株式会社レオパレス・リーシングで見つける、あなたの新たなキャリアの可能性|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定した環境で成長できる！レオパレス・リーシングの社宅代行営業職
株式会社レオパレス・リーシングでは、大阪での既存営業職を募集しています。このポジションでは、法人顧客20社程度を担当し、関係強化や業務改善をサポートします。主な業務は、定例訪問やweb面談、提案資料の作成などです。
働きやすい環境が整っています
年間休日は123日、土日祝休みで、労働環境も安定。残業は平均14時間程度で、フレックスタイム制度はありませんが、定時勤務が基本です。また、充実した福利厚生や資格手当も魅力です。
求めるスキルと待遇
- 必須：顧客折衝経験
- 歓迎：法人営業経験
- 想定年収：275万円～486万円
- 月給：22万1,000円～
テレアポや飛び込みは一切なく、社員同士のサポート体制も整っています。安定した職場で新たな一歩を踏み出しませんか？
転職を考えるとき、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？新しい職場での人間関係、仕事の内容、そして将来のキャリアパスについての不安は多くの人が共感できるものです。株式会社レオパレス・リーシングは、そんな悩みを解消するための理想的な職場環境を提供しています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職希望者にとってのポイントを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る株式会社レオパレス・リーシングの魅力
◆ 安定した労働環境と充実した福利厚生
株式会社レオパレス・リーシングは、レオパレス21の100％出資子会社として、安定した経営基盤を持っています。労働環境は非常に整っており、年間休日は123日、完全週休2日制を採用しています。これにより、プライベートの時間を大切にしながら、仕事に集中することが可能です。また、社員寮の自己負担が3万円と非常にリーズナブルで、生活の負担を軽減します。
◆ ノルマなしで営業に専念できる環境
営業職においては、ノルマがあることが一般的ですが、株式会社レオパレス・リーシングでは、既存顧客のフォローアップが主な業務です。新規開拓のためのテレアポや飛び込み営業は一切なく、契約済みの法人顧客を担当し、関係強化や業務改善をサポートします。このため、営業活動に専念しやすく、ストレスの少ない環境で働けることが大きな魅力です。
◆ キャリアパスとスキルアップの機会
同社では、社員の成長を支援するためのスキルアップ制度や資格手当が充実しています。キャリアパスも明確で、実績に応じて昇進の機会が与えられます。特に、業績連動賞与があり、評価が反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。
◆ 他社との比較で見える優位性
競合他社と比較して、株式会社レオパレス・リーシングの最大の強みは、安定した労働環境とノルマのない営業スタイルです。他社では新規開拓のプレッシャーが大きい場合もありますが、同社では既存顧客のサポートに専念できるため、安心して業務に取り組むことができます。
◆ 転職成功事例から学ぶ
過去の転職成功者の中には、異業種から転職してきた方も多くいます。彼らは、株式会社レオパレス・リーシングの安定した環境とサポート体制を活用し、順調にキャリアを築いています。特に、フォローアップ営業を通じて顧客との信頼関係を深め、次第に役職へと昇進した事例もあります。
キャリア形成のチャンス
株式会社レオパレス・リーシングでは、社員の成長を重視しています。具体的には、定期的な研修や資格取得支援制度が設けられており、業務に必要なスキルを身につけることができます。また、役職への道筋も明確で、入社から数年でマネジメント職に就くことも可能です。将来的には、社内でのキャリアアップを目指しながら、専門性を高めていくことが期待されます。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社レオパレス・リーシングでは、社宅代行営業のポジションを募集しています。転職を考える方にとって、企業の制度や働き方は非常に重要です。特に、労働環境の安定や福利厚生の充実は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。
同社は年間休日が123日と多く、完全週休2日制を採用しており、土日祝日も休めるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。さらに、残業時間も平均14時間程度と少なく、仕事と生活のバランスを保つことが可能です。これにより、心身ともに健康を維持しながら、業務に専念できる環境が整っています。
また、契約済みの法人顧客を担当するため、テレアポや飛び込み営業が一切なく、既存の関係を深めることに集中できるのも大きな魅力です。社員同士がフォローし合う文化が根付いており、安心して業務に取り組むことができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験からの挑戦に対して不安を感じる方も多いかもしれませんが、株式会社レオパレス・リーシングでは、充実した研修制度とサポート体制を整えています。入社後は、業務に必要な知識やスキルを丁寧に指導し、実践を通じて学ぶ機会が提供されます。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 人とのコミュニケーションを楽しめる方
- 問題解決に興味があり、柔軟な思考を持っている方
- チームでの協力を大切にできる方
これらの特性を持つ方は、未経験からでもスムーズに業務に適応できるでしょう。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、会社の特色や自分の経験を織り交ぜることが重要です。以下に、志望動機のポイントと例文を3パターン示します。
◆ 会社の理念に共感した例
「私は、貴社が掲げる『顧客第一主義』に深く共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。前職では、顧客との信頼関係を築くことに注力し、売上向上に寄与しました。貴社の社宅代行サービスを通じて、より多くの法人顧客のニーズに応えることで、さらなる成長に貢献したいです。」
◆ 働きやすい環境に魅力を感じた例
「貴社の充実した福利厚生と働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。年間休日123日という制度は、私が求めていた働き方そのものであり、プライベートと仕事の両立が可能です。私は、社員同士がフォローし合う文化の中で、自分の成長を図りながら貢献できると考えています。」
◆ チームワークを重視した例
「貴社のチームワークを重視する姿勢に強く惹かれました。前職では、チームでの協力を通じてプロジェクトを成功に導いた経験があります。貴社での業務を通じて、既存顧客との関係強化に貢献し、さらにチーム全体の成果を高めていきたいと考えています。」
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます：
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- チームワークを重視する姿勢
また、よくある質問としては「なぜこの業界を選んだのか？」というものがあります。回答の例としては：
「私は、人との関わりを大切にする仕事がしたいと考え、社宅代行という業務に興味を持ちました。法人顧客との関係構築を通じて、社会貢献を実感できる点に魅力を感じています。」
【まとめ】
株式会社レオパレス・リーシングの社宅代行営業は、働きやすい環境と充実したサポート体制が魅力です。未経験者でも安心して挑戦できる職場であり、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、非常に適した環境が整っています。ぜひ、自身の適性を見つめ直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社レオパレス・リーシング【大阪/既存営業】社宅代行営業/年間休日120日/土日祝休/ノルマ無■レオパレス21の100％出資子会社。福利厚生充実・労働環境安定。 ■社宅代行サービスをご利用いただくクライアントが増加しており、体制強化のための増員採用です！契約済みの法人顧客を20社程度担当してもらい、関係強化、業務改善等のサポート対応をしていただきます。【具体的な業務】■定例訪問またはweb面談■フォローアップ対応■社宅代行の受託拡大■付帯サービス提案※その他、事務作業としては既存の法人顧客に対して提案資料の作成やデータ集計、情報分析など
［配属先情報］
サポート営業課【必須】■顧客折衝のご経験【歓迎】■法人営業のご経験当社は(株)レオパレス21の100％出資子会社です。社宅業務の代行を 主体に受託先も毎年増加し、着実に実績をあげています。 福利厚生も充実。土日祝日休みで労働環境も安定しています。
［学歴］大学 大学院西日本支店（大阪支店）（大阪府大阪市北区）
［転勤］無
［勤務地備考］転勤は一般職は無し、総合職は当面はありません［想定年収］275万円～486万円
［賃金形態］月給制
［月給］221000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：土日祝 夏期6日 年末年始9日
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社月により日数は異なります［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 詳細はフリーコメント欄参照
［その他制度］各種手当[残業休日・資格]/慶弔見舞金 など★レオパレス・リーシングについて★担当先については、契約済みの既存顧客となる為、テレアポや飛び込みは一切ありません。 社員同士でお互いにフォローし合える環境です。 福利厚生や就業環境が整備！資格手当も完備。 労働環境も残業14時間程度、土日祝も休みと、長期的に就業頂ける環境です！ 【寮・社宅などについて】■単身者/社員寮の自己負担3万円（但し、会社負担の上限有。超える金額については自己負担）【残業時間について】平均時間については、繁忙期（12～1月）を除く2025年4月1日に最大9％の賃上げを含む人事諸制度改定を行う予定※2年目以降は評価と業績によって変動する業績連動賞与あり （2024年度 年間実績24万～200万）