株式会社保健同人フロンティアで未来を切り拓く！健康と医療の新たな挑戦をあなたの手で|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新たなキャリアを築くチャンス！インサイドセールスの組織立ち上げメンバー募集
株式会社保健同人フロンティアでは、インサイドセールスの新規組織を立ち上げるメンバーを募集しています。三井物産グループの一員として、医療・健康に関するトータルソリューションを提供し、創業78周年を迎える当社。デジタル技術を活用したヘルスケアサービスの展開を進めています。
主な業務内容には、顧客データの整理やホットリードの抽出、KPIの策定、トークスクリプト作成などが含まれます。法人営業の経験が必須ですが、インサイドセールスの立ち上げ経験やSFA・MAツールの運用経験がある方は歓迎します。
在宅勤務やフレックス制度が整っており、年間休日は124日。社員が健康で働きやすい環境を重視しています。興味のある方はぜひご応募ください！
転職を考える際、あなたが抱える不安や悩みは多岐にわたることでしょう。特に「今の職場でのキャリアが本当に正しいのか」「自分のスキルが通用するのか」といった疑問は、誰しもが感じるものです。株式会社保健同人フロンティアは、創業78周年を迎え、医療や健康に関するトータルソリューションを提供する企業です。ここでは、あなたのキャリアを新たなステージへと導くチャンスが待っています。
キャリアアドバイザーが語る株式会社保健同人フロンティアの魅力
◆歴史と信頼のある企業文化
株式会社保健同人フロンティアは、1946年に創業し、結核予防の啓蒙活動からスタートしました。その後も、健康医学雑誌や人間ドックの開発など、業界のパイオニアとしての地位を築いてきました。このような歴史ある企業で働くことは、あなたのキャリアにとって大きな信頼の証となるでしょう。
◆フレックス制度で実現する柔軟な働き方
同社では、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しており、月平均残業時間は20時間程度と、働きやすい環境が整っています。仕事とプライベートの両立を重視する方には、非常に魅力的な職場です。特に、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点は、応募者にとって大きなアドバンテージです。
◆成長の機会が豊富なキャリアパス
新たに立ち上げるインサイドセールスチームでは、顧客データの整理やCRM、MAツールの活用など、最新の技術を駆使した業務が求められます。これにより、スキルアップの機会が豊富にあり、キャリアの成長が期待できるでしょう。特に、インサイドセールスの立ち上げ経験を活かせるチャンスがあるため、リーダーやマネージャーを目指す方にも適した環境です。
◆業界内での競争力の高さ
株式会社保健同人フロンティアは、医療費適正化や持続的な医療の発展に貢献することを目指しています。市場規模が約8000億円とされる中で、同社は確固たる地位を築いています。競合他社と比較しても、歴史と実績があり、今後の成長が見込まれる企業であることから、安定したキャリアを築くことが可能です。
◆成功事例から学ぶキャリアアップの道筋
過去の転職成功者の中には、インサイドセールスチームでの経験を活かし、短期間でリーダー職に昇進した方もいます。彼らは、業務を通じて得た知識やスキルを活かし、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与しました。このような成功事例は、あなた自身のキャリア形成にも大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社保健同人フロンティアでは、インサイドセールスチームの立ち上げに伴い、様々な成長の機会が提供されます。具体的には、顧客データの整理やKPIの策定、トークスクリプトの作成など、業務を通じて多様なスキルを身に付けることができます。さらに、キャリアパスとしては、インサイドセールスからフィールドセールス、さらにはマネジメント職への昇進が期待されるため、長期的な視点での成長が可能です。また、同社のスキルアップ制度や研修プログラムも充実しており、自己成長を促進する環境が整っています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社保健同人フロンティアは、在宅・フレックス制度を導入し、社員が健康で生き生きと働ける環境を整えています。月平均残業時間は20時間程度、年間休日は124日と、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。特に、家庭や育児との両立を考えている方には、非常に魅力的な働き方が実現できます。インサイドセールス組織の立ち上げに関与することで、企業の成長に寄与しながらも、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できるでしょう。
【未経験者も安心できる理由】
インサイドセールスの立ち上げにあたっては、充実した研修やサポート体制が整っています。未経験者でも安心して業務に取り組める環境が用意されており、先輩社員からの指導を受けることができます。この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- コミュニケーション能力が高い
- 自己管理ができる
- 新しいことに挑戦する意欲がある
- チームワークを大切にする
これらの特徴を持つ方は、特にこの職種において成功しやすいといえます。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業のビジョンや自分のキャリアプランと照らし合わせることが重要です。以下に、株式会社保健同人フロンティアに特化した志望動機の例文を3パターンご紹介します。
◆例文1: 医療への情熱
「私は、健康と医療に関する知識を深め、より多くの人々に貢献したいと考えています。貴社の『家庭の医学』という理念に共感し、インサイドセールスの立ち上げに携わることで、医療と健康の発展に寄与したいです。特に、デジタル技術を活用したサービス展開に興味があり、私の営業経験を活かして貢献できると信じています。」
◆例文2: フレキシブルな働き方への期待
「私は、ライフスタイルに合わせた働き方を重視しており、貴社の在宅・フレックス制度に大変魅力を感じています。インサイドセールスの立ち上げにおいて、効率的な営業プロセスの構築に貢献し、働きやすい環境を作り上げる一員として活躍したいと考えています。」
◆例文3: 組織成長への貢献
「貴社が目指す医療費適正化や持続的な医療の発展に強く共感しています。私の法人営業経験を活かし、インサイドセールスチームの立ち上げに貢献することで、貴社の成長に寄与できると確信しています。特に、CRMやMAツールの運用に関する知識を活かし、商談数の増加に繋げていきたいです。」
【面接対策】
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです。
- コミュニケーション能力
- 自己分析の深さ
- 企業理解の程度
よくある質問とその回答例も準備しておくと良いでしょう。
◇質問例: なぜこの職種を選んだのか？
「私は、医療と健康に対する関心が高く、特にインサイドセールスの役割が企業の成長において重要であると考えています。貴社のインサイドセールスチーム立ち上げに携わることで、医療の発展に貢献したいという思いが強くあります。」
【まとめ】
株式会社保健同人フロンティアは、医療と健康に関するトータルソリューションを提供する企業であり、働きやすい環境が整っています。特に、インサイドセールスの立ち上げに興味がある方は、ぜひ応募を検討してみてください。自己分析を行い、あなたのキャリアにどのように貢献できるかを考えながら、次のステップを踏み出しましょう。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社保健同人フロンティア【インサイドセールス組織立ち上げ】三井物産G/在宅・フレックス■創業78周年の歴史を持つ「家庭の医学」の出版をはじめとした医療・健康に関するトータルソリューションを提供 ■出版や相談事業で培った知見とデジタルテクノロジーを掛け合わせ、組織と個人向けの複合的なヘルスケアサービスを展開■顧客紹介やオフラインのセミナー等を中心とした商談創出を行ってきましたが、売上規模拡大を加速するため、マーケティングを強化しており、営業組織全体の変革も行っています。その中で、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐインサイドセールス組織を立ち上げ、より効率的なアポイント獲得、商談数の増加を推進していきたいと考えています。■インサイドセールスチームの新規立ち上げ/顧客データの整理/CRM、MAツールを活用したホットリードの抽出/KPIの策定/トークスクリプトの作成/フィールドセールスとの連携方法の検討/他部門との情報共有方法の検討
［配属先情報］
価値創造推進部 企画・マーケティング室【必須】■法人営業（新規またはインサイドセールス）の経験【歓迎】■インサイドセールスの立ち上げ経験 ■SFA・MAツールの運用ご経験 ■インサイドセールス部門でのリーダー/マネージャー経験★在宅・フレックス制度導入、月平均残業時間20H程度、年間休日124日と社員が健康で生き生きと働けるよう自社の働き方改善にも力を入れております。★企業人事・保険者向けのサービスの潜在市場は約8000億円と言われ、今後の継続的な成長が予想されています。当社を通じ三井物産は医療費適正化や持続的な医療の発展に貢献していきたいと考えています。
［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院東京本社（東京都港区）
［転勤］無［想定年収］500万円～650万円
［賃金形態］月給制
［月給］300000円～390000円［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～15:00完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期5日 その他（年末年始休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］育児・介護休暇制度完備《当社について～保健事業におけるパイオニア企業～》■1946年に創立者である大渡順二が、自身の闘病体験と国内の結核患者の実情を鑑み、結核の予防と治療に関する大衆啓蒙雑誌『保健同人』を創刊したことから事業を開始。結核予防の功労団体として、厚生大臣賞や保健文化賞を獲得しています。その後、誌名を『暮しと健康』に変え、現代の健康医学雑誌の草分けとして変遷を遂げています。■「人間ドック」と名付けた検診システムの開発や、電話健康相談事業の開設など、業界のパイオニアとして保健事業に参入。近年では創業から培ってきた知識や専門ネットワークにデジタル技術を掛け合わせ、複合的なヘルスケアサービスを提供し、疾病予防と健康経営の実現を目指しています。◎社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと業務に取り組める職場環境づくりに組織全体で取り組んでいます。