株式会社キャリアマートで未来を切り拓く！あなたのキャリアを次のステージへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
急成長中の採用コンサルタント職！リモート勤務も可能
株式会社キャリアマートでは、福岡で採用コンサルタントを募集しています。このポジションでは、クライアントの採用活動をサポートし、AIやRPAを活用した自動化を推進します。特に、法人顧客のニーズに合わせた提案営業が求められます。
魅力的な働き方と成長機会
リモート勤務が可能で、住宅手当や副業制度も充実しています。最短4年でマネージャーへの昇格が可能で、業績に応じた明確な評価制度があります。年間休日は119日、フレックスタイム制も導入されています。
求めるスキルとサポート体制
提案営業経験が2年以上ある方を歓迎し、採用関連の経験は不問です。入社後は充実した研修制度があり、半年から1年で一人前になれる環境が整っています。興味のある方はぜひご応募ください！
転職を考える際、多くの方が抱える悩みや不安。それは「自分に合った職場はどこなのか」「このままのキャリアで本当に大丈夫なのか」ということではないでしょうか。株式会社キャリアマートは、そんな悩みを解決するための新たなステージを提供します。リモート勤務が可能で、急成長を遂げている採用コンサルティング企業で、あなたのキャリアを一緒に築いていきませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社キャリアマートの魅力
◆急成長を遂げる企業でのキャリアパス
株式会社キャリアマートは、年110%以上の事業成長を実現している企業です。この成長の背景には、AIやRPAを駆使した自動化の推進があります。クライアントの採用活動における課題解決を行う中で、採用コンサルタントとしてのキャリアを築くことができます。最短4年でマネージャーへの昇格も可能で、努力や実績が正当に評価される風土が根付いています。
◇注目すべき働き方の柔軟性
転職希望者にとって、働き方の柔軟性は重要なポイントです。株式会社キャリアマートではリモート勤務が可能で、フレックスタイム制を導入しています。これにより、プライベートと仕事の両立がしやすく、ストレスの少ない環境で働くことができます。また、年間休日は119日と充実しており、心身の健康を保ちながら働くことができる体制が整っています。
◆他社との比較における優位性
競合他社と比較して、株式会社キャリアマートの特筆すべき点は、福利厚生の充実度です。住宅手当や副業が可能な制度があり、収入面でも安心感があります。さらに、賞与は業績と連動して支給されるため、目標を達成した際には更なる報酬を得ることができます。これは、努力が結果に結びつくことを実感できる大きな魅力です。
◇転職成功事例から学ぶキャリアの可能性
過去に株式会社キャリアマートに転職した方々の成功事例は、非常に多くの示唆を与えてくれます。例えば、営業職から採用コンサルタントとしてのキャリアに転身した方は、入社後の研修を経て、わずか1年でチームリーダーに昇進しました。このような成功事例は、努力次第でキャリアが大きく変わることを証明しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社キャリアマートでは、採用コンサルタントとしての成長の道筋が明確です。入社後は、ロールプレイやトークスクリプトを活用したテレアポ営業から始まり、先輩の指導のもとで実践的なスキルを身につけていきます。半年から1年で一人前になれるよう、研修やOJTが充実しているため、未経験者でも安心して挑戦できます。
また、スキルアップ制度が整っており、外部研修を受けることで専門性を高めることも可能です。役職への道筋も明確で、努力と成果が評価される環境が整っています。キャリアマートでの経験は、あなたの将来に大きな影響を与えることでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社キャリアマートでは、リモート勤務が可能で、福岡を拠点とした採用コンサルタントのポジションを募集しています。特に、住宅手当やフレックスタイム制度が整っており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。年110%以上の事業成長を誇るこの企業では、「世の中により多くの雇用と時間を生み出す」というミッションのもと、社員一人ひとりの成長を重視しています。転職後は、充実した福利厚生と明確な評価制度により、安心してキャリアを築くことができます。
◆充実した福利厚生と評価制度
キャリアマートでは、社員の努力と実績が正当に評価される環境が整っています。賞与は業績に連動して支給され、目標を達成した場合にはさらなる追加支給もあります。このような制度は、社員がモチベーションを持って働くための大きな要素です。また、住宅手当が手厚く、生活基盤を安定させることができるため、安心して仕事に取り組むことができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな挑戦をする際には、不安がつきものです。しかし、キャリアマートでは入社後の研修制度が充実しており、ロールプレイやトークスクリプトを活用したテレアポ営業から始まり、先輩の同席のもとで商談を行うなど、段階的にスキルを身につけることができます。半年から1年かけて一人前になれるサポート体制が整っているため、安心して挑戦できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 人とコミュニケーションを取るのが得意な方
- 課題解決に興味があり、柔軟な発想を持つ方
- 新しい知識を学ぶ意欲がある方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機は、応募者がその企業に対してどのような価値を提供できるかを示す重要な要素です。以下のポイントを押さえながら、自分の経験や思いを伝えることが大切です。
◆志望動機作成のポイント
- 企業のミッションやビジョンに共感した理由
- 自身の経験やスキルがどのように活かせるか
- 入社後にどのような貢献ができるか具体的に示す
◇例文1: 企業のミッションに共感した理由
「私が貴社に応募した理由は、『世の中により多くの雇用と時間を生み出す』というミッションに深く共感したからです。前職では、営業職として多くのクライアントに対して提案営業を行い、課題解決に貢献してきました。その経験を活かし、貴社のクライアントに対しても、より良い採用活動の実現に向けて尽力したいと考えています。」
◇例文2: 自身の経験を活かす意欲
「私は、提案営業において2年以上の経験を有し、法人顧客との関係構築に成功してきました。この経験を通じて、クライアントのニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことの重要性を学びました。貴社での採用コンサルタントとして、クライアントの採用活動を支援し、企業と求職者の架け橋となる役割を果たしたいと思っています。」
◇例文3: 将来のビジョンを示す
「将来的には、採用コンサルタントとしてのスキルを磨き、マネージャーとしてチームを牽引するポジションを目指しています。貴社の明確な評価制度や昇進の機会がある環境で、成長を続けながら貢献できることに魅力を感じています。私の成長が貴社の成長にも繋がると信じています。」
【面接対策】
面接では、応募者の人柄やスキルが評価されます。特に、自己PRや志望動機に対する具体性が求められるため、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。また、よくある質問とその回答例を以下に示します。
◆面接時に評価されるポイント
- 自身の経験とスキルの具体的な説明
- 企業文化への適応力
- 今後のキャリアに対するビジョン
◇よくある質問と回答例
質問: これまでの経験で最も誇りに思うことは何ですか？
「前職での営業活動において、あるクライアントの採用課題を解決するためにチームで取り組んだプロジェクトが最も誇りです。クライアントのニーズを理解し、提案した施策が実を結び、クライアントから感謝の言葉をいただいた際には大きな達成感を感じました。この経験を活かし、貴社でもクライアントの期待に応えられるよう努めていきます。」
【まとめ】
株式会社キャリアマートは、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です。未経験者に対するサポート体制も充実しており、安心して新たなキャリアを築くことができます。あなたの経験やスキルを活かし、共に成長する仲間として貢献できるチャンスです。ぜひ、応募を検討してみてください。あなたの未来がここに広がっています。
求人情報 引用元: (リクナビネクスト)
株式会社キャリアマートリモート可【福岡/採用コンサル】住宅手当◎/AIやRPAを駆使した自動化を推進■クライアントの採用活動における課題解決のため、募集施策やアウトソーシングをご提案するコンサルティング■「世の中により多くの雇用と時間を生み出す。」を掲げ事業・採用に向き合い、年110%以上の事業成長を遂げる急成長企業！採用コンサルタントとして、法人顧客の採用活動をトータルでサポートしていただきます。※採用カテゴリ（新卒／中途・アルバイト）により、配属が異なります。ご本人様の適性やご経験に合わせて決定いたします。アウトソーシングを含め効果的な求人媒体選定・原稿作成等顧客ニーズに合わせ企業経営・採用を戦略的に支援します。【魅力】■最短4年でマネージャーへの昇格が可能■福利厚生が充実している（住宅手当が手厚い、副業可 他）■努力・実績を正当に評価する風土。賞与は明確に業績と連動して支給され、加えて目標を達成・超過した場合には更に追加で支給される等明確に評価が給与として反映されます。
［配属先情報］
営業職：中途、新卒営業組織全体で35～40名程度 ※事業は安定的に拡大中のため増員採用中！【必須】提案営業経験のご経験(目安2年以上)【歓迎】法人営業での提案営業経験 コンサルティング事業における営業経験提案営業のご経験をお持ちであれば、採用関連の業務経験の有無は問いません。【入社後】ロープレやトークスクリプトを活用したテレアポ営業→Web商談に同席→先輩同席のもとご自身による商談対応入社時研修や外部研修、OJTによるサポートがあり、半年から1年かけて1人前になっていただく想定です。※スキルや経験により変動あり
［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院福岡支社（福岡県福岡市博多区）
［転勤］無［想定年収］390万円～500万円
［賃金形態］月給制
［月給］280000円～360000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］119日 内訳：土日祝 その他（基本土日祝休み/会社カレンダーに基づく）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］HAPPY休暇（年1日）、副業制度(社会人経験4年以上/月45時間まで)《キャリアマート社について》※採用ページ：https://recruit.careermart.co.jp/多様化する企業の在り方、多様化する働き方のニーズ。「世の中により多くの雇用を創出する」をミッションとする採用コンサルティング事業と、「世の中により多くの時間を創り出す」をミッションとする採用アウトソーシング事業を軸に、人と企業の“Happy”に貢献します。少子高齢化によって労働力が不足しているこの国では、「雇用」だけでは本当の意味での課題解決は実現できません。クライアントの仕事の一部をアウトソーシングで請け負い、最先端の自動化ロボットシステムによって人の手を必要としない作業へと変換する。人は、人にしかできない仕事に集中できるというわけです。人の命は、有限である「時間」で構成されています。そして企業活動は、適切な「雇用」によって成り立っています。雇用を生み出し、時間を生み出す。それこそが、キャリアマートの決して変わらない存在意義です。
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