退職すべきか悩む社会人3年目の営業職へ：後悔しないための比較検討と具体的な対策

この記事では、退職を考えているものの、本当に辞めて良いのか、将来への不安を抱えている社会人3年目の営業職の方に向けて、具体的な比較検討の視点と、後悔しないための対策を提示します。あなたのキャリアを成功へと導くために、一緒に考えていきましょう。

退職しようと思った矢先に・・・・

社会人3年目の営業です。

退職理由は下記の内容です。

①業績悪化：全国に4つある事業部+本社の中で、私の事業部は入社する前からこの事業部のみ大赤字で、他の事業部から潰した方が会社として黒字になると年々言われ続け、今年私の事業部では大幅な人員削減。

また近年（リーマンショック以降から急激に）大幅に販売高が下がり、上位を占める得意先も他社へ行ったりなど。

②経営方針：こんなご時世で販売高も下がる中、経営者や管理職は営業がカバーすれば言いの一点張りで具体的な案件などありません。言われてみればそうですが、コスト削減など他者へ流れないように上がカバーするなど一切ありません。

営業が何とかしないと常に人を切るの一点張りで毎朝の朝礼で言われます。

③上司：営業のトップなんですがもの凄くパワハラで、自分には甘く他人には厳しい人で他人のミスには暴言を事務所で大声で吐き（人格否定や他の事業部に飛ばすよなど）、部下の功績を自分がカバーしたなど当たり前に上へ報告。もう好き勝手にやっていますが、上の方は上司の代わりが務まる人がいない為黙認や上の人間も好き嫌いで評価が天と地の差をつけてます。

また上司は販売高の高い所のみ持ち「自分がクリアしてるのですが部下がだめです」の状態です。

以上の内容で、今後自分が働いて行く中で5年後10年後働いているイメージも持てずこの事業部が潰れ他の事業部行くくらいなら今の内に退職して転職しようと思っています。

在職中の転職活動も考えましたが、有給休暇がほぼ使えない状況（他の質問に書いてます。）で使うと平日に転職活動も製造業なので急ぎの場合が多々あり会社へ戻ります。

そんな中で今月の中頃にボーナス貰ってから退職届を提出し引継作業や有給消化をして1月に退職予定なのですが、ここ最近

思うことが、本当に辞めていいのか？ここしか自分の働く所はないなど不安です。

約3年働いて自分がしたい業種もあります。

退職の一番の原因は上司のパワハラに耐えられなく辞める引き金になったのですが、退職の決意をしてからやたら優しくされるなどもう意味がわかりません。

こんな状況で結局退職したや退職取り消した人いますか？

またアドバイスあればお願いします。

ご相談ありがとうございます。社会人3年目、営業職としてご活躍されている中で、退職を検討されているのですね。業績悪化、経営方針への不満、そして上司からのパワハラという、非常に厳しい状況に置かれていることが伝わってきます。退職を決意したものの、本当に辞めて良いのか、将来への不安を感じているとのこと。この葛藤は、誰もが経験する可能性があります。今回は、あなたの状況を整理し、後悔しないための比較検討の視点、そして具体的な対策を提示します。

1. 現状の整理：退職理由と不安要素の明確化

まずは、あなたが抱えている現状を具体的に整理しましょう。退職を決意した理由と、退職後に不安に感じている要素を明確にすることで、今後の対策を立てやすくなります。

1-1. 退職を決意した理由

業績悪化と将来性への不安: 会社の業績悪化、特に所属事業部の赤字と人員削減は、将来への不安を増大させます。
経営方針への不満: 営業担当者への過度な負担、コスト削減への無策は、モチベーションを低下させます。
パワハラ上司への不満: 精神的な負担、不公平な評価は、心身の健康を害する可能性があります。

1-2. 退職後の不安要素

本当に辞めて良いのかという迷い: 3年間勤務した会社を辞めることへの不安、後悔の念。
将来へのキャリアプランの不透明さ: 今後のキャリアパス、転職先の選択肢に関する情報不足。
経済的な不安: 転職活動中の収入、生活費への懸念。

2. 退職と残留の比較検討：メリットとデメリット

退職と残留、それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討します。客観的な視点を持つことで、より適切な判断ができるようになります。

2-1. 退職のメリットとデメリット

メリット

精神的な解放: パワハラ上司からの解放、精神的な負担からの軽減。
キャリアチェンジの可能性: 興味のある業種への挑戦、新たなスキル習得の機会。
自己成長の機会: 転職活動を通じて、自己分析や自己PR能力の向上。

デメリット

経済的な不安: 転職活動中の収入減少、生活費への懸念。
キャリアの停滞: 転職先が見つからない場合、キャリアが中断する可能性。
人間関係の構築: 新しい職場での人間関係構築、環境への適応。

2-2. 残留のメリットとデメリット

メリット

安定した収入: 現状の収入を維持できる。
キャリアの継続性: 3年間培った経験を活かせる。
社内での昇進の可能性: 今後の業績回復、人事異動による環境改善の可能性。

デメリット

精神的な負担の継続: パワハラ、業績悪化によるストレスの継続。
キャリアの停滞: 業績悪化、上司との関係性悪化によるキャリア形成への悪影響。
将来への不安: 5年後、10年後のキャリアビジョンが描けない。

3. 退職後の具体的な対策：後悔しないためのステップ

退職を決意した場合、後悔しないために、具体的な対策を講じましょう。計画的に行動することで、スムーズな転職活動を進めることができます。

3-1. 自己分析とキャリアプランの策定

まずは、自己分析を行い、自分の強みや弱み、興味のある分野を明確にしましょう。その上で、将来のキャリアプランを具体的に策定します。

自己分析:
- 強みと弱みの把握: 営業スキル、コミュニケーション能力、問題解決能力など、自分の強みを洗い出す。
- 興味のある分野: どのような業種、職種に興味があるのかを明確にする。
- 価値観の明確化: 仕事に対する価値観（安定性、成長性、やりがいなど）を明確にする。
キャリアプランの策定:
- 目標設定: 5年後、10年後のキャリアビジョンを描く。
- 必要なスキル: 目標達成のために必要なスキルを洗い出す。
- 学習計画: スキルアップのための具体的な学習計画を立てる。

3-2. 転職活動の準備

転職活動を始める前に、しっかりと準備をしましょう。準備を怠ると、転職活動が長引いたり、希望する結果が得られなかったりする可能性があります。

情報収集:
- 求人情報の収集: 転職サイト、企業の採用ページ、転職エージェントなどを活用して、求人情報を収集する。
- 業界・企業研究: 興味のある業界、企業について、事業内容、企業文化、待遇などを調べる。
応募書類の作成:
- 履歴書: 職務経歴、スキル、自己PRなどを具体的に記載する。
- 職務経歴書: これまでの職務経験、実績を詳細に記載する。
- 自己PR: 自分の強み、経験、スキルをアピールする。
面接対策:
- 想定質問への回答準備: 自己紹介、志望動機、退職理由、経験などを想定して、回答を準備する。
- 模擬面接: 転職エージェント、キャリアコンサルタントなどに模擬面接をしてもらい、フィードバックを受ける。
- 企業研究: 企業の情報を収集し、面接で質問できるようにする。

3-3. 転職活動の進め方

転職活動は、計画的に進めることが重要です。焦らず、着実にステップを踏んでいきましょう。

求人への応募: 興味のある求人に応募する。
書類選考: 応募書類を提出し、選考結果を待つ。
面接: 面接に臨み、企業の担当者とコミュニケーションを図る。
内定: 内定を得たら、条件などを確認し、承諾するかどうかを決定する。
退職交渉: 現職の会社に退職の意思を伝え、退職手続きを進める。

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3-4. 退職後の生活設計

退職後の生活設計も、事前にしっかりと計画を立てておくことが重要です。経済的な不安を軽減し、安心して転職活動を進めるために、以下の点を考慮しましょう。

収入と支出の把握:
- 収入の予測: 転職活動中の収入、貯蓄などを把握する。
- 支出の見積もり: 生活費、家賃、食費、交通費などを見積もる。
資金計画:
- 貯蓄の活用: 貯蓄をどのように活用するかを計画する。
- アルバイト: 転職活動中の生活費を補うために、アルバイトを検討する。
健康管理:
- 心身の健康維持: ストレスを溜めないように、適度な休息、運動、趣味などを取り入れる。
- 健康保険: 転職活動中の健康保険について、手続きを確認する。

4. 残留した場合の対策：状況改善のためのアクション

もし、残留を選択した場合でも、現状の状況を改善するためのアクションを起こすことが重要です。具体的な対策を講じることで、より良い環境で働くことができる可能性があります。

4-1. 上司との関係改善

上司との関係が改善されれば、精神的な負担が軽減され、働きやすくなる可能性があります。以下の方法を試してみましょう。

コミュニケーションの改善:
- 積極的にコミュニケーションを取る: 定期的に上司と面談し、業務に関する相談をする。
- 報告・連絡・相談を徹底する: 状況を正確に伝え、誤解を生まないようにする。
自己主張:
- 自分の意見を伝える: パワハラ行為に対して、毅然とした態度で対応する。
- 改善要求: 労働環境の改善を求める。
人事部への相談:
- 相談: パワハラ、不当な評価について、人事部に相談する。
- 異動願い: 部署異動を希望する。

4-2. 業績改善への貢献

業績改善に貢献することで、会社からの評価が向上し、キャリアアップにつながる可能性があります。以下の方法を試してみましょう。

目標設定:
- 具体的な目標設定: 達成可能な目標を設定し、達成に向けて努力する。
- 進捗管理: 目標達成のための進捗状況を定期的に確認する。
スキルアップ:
- 自己研鑽: 営業スキル、専門知識を向上させる。
- 研修参加: 研修に参加し、新しい知識やスキルを習得する。
チームワーク:
- 協力体制: チームメンバーと協力し、目標達成を目指す。
- 情報共有: 積極的に情報を共有し、チーム全体のパフォーマンスを向上させる。

4-3. 経営層への提言

経営層に、現状の課題や改善策を提言することで、会社全体の改善に貢献できる可能性があります。以下の方法を試してみましょう。

問題提起:
- 現状分析: 業績悪化の原因を分析し、問題点を明確にする。
- 提言: 改善策を提案する。
プレゼンテーション:
- 資料作成: 提案内容をまとめた資料を作成する。
- プレゼン: 経営層にプレゼンテーションを行い、理解を求める。
社内制度の活用:
- 社内提案制度: 社内提案制度を活用し、改善策を提案する。
- 意見交換会: 経営層との意見交換会に参加し、意見を述べる。

5. 周囲への相談と情報収集

一人で悩まず、周囲の人に相談することも重要です。客観的な意見を聞くことで、新たな視点を得ることができます。

5-1. 家族・友人への相談

家族や友人に相談することで、心の負担を軽減し、客観的なアドバイスを得ることができます。信頼できる人に話を聞いてもらいましょう。

話を聞いてもらう:
- 感情の吐露: 自分の気持ちを素直に話す。
- 共感: 悩みや不安を理解してもらう。
アドバイスを求める:
- 客観的な意見: 状況を客観的に見て、アドバイスをもらう。
- 情報提供: 転職に関する情報や、キャリアに関するアドバイスをもらう。

5-2. 専門家への相談

キャリアコンサルタント、転職エージェントなどの専門家に相談することで、プロの視点からアドバイスを受けることができます。専門家のサポートは、あなたのキャリアを成功に導くための強力なツールとなります。

キャリアコンサルタント:
- キャリア相談: キャリアプラン、転職に関する相談をする。
- 自己分析: 自己分析をサポートしてもらう。
- 求人紹介: あなたに合った求人を紹介してもらう。
転職エージェント:
- 求人紹介: あなたの希望に合った求人を紹介してもらう。
- 応募書類作成支援: 履歴書、職務経歴書の作成をサポートしてもらう。
- 面接対策: 面接対策をサポートしてもらう。

5-3. 情報収集

転職に関する情報を収集することも重要です。情報収集を通じて、転職活動に関する知識を深め、適切な判断ができるようになります。

転職サイト:
- 求人情報の収集: 転職サイトで求人情報を検索する。
- 企業研究: 企業の情報を収集する。
転職フェア:
- 企業との交流: 企業の人事担当者と直接話す。
- 情報収集: 企業の情報を収集する。
セミナー:
- 情報収集: 転職に関するセミナーに参加し、情報を収集する。
- スキルアップ: スキルアップのためのセミナーに参加する。

6. まとめ：後悔しない選択のために

退職を決意することは、大きな決断です。しかし、現状の状況を改善したい、より良いキャリアを築きたいというあなたの思いは、非常に大切です。今回の記事で提示した比較検討、具体的な対策、そして周囲への相談を通じて、後悔しない選択をしてください。あなたのキャリアが成功することを心から願っています。

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