履歴書の「自覚している性格」欄、どう書く？徹底解説！

履歴書の「自覚している性格」欄の書き方について、お悩みですね。この欄は、あなたの個性や人となりを企業に伝えるための重要な部分です。しかし、どのように書けば効果的なのか、悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。この記事では、あなたの疑問を解消し、自信を持って履歴書を作成できるよう、具体的なアドバイスを提供します。

履歴書の「自覚している性格」について

長所と短所はどちらもかくのか？
自己PRと同じととらえてよいのか？
箇条書きと、エピソードを織り交ぜた文章どちらがいいのか？

回答よろしくお願いいたします。

この記事では、上記の疑問を一つずつ丁寧に解説し、採用担当者の心に響く自己PRを作成するための具体的な方法を伝授します。あなたのキャリアを成功に導くために、ぜひ最後までお読みください。

1. 長所と短所は両方書くべき？バランスの重要性

履歴書の「自覚している性格」欄では、長所と短所の両方を記載することが推奨されます。なぜなら、自己分析の深さを示し、あなたの人間性を多角的に伝えることができるからです。長所だけを記載すると、自己中心的で現実が見えていない印象を与えかねません。一方、短所だけでは、自己評価が低い、またはネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

バランスの取れた自己開示が重要です。

長所： あなたが仕事で活かせる強みを具体的に示します。
短所： あなたが改善しようと努力している点や、短所をどのように克服しようとしているのかを伝えます。

例えば、あなたの長所が「コミュニケーション能力が高い」である場合、単に「コミュニケーション能力が高いです」と書くのではなく、「様々な人と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを促進することができます。大学時代のアルバイトでは、お客様との信頼関係を築き、リピーターを増やすことに貢献しました。」のように、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。

短所については、「完璧主義な面があり、細部にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、納期を意識し、優先順位をつけることで、効率的に業務を進めるように心がけています。」のように、短所を認識し、改善に向けて努力している姿勢を示すことが大切です。

ポイント：

長所と短所のバランスを意識する。
具体的なエピソードを交えて説明する。
短所をどのように改善しようとしているのかを示す。

2. 自己PRと「自覚している性格」欄の違い

自己PRと「自覚している性格」欄は、どちらもあなた自身をアピールするための重要な要素ですが、その目的と内容には違いがあります。

自己PR： あなたの経験やスキル、強みをアピールし、企業への貢献意欲を示す場です。
「自覚している性格」欄： あなたの人となりや性格、価値観を伝え、企業文化との適合性を示す場です。

自己PRでは、具体的な実績や経験を基に、あなたの能力がどのように活かせるのかを説明します。一方、「自覚している性格」欄では、あなたの性格が仕事やチームにどのように影響するのか、どのような価値観を持っているのかを伝えます。

自己PRの例：

「私は、目標達成意欲が強く、困難な課題にも粘り強く取り組むことができます。前職では、売上目標を達成するために、顧客ニーズを徹底的に分析し、効果的なプロモーション戦略を立案しました。その結果、売上を20%向上させることに成功しました。」

「自覚している性格」欄の例：

「私は、周囲を巻き込む力があり、チームワークを重視して行動します。困難な状況でも、前向きな姿勢を保ち、チーム全体の士気を高めることができます。また、常に新しい知識を吸収し、自己成長を続けることを心がけています。」

自己PRと「自覚している性格」欄は、それぞれ異なる目的を持っていますが、相互に補完し合う関係にあります。自己PRであなたの能力をアピールし、性格欄であなたの人間性を伝えることで、より魅力的な自己紹介になるでしょう。

3. 箇条書き vs. エピソードを織り交ぜた文章：どちらが良い？

「自覚している性格」欄の記述形式として、箇条書きとエピソードを織り交ぜた文章のどちらが良いのでしょうか？どちらにもメリットとデメリットがありますが、基本的には、エピソードを織り交ぜた文章形式が推奨されます。

箇条書き： 簡潔に情報を伝えられるため、読みやすいというメリットがあります。しかし、あなたの個性や人となりが伝わりにくく、画一的な印象を与えてしまう可能性があります。
エピソードを織り交ぜた文章： 具体的なエピソードを交えることで、あなたの性格や価値観がより深く伝わり、採用担当者の印象に残りやすくなります。

エピソードを織り交ぜた文章形式のメリット：

あなたの個性や人となりが伝わりやすい。
記憶に残りやすく、面接での話題にも繋がりやすい。
あなたの価値観や考え方を具体的に示すことができる。

エピソードを織り交ぜた文章形式の書き方：

長所を伝える場合： 過去の経験から、あなたの長所が発揮された具体的なエピソードを挙げます。
短所を伝える場合： 過去の経験から、あなたの短所が露呈したエピソードと、それをどのように克服しようと努力しているのかを説明します。

例えば、あなたの長所が「責任感が強い」である場合、「大学時代のサークル活動で、会計係を務めました。部費の管理や会計報告など、責任を持って行いました。その結果、会計処理のミスをなくし、サークル運営に貢献することができました。」のように、具体的なエピソードを交えて説明します。

短所を伝える場合は、「私は、完璧主義な面があり、細部にこだわりすぎてしまうことがあります。前職では、資料作成に時間をかけすぎてしまい、納期に遅れてしまった経験があります。しかし、現在は、優先順位をつけ、効率的に業務を進めるように心がけています。」のように、短所を認識し、改善に向けて努力している姿勢を示すことが大切です。

ポイント：

エピソードを交えることで、あなたの性格を具体的に伝える。
過去の経験から、あなたの長所や短所が発揮されたエピソードを挙げる。
短所については、改善に向けた努力を示す。

4. 履歴書の「自覚している性格」欄の書き方のステップ

履歴書の「自覚している性格」欄を効果的に書くためのステップを、具体的に解説します。

自己分析を行う： まずは、あなたの長所と短所を客観的に分析します。自己分析ツールや、友人・家族からのフィードバックを活用するのも良いでしょう。
長所と短所をリストアップする： 自己分析の結果をもとに、あなたの長所と短所をリストアップします。それぞれの項目について、具体的なエピソードを思い出しましょう。
エピソードを選ぶ： 採用担当者に伝えたい長所と短所を選び、それぞれの項目について、最も印象的なエピソードを選びます。
文章を作成する： 選んだエピソードを基に、長所と短所を説明する文章を作成します。具体性、簡潔さ、そしてあなたの個性を意識しましょう。
見直しと修正を行う： 作成した文章を読み返し、誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかを確認します。必要に応じて修正を行い、完成度を高めます。

ステップ1：自己分析を行う

自己分析は、あなたの強みと弱みを理解し、自己PRや「自覚している性格」欄を作成するための重要なステップです。自己分析には、様々な方法があります。

自己分析ツール： 多くのWebサイトで、性格診断や適性検査などの自己分析ツールが提供されています。これらのツールを活用することで、客観的な視点から自己分析を行うことができます。
過去の経験の振り返り： 過去の成功体験や失敗体験を振り返り、そこから得られた学びや成長を分析します。
友人・家族からのフィードバック： 友人や家族に、あなたの長所と短所について尋ね、客観的な意見を聞くことも有効です。

ステップ2：長所と短所をリストアップする

自己分析の結果をもとに、あなたの長所と短所を具体的にリストアップします。それぞれの項目について、具体的なエピソードを思い出し、メモしておきましょう。

長所の例：

コミュニケーション能力が高い
責任感が強い
問題解決能力が高い
チームワークを重視する
目標達成意欲が強い

短所の例：

完璧主義
優柔不断
人見知り
飽きっぽい
集中力が途切れやすい

ステップ3：エピソードを選ぶ

採用担当者に伝えたい長所と短所を選び、それぞれの項目について、最も印象的なエピソードを選びます。エピソードを選ぶ際には、以下の点を意識しましょう。

具体性： 状況や行動、結果を具体的に説明する。
客観性： 事実に基づいたエピソードを選ぶ。
独自性： あなたならではのエピソードを選ぶ。

ステップ4：文章を作成する

選んだエピソードを基に、長所と短所を説明する文章を作成します。文章を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

簡潔性： 簡潔で分かりやすい文章を心がける。
具体性： 具体的なエピソードを交えて説明する。
表現力： あなたの個性や熱意が伝わるように表現する。
構成： 結論→理由→具体例→まとめの順で記述する。

ステップ5：見直しと修正を行う

作成した文章を読み返し、誤字脱字がないか、内容に矛盾がないかを確認します。必要に応じて修正を行い、完成度を高めます。

ポイント：

自己分析を徹底的に行う。
長所と短所を具体的にリストアップする。
印象的なエピソードを選ぶ。
簡潔で分かりやすい文章を作成する。
見直しと修正を丁寧に行う。

5. 採用担当者に響く「自覚している性格」欄の例文

ここでは、採用担当者に響く「自覚している性格」欄の例文を、長所と短所別に紹介します。これらの例文を参考に、あなた自身の個性をアピールできる文章を作成してください。

例文1：コミュニケーション能力

「私は、コミュニケーション能力が高いと自負しております。大学時代のアルバイトでは、お客様との距離を縮めるために、積極的に話しかけ、ニーズを丁寧にヒアリングすることを心がけました。その結果、お客様との信頼関係を築き、リピーターを増やすことに貢献しました。また、チーム内での情報共有を積極的に行い、円滑なコミュニケーションを促進することで、チーム全体の業務効率を向上させました。」

例文2：責任感

「私は、責任感が強い性格です。大学時代のサークル活動では、会計係を務め、部費の管理や会計報告を行いました。細部まで正確にチェックし、会計処理のミスをなくすことに努めました。その結果、サークル運営を円滑に進めることができ、メンバーからの信頼を得ることができました。社会人になっても、与えられた役割を責任を持って全うし、周囲の期待に応えられるよう努力します。」

例文3：問題解決能力

「私は、問題解決能力が高いと自負しております。前職では、顧客からのクレーム対応を担当しました。お客様の状況を丁寧にヒアリングし、問題の本質を見極め、適切な解決策を提案することで、多くのお客様に満足していただきました。また、問題発生の原因を分析し、再発防止策を講じることで、クレーム件数を減少させることに貢献しました。」

例文4：完璧主義

「私は、完璧主義な面があり、細部にこだわりすぎてしまうことがあります。前職では、資料作成に時間をかけすぎてしまい、納期に遅れてしまった経験があります。しかし、現在は、優先順位をつけ、効率的に業務を進めるように心がけています。タスク管理ツールを活用し、納期を意識しながら、質の高い成果を出すことを目指しています。」

例文5：優柔不断

「私は、優柔不断な面があり、決断に時間がかかることがあります。しかし、意思決定の際には、様々な情報を収集し、メリットとデメリットを比較検討することで、より良い選択ができるように努めています。また、周囲の意見を聞き、積極的にコミュニケーションをとることで、より客観的な判断ができるように心がけています。」

ポイント：

あなたの強みを具体的に示す。
具体的なエピソードを交えて説明する。
短所については、改善に向けた努力を示す。
企業の求める人物像に合わせた内容にする。

6. 企業が求める人物像を理解する

履歴書の「自覚している性格」欄を作成する際には、企業の求める人物像を理解することが重要です。企業のウェブサイトや求人情報、企業説明会などを通じて、企業がどのような人材を求めているのかを把握しましょう。企業の求める人物像に合わせた内容を記載することで、採用担当者に好印象を与えることができます。

企業の求める人物像を理解するためのポイント：

企業のウェブサイト： 企業の理念やビジョン、事業内容などを確認し、企業文化や価値観を理解する。
求人情報： 求人情報に記載されている募集要項や求める人物像をよく読み込み、企業がどのようなスキルや経験、性格を求めているのかを把握する。
企業説明会： 企業説明会に参加し、企業の担当者から直接話を聞くことで、企業の雰囲気や求める人物像を理解する。
OB・OG訪問： 企業の社員に話を聞き、仕事内容や企業文化、求める人物像について詳しく知る。

企業の求める人物像を理解した上で、「自覚している性格」欄に、あなたの性格がどのように企業の求める人物像に合致しているのかを具体的に説明しましょう。例えば、企業が「チームワークを重視する人材」を求めている場合、「私は、チームワークを重視し、周囲と協力して目標を達成することに喜びを感じます。大学時代のサークル活動では、メンバーと協力し、大会で優勝することができました。」のように、あなたの性格がチームワークに貢献できることをアピールします。

ポイント：

企業のウェブサイトや求人情報を確認する。
企業説明会やOB・OG訪問に参加する。
企業の求める人物像に合わせた内容を記載する。

7. 面接での「自覚している性格」に関する質問対策

履歴書の「自覚している性格」欄に記載した内容は、面接で質問される可能性が高いです。面接での質問にスムーズに答えられるように、事前に準備をしておきましょう。

面接での質問対策：

自己分析を深める： 履歴書に記載した内容について、さらに深く自己分析を行い、あなたの性格や価値観を理解しておきましょう。
具体的なエピソードを準備する： 履歴書に記載したエピソードについて、詳細な説明ができるように準備しておきましょう。
想定される質問を考える： 面接で質問される可能性のある内容を想定し、回答を準備しておきましょう。
模擬面接を行う： 友人やキャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行い、質問への対応力を高めましょう。
企業の求める人物像を意識する： 企業の求める人物像を理解し、あなたの性格がどのように企業の求める人物像に合致しているのかを説明できるように準備しておきましょう。

面接では、あなたの言葉で、自信を持って話すことが重要です。事前に準備をすることで、落ち着いて面接に臨むことができ、あなたの魅力を最大限に伝えることができます。

面接でよくある質問例：

あなたの長所と短所を教えてください。
あなたの長所を活かして、どのように仕事に貢献できますか？
あなたの短所をどのように克服しようとしていますか？
チームワークをどのように考えていますか？
あなたの価値観を教えてください。

ポイント：

自己分析を深める。
具体的なエピソードを準備する。
想定される質問への回答を準備する。
模擬面接を行う。
企業の求める人物像を意識する。

8. 履歴書作成の注意点と、さらにキャリアを成功させるために

履歴書を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

誤字脱字に注意する： 誤字脱字は、あなたの印象を大きく損なう可能性があります。履歴書を提出する前に、必ず見直しを行いましょう。
内容の矛盾に注意する： 履歴書全体の内容に矛盾がないように注意しましょう。自己PRと「自覚している性格」欄の内容が一致しているかを確認しましょう。
嘘や誇張した表現をしない： 嘘や誇張した表現は、面接で発覚する可能性があります。正直に、あなたのありのままを伝えましょう。
第三者の意見を聞く： 友人やキャリアコンサルタントに、履歴書の内容について意見を聞き、客観的な視点を取り入れましょう。

履歴書は、あなたのキャリアを左右する重要な書類です。丁寧に作成し、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。

さらにキャリアを成功させるためには、以下の点を意識しましょう。

自己分析を継続する： 定期的に自己分析を行い、あなたの強みや弱みを把握し、自己成長に繋げましょう。
情報収集を怠らない： 業界や企業に関する情報を収集し、あなたのキャリアプランを明確にしましょう。
スキルアップに励む： あなたのキャリア目標を達成するために必要なスキルを習得し、スキルアップに励みましょう。
積極的に行動する： 就職活動や転職活動に積極的に取り組み、あなたの目標を達成しましょう。

あなたのキャリアが成功することを心から願っています。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ

履歴書の「自覚している性格」欄の書き方について、詳しく解説しました。長所と短所のバランス、自己PRとの違い、記述形式の選択、そして具体的な例文を参考に、あなたの個性を最大限にアピールできる履歴書を作成してください。企業の求める人物像を理解し、面接対策をしっかりと行うことで、あなたのキャリアを成功に導きましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム