのが遅かったため、普通の人が終わる時間にタイムカードを強制的に切られその後も40分くらいかかりサービス残業のようなことをしていたので、確かに本店より厳しいと感じましたが、その後しばらくしてから「俺が今まで何人バイトをやめさせたことか」「俺が●●君(本店でバイトしているベテラン)に何回殺すぞって言ったことか」などと言っており、そういうことを言われてしまうのだろうかと不安に思いつつも働いていました。

そして先週働いていた時にまたもやミスを犯してしまい、ついに「お前本当にいい加減にしとけよ、殺すぞ」「お前の接客が悪いから客が来ないんだよ、調子乗ってんなよ、どつくぞ」などと言われました。実際に言われた瞬間頭が真っ白になってしまいこれだけしか覚えていないのですがその後も責め続けられた後に「お前もうでてけ、今日は出てけ。今から1時間本店行ってもう一回教えてもらってこい、タイムカードはこっちで切っとくから。」と言われ、呆然としていたところB店長が耳に手をあてて挑発的な態度で「ん？何か言いたい？なんですか？」と複数回言ってきて耐え切れなくなり店を飛び出しました。涙が止まらなくなってしまいこれからとても続けていける状況ではなかったため辞める決意を固めました。

もちろん本店だけで働くという手段もありましたが近隣店である以上B店長と関わる機会はとても多いためそのまま本店でA店長に辞める意向を伝えてきました。

うちは半月毎にシフトを提出するのですが17日18日と入っており、A店長も「できるだけ入らなくていいようにはするが、代わりがいなかったら申し訳ないけど入ってもらう。」とおっしゃってくださいました。

辞める場合1ヶ月前に伝える必要があり自分で入りますと言ったシフトを突然取り消すのは大変迷惑なこと、そして社会に出たらいくらでも厳しいことはあるとわかっているつもりでした。

しかし殺すぞ等暴言を吐かれてからB店長の顔を思い出すだけで怖くてたまりません。ましてや2日間4時間5時間2人だけの空間なんて次は何を言われるかわかったものではありませんし耐えられるとは思いません。

連絡も全く来ませんし、こちらから連絡またはA店長から連絡が来て2日間入って下さいと言われた場合お断りした上でそれでも入る事になった場合ばっくれても大丈夫でしょうか、無理にでも行ったほうがいいのでしょうか。

長文、そして愚痴みたいになってしまい申し訳ありません、皆様の考えをお聞かせ願えますか。

あなたは今、非常に辛い状況に置かれていると思います。バイト先での店長の暴言や威圧的な態度により、心身ともに大きな負担を感じ、辞めたい気持ちと、辞めることへの不安の間で揺れ動いていることでしょう。

この記事では、あなたの抱える問題に対して、具体的な解決策と、今後の行動指針を提示します。安心して次のステップに進むために、一緒に考えていきましょう。

1. あなたの置かれている状況を理解する

まず、あなたが置かれている状況を客観的に理解することが重要です。今回のケースでは、以下の点が問題として挙げられます。

パワハラ：店長からの「殺すぞ」「どつくぞ」といった暴言は、明らかにパワーハラスメント（パワハラ）に該当します。
精神的苦痛：店長の威圧的な態度や暴言により、強い恐怖心や精神的苦痛を感じています。
労働環境の悪化：サービス残業の強要や、精神的に追い詰められる環境は、労働環境として非常に問題があります。
辞めることへの不安：シフトの調整や、辞めることによる周囲への迷惑、今後のことへの不安など、様々な感情が入り混じっています。

これらの問題を整理することで、あなたが抱えている苦しみが、個人的な問題ではなく、不適切な労働環境に起因していることを認識できます。

2. 今後の行動指針：選択肢と具体的なステップ

次に、今後の行動指針を具体的に見ていきましょう。ここでは、いくつかの選択肢と、それぞれのステップを提示します。

2-1. 辞めることを決意した場合

店長の言動があまりにも酷く、これ以上働くことが精神的に難しいと感じる場合は、辞めることを決意することも一つの選択肢です。その場合のステップは以下の通りです。

退職の意思表示：まずは、A店長に辞める意思を明確に伝えましょう。可能であれば、メールや書面など、証拠が残る形で伝えることをお勧めします。口頭で伝える場合は、録音しておくと、後々トラブルになった場合に役立ちます。
シフトの調整：A店長に、シフトに入れないように相談しましょう。どうしても人手が足りない場合は、他のスタッフに代わってもらうなど、できる限りの協力をしましょう。
退職日の決定：退職日については、会社の就業規則を確認し、それに従って決定します。通常は、退職希望日の1ヶ月前までに伝える必要がありますが、状況によっては、店長と相談して、退職日を早めることも可能です。
未払い賃金の確認：サービス残業分の賃金が未払いになっている場合は、会社に請求しましょう。タイムカードなどの記録を保管しておくと、証拠として役立ちます。
退職後の手続き：退職後には、雇用保険や健康保険の手続きが必要になります。これらの手続きについては、会社から指示があるはずです。

2-2. 辞めるかどうか迷っている場合

まだ辞めるかどうか迷っている場合は、以下のステップを試してみましょう。

相談：信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、学校の先生、キャリアカウンセラーなど、誰でも構いません。第三者に話を聞いてもらうことで、自分の気持ちを整理し、客観的なアドバイスをもらうことができます。
記録：店長の言動を記録しましょう。日時、内容、状況などを詳細に記録しておくことで、後々、証拠として役立ちます。
証拠の収集：可能であれば、店長の言動を録音したり、メールやメッセージのやり取りを保存したりするなど、証拠を収集しておきましょう。
専門家への相談：労働問題に詳しい弁護士や、労働組合などに相談することも検討しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、適切な対応策を見つけることができます。
休職：心身ともに疲れている場合は、休職することも検討しましょう。休職することで、心身を休ませ、冷静に状況を判断することができます。

3. 法律と権利について知っておくこと

今回のケースでは、店長の言動が、法律に違反している可能性があります。労働基準法や、パワハラ防止法など、関連する法律について知っておくことは、あなたを守るために重要です。

労働基準法：労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律です。未払い賃金の請求や、不当な労働条件からの保護など、様々な権利が定められています。
パワハラ防止法：パワハラ防止法は、職場でのパワーハラスメントを防止するための法律です。パワハラ行為があった場合、会社は、適切な対応を取る義務があります。
弁護士への相談：労働問題に詳しい弁護士に相談することで、あなたの権利を守るための具体的なアドバイスを受けることができます。

4. 辞めた後のこと：次のステップへ

辞めた後、あなたは新たなスタートを切ることになります。次のステップに向けて、準備をしておきましょう。

休息：まずは、心身を休ませましょう。十分な休息を取ることで、心身の回復を図り、次のステップへの活力を得ることができます。
自己分析：今回の経験から、自分が何を学び、何を求めているのかを考えましょう。自己分析を行うことで、今後のキャリアプランを立てる上で役立ちます。
情報収集：興味のある仕事や、将来のキャリアについて、情報収集を行いましょう。インターネット、書籍、セミナーなど、様々な情報源を活用できます。
求人探し：求人サイトや、転職エージェントなどを利用して、求人情報を探しましょう。あなたの希望に合った仕事を見つけるために、積極的に行動しましょう。
面接対策：面接対策を行いましょう。自己PR、志望動機、退職理由など、面接で聞かれる可能性のある質問について、事前に準備しておきましょう。

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5. 成功事例：同じような状況から抜け出した人たち

多くの人が、あなたと同じような状況から抜け出し、新たな一歩を踏み出しています。以下に、成功事例を紹介します。

Aさんの場合：Aさんは、バイト先でのパワハラに悩み、辞めることを決意しました。A店長に退職の意思を伝え、シフトの調整を行い、無事に退職することができました。その後、Aさんは、自分の興味のある分野の仕事を探し、転職活動を経て、希望する企業への就職を叶えました。
Bさんの場合：Bさんは、バイト先での人間関係に悩み、辞めるかどうか迷っていました。信頼できる人に相談し、専門家のアドバイスを受け、最終的に辞めることを決意しました。Bさんは、自分の強みを活かせる仕事を探し、キャリアチェンジに成功しました。
Cさんの場合：Cさんは、バイト先でのサービス残業に悩み、労働基準監督署に相談しました。労働基準監督署の指導により、未払い賃金が支払われ、Cさんは、安心して退職することができました。

これらの成功事例から、あなたも必ず状況を改善し、より良い未来を切り開くことができると信じてください。

6. まとめ：あなたの未来は、あなた自身で切り開ける

この記事では、バイト先での理不尽な言動に悩み、辞めたいけれど、どうすれば良いのか分からず不安を感じているあなたのために、具体的な解決策と、安心して次のステップに進むための情報を提供しました。あなたの置かれている状況を理解し、今後の行動指針を立て、法律と権利について知り、次のステップに向けて準備をすることで、必ず状況を改善し、より良い未来を切り開くことができます。

あなたは一人ではありません。あなたの未来は、あなた自身で切り開くことができます。自信を持って、前向きに進んでいきましょう。

7. よくある質問（FAQ）

最後に、よくある質問とその回答をまとめました。

Q: バイトを辞める際に、何かペナルティはありますか？
A: 就業規則に則って退職手続きを行えば、通常、ペナルティはありません。ただし、無断欠勤や、退職の意思表示をせずに辞めた場合は、損害賠償を請求される可能性があります。
Q: 辞める前に、店長に相談した方が良いですか？
A: 状況によります。店長が話し合いに応じてくれるようであれば、相談してみるのも良いでしょう。ただし、店長の言動が酷く、話し合いが難しい場合は、無理に相談する必要はありません。
Q: 辞めた後、未払い賃金を請求できますか？
A: タイムカードや給与明細などの証拠があれば、未払い賃金を請求できます。弁護士に相談し、手続きを進めましょう。
Q: 辞めた後、精神的に不安定になった場合はどうすれば良いですか？
A: 専門家（カウンセラーや精神科医）に相談しましょう。必要に応じて、休養を取り、心身の回復を図りましょう。
Q: 今後、同じような状況にならないようにするにはどうすれば良いですか？
A: 職場を選ぶ際に、労働条件や人間関係について、事前に確認しましょう。面接の際に、職場の雰囲気や、上司の人柄などを観察することも重要です。

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