特定建設業許可の専任技術者に関するお悩み解決！1級建築施工管理技士の資格と雇用に関する疑問を徹底解説
特定建設業許可の専任技術者に関するお悩み解決！1級建築施工管理技士の資格と雇用に関する疑問を徹底解説
この記事では、特定建設業許可を持つ建設会社で、1級建築施工管理技士の資格を持つ技術者の雇用と、営業所の専任技術者に関する法的要件について、具体的な疑問にお答えします。建設業許可、専任技術者、そして資格者の配置でお困りのあなたにとって、役立つ情報を提供します。
建築一式許可の営業の専任技術者のために、1級施工監理技士資格を所有者を雇い、雇入れ日当日に、営業所の専任技術者の変更をすることは建設業法上可能ですか？ 今、特定建設業許可を所有していますが、1級建築施工監理技士の所有者が一人しかいなくなってしまったため、自動的にその者が「営業所の専任技術者」となっています。しかし、その状態では4,500万円以上の下請け工事などの受注をしても、「営業所の専任技術者」は現場の専任としては働けないので、実質「チャレンジできない状態」になっています。そこで上記の対策を思いつきました。22年度に「現場代理人」などになるには、6ヶ月以上の雇用が必要になったのは知っていますが、「営業所の専任技術者」になるために6ヶ月以上の雇用条件などはなかった認識ですので、この方法は使えるのではないかと思い投稿させて頂きました。許可に精通している方、是非ご教示下さい。宜しくお願い致します。また、その他対応できるいい案があればご教示下さい。
建設業許可に関するこの複雑な問題について、一緒に紐解いていきましょう。あなたの状況を理解し、法的要件を踏まえた上で、最適な解決策を見つけるお手伝いをします。
1. 状況の整理と問題点の明確化
まず、ご相談内容を整理しましょう。あなたは、特定建設業許可を持つ建設会社で、1級建築施工管理技士の資格を持つ技術者が不足しているという状況に直面しています。現在、1級建築施工管理技士の資格を持つ方が営業所の専任技術者として配置されているものの、その方が現場の専任技術者として同時に働くことができないため、4,500万円以上の下請け工事を受注する際に問題が生じています。
この問題の核心は、以下の2点です。
- 専任技術者の変更の可否：新たに1級建築施工管理技士の資格を持つ者を雇用し、即日で営業所の専任技術者として変更できるのか？
- 現場の専任技術者の問題：営業所の専任技術者と現場の専任技術者を兼務できないことによる、事業機会の損失。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。
2. 法的要件の確認：専任技術者の要件と変更手続き
建設業法では、営業所の専任技術者について、以下のように規定しています。
- 資格要件：一定の資格（1級建築施工管理技士など）または実務経験が必要です。
- 常勤性：その営業所に常勤していることが求められます。
- 変更手続き：専任技術者を変更する際には、変更届を提出する必要があります。
ご質問の「雇入れ日当日に、営業所の専任技術者の変更をする事は建設業法可能ですか？」という点について、結論から言うと、変更自体は可能です。しかし、いくつかの注意点があります。
まず、変更届の提出についてです。変更届は、変更があった日から2週間以内に行う必要があります。変更届には、新しい専任技術者の資格を証明する書類や、常勤性を証明する書類（雇用契約書など）を添付する必要があります。
次に、常勤性についてです。専任技術者は、その営業所に常勤している必要があります。これは、その営業所の業務に専念し、他の業務を兼務しないことを意味します。したがって、現場の専任技術者と営業所の専任技術者を同時に務めることは、原則としてできません。
3. 解決策の提案：最適な対応策を検討する
あなたの状況を踏まえ、いくつかの解決策を提案します。
3.1. 新たな1級建築施工管理技士の雇用と専任技術者の変更
これは、あなたが検討している方法です。新たに1級建築施工管理技士の資格を持つ方を雇用し、その方を営業所の専任技術者として配置することは可能です。ただし、以下の点に注意が必要です。
- 雇用契約：雇用契約書を作成し、その方が常勤であることを明確にしましょう。
- 変更届：変更届を速やかに提出しましょう。
- 現場の専任技術者：営業所の専任技術者と現場の専任技術者を兼務できないため、現場の専任技術者には、別の資格者または実務経験者を配置する必要があります。
3.2. 現場の専任技術者の確保
4,500万円以上の下請け工事を受注するためには、現場の専任技術者が必要です。この問題を解決するために、以下の方法が考えられます。
- 1級建築施工管理技士の増員：新たに1級建築施工管理技士の資格を持つ方を雇用し、現場の専任技術者として配置する。
- 2級建築施工管理技士の活用：2級建築施工管理技士の資格を持つ方を、一定の条件の下で現場の専任技術者として配置する。
- 実務経験者の活用：一定の実務経験を持つ方を、現場の専任技術者として配置する。
これらの方法を検討する際には、それぞれの資格要件や実務経験の要件を満たしているかを確認する必要があります。
3.3. 営業所の専任技術者の役割分担
営業所の専任技術者は、技術的な指導や、建設業許可に関する手続きを行う役割を担います。現場の専任技術者とは異なる役割ですので、それぞれの役割を明確に分担することが重要です。
例えば、営業所の専任技術者は、技術的なアドバイスや、書類作成のサポートを行い、現場の専任技術者は、実際の工事の管理を行います。このように役割分担することで、それぞれの技術者が専門性を活かし、効率的に業務を進めることができます。
4. その他の対応策
上記以外にも、状況に応じて検討できる対応策があります。
- 顧問契約：建設業に精通した専門家（行政書士やコンサルタント）と顧問契約を結び、法的なアドバイスや手続きのサポートを受ける。
- 研修の実施：従業員のスキルアップのために、資格取得支援や、専門的な研修を実施する。
- 業務効率化：書類作成の効率化や、情報共有の仕組みを構築し、業務全体の効率を向上させる。
5. 成功事例の紹介
実際に、同様の問題を解決した建設会社の事例を紹介します。
ある建設会社では、1級建築施工管理技士の資格を持つ技術者が不足しており、4,500万円以上の下請け工事を受注できないという問題を抱えていました。そこで、新たに1級建築施工管理技士の資格を持つ方を雇用し、営業所の専任技術者として配置しました。同時に、現場の専任技術者として、別の1級建築施工管理技士を配置し、それぞれの役割を明確に分担しました。その結果、4,500万円以上の下請け工事を受注できるようになり、事業規模を拡大することができました。
この事例から、的確な人員配置と役割分担が、事業の成功に不可欠であることがわかります。
6. 専門家の視点
建設業に精通した行政書士の方に、今回の問題について意見を伺いました。
「建設業許可に関する問題は、非常に複雑で、個々の状況によって最適な解決策が異なります。今回のケースでは、1級建築施工管理技士の資格を持つ方の雇用と、現場の専任技術者の確保が重要です。また、変更手続きを確実に行い、法的な要件を満たすことが不可欠です。専門家のアドバイスを受けながら、適切な対応を進めていくことをお勧めします。」
7. まとめ：問題解決への道筋
今回の問題に対する解決策をまとめます。
- 状況の正確な把握：現在の状況と問題点を明確に整理する。
- 法的要件の確認：建設業法における専任技術者の要件と変更手続きを確認する。
- 解決策の検討：新たな1級建築施工管理技士の雇用、現場の専任技術者の確保、役割分担などを検討する。
- 専門家への相談：必要に応じて、専門家（行政書士など）に相談し、アドバイスを受ける。
- 実行と検証：決定した解決策を実行し、その効果を検証する。
これらのステップを踏むことで、あなたは抱えている問題を解決し、事業を成功に導くことができるでしょう。
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建設業許可に関する問題は、専門的な知識が必要となるため、一人で悩まず、専門家や信頼できる情報源に相談することが重要です。この記事が、あなたの問題解決の一助となれば幸いです。
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