事務と営業の経験を活かして、経営企画・経営戦略へ！未経験から目指すキャリアアップ戦略
事務と営業の経験を活かして、経営企画・経営戦略へ！未経験から目指すキャリアアップ戦略
この記事では、事務と営業という異なる職種を経験し、現在は「会社の経営に携わる仕事」にキャリアチェンジしたいと考えているあなたに向けて、具体的なステップと必要なスキル、そして成功への道筋を徹底解説します。
私は今まで事務と営業の仕事を経験しました。それぞれ3～4年間です。
事務ではいくら頑張った所で見返りが無かった為、営業へ転職。
営業では望んだ通り、頑張った分だけ会社から報酬を頂き満足してました。
しかし再度不満が出てきました。
会社の組織の中で、ただの兵隊の一人、駒の一つである事に不満が出てきました。
もっと会社の経営にかかわる大きな仕事がしたいです。
私は女なので起業などさらさら考えておりませんが、経営となると、何か資格はいりますか？また会社でいうどこのポジションになりますでしょうか？
人事？経営企画？経営戦略？未経験でも可能でしょうか？
二十歳前から経営本などに興味があったので社長目線でいかに利益を上げるか？自分の力量が試される場であり考えるだけでワクワクしてきます。
宜しくお願いします☆
事務と営業という異なる職種での経験は、実は経営企画や経営戦略の分野で非常に役立つ強みとなります。この記事では、あなたのこれまでの経験を最大限に活かし、未経験からでも経営に関わる仕事に就くための具体的な戦略を、ステップバイステップで解説していきます。経営企画、経営戦略、人事など、具体的な職種についても詳しく触れ、それぞれの仕事内容や必要なスキル、そして未経験からどのようにキャリアを築いていくかについて、具体的なアドバイスを提供します。
1. あなたの強みを再認識する：事務と営業の経験を活かす
まず、これまでのあなたの経験が、いかに経営企画・経営戦略の仕事に活かせるのかを見ていきましょう。
- 事務経験： 事務職で培った「正確性」「効率性」「問題解決能力」は、経営企画の基盤となるデータ分析や、業務改善に不可欠なスキルです。また、社内の様々な部署との連携を通じて、組織全体の動きを把握する能力も身についているはずです。
- 営業経験： 営業職で培った「コミュニケーション能力」「交渉力」「問題解決能力」は、経営戦略において、市場分析や顧客ニーズの把握、そして社内外との調整に役立ちます。目標達成のために粘り強く努力する姿勢も、経営戦略には不可欠です。
これらの経験は、経営企画・経営戦略の仕事において、非常に重要な強みとなります。これまでの経験を自信に変えて、積極的にアピールしていきましょう。
2. 経営に関わる仕事の種類を知る：経営企画、経営戦略、人事
「経営に関わる仕事」と一言で言っても、その内容は多岐にわたります。ここでは、代表的な職種である「経営企画」「経営戦略」「人事」について、それぞれの仕事内容と、求められるスキルについて解説します。
2.1 経営企画
経営企画は、企業の将来像を描き、その実現に向けた戦略を立案する部門です。具体的には、以下のような業務を行います。
- 経営戦略の策定： 企業のビジョンや目標に基づき、具体的な戦略を策定します。
- 事業計画の策定： 新規事業の立ち上げや既存事業の改善など、具体的な事業計画を立案します。
- 予算管理： 予算編成を行い、進捗状況を管理します。
- 経営分析： 企業の業績を分析し、課題を発見し、改善策を提案します。
- IR活動： 投資家向けの情報開示を行います。
経営企画には、高い分析力、論理的思考力、コミュニケーション能力が求められます。また、企業の財務に関する知識も必要となります。
2.2 経営戦略
経営戦略は、企業の長期的な成長を支える戦略を立案する部門です。経営企画と連携しながら、以下のような業務を行います。
- 市場分析： 競合他社の動向や市場のトレンドを分析します。
- 自社分析： 自社の強みや弱みを分析し、競争優位性を確立するための戦略を立案します。
- 戦略の実行支援： 策定した戦略を実行するための具体的な施策を立案し、実行を支援します。
- M&A： 企業の買収や合併に関する戦略を立案します。
経営戦略には、高度な分析力、戦略的思考力、リーダーシップが求められます。また、業界に関する深い知識も必要となります。
2.3 人事
人事は、企業の組織運営において、人材に関する様々な業務を行います。具体的には、以下のような業務を行います。
- 採用： 採用計画を策定し、採用活動を行います。
- 人材育成： 従業員の能力開発やキャリアアップを支援します。
- 人事評価： 従業員の評価制度を構築し、運用します。
- 労務管理： 従業員の労働条件や福利厚生に関する業務を行います。
- 組織開発： 組織の活性化や、働きやすい環境づくりを行います。
人事には、高いコミュニケーション能力、公平な判断力、そして人材に関する専門知識が求められます。また、従業員のモチベーションを高めるためのリーダーシップも必要となります。
3. 未経験から経営に関わる仕事に就くためのステップ
未経験から経営に関わる仕事に就くためには、計画的なステップを踏む必要があります。以下に、具体的なステップを紹介します。
3.1 自己分析と目標設定
まずは、あなたの強みや興味関心、キャリアビジョンを明確にしましょう。自己分析を通じて、どの職種に興味があるのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にします。そして、具体的な目標を設定し、それに向かって計画的に行動しましょう。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 情報収集： 興味のある職種について、仕事内容や必要なスキルを調べる。
- 目標設定： 最終的な目標（例：3年後に経営企画のリーダーになる）を設定し、短期的な目標（例：1年以内に経営企画に関する資格を取得する）を立てる。
3.2 スキルアップ：資格取得、学習、経験
目標達成のために、必要なスキルを習得しましょう。資格取得、書籍での学習、セミナーへの参加、そして、現在の仕事で関連する業務に積極的に関わるなど、様々な方法があります。
- 資格取得： 経営企画や経営戦略に関連する資格（例：中小企業診断士、MBA、簿記など）を取得する。
- 学習： 経営に関する書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりする。
- 経験： 現在の仕事で、経営に関する業務に積極的に関わる。
- セミナー参加： 経営に関するセミナーや勉強会に参加し、知識を深める。
3.3 キャリアチェンジ：転職活動、社内異動
スキルアップと並行して、キャリアチェンジに向けた具体的な行動を起こしましょう。転職活動を行う場合は、あなたの経験を活かせる求人を探し、効果的なアピールをすることが重要です。社内異動を希望する場合は、上司や人事部に相談し、希望部署への異動を目指しましょう。
- 転職活動： 経営企画・経営戦略・人事関連の求人を探し、応募書類を作成し、面接対策を行う。
- 社内異動： 上司や人事部に、経営企画・経営戦略・人事部門への異動を希望する。
- 人脈形成： 経営に関わる人たちとの交流を深める。
3.4 ポートフォリオ作成と自己PR
転職活動や社内異動の際には、あなたのスキルや経験を具体的に示すポートフォリオを作成することが有効です。これまでの仕事でどのような成果を上げたのか、どのような問題解決能力を発揮したのかを、具体的な事例を交えて説明しましょう。自己PRでは、あなたの強みと、経営企画・経営戦略・人事の仕事への熱意をアピールしましょう。
- ポートフォリオ： 過去の業務での成果や、スキルを証明できる資料を作成する。
- 自己PR： 自分の強み、経験、そして経営企画・経営戦略・人事の仕事への熱意をアピールする。
4. 成功事例から学ぶ：未経験から経営企画・経営戦略へ
未経験から経営企画や経営戦略の仕事に就き、活躍している人たちの成功事例を紹介します。彼らがどのようにキャリアを築き、どのようなスキルを身につけ、どのようにして成功を掴んだのかを見ていきましょう。
- 事例1： 事務職から経営企画へ転身したAさんの場合。Aさんは、事務職で培ったデータ分析能力を活かし、経営企画部門で業績分析を担当。中小企業診断士の資格を取得し、専門知識を深め、リーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導きました。
- 事例2： 営業職から経営戦略へ転身したBさんの場合。Bさんは、営業職で培ったコミュニケーション能力と交渉力を活かし、経営戦略部門で市場調査や競合分析を担当。MBAを取得し、戦略立案能力を向上させ、新規事業の立ち上げに貢献しました。
- 事例3： 人事未経験から人事へ転身したCさんの場合。Cさんは、営業職で培った高いコミュニケーション能力と、顧客折衝能力を活かし、採用担当として活躍。
これらの事例から、未経験からでも、これまでの経験を活かし、努力と学習を重ねることで、経営企画・経営戦略の仕事で成功できることがわかります。
5. 役立つ資格とスキル：キャリアアップを加速させる
経営企画・経営戦略・人事の仕事に役立つ資格とスキルを紹介します。これらの資格やスキルを習得することで、あなたのキャリアアップを加速させることができます。
5.1 経営企画・経営戦略に役立つ資格
- 中小企業診断士： 中小企業の経営課題を解決するための専門家であることを証明する資格。経営戦略、財務、マーケティングなど、幅広い知識が求められます。
- MBA（経営学修士）： 経営に関する高度な知識とスキルを習得できる資格。経営戦略、マーケティング、ファイナンスなど、幅広い分野を学びます。
- 日商簿記検定： 企業の財務状況を把握するための基礎知識を習得できる資格。経営分析や予算管理に役立ちます。
- ファイナンシャルプランナー： 企業の財務に関する知識を習得できる資格。
5.2 人事に役立つ資格
- 社会保険労務士： 労働・社会保険に関する専門家であることを証明する資格。労務管理や人事制度の構築に役立ちます。
- キャリアコンサルタント： 従業員のキャリア形成を支援するための専門家であることを証明する資格。人材育成や組織開発に役立ちます。
5.3 共通して役立つスキル
- 分析力： データを分析し、課題を発見し、解決策を提案する能力。
- 論理的思考力： 情報を整理し、論理的に思考する能力。
- コミュニケーション能力： 相手に分かりやすく伝える能力。
- 問題解決能力： 問題を特定し、解決策を見つけ出す能力。
- プレゼンテーション能力： 自分の考えを効果的に伝える能力。
- ITスキル： データ分析や資料作成に役立つITスキル。
6. 成功への道：具体的なアクションプラン
未経験から経営に関わる仕事に就くための、具体的なアクションプランを立てましょう。以下に、ステップごとの具体的な行動例を示します。
6.1 ステップ1：自己分析と目標設定（1ヶ月）
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- 情報収集： 興味のある職種について、仕事内容や必要なスキルを調べる。
- 目標設定： 最終的な目標（例：3年後に経営企画のリーダーになる）を設定し、短期的な目標（例：1年以内に経営企画に関する資格を取得する）を立てる。
6.2 ステップ2：スキルアップ（3ヶ月～）
- 資格取得： 経営企画・経営戦略に関連する資格（例：中小企業診断士、MBA、簿記など）の勉強を開始する。
- 学習： 経営に関する書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりする。
- 経験： 現在の仕事で、経営に関する業務に積極的に関わる（例：会議への参加、資料作成の手伝いなど）。
6.3 ステップ3：キャリアチェンジ（6ヶ月～）
- 転職活動： 経営企画・経営戦略・人事関連の求人を探し、応募書類を作成し、面接対策を行う。
- 社内異動： 上司や人事部に、経営企画・経営戦略・人事部門への異動を希望する。
- 人脈形成： 経営に関わる人たちとの交流を深める（例：セミナーへの参加、交流会への参加など）。
このアクションプランはあくまで一例です。あなたの状況に合わせて、柔軟に計画を立て、実行していくことが重要です。
7. 最後に：あなたのキャリアを応援します
この記事では、事務と営業の経験を活かして、未経験から経営企画・経営戦略の仕事に就くための具体的なステップを解説しました。あなたのこれまでの経験は、必ずや経営の仕事で活かせる強みとなります。自己分析を行い、目標を設定し、必要なスキルを習得し、積極的に行動することで、必ずあなたのキャリアアップは実現できます。あなたの成功を心から応援しています。
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