HRクラウド株式会社でキャリアを切り拓く！あなたの未来を変えるインサイドセールス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長中のHR Tech企業でインサイドセールスのマネージャー候補を募集！
HRクラウド株式会社では、自社開発の採用支援システム「採用一括かんりくん」を通じて、企業の採用課題を解決するインサイドセールスのマネージャー候補を募集中です。あなたの役割は、新規顧客へのアプローチやヒアリングを通じて、最適な提案を行うことです。
求めるスキルと経験
法人営業経験3年以上、マネジメント経験が必須です。数値にこだわり、顧客との信頼関係を築ける方を歓迎します。
働きやすい環境
完全週休2日制で年間休日125日、想定年収は500万～700万円。社員研修や幹部研修も充実しており、成長できる環境が整っています。あなたの力で、より良い採用環境を作り上げていきませんか？
転職を考える際、どの企業が自分に合っているのか、どの職種が自分のキャリアに最適なのか、悩むことは多いでしょう。HRクラウド株式会社は、成長環境が整った企業であり、あなたのキャリア形成をサポートする魅力的な職場です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、HRクラウド株式会社でのインサイドセールス職の魅力や、応募を検討する際のポイントについてお伝えします。
キャリアアドバイザーが語るHRクラウド株式会社の魅力
◆成長を実感できる環境
HRクラウド株式会社は、約1000社に導入されている自社SaaS製品を持つ企業です。特に「採用一括かんりくん」は、採用管理を効率化するための強力なツールであり、多くの企業から高い評価を受けています。インサイドセールス職では、顧客の採用課題をヒアリングし、最適な提案を行うことが求められます。このプロセスを通じて、顧客のニーズを深く理解し、自らの提案力やコミュニケーション能力を磨くことができるのです。
◇働きやすい環境とフレキシビリティ
HRクラウド株式会社では、完全週休2日制や年間休日125日といった働きやすい制度が整っています。残業時間も少なく、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。また、フレックスタイム制は導入されていないものの、コアタイムがないため、自己管理のもとで柔軟に働くことが可能です。これにより、働く意欲を高めることができ、自己成長に繋がります。
◆他社と比較した際の優位性
HRクラウド株式会社の最大の特徴は、業界水準以上の機能を圧倒的な低価格で提供している点です。競合他社と比較しても、コストパフォーマンスに優れた製品を持っており、顧客からの信頼を得ています。また、業界内でのシェア拡大を目指しているため、成長性も高く、将来的なキャリアパスが開けやすい環境です。
◇転職成功事例から学ぶ
過去にHRクラウド株式会社に転職した方々の多くは、入社後のキャリアアップに成功しています。特に、インサイドセールス部門での経験を積んだ後、マネジメント職に昇進した事例が多く見られます。これにより、営業のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くだけでなく、チームリーダーとしての経験も得ることができ、さらなるキャリアの幅を広げています。
キャリア形成のチャンス
HRクラウド株式会社では、インサイドセールス職を通じて、顧客の採用課題を解決するための提案力を磨くことができます。これにより、営業職としての専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネージャー職への道も開かれています。さらに、同社では社員研修や幹部研修が充実しており、個々の成長をサポートする体制が整っています。新卒・中途領域におけるHR Tech事業の拡大に伴い、あなた自身のキャリアも大きく成長するチャンスがあるのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
HRクラウド株式会社では、従業員が「明日の仕事が楽しみだと思える世の中」を実現するためのビジョンを掲げています。この企業は、採用支援システム「採用一括かんりくん」を通じて、多くの企業の採用課題を解決してきました。特に、法人営業経験を持つ方々にとっては、数値にこだわり、顧客のニーズに応じた提案が求められるため、自身のスキルを活かせる環境が整っています。また、完全週休2日制や年間125日の休日など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。このような制度は、仕事のストレスを軽減し、充実したプライベートライフを送る助けとなります。
【未経験者も安心できる理由】
未経験の方が新たな挑戦をする際、特に不安を感じるのが研修やサポート体制です。HRクラウドでは、社員研修や幹部研修を通じて、しっかりとした教育環境を提供しています。具体的には、合同合宿研修やマナー研修などがあり、業務に必要なスキルを身につけることが可能です。また、このポジションに向いている方の特徴として、顧客の課題に対して適切な提案ができるコミュニケーション能力や、数値に対するこだわりが挙げられます。これらのスキルは、未経験者でも学びながら成長できるものです。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業のビジョンや自社のサービスに対する理解を示すことが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べることで、説得力が増します。以下に、HRクラウドに特化した志望動機の例文を3つご紹介します。
◆ 例文1: 「ビジョンへの共感」
私は、HRクラウドが掲げる「明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする」というビジョンに強く共感しています。これまでの営業経験を活かし、顧客の採用課題に真摯に向き合い、解決策を提案することで、企業の成長に貢献したいと考えています。特に、数値にこだわる姿勢を持ち、成果を上げることができる自信があります。
◆ 例文2: 「研修制度への期待」
未経験の分野での挑戦に不安を抱えていましたが、HRクラウドの充実した研修制度に魅力を感じています。特に、合同合宿研修やマナー研修を通じて、必要なスキルを身につけられる環境が整っていることが心強いです。私は、顧客のニーズに応じた提案を行うことで、会社の成長に寄与したいと考えています。
◆ 例文3: 「社会貢献への意欲」
私がHRクラウドに応募した理由は、社会課題に取り組む姿勢に感銘を受けたからです。働く意欲の低下による競争力の低下を防ぐため、人材が生き生きと働ける環境を整えることに貢献したいと思っています。自分の経験を活かし、顧客の採用課題を解決するための提案を行うことで、社会にポジティブな影響を与えられると信じています。
【面接対策】
面接時には、特に以下のポイントが評価されます。まず、企業のビジョンやサービスに対する理解度、次に自身の経験やスキルがどのように企業に貢献できるかを明確に示すことが重要です。また、よくある質問として「なぜこの職種を選んだのか？」という問いに対しては、自分の成長意欲や企業への貢献意欲を具体的に述べることが求められます。
◇ よくある質問とその回答例
- 「なぜこの職種を選んだのか？」
「私は、顧客の課題を解決することにやりがいを感じています。HRクラウドが提供するサービスを通じて、多くの企業の成長に寄与できることに魅力を感じ、応募しました。」 - 「どのように数値目標を達成してきたか？」
「前職では、月次の売上目標を達成するために、顧客のニーズを分析し、適切な提案を行うことに注力しました。その結果、目標を達成し続けることができました。」 - 「チームでの役割について」
「チームでの役割は、協力し合いながら目標を達成することです。私は、メンバーの意見を尊重し、共に成長できる環境を作ることを心掛けています。」
【まとめ】
HRクラウド株式会社は、成長環境が整った魅力的な企業です。特に、未経験者でも安心して挑戦できるサポート体制が整っており、働きやすい環境が魅力です。自分のキャリアを見つめ直し、HRクラウドで新たな一歩を踏み出すチャンスをぜひ検討してみてください。あなたの応募をお待ちしています。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
ＨＲクラウド株式会社【インサイドセールス(MGR候補)】約1000社導入の自社SaaS／成長環境◎【CMで注目/採用工数を減らし、入社後活躍人材の採用を実現する『採用一括かんりくん』の開発ベンチャー】『明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』をビジョンに新卒・中途領域にてHR Tech事業やエージェント事業を展開し拡大中。採用支援システム「採用一括かんりくん」を持つ当社にてインサイドセールスとして、新規アプローチした顧客の採用課題をヒアリング。当社サービスを提案し、顧客の採用課題解決結び付けられるよな支援を期待。【具体】■テレアポかリード(お問い合わせ/パンフレット請求等)での新規アプローチ■顧客への採用課題ヒアリング■WEBまたは対面でのご提案【ミッション】新卒領域、中途領域共に採用管理システムのシェア率NO.1を目指しており、顧客の採用課題を解決できるような提案を目指します。【期待している役割】メンバーが数値にこだわれるような組織を仕組化していただくことを期待します。変更の範囲：当社業務全般
［配属先情報］
【組織】マネージャー1名、メンバー1名※変更の範囲：当社業務全般【全て必須】■法人営業経験3年以上■2名以上のマネジメント経験【人物】■数値に拘りをもてる組織を目指していける方■顧客の課題に対して適切な提案ができる関係構築力をお持ちの方【当社だからこそ解決できる社会課題】働く意欲の低下による、日本の競争力低下を防ぐために、人材が生き生きと働ける環境にしたい。当社は、人事の時間を創ることで「人事が社員の強み、その人らしさを活かす環境を整備し、明日の仕事が楽しみになる世の中づくり」に挑戦しています。【導入企業からのコメント(一部抜粋)】導入してからは学生と密に連絡が取れるようになり、人間味のある採用ができるようになってきました！
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］無［想定年収］500万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］333000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 その他（リフレッシュ休暇3日,年末年始休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 3か月の試用期間終了後に支給となります。［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］■社員研修・幹部研修（合同合宿研修、マナー研修など）《～企業の採用支援・学生の就活支援を行うHRTech企業です～》■新卒採用向け管理システムを独自に開発。母集団形成や応募者管理、内定者フォローまで全てサポート。新卒採用の工程がオールインワンで解決できるツールを手掛け、業界水準以上の機能をパッケージングしながら、圧倒的な低価格で提供しています。※取引実績：日清食品ホールディングス株式会社、読売新聞社、楽天株式会社、株式会社日本総合研究所、株式会社毎日新聞社キヤノンシステムアンドサポート株式会社、株式会社ワークスアプリケーションズ、株式会社三越伊勢丹ホールディングス ほか多数。■クラウド上で応募者を一括管理する「採用一括 かんりくん」は、人材紹介サービスのHRクラウドが作りあげた現場志向の採用管理システムです。応募者、説明会、採用チームのタスク進捗、選考、内定、結果分析など、採用活動に付随する管理すべきポイントを管理します。■採用一括かんりくん、人材紹介、BPaaS、スカウト等のサービスを展開し、人事の困りごとに幅広く対応してます。
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