株式会社G-STYLEで新たなキャリアを築こう！あなたの成長をサポートする法人営業・コーディネーター職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長企業での法人営業・コーディネーター職！土日祝休みでプライベートも充実
株式会社G-STYLEでは、法人営業と人材コーディネーターを募集しています。京都市で、1700社以上の取引先を持つ成長企業です。お仕事は企業様とスタッフのマッチング、派遣サービスの提案が主な内容です。
サポート体制が充実！
履歴書や職務経歴書の作成をプロがサポート。初めての方でも安心して就職活動ができます。面接にも同行し、採用率アップにつながるアドバイスを行います。
働きやすい環境
完全週休2日制で年間休日127日。社会保険完備や交通費全額支給、社員旅行など福利厚生も充実しています。コミュニケーション能力があれば、異業種からの転職も大歓迎です！
転職を考えるとき、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい環境での挑戦、キャリアの方向性、そして自分の適性を見極めることは、決して簡単ではありません。株式会社G-STYLEでは、あなたの成長を全力でサポートします。法人営業・コーディネーター職は、あなたのコミュニケーション能力を活かし、企業と人材をつなぐ重要な役割を担います。さあ、自分自身を見つめ直し、次のステップを踏み出す準備をしましょう。
キャリアアドバイザーが語る株式会社G-STYLEの魅力
◆多様なキャリアパスが広がる環境
株式会社G-STYLEでは、法人営業と人材コーディネートの両方を担当することで、幅広いスキルを習得できます。新規営業では、企業のニーズを的確に把握し、信頼関係を築く力が求められます。一方で、人材コーディネート業務では、スタッフとのコミュニケーションを通じて、彼らの希望や目標を理解し、マッチングを行うことが重要です。このような業務を通じて、営業力やヒューマンスキルを磨くことができ、早期のマネジメント職への昇進も期待できます。
◇働きやすさを重視した職場環境
転職希望者にとって、働く環境は非常に重要な要素です。株式会社G-STYLEは、完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、年間休日は127日と充実しています。また、残業も月30時間分の手当が含まれており、過度な働き方を強いられることはありません。社員の健康を考えた福利厚生も整っており、安心して働ける環境が整っています。
◆他社と比較した際の優位性
競合他社と比べ、株式会社G-STYLEの大きな特徴は、取引先が1700社を超える点です。この豊富なネットワークにより、様々な業界や企業のニーズに応えることが可能です。また、社員一人一人の成長を重視し、資格取得制度や社内ベンチャー制度など、スキルアップの機会が多数用意されています。これにより、他の企業では得られない多様な経験を積むことができるでしょう。
◇成功事例から学ぶキャリアアップの道
過去に株式会社G-STYLEで成功を収めた転職者の中には、異業種からの転職を果たし、短期間でマネジメント職に昇進した方もいます。彼らは、営業やコーディネーター業務を通じて培ったスキルを活かし、企業の成長に貢献しています。このような成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社G-STYLEでの法人営業・コーディネーター職は、あなたの成長を促進する多くの機会を提供します。具体的には、入社後の研修制度やOJTを通じて、実務に即したスキルを身につけることができます。また、定期的な評価制度により、あなたの成長がしっかりと反映されるため、モチベーションを維持しやすい環境です。
さらに、役職への道筋も明確で、経験を積むことで早期にマネジメント職を目指すことが可能です。スキルアップ制度も充実しており、必要な資格取得を支援する制度が整っています。これにより、あなたのキャリアの幅を広げることができるでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職活動を行う際、特に「自分に合った働き方ができるか」という不安は多くの方が抱える悩みです。株式会社G-STYLEでは、土日祝休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日127日という充実した休暇制度を提供しています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中することが可能です。また、社員旅行や社内表彰制度など、働きやすい環境を整えている点も魅力です。さらに、交通費全額支給や健康診断、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの転職を考える方にとって、研修やサポート体制が重要です。株式会社G-STYLEでは、初めての方でも安心して仕事を始められるよう、充実した研修プログラムを用意しています。具体的には、業務に必要な知識やスキルを身につけるための研修が行われ、先輩社員がマンツーマンでサポートしてくれるので、安心して業務に取り組むことができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。
- コミュニケーション能力が高い方
- 人と接することが好きな方
- 柔軟な思考を持ち、問題解決に取り組む姿勢がある方
これらの特性を持つ方は、特にこの職種で活躍しやすいでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える重要な要素です。以下のポイントに注意して作成しましょう。
- 企業の特徴を理解し、自分の経験と結びつける
- 具体的なエピソードを交えて、なぜその企業で働きたいのかを伝える
- 将来のビジョンを示し、企業でどのように貢献できるかを明確にする
◆例文1: 法人営業への挑戦
「私は前職でリーダーシップを発揮し、チームをまとめ上げる経験をしました。御社の法人営業職では、企業様と信頼関係を築きながら、最適な人材を提案することが求められます。私のコミュニケーション能力を活かし、企業様のニーズを的確に把握し、信頼されるパートナーとして貢献したいと考えています。将来的には、マネジメント職に挑戦し、チーム全体を引っ張っていく存在になりたいです。」
◆例文2: 人材コーディネーターとしての成長
「人材業界での経験を通じて、求職者と企業の架け橋となることの重要性を実感しました。御社の人材コーディネーター職では、求職者の希望をしっかりと聞き取り、最適なマッチングを行うことが求められます。私のヒアリングスキルを活かし、信頼関係を築くことで、より多くの方に満足していただける仕事を提供したいです。将来的には、より多くの人材をサポートするための仕組みを作りたいと考えています。」
◆例文3: 新しい挑戦への意欲
「異業種からの転職を決意した理由は、新しい環境で自分の成長を実現したいからです。御社の成長企業としてのビジョンに共感し、私の営業経験を活かして貢献できると感じました。特に、企業様との長期的な関係構築に力を入れたいと考えています。将来的には、営業チームのリーダーとして、後輩の育成にも携わりたいと思っています。」
【面接対策】
面接では、あなたの人柄やスキルが評価されます。特に注目されるポイントは、コミュニケーション能力や問題解決能力です。また、企業の文化に合った価値観を持っているかも重要です。
よくある質問とその回答例を紹介します。
- 「なぜこの業界を選んだのですか？」
「人材業界は、企業と求職者の架け橋となる重要な役割を果たしていると感じており、自分のコミュニケーション能力を活かせると考えています。」 - 「自分の強みは何ですか？」
「私の強みは、相手のニーズを的確に把握するヒアリング力です。これを活かして、求職者と企業の最適なマッチングを実現したいです。」 - 「将来のキャリアプランは？」
「まずは現場で経験を積み、将来的にはマネジメント職に挑戦したいと考えています。」
【まとめ】
株式会社G-STYLEは、未経験者にも手厚いサポートを提供し、働きやすい環境を整えています。あなたの自己分析を行い、これまでの経験やスキルを活かせる職場での新しい挑戦を考えてみてはいかがでしょうか。転職は新たなスタートです。ぜひ、前向きな気持ちで応募を検討してみてください。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社G-STYLE【法人営業・コーディネーター】早期マネジメントも可能◎土日祝休み◆取引先1700社超の成長企業＜京都市＞アピールポイント:
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・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・・✧・仕事内容:
営業(セールス)・コーディネーターとして、
企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。
人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。
また、スタッフさんの希望条件にマッチした
仕事を紹介していくこともお任せします。
■法人営業業務
新規営業と、既存顧客へのルート営業をお任せします。
新規では電話でアポイントを頂き、
お客様のところへ訪問、お客様からどのような人材を
求めていらっしゃるかお話をうかがい、
ニ-ズを把握していきます。
お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、
自社のサービスの詳細についてご案内します。
1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、
長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。
企業様のパートナーとなり、頼って貰えることも多く
やりがいを感じられる仕事です。
■人材コーディネート業務
派遣登録にご来社いただいたスタッフさんの
ご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。
事務的に情報を聞き出すのではなく、
仕事に何を求めているかや将来の目標、
悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。
その後、登録スタッフさんの希望される条件と
企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。求める人材:
■普通自動車免許（AT限定可）必須
※入社までに取得いただけたらOKです！
■コミュニケーション能力のある方
＼こんな業界からの転職者多数！！／
リクルーティングアドバイザー
キャリアコンサルタント、派遣コーディネーター、
転職アドバイザー、転職エージェント、
キャリアアドバイザー、キャリアカウンセラー
異業種からも多数！
(不動産、保険、自動車営業、
ブライダルプランナー、販売接客)京都府京都市
株式会社ユース.GF
勤務地:
京都府京都市下京区新町通
七条下ル東塩小路町593
トラスコクリスタルビル9F
転勤の可能性：なし
【交通手段】
アクセス:
[最寄り駅]京都駅月給：23万円 ～ 28万2000円
給与:
〈給与〉
想定年収：300万円~500万円
月給：23万円~28.2万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
■みなし残業代：月30時間分、
43,260円～53,130円を含む
※30時間を超過分は別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回(1月・7月)シフト制
勤務時間・曜日:
〈勤務時間〉
09:00~18:00休暇・休日:
〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：127日
◎休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、
特別休暇、産休・育休、有給休暇
完全週休2日制(土・日) 祝日(カレンダー通り)なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
〈福利厚生・諸手当〉
□社会保険完備
□交通費全額支給
□健康診断
□退職金制度
□家族手当
□役職手当
□資格取得制度
□残業手当
□社用携帯電話貸与
□社用車貸与
(1人1台社用車を貸与)
※お客様先への直行もOKです
駐車場完備
□社内ベンチャー制度
□福利厚⽣クラブ
□社員旅行
□社内表彰制度
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 :その他:
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＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : あり
＜選考フロー＞
書類選考
↓
一次面接（適性検査および健康状態等告知の事前受診）
↓
最終面接
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本求人へのエントリーは、
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 230,000円 – 282,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間