【株式会社ユナイテッドマインドジャパン】やりがいと成長を両立！建築・住設業界のスペシャリストを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
上場企業で裁量大きく働ける！充実の福利厚生と年間休日125日！営業職募集
こんな会社で働きませんか？
株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、上場企業で住設業界大手の中で少数精鋭で活躍できる環境です！20～30代が中心の活気ある職場です。既存顧客との関係強化がメインなので、じっくりと信頼関係を築きながら営業活動ができます。年間休日125日、フレックスタイム制度など、ワークライフバランスも重視！腰を据えて長く働きたい方におすすめです。
仕事内容
関東エリアの建築・設計・工務店への法人営業が中心です。商品・ソリューション提案、見積もり、打ち合わせ、納入業務、アフターフォローまで幅広く担当します。リーダー職になればチームマネジメントにも挑戦できます！経験が浅い方も歓迎！先輩社員がしっかりサポートします。
求める人物像
営業経験3年以上、建設業界または住設業界の知識がある方が必須です。普通自動車免許も必要です。チームワークを重視し、粘り強く仕事に取り組める方、効率的な働き方を意識できる方を求めています。債権管理や顧客管理経験、グローバル対応経験、高いPCスキルは歓迎します！
待遇・福利厚生
年収350万～610万円、昇給年1回、賞与年2回。育休・産休実績あり、単身赴任手当、従業員持株会、財形貯蓄制度など充実の福利厚生をご用意しています！
「営業経験はあるけれど、もっと成長できる環境で働きたい」「大手企業で安定したキャリアを築きたい」と悩んでいるあなたへ。 この求人は、あなたのキャリアプランに新たな光を灯してくれるかもしれません。 経験の浅い方や、キャリアチェンジを考えている方も大歓迎です！ 充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と企業の成長を共に歩んでいきましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、上場企業という安定基盤を持ちながら、少数精鋭で裁量権の大きい環境が魅力です。住設業界大手の中でも、独自のポジションを築き、成長を続けている企業です。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
年休126日、フレックス制度など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、特に20代、30代の若い世代にとって大きな魅力と言えるでしょう。 育休・産休制度の利用実績もあることから、女性も安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。 また、従業員持株会や財形貯蓄制度、保養所など、福利厚生も充実しており、社員の生活をしっかりとサポートする体制が整っています。 プレミアムフライデーの取得率90％以上という数字からも、企業文化としてワークライフバランスが尊重されていることが伺えます。
◇既存顧客中心の営業で、関係構築に注力できる
新規開拓に追われる営業ではなく、既存顧客との関係強化に重点を置いた営業スタイルです。じっくりと信頼関係を構築し、顧客のニーズを深く理解することで、より高い顧客満足度を実現できます。これは、営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力や人間関係構築能力を磨く絶好の機会と言えるでしょう。 建築・設計・工務店をターゲットとするため、業界特有の知識や慣習を理解していることが求められますが、その分、専門性を高めることができるというメリットがあります。
◆リーダーシップを発揮できるチャンス
リーダー職では、チームマネジメントも担当します。部下の育成やチーム全体の目標達成に向けて、自身のリーダーシップを発揮できる機会が得られます。これは、キャリアアップを目指す上で非常に貴重な経験となり、将来的なキャリアパスに大きく貢献するでしょう。 チームプレーを重視する企業文化は、個人の能力だけでなく、チーム全体の力を最大限に活かすことを重視していることを示しており、協調性とコミュニケーション能力の高い人材にとって最適な環境です。
◇他社との比較優位性：少数精鋭による裁量と成長機会
大手企業でありながら、少数精鋭体制であるため、個々の社員への期待値が高く、責任ある仕事に携わることができます。 これは、自身の成長を加速させる大きなチャンスであり、大企業では得難い経験値を積むことができるでしょう。 また、競合他社と比較して、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を重視している点も大きな優位性です。 多くの企業では、どちらか一方に偏りがちですが、本企業は両立を目指している点が魅力です。
◆転職成功事例：過去の成功例から学ぶ
求人情報には、建材・住宅設備メーカー出身の社員が多数活躍していると記載されています。これは、異業界からの転職でも成功事例が多く存在することを示唆しており、転職を検討する方にとって大きな安心材料となるでしょう。 具体的な成功事例は公開されていませんが、企業が積極的に中途採用を行っていることから、適切な研修やサポート体制が整っている可能性が高いと考えられます。 面接の際に、過去の転職成功事例について積極的に質問することをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、営業スキルだけでなく、建築・住設業界に関する専門知識、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、多様なスキルを身につけることができます。 既存顧客との長期的な関係構築を通じて、顧客の信頼を得ながら、自身の専門性を高めていくことができます。 リーダー職へのキャリアパスも明確に存在し、チームマネジメント経験を積むことで、さらに高いレベルのスキルと経験を習得できます。 また、上場企業であるため、安定したキャリアを築きながら、自身の成長を続けることができる環境が整っています。 企業の成長とともに、自身のキャリアも大きく発展させることができるでしょう。 さらに、フレックス制度やプレミアムフライデーなど、働きやすい環境が整備されているため、プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事と生活の調和を図りながら成長を遂げることが可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆既存顧客中心の営業で安定感と成長を両立
営業職として、新規開拓に追われる日々から解放されたい、既存顧客との信頼関係を深めながらじっくりと仕事に取り組みたいと考えている方はいませんか？株式会社ユナイテッドマインドジャパンでは、既存顧客との関係強化に重点を置いた営業スタイルを採用しています。これは、新規開拓に比べ、比較的安定した顧客基盤を背景に、長期的な関係構築に注力できることを意味します。 新規開拓のプレッシャーに疲弊している方にとって、この安定感は大きな魅力と言えるでしょう。さらに、上場企業という安定基盤と、住設業界大手の中で少数精鋭で裁量権が大きいという点も、やりがいと成長の両立を実現する上で大きな強みです。 キャリアアドバイザーとして、この点は非常に重要だと考えます。安定した環境の中で、自身のスキルアップに集中できることは、長期的なキャリア形成にとって不可欠です。
◇ワークライフバランスを実現できる充実の福利厚生
年休126日、フレックス制度、プレミアムフライデーなど、ワークライフバランスを重視した働き方ができる環境も魅力です。 多くの営業職では、長時間労働が当たり前というケースも多いですが、本求人では、プライベートの時間もしっかり確保できます。 これは、単なる福利厚生ではなく、社員の健康とモチベーション維持のための戦略的な投資と捉えるべきでしょう。 育休・産休実績もあることから、女性も安心して長く働ける環境が整っていると言えます。 キャリアアドバイザーの立場から見ると、このような福利厚生は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく貢献する重要な要素です。 ワークライフバランスを重視する現代において、この点は転職活動において大きな判断材料となるはずです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
「未経験だけど大丈夫かな…」と不安に感じている方もいるかもしれません。しかし、株式会社ユナイテッドマインドジャパンでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、キャリアアドバイザーとして、OJTや先輩社員による指導、社内研修プログラムなどが用意されていると推測できます。 また、建設業界や住設業界の慣習を理解していることが必須条件となっていますが、これは入社後の研修で十分にカバーできる範囲でしょう。 重要なのは、企業が未経験者の育成に真剣に取り組んでいる姿勢です。 面接の際に、研修制度について詳しく質問することをお勧めします。
◇向いている人の特徴：チームプレーヤーで粘り強い方
この仕事に向いているのは、チームプレーを重視し、粘り強く仕事に取り組める方です。 求人情報にもあるように、「個人プレーよりもチームプレーを優先できること」「粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方」といった点が求められています。 これは、既存顧客との長期的な関係構築において、チームワークと継続的な努力が不可欠であることを示しています。 さらに、「セルフスターター」であることも重要です。 自ら課題を見つけて解決し、積極的に行動できる方は、この環境で大きく成長できるでしょう。 自分の強みや弱点を改めて分析し、これらの条件に当てはまるか自己評価してみましょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆簡潔で具体的な志望動機を
志望動機は、企業が求める人物像と、あなたのスキルや経験、そして熱意を明確に示すことが重要です。 簡潔に、具体的に、そして熱意をもって書きましょう。 抽象的な表現は避け、具体的なエピソードを交えて記述することで、説得力が増します。
◇志望動機例文（3パターン）
例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
貴社は、上場企業でありながら、少数精鋭で裁量権の大きい環境で、既存顧客との長期的な関係構築に注力されている点に魅力を感じています。 私は前職で3年間、法人営業として[具体的な経験]に携わり、[具体的な成果]を達成しました。 貴社で培った経験とスキルを活かし、チームの一員として、顧客満足度向上に貢献したいと考えています。 特に、[貴社の具体的な事業内容や強み]に共感し、自身の成長にも繋がるものと確信しています。 貴社の一員として、更なる成長を目指し、貢献できることを願っています。
例文2：ワークライフバランスとキャリアアップを両立
貴社の充実した福利厚生、特に年休126日やフレックス制度に魅力を感じ、応募いたしました。 前職では、長時間労働が常態化しており、ワークライフバランスの悪化に悩んでいました。 貴社では、プライベートの時間もしっかり確保しながら、キャリアアップを目指せる環境だと考え、転職を決意しました。 私の[具体的なスキルや経験]を活かし、チームに貢献しながら、自身の成長も実現したいと考えています。 貴社で、充実した仕事とプライベートを両立させながら、長く活躍していきたいです。
例文3：チームワークを重視した企業文化に共感
貴社の求人情報で、「チームプレーを重視」という点に強く共感し、応募しました。 私は前職で[具体的な経験]を通して、チームワークの重要性を痛感しました。 貴社では、少数精鋭のチームで、互いに協力し合いながら仕事に取り組める環境だと伺い、自身の能力を最大限に発揮できると確信しています。 私の[具体的なスキルや経験]を活かし、チームの一員として、顧客満足度向上に貢献したいと考えています。 チームワークを大切にする貴社の企業文化の中で、共に成長していきたいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント：熱意と具体的な経験
面接では、あなたの熱意と具体的な経験が評価されます。 自己PRでは、これまでの経験を具体的に説明し、その経験から何を学び、どのように成長してきたかを明確に伝えましょう。 また、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝え、熱意を伝えることが重要です。 企業の理念や事業内容を理解し、具体的な質問を用意しておくことも効果的です。
◇よくある質問と回答例
Q. あなたの強みと弱みは？
A.私の強みは、[具体的な経験に基づいた強み]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[具体的な成果]を上げることができました。一方、弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。
Q. なぜこの会社を選んだのですか？
A.貴社の[具体的な事業内容や企業理念]に共感し、応募いたしました。特に、[具体的な理由]に魅力を感じています。 私の[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
Q. キャリアパスについてどのように考えていますか？
A.まずは、チームの一員として、[具体的な目標]を達成することに集中したいと考えています。 将来的には、[具体的なキャリアプラン]を目指し、リーダーとしてチームを牽引できるようになりたいと考えています。
まとめ
株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、安定した環境と充実した福利厚生、そして成長できるチャンスを提供してくれる魅力的な企業です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。 もし、少しでも興味を持たれたなら、迷わず応募することをお勧めします。 あなたの未来を大きく変える一歩となるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ユナイテッドマインドジャパン
《20～30代の若手スタッフ活躍中》★経験が浅い方も活躍中★腰を据えて長く働ける環境です！アピールポイント:
■上場企業
■住設業界大手の中で少数精鋭で裁量大
■年休126日＆フレックスなど働き方◎仕事内容:
＼✨既存顧客との関係強化＆ファンづくり営業✨／
関東エリアを中心に、さらなるビジネス拡大を目指しています！
✅ 既存顧客が中心！関係構築型の営業
✅ 法人向け提案がメイン！建築・設計・工務店への営業
✅ リーダー職ならチームマネジメントも担当！
【仕事内容】
▽ 法人営業（建築・設計・工務店等）
▽ 商品・ソリューション提案、設計指定活動
▽見積・打ち合わせ・納入業務
▽ クレーム対応・アフターフォロー
▽ 後輩育成・リーダー職はチームマネジメント求める人材:
* 20代・30代活躍中！
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成長できる環境で、新しい挑戦をしませんか？
あなたの可能性を広げるチャンス！✨
（必須）
・3年程度の就業経験（営業）
・建設業界や住設業界の慣習を理解している方
・普通自動車第一種免許
※建材・住宅設備メーカー出身の社員（中途入社）が多数活躍しています
（なお良）
・債権管理や顧客管理経験がある方
・グローバル対応の経験があると尚良。
・パソコンスキル（Word、Excel、Power Point等）が高い方
・文書作成能力、校閲能力が高い方
（その他要件）
・何よりもセルフスターターであること。
・個人プレーよりもチームプレーを優先できること。
・粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。
・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに横広に動くことにストレスを感じないこと。
・自分の影響力を認識し、適切なビジネスマナーを順守すること。
東京都港区
株式会社ミラタップ
勤務地:
〒530-0011 大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪南館ゲートタワー13F年俸：350万円 ～ 610万円
給与:
月収：222,500 円 – 342,500 円
年収：350万円～610万円
経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（6月、12月）固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～17:30
※プレミアムフライデーあり（取得率90％以上）
※フレックスタイム制度あり休暇・休日:
年間休日見込125日程度
・完全週休2日制（土日）
・祝日、GW、夏期及び年末年始休暇
・有給休暇は入社時5日間、6か月経過後に5日間の計10日間（初年度分として）付与します。あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・育休・産休実績あり、単身赴任手当、単身赴任時の家賃補助
・従業員持株会（奨励金10%）、財形貯蓄制度（奨励金3%）
・社内販売制度、保養所（鳴門、京都）、社内ピアボーナス制度「Unipos」
・退職金積立制度（確定拠出年金制度）
・在宅勤務制度ありその他:
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雇用形態: 正社員
給与・報酬: 3,500,000円 – 6,100,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間