株式会社キャリアマートで新たなキャリアを築こう！あなたの可能性を広げる採用コンサルタントの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

急成長中の採用コンサルタント募集！リモート勤務も可能

株式会社キャリアマートでは、リモート勤務が可能な採用コンサルタントを募集しています。クライアントの採用活動を支援し、AIやRPAを活用した自動化を推進する役割です。年110%以上の成長を遂げる企業で、あなたの提案営業経験を活かしてみませんか？

魅力的な福利厚生と成長機会

充実した福利厚生が魅力で、住宅手当や副業制度もあります。努力と実績が正当に評価され、最短4年でマネージャーへの昇格も可能です。年間休日119日、フレックスタイム制で働きやすい環境が整っています。

求めるスキルとサポート体制

提案営業経験が2年以上ある方を歓迎。入社後は、ロールプレイや先輩のサポートを受けながら、半年から1年で一人前に成長できる環境が整っています。

転職を考える際、どのような企業で自分のキャリアを築くべきか、悩むことが多いでしょう。特に、成長を求めるあなたにとっては、企業のミッションや働き方、評価制度などが重要な要素となります。株式会社キャリアマートは、「世の中により多くの雇用と時間を生み出す」という明確なビジョンを持ち、急成長を遂げている企業です。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、キャリアマートの魅力や転職希望者にとってのポイントを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る株式会社キャリアマートの魅力

◆仕事環境と成長機会

株式会社キャリアマートは、リモートワークが可能な環境を提供しており、フレックスタイム制度も導入されています。このような柔軟な働き方は、仕事とプライベートの両立を図りやすく、ストレスを軽減します。また、最短4年でマネージャーへの昇格が可能であり、努力と実績が正当に評価される仕組みが整っています。これにより、キャリアパスを自分の手で切り開くことができるのです。

◇注目すべきポイント

転職希望者が特に注目すべきは、ノルマの有無や残業時間、福利厚生の充実度です。株式会社キャリアマートでは、営業職においてもノルマが厳しくなく、社員一人ひとりの成長を重視しています。さらに、住宅手当や副業制度が整っているため、経済的な安定を図りながら多様な経験を積むことが可能です。

◆他社との比較における優位性

競合他社と比較して、株式会社キャリアマートの特筆すべき点は、業績に連動した賞与制度です。目標を達成した場合には、さらに追加で支給されるため、努力が直接的に報われる環境が整っています。また、採用コンサルタントとしての業務は、多様な業界のクライアントと関わることができ、幅広い知識とスキルを身につけるチャンスがあります。

◇転職成功事例

過去の転職成功者の中には、異業種から転職し、短期間でマネージャーに昇格した方もいます。彼は、提案営業の経験を活かし、クライアントのニーズを的確に把握することで、信頼を得ることに成功しました。入社後の研修やOJTによって、着実にスキルを磨き、キャリアアップを実現した事例は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社キャリアマートでは、採用コンサルタントとしてのキャリアを築く中で、さまざまな成長の道筋が用意されています。入社後は、ロールプレイやトークスクリプトを活用した研修を受けながら、実践的なスキルを磨くことができます。特に、半年から1年で一人前になることを目指すためのサポート体制が整っており、個々のスキルや経験に応じた成長が期待されます。さらに、業務を通じて得られる知識や経験は、将来的にマネージャー職やコンサルタントとしてのキャリアアップに繋がるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、まず気になるのは「自分に合った職場環境かどうか」という点です。株式会社キャリアマートでは、リモートワークを導入しており、フレックスタイム制も採用しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。特に、住宅手当が手厚く支給されるため、経済的な負担を軽減しながら快適に生活できます。また、年110%以上の事業成長を遂げている急成長企業であるため、安定した環境でキャリアを築くことができます。

◆多様な働き方を支える制度

キャリアマートは、社員の多様な働き方を尊重する企業文化を持っています。例えば、HAPPY休暇や副業制度があり、個々のライフスタイルやキャリアパスに応じた柔軟な働き方を実現できます。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、自己成長の機会も増えるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職種に挑戦する際には不安がつきものですが、キャリアマートでは充実した研修やサポート体制が整っています。入社後の研修は、ロールプレイやトークスクリプトを活用した実践的な内容で構成されており、先輩社員の同席のもとでの商談対応も行います。これにより、半年から1年の間に一人前のコンサルタントとして成長できる環境が整っています。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、提案営業の経験があり、クライアントとのコミュニケーションを楽しめる方です。また、課題解決に対する意欲が高く、柔軟な発想を持つ人が活躍しています。自らの成長を求める姿勢があれば、未経験からでも十分にキャリアを築くことができるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、自分の経験や価値観を企業のミッションやビジョンに結びつけることが重要です。特にキャリアマートの「世の中により多くの雇用と時間を生み出す」という理念に共感し、自分がどのように貢献できるかを具体的に示すことが求められます。

◆例文1: 自身の成長を重視する志望動機

「私は、提案営業の経験を通じてクライアントのニーズを深く理解し、その解決策を提供することに喜びを感じています。貴社の『世の中により多くの雇用と時間を生み出す』というミッションに共感し、私の経験を活かしてクライアントの採用活動を支援したいと考えています。特に、急成長中の企業である貴社であれば、自分自身も成長しながら貢献できると確信しています。」

◆例文2: 社会貢献への意欲を示す志望動機

「私は、少子高齢化が進む中での雇用創出の重要性を強く感じています。キャリアマートが提供する採用コンサルティングサービスを通じて、企業と求職者のマッチングを行い、社会に貢献したいと考えています。私の提案営業の経験を活かし、企業の採用活動を戦略的に支援することで、より多くの雇用を創出する一助となりたいです。」

◆例文3: 自動化への興味を活かす志望動機

「私は、AIやRPAに興味を持ち、これらの技術がどのように業務を効率化し、雇用を生み出すかに関心があります。貴社が自動化を推進することで、企業の採用活動を効率化し、より良い雇用を提供するというビジョンに強く共感しています。私の営業経験を通じて、クライアントに最適な解決策を提案し、貴社の成長に貢献したいと考えています。」

【面接対策】

面接では、企業の文化や価値観にどれだけフィットするかが評価されます。具体的には、提案営業の経験をどのように活かせるか、クライアントとのコミュニケーション能力、そして自分自身の成長意欲について具体的に語ることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

「あなたの強みは何ですか？」
「私の強みは、クライアントのニーズを的確に把握し、最適な提案を行う能力です。これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、信頼関係を築くことで成果を上げてきました。」
「なぜキャリアマートを選んだのですか？」
「貴社の理念に共感し、社会貢献を通じて自分自身も成長できる環境だと感じたからです。特に、急成長中の企業であるため、挑戦し続ける姿勢に魅力を感じています。」
「今後のキャリアビジョンは？」
「5年後にはマネージャーとしてチームをリードし、より多くのクライアントに価値を提供できるよう成長したいと考えています。」

【まとめ】

株式会社キャリアマートは、リモートワークやフレックスタイム制など多様な働き方を提供し、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。志望動機や面接対策をしっかり準備し、ぜひ挑戦してみてください。あなたのキャリアを次のステージへと進めるチャンスがここにあります。自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: (リクナビネクスト)

株式会社キャリアマートリモート可【東京/採用コンサル】住宅手当◎/AIやRPAを駆使した自動化を推進■クライアントの採用活動における課題解決のため、募集施策やアウトソーシングをご提案するコンサルティング■「世の中により多くの雇用と時間を生み出す。」を掲げ事業・採用に向き合い、年110%以上の事業成長を遂げる急成長企業！採用コンサルタントとして、法人顧客の採用活動をトータルでサポートしていただきます。※採用カテゴリ（新卒／中途・アルバイト）により、配属が異なります。ご本人様の適性やご経験に合わせて決定いたします。アウトソーシングを含め効果的な求人媒体選定・原稿作成等顧客ニーズに合わせ企業経営・採用を戦略的に支援します。【魅力】■最短4年でマネージャーへの昇格が可能■福利厚生が充実している（住宅手当が手厚い、副業可他）■努力・実績を正当に評価する風土。賞与は明確に業績と連動して支給され、加えて目標を達成・超過した場合には更に追加で支給される等明確に評価が給与として反映されます。

［配属先情報］
営業職：中途、新卒営業組織全体で35～40名程度 ※事業は安定的に拡大中のため増員採用中！【必須】提案営業経験のご経験(目安2年以上)【歓迎】法人営業での提案営業経験コンサルティング事業における営業経験提案営業のご経験をお持ちであれば、採用関連の業務経験の有無は問いません。【入社後】ロープレやトークスクリプトを活用したテレアポ営業→Web商談に同席→先輩同席のもとご自身による商談対応入社時研修や外部研修、OJTによるサポートがあり、半年から1年かけて1人前になっていただく想定です。※スキルや経験により変動あり

［学歴］専修短大高専大学大学院本社（東京都新宿区）
［転勤］無［想定年収］390万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］280000円～360000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］119日内訳：土日祝その他（基本土日祝休み/会社カレンダーに基づく）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］HAPPY休暇（年1日）、副業制度(社会人経験4年以上/月45時間まで)《キャリアマート社について》※採用ページ：https://recruit.careermart.co.jp/多様化する企業の在り方、多様化する働き方のニーズ。「世の中により多くの雇用を創出する」をミッションとする採用コンサルティング事業と、「世の中により多くの時間を創り出す」をミッションとする採用アウトソーシング事業を軸に、人と企業の“Happy”に貢献します。少子高齢化によって労働力が不足しているこの国では、「雇用」だけでは本当の意味での課題解決は実現できません。クライアントの仕事の一部をアウトソーシングで請け負い、最先端の自動化ロボットシステムによって人の手を必要としない作業へと変換する。人は、人にしかできない仕事に集中できるというわけです。人の命は、有限である「時間」で構成されています。そして企業活動は、適切な「雇用」によって成り立っています。雇用を生み出し、時間を生み出す。それこそが、キャリアマートの決して変わらない存在意義です。

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