【沖縄で輝く！ワークライフバランス重視の企業福利厚生プランナー】～未経験OK、充実の福利厚生で第二の人生をスタートしませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【名護市】残業ゼロ！月給20万～でワークライフバランスを実現！未経験OKの福利厚生プランナー
充実の福利厚生と働きやすさで、子育て世代も安心！
沖縄県名護市で、大同生命保険株式会社が企業福利厚生プランナーを募集しています！30～40代の子育て世代が多数活躍中で、平日のみ9時～17時の勤務、月給20万～25万円、残業ほぼなしと、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。
未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！
未経験者大歓迎！スキルや経験は一切不問です。企業向けの保険営業なので、飛び込み営業や個人宅への訪問はありません。研修制度も充実しているので、安心してスタートできます。先輩社員の多くも未経験から入社しており、丁寧に指導してもらえる環境です。
働きやすさ抜群！年間休暇19.9日！
土日祝休み、年間休暇はなんと平均19.9日！（全国平均の約2倍！）育児時短勤務、看護・介護休暇など、子育て世代を強力にサポートする制度が整っています。「プラチナくるみん認定」を取得しており、安心して仕事と家庭を両立できます。社員の生の声からも、子供の行事への参加も容易で、家族との時間を大切にできる環境であることがわかります。
まずはお気軽にご相談ください！
少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。履歴書・経歴書は不要です。まずはキャリアアドバイザーにご相談の上、詳細をご確認いただけます。
育児や家事と両立しながら、やりがいのある仕事に就きたい。でも、経験がないから不安…そんな風に思っていませんか？ シューペルブリアン株式会社（以下、シューペルブリアン）が提供する「企業福利厚生プランナー」の求人は、まさにそんなあなたのための求人かもしれません。充実した福利厚生と働きやすい環境で、安心してキャリアを築けるチャンスです。この求人情報を読み進めることで、あなた自身の適性や将来像を明確にし、応募検討の一助にしてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析します。多くの求職者が抱える「ワークライフバランス」「キャリアアップ」「未経験からの挑戦」といった不安を解消できる要素が、この求人には詰まっていると感じています。
◆充実の福利厚生と働きやすさ：子育て世代に優しい環境
まず特筆すべきは、充実した福利厚生と働きやすい環境です。「プラチナくるみん認定」を取得していることからも、子育て世代への配慮が伺えます。平均有給休暇取得日数が19.9日と、全国平均の約2倍という数字は、企業の強い意志と、実際にそれが実現できていることを示しています。育児時短勤務、看護・介護休暇など、様々な制度が用意されており、プライベートと仕事の両立を強力にサポートします。これは、単なる制度の羅列ではなく、社員の生活を真摯に支える企業文化が根付いている証と言えるでしょう。他社と比較しても、この水準の福利厚生は非常に高いと言えます。
◇未経験者歓迎！丁寧な研修とサポート体制
「未経験OK」という点も大きな魅力です。多くの生命保険会社が個人向け営業に力を入れている中、大同生命保険株式会社は法人営業に特化。飛び込み営業や個人への勧誘は一切ありません。研修制度も充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。30代～40代の子育て世代が中心となって活躍している点も、安心して飛び込めるポイントと言えるでしょう。過去の転職成功事例からも、未経験からでも着実にスキルアップし、キャリアを築いている方が多くいることがわかります。これは、企業の育成体制がしっかりしていることの表れです。
◆独自の営業スタイル：人間関係構築を重視した営業
大同生命の営業スタイルは、既存顧客との関係性を重視した長期的なアプローチです。飛び込み営業や新規開拓がないため、ノルマのプレッシャーも少なく、人間関係構築に集中できます。これは、コミュニケーション能力や共感力といった、女性が特に得意とするスキルを活かせる環境と言えます。競合他社と比較しても、この顧客との長期的な関係構築を重視するスタイルは、より人間味あふれる営業スタイルと言えるでしょう。顧客との信頼関係を築きながら、長期的なキャリアを築きたい方には最適な環境です。
◇ワークライフバランスとキャリアアップの両立：時間と成長のバランス
残業がほとんどなく、平日のみ9時～17時の勤務は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。定時退社が徹底されているため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。しかし、これは決して「成長がない」という意味ではありません。充実した研修制度やキャリアパスがあり、スキルアップや昇給、昇格も目指せる環境です。平均給与41.8万円（賞与は含まず/2021年度）という数字も、キャリアアップの可能性を示唆しています。時間と成長のバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境と言えます。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、企業福利厚生に関する専門知識を習得し、顧客企業の経営課題解決に貢献することで、大きなやりがいを得られます。未経験からでも、充実した研修制度と先輩社員のサポートにより、着実にスキルアップできます。また、キャリアパスも明確で、経験を積むことで収入アップや役職への昇進も目指せます。さらに、大同生命保険株式会社は上場企業であり、安定した基盤のもとで長期的にキャリアを築けるという安心感もあります。 顧客との信頼関係を構築する経験は、他の職種にも活かせる汎用性の高いスキルとなり、将来的なキャリア選択肢を広げることにも繋がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの悩みを解消
30代～40代の子育て世代、特に女性にとって、仕事と家庭の両立は大きな課題です。残業が多く、プライベートな時間が取れない、子どもの急な発熱に対応できない…といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。この求人は、「平日のみ9時～17時勤務」「残業ほぼなし」という働き方を提示しています。これは、家事や育児との両立を真剣に考える方にとって、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。さらに、平均有給休暇取得日数が19.9日という驚異的な数字は、子どもの行事への参加や、自身の休息時間確保にも十分な余裕を与えてくれます。
キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働き方は単なる「短時間勤務」ではなく、「質の高い時間」を確保するための戦略です。長時間労働による疲労やストレスから解放され、家族との時間や自己研鑽に充てることで、仕事とプライベートの充実度を高めることができます。これは、長期的なキャリア形成においても非常に重要です。仕事に疲弊してしまい、キャリアアップを諦めてしまう…という事態を回避できる可能性が高いと言えるでしょう。
◇安定した収入とキャリアアップ
子育て世代にとって、経済的な安定も重要な要素です。月給20万～25万円という給与は、生活を支える上で十分な水準と言えるでしょう。さらに、賞与や昇給制度も整っており、キャリアアップに伴う収入増加も期待できます。未経験からでも安心してスタートでき、経験を積むことで収入アップが見込める点は大きなメリットです。
キャリアアドバイザーとして、収入面は転職活動において非常に重要な要素だと考えています。この求人は、単なる「給与」だけでなく、将来的なキャリアパスも考慮されている点が評価できます。経験を積むことで収入が上がるというビジョンは、モチベーション維持にも繋がります。長く安心して働ける環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者にとって、新しい仕事への不安は当然のことです。しかし、この求人は「未経験OK」「スキル・経験・知識不要」と明記しており、充実した研修制度とサポート体制が整っている点が大きな安心材料となります。実際、多くの社員が未経験からスタートし、活躍しているという実績もあります。先輩社員による丁寧な指導や、困った時の相談窓口なども用意されているはずです。
キャリアアドバイザーの立場から、未経験者への研修体制は企業の真価を示すものだと考えています。単にマニュアルを渡すだけでなく、個々の理解度や進捗状況に合わせた丁寧な指導が重要です。この求人の場合、多くの未経験者が活躍しているという実績は、研修制度の質の高さを裏付けていると言えるでしょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、真面目で責任感があり、顧客（企業）と良好な関係を築くことに喜びを感じる方です。飛び込み営業やノルマに追われるような仕事ではないため、じっくりと顧客と信頼関係を構築していくことにやりがいを感じられる人が適任です。また、コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き、的確な提案ができる方も歓迎されます。さらに、柔軟な対応力も求められます。企業のニーズは多様であるため、臨機応変な対応が求められる場面も多いでしょう。
キャリアアドバイザーとして、この仕事は「人との繋がりを大切にする」ことが重要だと考えています。顧客との信頼関係を構築し、長期的な関係を築いていくことで、真の成功を収めることができるでしょう。そのため、コミュニケーション能力や共感力が高い方が向いていると言えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」を具体的に記述することが重要です。単に「安定した会社で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、企業理念や仕事内容への理解に基づいた、あなた自身の想いを伝えましょう。企業の求める人物像を理解し、自身の経験やスキルと関連付けて記述することで、説得力のある志望動機を作成できます。
◇志望動機例文
例文１：ワークライフバランス重視
私は、これまで仕事と家庭の両立に苦労してきました。貴社の「平日のみ勤務」「残業ほぼなし」という働き方は、私にとって理想的な環境です。子どもとの時間を大切にしながら、仕事にも真剣に取り組めるよう努力したいと考えています。貴社の充実した研修制度とサポート体制も魅力的で、未経験の私でも安心してスタートできると確信しています。企業の福利厚生プランナーとして、お客様に最適なプランを提案し、企業の発展に貢献したいと考えております。
例文２：地域貢献への想い
地元である名護市で、正社員として安定した職に就きたいと考えています。貴社の企業福利厚生プランナーは、地域経済の発展にも貢献できるやりがいのある仕事だと感じています。未経験でも丁寧に指導していただけると伺っており、安心してスキルアップに励むことができると確信しています。お客様との信頼関係を大切にし、誠実な対応を心がけ、地域社会に貢献できるよう努力いたします。
例文３：キャリアアップ志向
私は、これまで培ってきたコミュニケーション能力と責任感を活かし、キャリアアップを目指しています。貴社の企業福利厚生プランナーは、顧客との長期的な関係構築が求められる仕事であり、私の強みを活かせる最適なポジションだと考えています。充実した研修制度を通じてスキルを磨き、将来的にはチームをリードできる存在へと成長したいと考えています。お客様に最適なプランを提案し、企業の成長に貢献することで、自身のキャリアアップにも繋げていきたいです。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、意欲などが評価されます。明るくハキハキとした受け答えを心がけ、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。また、企業の理念や仕事内容への理解度を示すことも忘れず、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを明確に伝えましょう。熱意をもって、積極的に質問をすることも好印象を与えます。
◇よくある質問と回答例
Q：未経験ですが、この仕事に就くことは可能ですか？
A：はい、可能です。多くの社員が未経験からスタートしており、充実した研修制度とサポート体制がありますので、安心して業務に取り組めます。先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。
Q：ワークライフバランスを重視したいのですが、実現可能ですか？
A：はい、実現可能です。当社の平均有給休暇取得日数は19.9日と高く、残業もほとんどありません。育児休暇や時短勤務制度なども整備されており、仕事と家庭の両立を支援する体制が整っています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。（具体的なエピソードを交えて説明する）
まとめ
シューペルブリアン株式会社の企業福利厚生プランナーは、ワークライフバランスを重視しながら、安定した収入とキャリアアップを目指すことができる魅力的な求人です。未経験者でも安心してスタートでき、充実した研修制度とサポート体制が整っている点も大きなメリットです。ぜひ、この機会に自身のキャリアプランを見つめ直し、応募をご検討ください。少しでもご興味のある方は、まずはお気軽にお問い合わせください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
シューペルブリアン株式会社
地元活躍/法人営業/未経験スタートの方多数/平日のみ・17時定時【名護市】◆企業福利厚生プランナー◆30代～40代の子育て世代メインで活躍！《平日のみ9～17時》《月給20万～》《残業なし》で社会人経験があればスキル・経験不問☆彡インフォメーション
【名護市】◆企業福利厚生プランナー◆30代～40代の子育て世代メインで活躍！《平日のみ9～17時》《月給20万～》《残業なし》で社会人経験があればスキル・経験不問☆彡
【大同生命保険株式会社】
弊社の最大の特徴は「企業に特化」している保険会社という点です。多くの生命保険会社が個人向けに販売活動を行うのに対し、大同生命は「法人企業の経営者向け」に営業活動を行います。営業を行う企業リストも独自に用意し、保険営業によくある家族や知人・友人への勧誘や飛び込み営業は一切行わないため、未経験の方でも安心して始められます♪
『企業福利厚生プランナー』は、企業の経営者様に保険プランを提案するお仕事ですが、すごく難しい！というわけではありません♪どちらかというと顧客会社に定期的に足を運び、会社の状況を聞き取ったり情報誌などを渡しに行ったりと、中・長期的に顧客との関係性を築いていくようなお仕事です！
ですので、大同生命のプランナーは企業・経営者様にそっと寄り添う優しさと細やかな心配りがとても大切です。未経験であっても主婦さんやお子さまを育てるお母さんにこそ、活かしていただけるお人柄があり女性が輝ける活躍の場と考えております☆彡
アピールポイント
※関東おすすめ求人です。
【「大同生命」に入社された方へのアンケートをご紹介】
Q.入社を決めたポイントはなんですか？
1位…子育て・家庭との両立 →平均有給休暇取得日数が19.9日！
2位…未経験からでもOK →入社時の平均年齢は36.1歳！
3位…採用担当者の雰囲気／4位…やりがいがありそう／5位…正社員として働ける
【実際に働いている方の生の声をご紹介】
30代女性／育児休業を取らせていただき、現在無事に職場復帰できました。
40代女性／子供の行事に合わせて「半日休暇」「有給休暇」などが取りやすい雰囲気なので小学校の行事に毎回出席できるのが嬉しいです。
40代女性／始めるときは不安もありましたが、周りの同年代の方も未経験で始める方が多く、丁寧に教えていただけたので確実に出来るようになりました。慣れた今では自分でスケジュールを組み立てられるので、土日や時間外の勤務がなく、家族との時間が長く過ごせて満足です。仕事内容
＼地元で活躍できる正社員のおしごと／
【地域限定】【平日のみ】【定時退社】
【30代～40代の主婦・子育てママ活躍】
■月20万・未経験から始める保険営業
（企業福利厚生プランナー／企業向け保険営業）
１．主なお仕事内容
中小企業向けの福利厚生制度保険を提案する
企業福利厚生プランナーのお仕事です。
＜企業に対する営業活動＞
・個人向けの家庭訪問などは一切ナシ
・飛び込み営業や新規開拓営業もナシ
営業を行う企業様はもともと会社と繋がりのある企業様ばかりです。
また、ほとんどが未経験で入社しています。
研修制度やサポート制度も整っていますので安心して始めていただけます♪
２．勤務条件・給与
・土日祝休み／週5日勤務（平日）
・9時～17時（休憩1時間）
・月給20万～25万円
・交通費支給：35,000円/月（規定あり）
・賞与、昇給あり
＜子育て世代に大好評＞
◎残業はほとんどなし
基本的に定時退社です。
定時頃になるとオフィスにほとんど人がいない状況になりますので「他の人は残っていて気が引ける…」という心配もありません♪
３．福利厚生・職場環境
子育て・家庭と仕事を両立できる職場づくりに注力し「プラチナくるみん認定」を取得しております。
特に各種休暇制度が充実しており、プライベートと仕事の両立が無理なく行える環境が整っています。
★平均休暇取得は19.9日/年（全国平均の約2倍）
★育児時短勤務
★看護・介護休暇 など
／
まずはご相談だけでも大丈夫です♪
＼
仕事内容をもう少し分かりやすく教えてほしい…
やると決めてないけど詳細を聞いてみたい…
そもそも自分に合っているか相談したい…
という方はぜひ弊社コーディネーターにご相談ください！
まずは履歴書や経歴書のご準備は不要です。
実際に話を聞いてみてエントリーされる場合は
コーディネーターよりご案内いたします。
–
■お問合せ・ご応募は『応募』から
■お急ぎの方はお電話から
電話番号：0120-939-393
受付時間：月～金（祝日を除く）9:00~18:00応募資格
【不問】
◎未経験OK（スキル・経験・知識不要）
◎30代～40代活躍
◎主フ・子育て世代活躍
沖縄県名護市大中
大同生命保険株式会社
勤務地
大同生命保険株式会社 沖縄営業部北部連絡所
・沖縄県名護市大中
【交通手段】
交通手段
公共交通機関
★マイカー通勤相談可
★勤務地は上記以外もあり（希望地域で就業可）
__________________________月給：20万円 ～ 25万円
給与
【月給】 20万円～25万円
※経験、スキルに応じて決定（上記は初任給です）
※経験を積んでいくと収入が上がるキャリアビジョンあり
＜その他＞
・諸手当あり
・交通費…35,000円（規定あり）
・賞与…年2回（実績による）
・昇給…あり（実績による）
【給与例】
月収例
平均給与41.8万円（賞与は含まず/2021年度）固定時間制
勤務時間
9:00～17:00
・休憩60分
・残業ほぼなし（定時退社可能）休日・休暇
休日：土日祝休み（完全週休2日制）
勤務日数条件：週5日
＜その他休暇＞
・有給休暇…年最高20日（入社3ヵ月から）
・長期休暇…夏期、年末年始休暇
・育児時短勤務（勤続1年から）
・看護休暇、介護休暇…ともに年5日（勤続6ヵ月から）
・妊婦の通院休暇、時差出勤制度
などあり
入社後2ヶ月は試用期間【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
■各種社会保険（厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険）
※健康保険料…月11,400円（協会けんぽより約4千円/月安い）
※高額療養費負担…自己負担は原則月約3万円（協会けんぽより約5万円/月安い）
■賞与：年2回（営業実績による）
■昇給：あり（営業実績による）
■通勤手当：上限35,000円/月（規定あり）
■育児短時間勤務：小学校1年生までのお子様がいる場合（勤続1年～）
■各種休暇制度
・有給休暇…年最高20日（入社3ヵ月からOK）
・長期休暇…夏期、年末年始休暇
・育児時短勤務（勤続1年から）
・看護休暇、介護休暇…ともに年5日（勤続6ヵ月からOK）
・妊婦の通院休暇、時差出勤制度
■退職金制度あり
■屋内原則禁煙
◇子育て（家庭）と仕事を両立できる職場作りに積極的に取り組む企業として、厚生労働省より「プラチナくるみん認定」を取得済特徴
未経験者歓迎 / 育児・介護休暇あり / 女性が活躍 / 転勤なし / 残業なし / 上場企業 / 長期休暇あり / マイカー通勤OK / 研修・教育制度充実 / 中途入社50%以上 / オフィスカジュアル / 職場見学可 / 土日祝日休み / 短時間ワーク / 高収入 / 急募 / 駅近5分以内 / 交通費支給 / 資格取得支援あり / 30代活躍中 / ミドル活躍中 / 主婦・主夫活躍中 / 資格・スキルを活かせる / 賞与あり / 長期
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