松尾電機株式会社でキャリアを築く！あなたの未来を形作る法人営業職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

愛知県での法人営業職！管理職採用のチャンス

松尾電機株式会社では、愛知県安城市の営業拠点で法人営業職の管理職を募集しています。年収570万円から700万円、年間休日は120日と働きやすい環境が整っています。主な業務は、営業戦略の立案や推進、営業セールス業務です。

企業の魅力

当社は、タンタルコンデンサを中心に、回路保護素子やフィルムコンデンサの製造販売を行い、DENSOなどの大手企業と取引しています。社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境が特徴です。

求める人材

営業職でのマネジメント経験が必須で、電子部品の営業経験や語学スキルがある方は歓迎します。社員の自己啓発支援も充実しており、資格取得助成制度もあります。

安定した企業でキャリアを築きたい方にぴったりの求人です！

転職を考える際、どのような企業で働くかは非常に重要な選択です。特に、安定した企業でのキャリア形成は、将来の自分に大きな影響を与えます。松尾電機株式会社は、愛知県に拠点を置く東証スタンダード上場企業で、法人営業職の管理職を募集しています。あなたの経験やスキルを活かし、業界のリーダーとして成長するチャンスを掴むことができるかもしれません。どのような環境で働くのか、そして自分にどのような適性があるのかを考えるきっかけにしてみてください。

キャリアアドバイザーが語る松尾電機株式会社の魅力

◆働きやすい環境と充実したサポート体制

松尾電機は、社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境を提供しています。具体的には、各部門の連携が強化されており、ユーザーニーズに迅速に対応する企業文化が根付いています。また、資格取得助成などの自己啓発支援が充実しており、社員の成長を後押しする制度が整っています。これにより、自己成長を目指す方には最適な環境が整っています。

◇キャリアパスとスキルアップの機会

法人営業職としてのキャリアを築く上で、松尾電機は多様なキャリアパスを提供しています。管理職として営業戦略の立案や推進に関わることで、マネジメントスキルを磨くことができます。また、電子部品業界での営業経験や語学スキルを活かすことで、さらなるキャリアアップが見込まれます。特に、電子部品の営業経験がある方には、即戦力としての期待が高まります。

◆他社との比較で見える優位性

松尾電機の最大の強みは、品質第一を社是としている点です。自動車産業における品質マネジメントシステムの国際規格IATF16949:2016や環境マネジメントシステムのISO14001:2015の認証を取得しており、業界内での信頼性が高い企業です。また、年間休日120日や完全週休2日制といった働きやすい制度も、他社と比較して魅力的なポイントです。

◇転職成功事例から学ぶ

過去に松尾電機に転職した方の多くは、営業職から管理職へとキャリアアップを果たしています。特に、営業戦略の立案や実行に携わることで、会社の成長に寄与し、自身のキャリアも大きく飛躍したという成功事例が多くあります。具体的には、営業成績を上げることで、短期間で部長職に昇進した方もおり、努力が実を結ぶ環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

松尾電機株式会社での法人営業職は、単なる営業業務にとどまらず、営業戦略の立案やチームのマネジメントを通じて、幅広いスキルを身につけることができます。特に、電子部品の営業経験を活かし、さらなる専門性を高めることで、業界内での競争力を向上させることが可能です。加えて、資格取得助成制度や自己啓発支援が充実しているため、スキルアップを図りながらキャリアを形成することが期待できます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

松尾電機株式会社では、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。年間休日120日、完全週休2日制を採用しており、仕事とプライベートの両立が可能です。また、育児・介護休業制度も充実しており、家庭の事情に応じた柔軟な働き方が実現できます。こうした環境は、長期的なキャリア形成を考える上でも非常に魅力的です。

さらに、社員の自己啓発を支援するための資格取得助成制度も用意されており、スキルアップを目指す方にとって理想的な職場です。営業部門では、各部門の連携が良く、コミュニケーションが活発なため、チームでの成果を重視する方にとってもやりがいを感じられる環境です。

【未経験者も安心できる理由】

松尾電機では、未経験者が不安を感じることなく業務に取り組めるよう、充実した研修制度を導入しています。特に営業職においては、マネジメント経験が求められますが、業界未経験の方でも、先輩社員からの手厚いサポートがあります。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

新しい知識を積極的に吸収できる方
コミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視する方
ユーザーニーズに迅速に対応する姿勢を持つ方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験をしっかりと結びつけることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、自分がどのように貢献できるかを明確に示すことが求められます。

◆ 例文1: 電子部品業界への情熱

「私は、電子部品業界における技術革新に大変興味を持っており、特に松尾電機のタンタルコンデンサ事業に魅力を感じています。大学での研究を通じて、電子機器の信頼性向上に寄与する製品の重要性を実感しました。御社の営業部門での経験を通じて、ユーザーニーズに応える製品を提案し、業界の発展に貢献したいと考えています。」

◆ 例文2: チームでの協力を重視

「前職では、営業チームの一員として、顧客のニーズを正確に把握し、提案を行うことに注力してきました。松尾電機の風通しの良い職場環境で、各部門との連携を深めながら、より良い提案を行えることに魅力を感じています。チームでの成功を追求する姿勢を大切にし、御社の成長に寄与したいと考えています。」

◆ 例文3: 自己啓発への意欲

「私は、常に自己成長を目指しており、資格取得やスキルアップに力を入れています。松尾電機が提供する資格取得助成制度を活用し、営業スキルをさらに磨くことで、御社の営業戦略を推進していきたいと考えています。業界の変化に対応できる柔軟な営業を展開し、顧客に信頼される存在になりたいです。」

【面接対策】

面接時には、以下のポイントが評価されます。まず、業界や企業についての理解度が重要です。また、自己PRや志望動機を明確に伝えることが求められます。さらに、チームでの協力やコミュニケーション能力についても具体的なエピソードを交えてアピールすることが大切です。

よくある質問とその回答例としては以下のようなものがあります。

「あなたがこれまでに達成した成果は何ですか？」
「前職での営業成績を前年比120%向上させた経験があります。具体的には、顧客のニーズを分析し、最適な提案を行った結果、契約数が増加しました。」
「なぜ松尾電機を選んだのですか？」
「松尾電機の品質第一の姿勢に共感し、電子部品業界の発展に寄与したいと考えています。特に、ユーザーニーズに迅速に対応する企業文化に魅力を感じました。」

【まとめ】

松尾電機株式会社は、安定した環境でキャリアを築くには理想的な職場です。充実した福利厚生や研修制度、コミュニケーションが活発な社風は、長期的なキャリア形成を支援します。自分の適性や将来像をしっかりと見つめ直し、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

松尾電機株式会社【愛知/転勤無】■法人営業職/管理職採用/東証スタンダード上場企業/年休120日■タンタルコンデンサを主力に、回路保護素子、フィルムコンデンサ等の製造販売事業を展開。 ■当社のチップタイプの回路保護素子は、大容量バッテリーを搭載したHV/EV車の信頼性向上の一翼を担っています。■当社の営業部門管理職として、営業セールス業務や、営業戦略立案・推進をご担当いただきます。副部長クラス以上の採用を想定しております。【当社について】■タンタルコンデンサ事業(カーエレクトロニクス向け産業用電子機器･補聴器等の医療機器向け)・回路保護素子事業(カーエレクトロニクス向け･リチウムイオン電池向け)が中心の事業で、DENSO等が主要なお客様です。

［配属先情報］
中部日本営業拠点【必須】■営業職にてマネジメントのご経験がある方。【歓迎】■電子部品の営業経験がある方。 ■語学スキル（中国語・英語）【社風】■「企業の存在を許容するのはお客様である」ことを原点に、ユーザーニーズに速やかに対応する企業風土です。■各部門の連携がよくとれて、社員同士のコミュニケーションも活発であり、風通しの良い職場環境です。■資格取得助成等の社員の自己啓発に関する支援も充実しています。

［学歴］大学大学院中部日本営業拠点（愛知県安城市）
［転勤］当面無［想定年収］570万円～700万円

［賃金形態］月給制

［月給］346820円～437500円08:40～17:25 ［所定労働時間］7時間55分［休憩］50分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］退職金(勤続3年以上)、定年60歳/再雇用65歳まで、育児・介護休業、職務給制度、昇給【当社について】1949年の創業以来、1957年にフィルムコンデンサを、1959年にタンタルコンデンサを、それぞれ日本で初めて製造販売を開始しました。1994年には、他社品よりもさらに小型かつチップタイプの回路保護素子の製造販売を開始しました。当社は、「品質第一」を社是とし、自動車産業品質マネジメントシステムの国際規格IATF16949:2016の認証及び環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001:2015の認証を取得しています。【中期経営計画（2022年3月期～2024年3月】(1)販売拡大による売上高の増加を優先課題とし、国内及び海外販売のそれぞれの目標を達成する。(2)回路保護素子は増産体制の整備と新製品の投入により売上高の増加、利益額の増加を図る。(3)チップタンタルコンデンサは生産数を維持し、利益額を確保する。(4)リード付きタンタルコンデンサ及びフィルムコンデンサは、利益を確保し、製品供給を継続する。(5)借入金の返済が可能な利益を確保する。(6)人的資源の有効活用及び健康経営の継続により働き方改革を推進する。(7)独占禁止法及び競争法に関わる件については、早期解決及び再発防止のためコンプライアンス管理体制の維持と一層の充実を図る。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム