未経験からの挑戦を応援する株式会社ボルテックスの法人向け資産活用営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
未経験から挑戦できる！法人向け資産活用営業職の魅力
株式会社ボルテックスでは、法人向けの資産活用営業職を募集しています。月給は30万円からスタートし、未経験者も大歓迎です！年間125日の休暇があり、ワークライフバランスも抜群。特に、教育体制が整っており、80%以上の社員が未経験からスタートしています。
業務内容と成長機会
法人企業に独自の「区分所有オフィス(R)」を提案し、資産形成をサポートします。具体的には、アポイント取得から商談、プランニングまでを担当。宅建資格取得支援もあり、幅広い知識を学べる環境です。
待遇と評価制度
賞与は最大33.2ヶ月分支給され、業績に応じた公正な評価制度も整っています。早期キャリアアップが可能で、年収1,000万円以上の社員も多数在籍しています。興味のある方は、ぜひご応募ください！
転職を考えるとき、誰もが抱える不安や悩み。それは「自分にできる仕事はあるのか」「どのようにキャリアを形成していけばよいのか」ということです。株式会社ボルテックスでは、未経験者を歓迎し、しっかりとした教育制度のもとで成長できる環境が整っています。これを機に、あなた自身のキャリアを見つめ直し、未来の可能性を広げてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社ボルテックスの魅力
◆充実した研修制度で未経験者をサポート
株式会社ボルテックスでは、20代の未経験者が80％以上を占めるという実績があります。これは、教育専門の『営業教育課』による1ヵ月以上の座学とOJT研修があるからこそ。新しい環境に飛び込むことに不安を感じる方でも、安心してスタートできる体制が整っています。
◆働きやすさが魅力の職場環境
年間125日の休暇、月平均残業29.6時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現されています。完全週休2日制（土日）で、育児や介護に配慮した制度も充実。特に、男性の育休取得数や女性の産休・育休取得数が多いことは、社員が安心して働ける環境を示しています。
◆高い評価制度で公平なキャリアアップ
ボルテックスでは、130段階の評価制度を導入しており、年齢や社歴に関係なく、成果に応じた公正な評価が行われます。これにより、意欲的な社員は早期のキャリアアップや高収入を実現することが可能です。実際に、未経験から始めた社員が年収1,000万円を超えるケースも多数存在します。
◆成功事例から学ぶキャリア形成
過去の転職成功者のエピソードでは、アパレル業界からの転職者が、営業職として活躍し、顧客から感謝されることにやりがいを感じているケースがあります。このように、異業種からの転職でも、努力次第で成果を出せる環境が整っています。定期的な勉強会やノウハウの共有も行われ、リアルタイムで学べる機会が豊富です。
キャリア形成のチャンス
株式会社ボルテックスでの法人向け資産活用営業職は、スキルアップとキャリア形成の大きなチャンスを提供します。入社後は、まず基礎的な営業スキルを身につけ、その後、顧客のニーズに応じた提案力やプランニング能力を磨くことができます。また、宅建資格の取得支援もあり、専門知識を深めることで、さらなるキャリアアップが期待できます。入社3ヶ月目から半年、1年と段階的に成長を実感できるロードマップが設定されており、着実にスキルを伸ばすことが可能です。特に、業界のパイオニアとしての地位を持つボルテックスでは、独自商材「区分所有オフィス(R)」を通じて、安定した資産形成のサポートを行うため、顧客からの信頼も厚いです。このような環境で、あなたも新たなキャリアを切り開いてみませんか？
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場環境や働き方が見つかるのか」と不安を抱えるものです。株式会社ボルテックスでは、未経験者でも安心して働ける制度が整っています。例えば、教育専門の部門である『営業教育課』による1ヵ月以上の研修制度があり、座学とOJTを通じてしっかりとした基礎を築くことができます。また、月平均残業時間は29.6時間、年間休暇は125日と、ワークライフバランスも非常に良好です。これにより、プライベートも充実させながら、キャリアを築くことが可能です。
◆理想的な働き方と成長機会
ボルテックスでは、完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、社員の健康と働きやすさを重視しています。さらに、年約100万円の給与増が決定しており、業績に応じた賞与も最大33.2ヶ月分支給されるため、安定した収入を得ることができます。特に、未経験からスタートした社員の多くが、数年内に高評価を得てキャリアアップを実現しています。これにより、将来の展望を描きやすくなります。
未経験者も安心できる理由
多くの未経験者が不安を感じる中、ボルテックスではその不安を解消するためのサポート体制が充実しています。具体的には、定期的な勉強会や多様な研修プログラムが用意されており、社員同士のノウハウ共有も活発です。これにより、実践的なスキルを身につけながら、安心して成長できる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 自己成長に対する意欲があり、学ぶ姿勢を持っている方
- チームでの協力を大切にし、仲間と共に目標を達成したい方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験をしっかりと結び付けることが重要です。以下に、ボルテックスにマッチした志望動機の例文を3パターン示します。
◆例文1: 未経験からの挑戦
私は、アパレル業界での接客経験を通じて、人とのコミュニケーションの大切さを学びました。ボルテックスの法人営業職に応募した理由は、未経験からでも成長できる環境が整っている点に魅力を感じたからです。特に、営業教育課の研修制度が充実していることから、しっかりとした基礎を築き、顧客の資産形成をサポートする仕事に挑戦したいと考えています。
◆例文2: 成長を目指す意欲
私は、常に自己成長を追求しており、ボルテックスの明確な評価制度に強く惹かれました。特に、130段階評価制度により、年齢や社歴に関係なく努力が評価される点が魅力的です。私は、未経験からのスタートでも、意欲と努力で高い成果を上げることができると信じています。将来的には、リーダーとしてチームを牽引したいと考えています。
◆例文3: 社会貢献への思い
私は、誰かのために働くことが自分の生きがいだと感じています。ボルテックスが提供する「区分所有オフィス(R)」のような革新的な商材を通じて、クライアントの資産形成をサポートできることに大きな魅力を感じました。未経験ながらも、学ぶ意欲を持って取り組み、貢献できる存在になりたいと考えています。
面接対策
面接では、企業の求める人材像に合致するかどうかが重要です。特に、ボルテックスではチームワークやコミュニケーション能力が重視されます。以下に、よくある質問とその回答例を紹介します。
◇よくある質問と回答例
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
私は、人と接することが好きで、顧客のニーズに応えることで社会貢献ができる点に魅力を感じました。特にボルテックスの革新的な商材に強く惹かれています。 - 「今後のキャリアプランは？」
入社後は、まず基礎をしっかりと身につけ、数年内にリーダーとしてチームを牽引できる存在になりたいと考えています。
まとめ
株式会社ボルテックスは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。充実した研修制度や明確な評価制度により、成長を実感しやすい職場です。あなたの未来を描くための第一歩として、ぜひ応募を検討してみてください。新しいキャリアの扉を開くチャンスがここにあります。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社ボルテックス法人向け資産活用営業職【月給30万円～】35歳以下限定／未経験歓迎／年間休125日仕事内容
＜10年連続業界第1位のパイオニア企業＞＜年約100万円UPの給与改革実施＞法人企業に対して、経営に伴う資産形成をサポートする独自商材「区分所有オフィス(R)」を提案するBtoB営業をお任せします。
＼ 当社法人営業のポイント♪ ／
●20代未経験スタート80％超
└教育専門の部門である『営業教育課』が座学＆OJTで1ヵ月超研修を実施
●健康経営優良法人2023・2024
ハタラクエール2024認証
●月給30万円スタート＋賞与最大33.2ヶ月
└業績連動型の明確で公正な評価制度
●商品力・知名度が提案を後押し！
└業界パイオニアとしてメディアへの掲載やTVCM放映など高い露出
●月平均残業29.6時間&年間休125日
└完全週休2日（土日）＋祝日休
＜当社について＞
業界に革新をもたらした不動産保有の形「区分所有オフィス(R)」のパイオニアとして、オフィス中心不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数【10年連続業界第1位(※)】を記録し続ける当社。テレビCMや数々のメディア紹介も後押しし、成長率は年130％超。10年後の“1兆円企業”へ向け成長を加速させるべく、3月末を目処に50名規模の増員を予定しています。
＜区分所有オフィス(R)とは？＞
安定した投資商材である東京都心の商業地に建つ中規模のオフィスビルをフロアごとに分譲し、
・不動産賃貸事業として保有
・自社オフィスとして利用
など、幅広く活用できる革新的な商材です。
★都心プライムエリアの高グレード物件を予算を抑えて取得可
★空室率が低く不動産投資デメリット払拭
など、様々なメリットがあります。
※区分所有オフィス(R)は株式会社ボルテックスの登録商標です。
(※)「月刊プロパティマネジメント」2015年～2024年11月掲載情報より「オフィス中心型」にて
【NEWS】
●4月より、年間約100万円の給与増決定！
2024年7月には、【固定残業代の廃止と7％の基本給増額】そして今年4月には、日本経済全体での給与水準アップの流れを汲み【営業一般職5万円、管理職10万円】のベースアップを決定！入社時でも年収ベースで約97万円増額となります。今後も、時代の変化を鋭敏に捉えつつ当社コンプライアンスに基づきスピード感を持って、制度へと還元していきます。
＜お任せする仕事の流れ＞
▼企業へのアポイント
・提携済みの銀行/税理士事務所などへ訪問し、見込み客のお伺い
・中小企業を中心とした法人企業様へとアプローチ
・セミナー来場者へお電話でアプローチ
など、様々な手法で企業へとご提案
※ご紹介いただいた「見込み客」へのご提案が中心です。
▼商談、営業提案
事業課題や資産運用状況などをヒアリングし、各企業ニーズに合わせた戦略立案を行い、ご提案いたします。
※プレゼン資料の作成等、提案には強力なバックアップ体制があります。
▼プランニング／クロージング
運用計画についてコンサルティングを実施。資産保有や相続対策、会社の財務バランスなど、総合的なプランニングを行います。
▼契約成立
仕事を自己完結するスキルを身に付けるまで1～3年を見越しています。
◎宅建資格取得へ向けて
税務・法律、与信の行い方など、幅広い知識の習得も可能です。
◎成長し、成果を出した人を正当に評価
そのため、当社評価基準は年次、入社時期に関係しません。
【先輩社員から一言】
全員が同じ目標へ向かう仲間、という意識が強いことも弊社ならではですね。男性だから・女性だから、ということは一切ありません。意欲的であり、評価が高ければ社歴が浅くても役職に就くことができます。また日々の行動なども自己裁量があり自由度が高い一方で、役職や部署、営業所の垣根を超えて誰でも質問に答えてくださいます。
（営業職／20代・女性）
お客様から感謝されることがやりがいです。私はアパレル業界からの転職だったので知識や経験はまったくありませんでした。だからこそ人一倍学ぶ意志を持って取り組んできましたし、その努力をお客様から認められると、とても嬉しい気持ちになります。「誰かのために働きたい」そう思える仕事に出会えました。
（営業職／20代・女性）求めている人材
◆未経験歓迎、既卒・第二新卒歓迎
└営業・販売・サービス・アパレル・カウンターセールス・IT営業・コンサルタント・お笑い芸人など、先輩の前職も様々です！
◆20代活躍中
◆大学卒・高卒など学歴不問
◆早期キャリアアップ可能
◆ハイクラスキャリアを目指したい方
◆宅建などの有資格者は尚歓迎
《 3・4月入社積極採用中 》
◎以下文言に興味がある方歓迎
富裕層／未経験スタート不動産営業
土日祝休み／営業職 など
【定期的な勉強会を実施】
月1回営業全体で会議を実施しており、
ノウハウを共有しています。
「こうした提案がお客様に響いた」
「お客様はこんな不安を抱えていた」
など、スグに取り入れられる事例も多く
刺激を受けながら成長していけます。
他にも成功事例は随時共有。
リアルタイムで学べる機会が多いことも
私たちならではの環境です。
◎また多種多様な研修もあります
・階層別研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・パーパス研修
・キャリア形成
・管理職研修
・金融に関する勉強会 など
【将来を見据えた成長が可能】
入社3ヶ月目・半年・1年と
ロードマップを設定。
段階的にスキルを伸ばせるため
成長を実感しやすいです。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））東京都千代田区富士見２丁目１０番２号
株式会社ボルテックス 東京本社
【交通手段】
交通・アクセス
JR中央・総武線「飯田橋」駅西口から徒歩約3分固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)
・ノー残業デー
・短時間勤務
・育児フレックスタイム休日休暇
＜年間休125日＋有給消化義務5日＞
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前、産後休暇
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
◆ワークライフバランス抜群
有給消化率が高いことも当社の特徴。直近の男性育休取得数12名、女性産休・育休取得数18名
※2023/7/1～2024/7/31あり
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
※3月末までの給与は改定前につき下記となります。
月給25～42万円＋諸手当
※有給休暇は入社3ヵ月で付与【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆賞与年2回
最大33.2ヶ月分支給実績あり
◆手当
・資格手当
・通勤手当（規定有）
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は
深夜勤務手当のみ支給
◆昇給年2回（評価による）
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績：95,000円UP 1名、
50,000円UP 複数名
◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
これらの評価制度により、意欲的な社員は早期のキャリアアップや高収入を実現することが可能です。実際、同社の全社平均年収は600万円以上であり、年収1,000万円を超える社員も多数在籍しています。
実際に年収1,000万円を超えるプレイヤーの半分は未経験スタート。
もちろん一時的なハイアップではなく、実力に基づいた実績なども評価が存在し、持続的に高収入を目指せる仕組みです。
こうした評価制度の元、次なる成長の指針を見つけやすくなると考えています。事実、新卒入社した20代の社員に主任ポジションを任せています。職場環境
※営業エリアにより、お客様先への直行やお客様先からの直帰可能（基本出社／公共交通機関を使用）
※お客様先により社用車（レンタカー）の利用も可能です
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
本社ビルである飯田橋グラン・ブルーム内2階・3階に喫煙室有り
※本社のみ屋内に喫煙所あり
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