夫の脱サラ後開業、妻の扶養手当申請：ケーススタディと専門家アドバイス

【夫が脱サラし無職期間を経て居酒屋を開店して約半年。妻は団体職員として勤務中。妻から子供2人の扶養手当を付けてほしいと申し出あり】のケースについてご教示下さい。妻が務める当会社の給与規定の中に下記のように扶養手当規定が定めてあります。（扶養手当）第○条扶養手当は、扶養親族のあるすべての職員に対して支給する。２扶養手当の支給については、次に掲げる者で他に生計の途がなく主として、その職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。ア配偶者（届け出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ）イ２２才に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫。・・・・ウ・・・・・・・・・エ・・・・・３扶養手当の月額は、前項アに掲げる扶養親族については、１３，０００円、同項イからオまでに掲げる扶養親族のうち２人までについては、それぞれ６，０００円（職員に扶養親族でない配偶者がある場合にあっては、そのうち１人については６，５００円、職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人について１１，０００円）その他の扶養親族については、１人につき５，０００円とする。４扶養親族たる子のうち、満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間（以下｢特定期間｣という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。とあります。長文ですみません。今回のように夫が無職の期間を経て、自営業で開業したばかりの時期であり、前年の所得証明をもって、「他に生計の途がなく主として、その職員の扶養を受けているものを扶養親族とする。」を判断出来れば良いですが、その所得証明もない状態で夫婦共同扶養の状態です。また夫がサラリーマンであれば収入見込みが見えてきますが、自営業となれば商売の浮き沈みも考えられます。このように世帯の生計をどちらが主に立てているかは夫と妻の収入で判断することが最も適切な根拠となると考えます。ちなみに夫が無職だった時期に妻より「子供を自分の健康保険扶養に」と申し出があり現在も子供は協会けんぽの被扶養者となっています。その申し出の際は扶養手当に関する申し出は有りませんでした。しかし健康保険扶養、税扶養、職場の扶養手当は基本的に異なるので、健康保険扶養イコール扶養手当ではないと考えます。やはり夫の所得を申告してもらい判断する他方法がないのでしょうか？知恵を授けて下さい。

ケーススタディ：脱サラ開業と扶養手当

A子さん（仮名）は団体職員として勤務しており、夫のBさん（仮名）は昨年脱サラし、無職期間を経て半年前に居酒屋を開業しました。2人の子供はA子さんの健康保険の被扶養者となっています。A子さんは、会社の扶養手当の支給要件を満たすか判断に迷っており、子供2人の扶養手当申請を検討しています。会社の規定では、「他に生計の途がなく、主として職員の扶養を受けている者」を扶養親族と定義しています。Bさんの開業直後という状況下で、この要件を満たすか判断が難しい点が課題です。

専門家からのアドバイス：多角的な視点と具体的なステップ

このケースでは、会社の扶養手当規定と、Bさんの収入状況、世帯全体の経済状況を総合的に判断する必要があります。健康保険の扶養と扶養手当は別物であることをまず理解しましょう。健康保険の扶養は保険料の負担能力に基づき、扶養手当は会社の規定に基づきます。

ステップ１：Bさんの収入状況の把握

まずは、Bさんの居酒屋の収支状況を明確にする必要があります。開業半年ということもあり、安定した収入を得ているとは言い切れません。売上、経費、利益などを具体的に把握し、今後の見込みについても検討しましょう。確定申告書、売上帳、経費明細書などを参考に、現状と将来の収入予測を数値で示すことが重要です。

ステップ２：世帯全体の経済状況の分析

Bさんの収入に加え、A子さんの収入、世帯全体の支出などを考慮して、世帯全体の経済状況を分析します。家計簿などを活用し、収入と支出のバランスを明確にしましょう。収入が支出を上回っているか、赤字になっているか、そしてその程度を具体的に示すことが重要です。

ステップ３：会社の規定の確認と解釈

会社の扶養手当規定を再度確認し、「他に生計の途がなく、主として職員の扶養を受けている者」という要件を、世帯全体の経済状況と照らし合わせて解釈します。単にBさんの収入が低いだけでなく、世帯全体としてA子さんの収入に大きく依存している状況であれば、扶養手当の支給要件を満たす可能性が高いと言えるでしょう。

ステップ４：申請書類の準備と提出

必要書類を準備し、会社に申請しましょう。会社によっては、Bさんの収入を証明する書類（確定申告書など）の提出を求められる可能性があります。また、世帯全体の経済状況を説明する資料（家計簿など）も提出することで、審査がスムーズに進みます。

成功事例：類似ケースからの学び

私が過去に担当したケースで、夫が起業した直後で収入が不安定な状況でも、妻の扶養手当申請が認められた事例があります。そのケースでは、妻の収入が世帯収入の大部分を占め、夫の事業計画書や売上予測などを提出することで、世帯全体の経済状況を明確に示すことができました。

よくある質問（FAQ）

Q. 夫の収入が不安定な場合、扶養手当は認められないのでしょうか？
A. 必ずしも認められないとは限りません。世帯全体の経済状況を総合的に判断し、会社の規定に照らして審査されます。夫の事業計画や今後の見込みなどを明確に示すことが重要です。
Q. 健康保険の扶養と扶養手当は同じですか？
A. いいえ、異なります。健康保険の扶養は保険料の負担能力に基づいて判断されますが、扶養手当は会社の規定に従って判断されます。
Q. 申請が却下された場合、どうすれば良いですか？
A. 却下理由を丁寧に確認し、不足している書類や情報を追加して再申請を検討しましょう。必要であれば、専門家（社労士など）に相談することも有効です。

まとめ

夫の脱サラ開業後、妻の扶養手当申請は、会社の規定と世帯全体の経済状況を総合的に判断する必要があります。 Bさんの収入状況、世帯全体の支出、そして会社の規定を丁寧に確認し、必要な書類を準備して申請することで、A子さんの希望が叶う可能性が高まります。不明な点があれば、人事部や専門家に相談しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

より詳細な相談や、個別の状況に合わせたアドバイスが必要な場合は、wovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたをサポートいたします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム