株式会社アソウ・ヒューマニーセンターでのキャリアアップを実現しよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安心して長く働ける法人営業職！パナソニックグループの求人情報
株式会社アソウ・ヒューマニーセンターでは、パナソニック産機システムズ株式会社の法人営業職を募集しています。主に既存顧客への業務用冷熱設備の提案を担当し、飛び込み営業はありません。離職率はわずか1％、平均勤続年数22年と高い定着率が魅力です。
働きやすさと充実の待遇
年間休日132日、残業は月25時間程度と働きやすい環境が整っています。給与は月給28万〜40万円、年収550〜700万円が見込まれ、賞与も年2回支給されます。さらに、資格取得支援やフレックスタイム制も導入されており、キャリアアップが可能です。
求める人材
法人営業の経験が3年以上ある方、特にメーカーや商社での経験が活かせます。U・Iターンや第二新卒も歓迎です。興味がある方はぜひご応募ください！
転職を考えるとき、あなたのキャリアの未来に不安を感じることはありませんか？新しい職場での人間関係や仕事の内容、働き方についての悩みは、誰もが抱えるものです。株式会社アソウ・ヒューマニーセンターでは、法人営業職としての新たな挑戦が待っています。高い定着率や充実した福利厚生、そして働きやすい環境が整ったこの企業で、あなたのキャリアを一歩前に進めてみませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの魅力
◆ 安定した環境と高い定着率
株式会社アソウ・ヒューマニーセンターは、離職率が1％という驚異的な数字を誇ります。これは、社員が安心して長く働ける環境が整っている証拠です。平均勤続年数が22年というデータも、同社の魅力を物語っています。安定した企業での法人営業職は、キャリアを築く上で非常に有利です。
◆ 働きやすさを追求した制度
年間休日132日、残業時間も月平均25時間程度と、プライベートとの両立が可能です。また、フレックスタイム制度を導入しているため、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。直行直帰や在宅勤務も可能で、仕事と生活のバランスを重視する方には最適な環境です。
◆ 競争優位性と成長の機会
同社は、パナソニックグループの中核企業として、業務用冷熱設備や空調設備で圧倒的なシェアを誇ります。競合他社と比較しても、安定した市場ポジションを持っているため、安心して仕事に取り組むことができます。また、パナソニック社提供の研修制度や資格取得支援があり、スキルアップを目指す方にはぴったりです。
◆ 転職成功事例から学ぶ
過去に同社で転職を果たした方々の中には、入社後数年で大きなキャリアアップを実現した方が多くいます。例えば、入社からわずか3年でチームリーダーに昇進したケースや、専門知識を活かして新規事業の立ち上げに関与した事例もあります。これらの成功事例は、同社が成長を支援する環境を提供していることを示しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社アソウ・ヒューマニーセンターでの法人営業職は、単なる営業活動にとどまらず、業務用冷熱設備の提案を通じて顧客のニーズに応える重要な役割を担います。入社後は、オリエンテーションや座学、工場見学を通じて業界や商品知識を深めることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、施工管理技士などの資格を取得することで、専門性を高めることが可能です。これにより、役職への道筋も明確であり、将来的にはマネジメント職や新規事業の立ち上げなど、多様なキャリアパスが期待できます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社アソウ・ヒューマニーセンターが提供する法人営業職の求人は、離職率が1％という非常に高い定着率を誇ります。これは、企業が社員を大切にし、働きやすい環境を整えている証拠です。年間休日132日、残業も平均25時間と、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。特に、パナソニック産機システムズ株式会社の一員として、安定した業務用冷熱設備や空調設備の提案を行うことで、業界のトップシェアを誇る企業でのキャリアを築けるチャンスです。
【未経験者も安心できる理由】
法人営業職においては、既存顧客への提案がメインとなるため、新たな顧客開拓のプレッシャーが少なく、未経験者でも安心してスタートできます。入社後にはオリエンテーションや座学を通じて、業界知識や商品知識をしっかりと学べる研修体制が整っています。また、資格取得支援もあり、施工管理技士などの資格を取得することで、さらなるキャリアアップが期待できます。この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人とのコミュニケーションを楽しむことができる
- 問題解決に対する意欲がある
- 長期的な視点でキャリアを考えることができる
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験を絡めて、なぜその企業で働きたいのかを具体的に示すことが重要です。以下に、3つの例文を示しますので、参考にしてください。
◆ 例文1: 安定した企業でのキャリア形成
「私は、法人営業としての経験を活かし、安定した企業で長期的にキャリアを築きたいと考えています。特に、パナソニック産機システムズ株式会社は、業界トップシェアを誇る企業であり、高い定着率と充実した福利厚生が魅力的です。御社での経験を通じて、業務用冷熱設備の提案を行い、顧客のニーズに応えることで、さらなる成長を遂げたいと考えています。」
◆ 例文2: 研修制度を活かして成長したい
「私は、法人営業において顧客との信頼関係を築くことが重要だと考えています。御社の充実した研修制度や資格取得支援を活用し、業界知識を深め、より良い提案ができる営業パーソンになりたいと思っています。特に、パナソニック社の製品を扱うことで、安定した品質を提供し、顧客満足度を高めることに貢献したいです。」
◆ 例文3: プライベートと仕事の両立を重視
「私が御社を志望した理由は、年間休日132日やフレックスタイム制度など、プライベートと仕事の両立が可能な環境が整っているからです。長期的なキャリアを考えた際に、働きやすさは非常に重要だと感じています。御社での法人営業を通じて、顧客の信頼を得るとともに、自分自身も成長できる環境で働きたいと考えています。」
【面接対策】
面接では、企業が求める人材像に合致するかどうかが評価されます。特に、営業職としての経験や実績、コミュニケーション能力が重視されます。よくある質問としては、以下のようなものがあります。
- 「これまでの営業経験について教えてください。」
- 「どのように顧客との関係を築いてきましたか？」
- 「業務用冷熱設備の提案において、どのようなアプローチを考えていますか？」
回答例としては、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験をアピールすると良いでしょう。特に、成功体験や失敗から学んだことを具体的に述べることで、信頼感を与えることができます。
【まとめ】
株式会社アソウ・ヒューマニーセンターの法人営業職は、安定した企業でのキャリア形成を目指す方にとって、非常に魅力的な選択肢です。高い定着率や充実した福利厚生、研修制度が整っているため、長期的な視点での成長が期待できます。ぜひ、自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まることを心より応援しています。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社アソウ・ヒューマニーセンター法人営業職(既存メイン)#012101＼離職率1％＆平均勤続年数22年／メーカー側の為働き方◎年間休日132日！面接から内定獲得率75％！アピールポイント:
＜会社情報＞
▼社名：パナソニック産機システムズ株式会社
※グループの中核企業
▼本社：東京都墨田区
▼設立：2009年
▼従業員数：1,600名
▼売上：1,668億円
▼事業内容：パナソニック製品の販売~施工~保守
▼製品例（安定した2本柱）
1)業務用冷熱設備：冷蔵ショーケース、プレハブ冷凍庫、厨房機器
2)業務用空調設備（『ナノイー』等好調）：パッケージエアコン、GHP、吸収式冷凍機
＜会社の特徴・強み＞
＜★圧倒的シェア＞
・日本5大ドーム中、4つのドームの空調設備
・スターバックス全店舗（約1800店）の冷蔵庫
・西友G全店舗（約330店）の遠隔運用サービス
※吸収式冷凍機や冷蔵ショーケースは業界トップ
＜★高い定着率＞
・定年を除く離職率：毎年1％前後
・平均勤続年数：22.0年（国内平均約10年）
【株式会社アソウ・ヒューマニーセンターについて】
アソウ・ヒューマニーセンターの強みは、企業様と登録スタッフ、
営業担当者との間に厚い信頼関係があること。
みなさまの得意分野やキャリアアップへの思いを明確に把握して、
より確かに、よりスピーディーにベストマッチを実現しています。仕事内容:
★パナソニック社の新体制で前年の2倍の募集枠
★弊社から計60名超が入社（直近4年間）
★離職率1％／平均勤続年数22年
★メーカー側の為働き方◎(年休132日、残業25h)
★面接から内定獲得率75％
▼募集職種：法人営業職（既存メイン）
▼募集背景：増員募集
☆2022年度は例年の3倍の中途採用予定
┗パナソニック社の新体制
┗定年引退者（毎年100名前後）による世代交代
┗感染対策での需要増（ナノイー等）
＜仕事内容＞
主に既存の顧客に対して同社、業務用冷熱設備の提案をお任せします。
＜担当製品例＞
・コンビニ、スーパーの冷蔵ショーケース
・プレハブ冷蔵・冷凍庫
・学校・ホテルの厨房機器
＜営業先＞
・代理店、厨房メーカー（ルート）
・小売、大手チェーンの本部
┗コンビニ、スーパー、飲食
※店舗への直販(飛び込み)はありません
＜補足＞
・担当エリア：配属地中心
・直行直帰、在宅ワークも可能
・受注後の工事は、基本エンジニアリング部隊と分かれている為、提案業務に専念可能。
＜入社後について＞
・オリエンテーション（会社、グループ説明）
・座学（業界・商品知識）、工場見学
・資格取得支援（施工管理技士等）
・パナソニック社提供の研修コース求める人材:
＜必須条件＞
・法人営業の経験３年以上
・メーカー／商社／建設関連での法人営業の経験
・大卒以上
◆U・Iターン歓迎／第二新卒歓迎熊本県熊本市南区江越
パナソニック産機システムズ株式会社
勤務地:
▼勤務地 ※基本転勤なし
熊本県熊本市南区江越
┗UIターンも歓迎月給：28万円 ～ 40万円
給与:
■年収：550～700万円＋他手当
┗月収：28万円～40万円
※年齢・経験などで前後の可能性あり
【初年度の提示例】
・20代後半／約600万（基本給 約32万）
・30代前半／約670万（基本給 約35万、扶養1名）
・30代後半／約780万（基本給 約38万、扶養2名）
・40代半ば／約830万（基本給 約51万※課長採用）
※賞与約4ヶ月／残業25~30hの仮試算
★基本給ベースでの待遇UP者が8割
【モデル年収（現社員）】
・33歳：約750万円
・38歳：約930万円
■平均残業（配属部署）：25h（全額支給）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（平均4.2～5.5ヶ月）
┗会社方針で過去10年間、最低4ヶ月は支給固定時間制
勤務時間・曜日:
■勤務時間：9：00～17：30（実働7時間45分）
┗フレックスタイム制（コアタイムなし）休暇・休日:
■休日：土日祝（完全週休2日制）
■年間休日：132日（前年度）＋有給休暇
■有給休暇：16～25日（入社月に5日付与）
■大型連休：GW、夏季10日前後、年末年始9日前後
■他：チャレンジ休暇（対象年齢の社員へ10 日付与／年）
ファミリーサポート休暇あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
■通勤手当：全額支給
■社会保険完備
■家族手当：お子様1人につき月1万円
■家賃補助or借上社宅（14年間）※条件有
■退職金制度
■再雇用制度：定年60歳
■公的資格手当（施工管理技士等）
■私傷病休職制度
■パナソニック健保
■パナソニックグループ天災救援基金
■カフェテリアプラン
などパナソニックの福利厚生多数その他:
【応募に関して】
応募後、『応募完了メール』をお送りいたしますので
そちらのメールに『履歴書』『職務経歴書』を添付しご返信ください。
その後1〜2営業日程で下記電話番号からご連絡致します。
電話番号：096-323-1500
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最後までお読み頂きありがとうございます︕
応募方法は、下記よりお選びいただけます。
【Indeedから簡単応募】
応募ボタンから24時間受付中︕
名前やメールアドレスなど数項目の入力後で応募が完了します。
【お電話での応募】
「Indeedを⾒た」とお伝えいただくとスムーズです。
お電話がつながりにくい場合がありますので、
その際は別の時間帯にお電話ください。
あなたのご応募をお待ちしております！
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 280,000円 – 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 155時間