【株式会社MAYA STAFFING】充実の福利厚生と成長環境で、理想のキャリアを手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年休124日！高収入＆充実の福利厚生！未経験OKの法人営業
充実の研修とキャリアアップを実現できる環境
株式会社MAYA STAFFINGでは、IT・通信・HR業界に特化した人材アウトソーシングの法人営業を募集しています！業界未経験でも安心のOJT研修で、じっくりスキルアップできます。昇給はなんと年4回！頑張りをしっかり評価し、高水準の月給30万円～を実現可能です。完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日124日！ワークライフバランスも大切にできます。
やりがいと成長が実感できる仕事
企業の人材ニーズをヒアリングし、最適なBPOソリューションを提案する仕事です。新規開拓から既存顧客との関係構築、提案、契約まで幅広く携わり、企業の成長に貢献できます。営業スタイルは自由度が高く、自分のアイデアを活かして活躍できます。成果が目に見えるので、大きな達成感を得られるでしょう。
働きやすさと充実の福利厚生
残業は月平均10～20時間と少なめ。プライベートの時間もしっかり確保できます。福利厚生も充実！昇給年4回、賞与年2回、交通費支給、資格取得支援制度など、長く安心して働ける環境です。先輩社員の声からも、相談しやすい雰囲気やワークライフバランスの良さを感じ取れるはずです。
こんな方におすすめ
- 営業経験2年以上の方（法人・個人問わず）
- 人材業界経験者、無形商材営業経験者歓迎
- お客様との関係構築が得意な方
- 主体的に行動し、成長意欲のある方
「裁量を持って働きたい」「成果を正当に評価されたい」という方、ぜひご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境で働きたい…」「ワークライフバランスも大切にしたい…」 転職活動は、不安や迷いがつきものです。でも、希望に満ちた未来を手に入れるチャンスでもあります。株式会社MAYA STAFFINGの法人営業職は、そんなあなたに最適な環境かもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社MAYA STAFFINGは、IT・通信・HR業界に特化した人材アウトソーシング事業を展開する企業です。成長著しい業界でありながら、安定した基盤を持つ同社は、転職希望者にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、その魅力を様々な角度から分析してみましょう。
◆充実した研修制度とキャリアパス
業界未経験者でも安心してスタートできるよう、OJT研修を導入しています。先輩社員による丁寧な指導体制が整っており、営業スキルだけでなく、業界知識やBPOサービスに関する専門知識も習得できます。さらに、昇給が年4回あるため、頑張りがすぐに反映される仕組みです。これは、モチベーション維持に大きく貢献し、早期キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアパスとしては、営業職としての実績を積み重ね、チームリーダーやマネージャーといった管理職への道も開かれています。また、資格取得支援制度も用意されており、専門性を高めるためのサポートも万全です。
◇働きやすさとワークライフバランス
完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も月平均10～20時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの営業職で課題となる長時間労働を軽減し、心身ともに健康な状態を保ちながら長く活躍できる環境と言えるでしょう。また、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇なども整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、女性や子育て世代の転職者にとって大きな魅力となるでしょう。
◆他社との比較優位性：自由度の高い営業スタイル
多くの企業では、営業手法が固定化されているケースが多いですが、MAYA STAFFINGでは営業スタイルに決まりがありません。顧客のニーズに合わせた柔軟な提案が可能で、自身のアイデアを活かして仕事を進められる自由度の高さは、創造性を活かしたい方にとって大きな魅力です。これは、経験豊富なベテラン営業社員にとっても、新たな挑戦の場となり得るでしょう。また、高水準の月給30万円～という給与体系も、他社と比較して優位性が高いと言えます。これは、モチベーションを高く保ち、成果を追求する意欲を刺激する要因となるでしょう。
◇転職成功事例：先輩社員の声から見える現実
先輩社員の声からは、相談しやすい職場環境や、プライベートの時間を確保できる点が強調されています。これは、企業文化が良好で、社員同士の連携がスムーズであることを示唆しています。また、「成果を出しながら無理なく働ける」という声は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立が可能であることを示しています。これらの声は、転職を検討する上で、非常に重要な参考情報となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社MAYA STAFFINGでは、個々の能力や成長意欲を最大限に活かせる環境が整っています。年4回の昇給機会は、日々の努力をすぐに評価され、給与に反映されることを意味します。これは、モチベーションを維持し、継続的な成長を促す強力なインセンティブとなります。また、営業スキルだけでなく、BPOサービスに関する専門知識やマネジメントスキルなど、多様なスキルを習得できる機会が豊富にあります。チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、長期的なキャリアプランを描ける環境と言えるでしょう。さらに、資格取得支援制度は、専門性を高め、市場価値を高めるための強力なサポートとなります。これらの制度を活用することで、自身のキャリアを大きく発展させることが期待できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ 充実の福利厚生とワークライフバランスの実現
法人営業は、成果を出すためにはどうしても長時間労働になりがち、というイメージをお持ちではないでしょうか？ 株式会社MAYA STAFFINGでは、年間休日124日、完全週休2日制（土日祝休み）を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。月平均残業時間も10～20時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの求職者から「理想的な働き方」として挙げられるポイントです。 さらに、昇給年4回、賞与年2回と、成果を正当に評価する制度も魅力です。頑張りがきちんと給与に反映されることで、モチベーション高く働き続けられる環境が整っています。 高水準の月給30万円～という点も、経済的な不安を解消し、安心して仕事に集中できる大きなメリットと言えるでしょう。
◇ 企業の成長に貢献できるやりがいと、自身の成長を促す環境
単なる営業ではなく、企業の人材課題解決に貢献する、やりがいのある仕事です。IT・通信・HR業界に特化することで、専門性の高い知識・スキルを習得でき、自身のキャリアアップにも繋がります。 また、営業スタイルに決まりがなく、裁量を持って仕事を進められる点も大きな魅力です。自身のアイデアを活かし、顧客に最適なソリューションを提案することで、大きな達成感を得られるでしょう。これは、自己成長意欲の高い方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この自由度の高さは、経験豊富な営業パーソンだけでなく、主体的に行動できる若手にも適した環境と言えます。
未経験者も安心できる理由
◆ 充実した研修制度とサポート体制
未経験者にとって、業界知識や営業ノウハウの不足は大きな不安材料です。しかし、株式会社MAYA STAFFINGでは、OJT研修による丁寧な指導体制が整っています。上司や先輩がマンツーマンで指導することで、スムーズに業務を習得できるようサポートします。 キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、入社後の研修制度の充実度は非常に重要です。この会社では、不安なくスタートを切ることができ、安心してスキルアップに専念できる環境が提供されていると言えるでしょう。
◇ 向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- お客様との関係構築が得意な方
- 主体的に考え、行動できる方
- 新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 成果を正当に評価されたい方
これらの要素は、法人営業として成功するために不可欠な要素です。特に、「主体的に考え、行動できる方」は、裁量を持って仕事を進めるこの環境において、非常に重要です。 自己分析を行い、これらの項目に当てはまるか、自己評価を行うことで、自身の適性を客観的に判断することが可能です。
志望動機作成のポイントと例文
◆ 志望動機のポイント
志望動機では、企業の理念や事業内容への理解、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。 特に、株式会社MAYA STAFFINGの「企業の課題解決に貢献する」という理念に共感し、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に記述することが効果的です。 また、なぜこの会社を選んだのか、他の企業と比較してどのような魅力を感じているのかを明確に示すことも重要です。
◇ 志望動機例文
以下に、3つの例文を示します。それぞれ300文字程度です。
例文1：経験を活かし、更なる成長を目指す
貴社の法人営業職に強い関心を抱いております。前職では個人向け保険営業に2年間従事し、目標達成率120％を達成した実績があります。その経験を通して、顧客ニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことの重要性を痛感しました。貴社はIT・通信・HR業界に特化し、企業の人材課題解決に貢献されている点に共感し、私の営業経験を活かして、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の充実した研修制度と、成果を正当に評価する社風は、私にとって大きな魅力です。未経験の分野ではありますが、OJT研修を通じて着実にスキルアップし、早期に戦力となることを目指します。また、貴社の自由度の高い営業スタイルは、私の創造性を活かせる場となると確信しています。貴社の一員として、企業の成長を支えながら、自身も大きく成長したいと考えております。
例文2：未経験ながら高い成長意欲を示す
貴社ホームページで、企業の人材課題解決に貢献する貴社の理念に深く共感し、法人営業職に応募いたしました。前職では事務職として5年間勤務し、顧客対応やデータ分析を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を磨いてきました。貴社では、未経験者でも安心して挑戦できるOJT研修制度があると知り、高い成長意欲を持って業務に取り組むことができます。特に、昇給年4回という制度は、成果を正当に評価する貴社の姿勢を示しており、私にとって大きなモチベーションとなります。未経験ではありますが、迅速な学習能力と、向上心を持って、貴社の期待に応えるべく努力いたします。貴社で成長し、企業の生産性向上に貢献したいという強い思いを持って応募いたしました。
例文3：人材業界への関心とキャリアビジョンを示す
人材業界への関心が高く、貴社の法人営業職に魅力を感じ応募いたしました。前職の営業経験で培った顧客対応力や提案力を活かし、企業の人材課題解決に貢献したいと考えています。貴社のIT・通信・HR業界への特化は、専門性の高い知識・スキルを習得できる絶好の機会となると確信しています。また、完全週休2日制と年間休日124日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的な環境です。貴社で経験を積み、将来的には、人材業界における専門性を高め、マネジメントにも挑戦したいと考えています。貴社の成長に貢献し、同時に自身のキャリアアップを実現できるよう、全力で取り組んでまいります。
面接対策
◆ 面接で評価されるポイント
面接では、以下の点が特に評価されます。
- コミュニケーション能力：円滑な顧客対応が求められるため、明るくハキハキとした対応が重要です。
- 問題解決能力：企業の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する能力が求められます。
- 主体性・行動力：自ら考え、行動できる積極的な姿勢が評価されます。
- 成長意欲：未経験者であっても、成長意欲の高さが重要視されます。
- 企業への理解度：企業理念や事業内容への理解度を示すことが重要です。
事前に自己分析を行い、これらの点を意識して面接に臨みましょう。
◇ よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、顧客ニーズを的確に捉え、最適な提案を行う能力です。前職では[具体的な経験]を通して、顧客の潜在的なニーズを引き出し、満足度を高めることに成功しました。この経験を活かし、貴社でも顧客との信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供したいと考えています。 - 質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の「企業の課題解決に貢献する」という理念に共感し、この会社を選びました。特に、[具体的な理由：研修制度、福利厚生、事業内容など]に魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、OJT研修を通じて、法人営業の基礎をしっかりと学び、早期に戦力となることを目指します。その後は、[具体的な目標：顧客獲得数、売上目標など]を達成し、チームに貢献したいと考えています。将来的には、[具体的なキャリアプラン：リーダーシップ、専門性の向上など]を目指し、貴社の発展に貢献していきたいです。
まとめ
株式会社MAYA STAFFINGの法人営業職は、充実した福利厚生、やりがいのある仕事、そして成長できる環境が揃っています。 未経験者でも安心して挑戦でき、自身のスキルアップとキャリアアップを実現できる絶好の機会です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社MAYA STAFFING
IT・通信・HR業界向けの人材・アウトソーシング法人営業年休124日！昇給年4＆賞与年2！/W34-00115-01仕事内容
┏ 業界未経験でも安心＆長期で働ける ┓
■OJT研修＆成長支援でじっくり育成！
■昇給年4回！実績や成長を公平に還元
■完全土日祝休みで年間休日124日！
■月給30万～と高水準の給与をお約束
┗ ┛
□■ 当社について ■□
私たち株式会社MAYA STAFFINGは、
人材サービスの提供を通じて、
企業の課題解決に貢献している会社です。
特にIT・通信・HR分野に特化した
アウトソーシング（BPO）事業を展開し、
多くの企業の生産性向上や業務効率化を
支援してきました。
そんな当社で、『法人営業職』を募集！
BPOソリューションの提案を通じて、
企業の成長をサポートするポジションです。
「人と企業をつなぐ架け橋」として、
私たちと一緒に成長しませんか？
□■ 業務内容 ■□
＼ 顧客の人材課題を解決する法人営業 ／
企業が抱える人材ニーズに対し、
アウトソーシング（BPO）サービスを提案。
企業の生産性向上を支援するお仕事です。
＜ 具体的な業務内容 ＞
＊新規企業の開拓（電話・メール・訪問）
＊既存顧客との関係構築
（課題ヒアリングと解消に向けた提案）
＊BPOサービスを活用した
ソリューションの企画・提案
＊登録者のキャリア希望を踏まえて
マッチングをサポートする業務
＊商談対応
（プレゼン・契約交渉・クロージング）
＊営業関連の事務作業
＊会議・ミーティングの参加
＊売上・利益の管理（目標設定・進捗確認）
企業の人材課題をヒアリングし、
最適なソリューションを提案することで、
経営の効率化や生産性向上に貢献！
結果が目に見えやすいので、
大きな達成感を得られるお仕事です。
◆ 業界未経験から挑戦できる！ ◆
入社後はOJT研修で成長をサポート◎
業界知識や営業ノウハウを
しっかり学べる環境を整えています。
上司や先輩が実務を通じて指導するため、
経験問わずスムーズに業務を習得可能です。
◆ 昇給のチャンスは年4回！ ◆
四半期ごとに昇給チャンスあり！
「実績を正当に評価する文化」が
しっかりと根付いていますので、
社歴や年齢に関係なく、成果を上げた分だけ
給与UPを目指していくことが可能です。
モチベーションを維持しながら
日々前向きに働けますよ。
◆ 営業スタイルに決まりはありません ◆
この方法で／この手順で、といった、
制限を設けていないのが大きな魅力。
提案の自由度が高く、裁量を持って
営業活動ができるのが特徴です。
顧客ごとに最適なBPOプランを企画し、
自身のアイデアを活かした提案が可能です。
固定化された営業手法ではなく、
柔軟にアプローチを考えられるため、
自信の介在価値を実感できますよ。
◆ 働きやすい環境で私生活も充実 ◆
年間休日は124日！
完全週休2日制（土日祝休み）で、
ワークライフバランスを大切にできます。
また、残業は月平均10～20時間程度◎
平日もプライベートの時間を
しっかり確保可能できる環境です。求めている人材
＜ 2年以上の営業経験がある方歓迎 ＞
【 必須条件 】
＊営業経験2年以上（法人・個人問わず）
【 歓迎条件（必須ではありません） 】
＊人材業界での営業経験をお持ちの方
＊無形商材の営業経験がある方
【 求める人物像 】
・お客様との関係構築が得意な方
・主体的に考え、行動できる方
・新しいことにチャレンジする意欲がある方
・成果を正当に評価されたい方
営業職としてのスキルや
経験を活かしたい方はもちろん、
「もっと裁量を持って働きたい」
「成果が評価される環境で成長したい」
という方には最適な環境です！
また、業界未経験の方でも、
OJT研修を通じてスムーズに
知識を身につけられるため、
安心してチャレンジできます。
□■ 先輩の声 ■□
『相談しやすい職場で、
一人で抱え込むことがないのが魅力です』
入社してすぐに感じたのは、
上司や同僚との距離が近く、
困ったときにすぐ相談できる環境でした。
法人営業は顧客対応や提案の幅が広く、
「このケースはどうすればいいんだろう？」
と迷うこともありますが、
先輩が丁寧にアドバイスをくれるので、
一人で悩むことなく、
安心して仕事を進められています。
『プライベートの時間を
しっかり確保できるのも魅力！』
営業職というと「残業が多い」という
イメージがあるかもしれませんが、
当社は完全週休2日制（土日祝休み）なので
しっかり休みながら働ける環境です。
私も仕事終わりに趣味を楽しんだり、
休日は旅行に行ったりと、
私生活を満喫していますよ。
「成果を出しながら、無理なく働ける」
というのが、大きな魅力だと感じています。福岡県福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所ビル7F
株式会社MAYA STAFFING
【交通手段】
交通・アクセス
JR博多南線「博多駅」博多口から徒歩10分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
勤務時間／9:30～18:30（休憩60分）
＊残業：月平均10～20時間休日休暇
＼ 年間休日124日！ ／
＊完全週休2日制（土日祝休み）
＊年次有給休暇
（10～20日／入社半年後に付与）
※有給休暇を利用し、長期休暇も取得可！
＊産前産後休暇・育児休暇
＊介護休暇あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■昇給年4回（四半期ごと）
■賞与年2回（業績による）
■交通費支給（月3万円まで）
■PC・スマートフォン貸与
■資格取得支援制度
■再雇用制度（65歳まで）
■グループ店舗等の利用優遇
■退職金制度（満5年以上勤務者対象）
■確定拠出年金制度
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