異動願いを出すか悩んでいるあなたへ：営業企画部への異動希望を叶えるための徹底分析
異動願いを出すか悩んでいるあなたへ：営業企画部への異動希望を叶えるための徹底分析
この記事では、営業職から総務部へ異動後、営業企画部への異動を希望している方の悩みにお応えします。パニック障害を患い、体調が回復しつつある中で、今後のキャリアについて不安を感じているあなたへ、具体的なアドバイスと、異動希望を叶えるための戦略をお伝えします。あなたの経験と希望を活かし、納得のいくキャリアを築けるよう、一緒に考えていきましょう。
異動願いを申し出ようか悩んでいます。長文ですが、回答頂けると嬉しいです。
新卒で現在の会社に入社し、営業職をしておりましたが、２年ほど前にパニック障害を患ってしまいました。
発症後、２度の長期休養と２度の部署異動を経験…。
色々ありましたが、今年の３月に総務部へ異動になりました。
総務部に異動後、だんだんと体調が回復し、今ではほとんど普通に出勤できる程度になりました。
病院通いがどうしても平日になってしまうので、通院の日は仕事を休まなければいけないのですが、その通院も月に１回のペースに減りました。
ほとんど元の体調に戻っているのですが…現在、いまだ初歩的な仕事しか任せてもらえず…。
お偉いさんに相談したところ、私はまだまだ病人扱いのようで、あえて仕事を任せていないと言われました。
しかも、健康体に戻ったらまた別の部署に異動になると言われてしまいました。
パニック障害を発症してからもう２度も異動しているのに、またどこかも分からない部署に異動になるのかと思うと、総務部の仕事にもやりがいを見いだせず、不安な気持ちです。
私としては、営業の仕事にとても未練を感じています。
そこで、営業さんをサポートする「営業企画部」という部署の仕事に魅力を感じています。
自分の営業職での経験を、そこの部署で活かしたいのです！
今日、その「営業企画部」のメンバーに空きができることを知りました。
言って必ずしも叶うわけではないと分かっています。
ですが、その部署に異動したい旨を上司に相談してみようかと、迷っています。
特定の部署への異動希望を伝えることは常識としてどうなのでしょうか？
ご意見を伺いたいです。
1. 異動希望を出すことのメリットとデメリット
特定の部署への異動希望を出すことには、メリットとデメリットの両方があります。まずは、それぞれの側面を詳しく見ていきましょう。
メリット
- キャリア目標の実現: 営業企画部への異動が実現すれば、あなたの営業経験を活かし、新たなキャリアパスを切り開くことができます。
- モチベーション向上: 興味のある部署で働くことで、仕事へのモチベーションが向上し、日々の業務に対する意欲が高まります。
- 自己成長の促進: 新しい環境で新しいスキルを習得し、自己成長を実感できます。
- 企業への貢献: 営業企画部で活躍することで、企業の業績向上に貢献し、会社への貢献度を高めることができます。
デメリット
- 希望が通らない可能性: 異動希望が必ずしも叶うとは限りません。希望が通らなかった場合、現状の部署でのモチベーション低下につながる可能性があります。
- 周囲の反応: 異動希望を出すことで、周囲から「わがまま」と思われる可能性や、現在の部署での人間関係に影響が出る可能性があります。
- 健康面への影響: 新しい環境への適応に時間がかかり、精神的な負担が増える可能性があります。パニック障害の再発リスクも考慮する必要があります。
- 人事評価への影響: 異動希望を出すことが、必ずしもプラスに評価されるとは限りません。場合によっては、人事評価に影響が出る可能性もあります。
2. 異動希望を出す前に確認すべきこと
異動希望を出す前に、以下の点をしっかりと確認しておくことが重要です。事前の準備を怠ると、希望が叶わなかった場合に後悔することになりかねません。
自己分析
- なぜ営業企画部なのか？: 営業企画部でどのような仕事がしたいのか、具体的に説明できるようにしておきましょう。あなたの経験やスキルが、どのように貢献できるのかを明確にすることが重要です。
- パニック障害との向き合い方: パニック障害の症状や、どのように対処しているのかを具体的に説明できるようにしておきましょう。再発防止のために、どのような対策をしているのかも伝えてください。
- キャリアプラン: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、長期的なキャリアプランを明確にしておきましょう。
情報収集
- 営業企画部の業務内容: 営業企画部の具体的な業務内容を理解し、自分がそこでどのように貢献できるのかを具体的にイメージできるようにしましょう。
- 異動の可能性: 営業企画部のメンバーに空きが出た理由や、異動の可能性について、関係者に情報収集を行いましょう。
- 上司の意向: 上司があなたの異動希望について、どのような考えを持っているのかを確認しましょう。
準備
- 異動希望の理由: なぜ営業企画部への異動を希望するのか、明確な理由を整理しておきましょう。これまでの経験やスキル、パニック障害との向き合い方などを具体的に説明できるように準備しましょう。
- アピールポイント: 営業企画部で活かせるあなたの強みや、これまでの実績を具体的にアピールできるように準備しましょう。
- 代替案: 異動希望が叶わなかった場合の代替案を考えておきましょう。
3. 異動希望を伝える際の具体的なステップ
異動希望を伝える際には、以下のステップを踏むことで、あなたの希望が通りやすくなる可能性を高めることができます。
ステップ1：上司との面談の機会を設ける
まずは、上司に面談の機会を設けてもらいましょう。メールや電話で、異動希望について相談したい旨を伝え、面談の日程を調整します。この際、「現在の業務について、今後のキャリアについて相談したい」など、具体的な内容を伝えると、上司も対応しやすくなります。
ステップ2：面談での伝え方
面談では、以下の点を意識して伝えましょう。
- 感謝の気持ち: まずは、現在の部署で働いていることへの感謝の気持ちを伝えます。
- 異動希望の理由: なぜ営業企画部への異動を希望するのか、具体的な理由を説明します。これまでの経験やスキル、営業企画部で活かしたいことなどを具体的に伝えましょう。パニック障害のことについても、正直に話しましょう。
- 貢献できること: 営業企画部で、あなたのどのような経験やスキルが活かせるのかを具体的に説明します。
- 熱意: 営業企画部で働くことへの熱意を伝えましょう。
- 質問への対応: 上司からの質問に、誠実に答えましょう。
ステップ3：上司への相談後
上司に相談した後は、上司の指示に従いましょう。上司が異動について前向きな姿勢を示した場合、具体的な手続きについて指示があるはずです。上司が慎重な姿勢を示した場合でも、諦めずに、定期的に進捗状況を確認し、あなたの熱意を伝え続けましょう。
ステップ4：人事部への相談
上司との相談後、必要に応じて人事部にも相談しましょう。人事部では、あなたの異動希望が実現可能かどうか、客観的な視点から判断してくれます。人事部に相談する際には、上司との相談内容を共有し、人事部の意見も参考にしながら、今後のキャリアプランを検討しましょう。
4. 異動希望が叶わなかった場合の対処法
異動希望が叶わなかった場合でも、落ち込まずに、前向きに対処することが重要です。以下の点を参考に、今後のキャリアプランを立てましょう。
- 原因の分析: なぜ異動希望が叶わなかったのか、原因を分析しましょう。自己分析や情報収集が不足していたのか、上司とのコミュニケーションがうまくいかなかったのかなど、原因を特定し、今後の改善に活かしましょう。
- 代替案の検討: 異動希望が叶わなかった場合の代替案を検討しましょう。現在の部署でできること、他の部署への異動の可能性、転職など、様々な選択肢を検討しましょう。
- キャリアプランの見直し: 長期的なキャリアプランを見直し、目標達成のために必要なスキルや経験を積むための計画を立てましょう。
- 自己啓発: スキルアップのために、資格取得や研修への参加など、自己啓発に励みましょう。
- メンタルケア: 落ち込んだ気持ちを抱えたままにせず、必要に応じて、専門家（カウンセラーなど）に相談しましょう。
5. パニック障害とキャリア：両立のためのヒント
パニック障害を抱えながらキャリアを築くことは、容易ではありません。しかし、適切な対策を講じることで、両立は可能です。以下に、パニック障害とキャリアを両立するためのヒントを紹介します。
- 自己理解: 自分のパニック障害の症状や、トリガー（発作のきっかけ）を理解し、自己管理能力を高めましょう。
- 休息: 十分な休息を取り、心身ともにリラックスできる時間を作りましょう。
- ストレス管理: ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
- 周囲への理解: 職場の上司や同僚に、自分の病状について理解を求めましょう。
- 通院: 定期的に通院し、医師の指示に従い、適切な治療を受けましょう。
- 服薬: 医師から処方された薬を、指示通りに服用しましょう。
- 専門家のサポート: 精神科医やカウンセラーなど、専門家のサポートを受けましょう。
- 環境調整: 職場環境を調整し、働きやすい環境を作りましょう。
- 情報収集: パニック障害に関する情報を収集し、知識を深めましょう。
- ポジティブ思考: ポジティブな思考を心がけ、自信を持ってキャリアを築きましょう。
パニック障害を抱えながらのキャリア形成は、困難を伴うこともありますが、決して不可能ではありません。自己理解を深め、適切な対策を講じることで、あなたの望むキャリアを実現できるはずです。
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6. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、異動希望を出すか悩んでいるあなたに向けて、異動希望を出すことのメリットとデメリット、異動希望を出す前に確認すべきこと、異動希望を伝える際の具体的なステップ、異動希望が叶わなかった場合の対処法、パニック障害とキャリアを両立するためのヒントについて解説しました。
あなたのキャリアは、あなた自身の手で切り開くことができます。今回の記事を参考に、あなたの希望するキャリアを実現するために、積極的に行動してください。まずは、上司との面談の機会を設け、あなたの熱意を伝えてみましょう。そして、万が一、異動希望が叶わなかった場合でも、諦めずに、今後のキャリアプランを立て、自己成長に励みましょう。あなたの努力が、必ず実を結ぶはずです。
あなたのキャリアが、より良いものになることを心から応援しています。
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