【仙台銘板で、安定と成長を両立しませんか？ワークライフバランスも実現可能な法人営業のチャンス！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
ワークライフバランス重視！業界トップシェア企業で法人営業
安定企業で腰を据えて働きたい方必見！
株式会社仙台銘板は、建設現場の安全を守る保安・安全用品の業界トップシェア企業です。昭和44年設立の老舗企業で、全国に拠点を展開。安定した経営基盤と充実の福利厚生が魅力です。今回募集するのは、阪神営業所の法人営業。既存顧客へのフォローが中心なので、未経験でも安心してスタートできます。
働きやすさ抜群！プライベートも充実！
残業は月13時間程度、年間休日125日とワークライフバランスを実現しやすい環境です。19時退社が原則で、PCは18時45分に強制シャットダウン！プライベートの時間もしっかり確保できます。育産休復帰率100％、再雇用制度もあり、長く安心して働ける体制が整っています。
充実の研修と評価制度！スキルアップも目指せる！
入社後は基礎研修からスタート。先輩社員との同行を通して、営業スキルを磨けます。評価は売上だけでなく、仕事への取り組み姿勢やスキル向上も重視。頑張りをしっかり評価する制度です。マネジメントを目指したい方には転勤の可能性がありますが、当面は転勤はありません。
その他魅力
- 想定年収：404万円～538万円
- 月給：24万9640円～32万7800円
- 完全週休2日制
- 各種社会保険完備、退職金制度あり
安定した環境で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！
毎日同じことの繰り返しで、将来に不安を感じている…。もっと自分のスキルを活かしたいのに、今の会社では難しい…。そんな風に思っていませんか？ 株式会社仙台銘板では、充実した福利厚生と働きやすい環境で、やりがいのある法人営業のキャリアを築くことができます。 この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直し、新たな一歩を踏み出してみませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年様々な企業の求人に関わってきましたが、仙台銘板は「安定性」と「成長性」を両立している数少ない企業だと感じています。特に、法人営業職は、やりがいとワークライフバランスを両立させたい方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。
◆盤石な経営基盤と成長性
昭和44年設立の老舗企業である仙台銘板は、業界トップシェアを誇る安定した経営基盤を有しています。公共工事がなくなることはなく、全国展開も計画中であることから、将来性も非常に高いと言えるでしょう。 これは、転職活動において非常に重要なポイントです。 多くの企業が業績の変動に左右される中、仙台銘板は安定した基盤の上に、更なる成長を目指している点が大きな魅力です。 これは、長期的なキャリアプランを描きやすい環境と言えるでしょう。
◇働きやすい環境とワークライフバランス
18:45のPC強制シャットダウン、19時退社原則など、ワークライフバランスを重視した社風は特筆すべき点です。月残業13時間程度、年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育産休復帰率100％という数字からも、女性が働きやすい環境が整備されていることがわかります。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、仙台銘板はそれをしっかりと実現していると言えるでしょう。 他社と比較しても、このワークライフバランスの取れた環境は大きな優位性です。
◆充実した研修制度とキャリアパス
入社後は基礎研修からスタートし、先輩社員との同行を通して営業スキルを磨いていくことができます。売上実績だけでなく、仕事への取り組み姿勢やスキル・知識の修得状況も評価されるため、努力がしっかりと評価される環境です。 マネジメントポジションを目指す場合は転勤の可能性がありますが、これはキャリアアップのチャンスと捉えることもできます。 また、OEM開発やIoT化への取り組みなど、常に新しい技術や知識を学ぶ機会も提供されています。これは、スキルアップを望む転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
多くの企業は、安定性と成長性のどちらかを重視する傾向にあります。しかし、仙台銘板は両方を高いレベルで実現しています。 これは、他の企業にはない大きな強みです。 特に、公共事業に関連する安定した事業基盤と、積極的な事業拡大計画は、他の企業にはない魅力と言えるでしょう。 また、ワークライフバランスの充実度も他社と比較して優位性があります。
◆転職成功事例：長く働く社員が多い理由
仙台銘板では、約8割が中途入社でありながら、勤続年数が長く、定着率が高いことが特徴です。これは、充実した福利厚生や働きやすい環境、そして成長できるキャリアパスが提供されていることの証左と言えるでしょう。 過去の転職成功者の中には、他社では得られなかったやりがいを見出し、キャリアアップを実現した方も多くいます。 これらの事例は、あなた自身の将来像を考える上で、大きな参考となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
仙台銘板での法人営業職は、単なる営業職にとどまりません。 充実した研修制度と、成長を促す評価制度を通して、専門性の高い営業パーソンへと成長できる環境が整っています。 既存顧客との良好な関係性を維持・発展させるスキル、新規顧客開拓スキル、そして製品知識の深化など、多様なスキルを習得できます。 さらに、マネジメントを目指せば、チームを率いるリーダーシップや、組織運営スキルも身につけることができます。 仙台銘板は、あなたのキャリア形成をしっかりとサポートし、長期的な成長を支援してくれる企業です。 業界トップシェア企業で培った経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。 また、全国展開を計画していることから、将来的には全国各地で活躍する機会も得られる可能性があります。これは、キャリアの幅を広げる大きなチャンスと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
毎日残業続きで疲弊している、プライベートの時間がない…そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社仙台銘板はまさに救世主となるかもしれません。同社は「19時までの退社が原則」という全社ルールを導入し、月平均残業時間も13時間程度に抑えています。PC強制シャットダウンシステムも導入されており、業務時間後のプライベートタイムをしっかりと確保できる環境です。年間休日125日、夏季休暇3日、年末年始休暇7日と休日も充実しており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。これは単なる制度ではなく、実際に社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れている証です。キャリアアドバイザーとして、この働き方改革の取り組みは、転職活動における重要な判断材料となります。長時間労働に疲弊している方は、ぜひ注目してください。
◆安定した経営基盤と将来性
昭和44年設立の老舗企業である仙台銘板は、建設業界においてトップシェアを誇る安定した経営基盤を有しています。公共工事がなくなることがないという業界特性も、将来的な安定性を保証する大きなポイントです。さらに、全国65拠点への拡大計画も進行中であり、成長性も期待できます。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって大きな魅力となるでしょう。また、育産休復帰率100％という実績は、女性が働きやすい環境が整備されていることを示しており、多様な人材が活躍できる企業文化が根付いていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような企業は、長期的なキャリアプランを描きやすいというメリットがあります。将来を見据えて転職を考えている方には、特におすすめです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
法人営業経験が必須ではありますが、入社後は商品知識習得のための基礎研修からスタートします。その後は先輩社員との同行を通して営業手法を学ぶことができ、未経験者でも安心して業務に就くことができます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。多くの企業では、OJT中心の研修体系が一般的ですが、仙台銘板では、体系的な研修プログラムを用意している点が優れています。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心して転職できる要素の一つだと考えます。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、顧客との良好な関係を築くことができる方です。また、建設業界の知識や安全に関する知識があると、よりスムーズに業務をこなせるでしょう。さらに、変化への対応力や、自ら課題を見つけて解決できる proactive な姿勢も重要です。チームワークを重視する企業文化のため、協調性も求められます。積極的に行動し、顧客のニーズを的確に捉え、提案できる能力が求められます。もちろん、経験が全てではありません。前向きな姿勢と学ぶ意欲があれば、未経験者でも十分に活躍できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、応募前にしっかりと自己分析し、自身の強みと照らし合わせて検討することが重要だとアドバイスします。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、仙台銘板への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単に「安定した企業で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、企業理念や事業内容への理解に基づいた、熱意のこもった内容にすることが求められます。また、自己PRと合わせて、自身のキャリアプランと企業のビジョンをどのように重ね合わせているかを明確に示すことが効果的です。
◆志望動機例文
例文1：安定性と成長性への魅力
貴社の歴史と業界トップシェアの安定性、そして今後の全国展開という成長性に魅力を感じ、志望いたしました。私はこれまでの法人営業経験で培ってきた顧客開拓力と関係構築力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の「現場の声を製品開発に活かす」という姿勢に共感し、顧客ニーズを的確に捉え、最適な商品提案を行うことで、顧客満足度の向上に尽力したいと考えています。また、充実した研修制度と働きやすい環境も魅力であり、長期的なキャリア形成を目指せる点も大きな理由です。
例文2：ワークライフバランスとキャリアプラン
貴社の「19時退社原則」や年間休日125日という働きやすい環境に魅力を感じ、志望いたしました。これまでの法人営業経験で培ってきたスキルを活かしつつ、プライベートも充実させながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えています。貴社の安定した経営基盤と成長性も魅力であり、将来はマネジメントポジションを目指し、組織運営にも貢献したいと考えております。そのためにも、まずは基礎研修でしっかりと商品知識を習得し、先輩社員から営業ノウハウを学び、着実に成長していきたいと考えています。
例文3：企業理念への共感と貢献意欲
貴社の「工事現場を少しでも楽しいものに」という理念に共感し、志望いたしました。私は、これまでの法人営業経験を通じて、顧客との信頼関係構築の重要性を痛感してきました。貴社では、その信頼関係を土台に、顧客にとって最適な安全用品の提案を行うことで、現場の安全と効率化に貢献できると確信しています。また、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私にとって大きな成長機会となると確信しており、積極的に学び、スキルアップを目指していきたいと考えています。そして、将来的には、新規顧客開拓にも挑戦し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして仙台銘板への理解度が重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、企業理念への共感や、長期的なキャリアプランを示すことも効果的です。さらに、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。
◆よくある質問とその回答例
Q1：なぜ仙台銘板を志望しましたか？
A：貴社の安定した経営基盤と、業界トップシェアの実績に魅力を感じています。特に、働き方改革への取り組みや、充実した研修制度は、私にとって理想的な環境だと感じています。これまでの法人営業経験で培ってきたスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、顧客との信頼関係を構築する能力です。以前の職場で、難しい顧客対応にも粘り強く取り組み、最終的には良好な関係を築き、大きな契約を獲得できた経験があります。この経験から、顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことが得意だと自負しています。
Q3：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎて、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にして作業を進めることを心がけ、効率性を高める努力をしています。
まとめ
株式会社仙台銘板は、安定した経営基盤、充実した研修制度、そして働きやすい環境を兼ね備えた魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視しながら、長期的なキャリア形成を目指したい方、そして建設業界に興味のある方は、ぜひ応募をご検討ください。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の強みや経験を活かせるかどうかを検討してみてください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。 ご応募お待ちしております！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社仙台銘板
[272A]阪神【法人営業】月残業13h/年休125日/業界TOPシェア■昭和44年設立。全国主要地域に拠点を設け、暮らしに不可欠な建設業の現場を様々な保安・安全商品の販売・レンタルで支えています。働き方改革推進や教育体制、福利厚生や制度も充実しており、ワークライフバランスの実現が可能です。■民間企業や自治体などの法人顧客向けに、標識や照明等の安全用品のご提案を担当。既存顧客へのフォローや提案がメインです。昭和44年設立の歴史で顧客関係性は既に◎顧客訪問/ヒアリング/商品提案/見積作成など【働き方の魅力】18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も13時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。【転勤】ご自身のキャリアとしてマネジメントポジションを目指していただく場合には転勤が発生いたします。【評価制度】売上実績のみで評価するのではなく、仕事への取組み姿勢やスキル・知識の修得状況などの行動面もしっかりと評価しています。
［配属先情報］
■阪神営業所：営業職10名程度 ※営業事務のスタッフも複数いるため、営業活動に専念できる環境です。【必須】法人営業経験がある方【入社後イメージ】まずは商品知識をつけるための基礎研修からスタート。その後、先輩社員との同行で営業手法を学び、徐々に顧客を担当。【強み】9割以上の営業所が倉庫を併設しており、商品移動がスムーズなため安定した供給や営業所間連携が可能。OEM開発やIoT化も推進しております。【長く働ける環境】社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境です。約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤のもとでご活躍いただけます。
［学歴］大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須阪神営業所（大阪府大阪市西淀川区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］※ブロック内転勤有
［想定年収］404万円～538万円
［賃金形態］月給制
［月給］249640円～327800円08:45～17:45 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始7日
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］社員持ち株制度、社員旅行(隔年)、社員ローン制度、DC(企業型確定拠出年金)制度【補足】◎別途会社業績に応じて決算賞与の支給あり ◎働き方改革を積極的に推進、残業は『1日1時間まで』を目標！【その他】各営業につき1台営業車及び、携帯電話を会社より支給いたします。【弊社の強み】・3万点超の総合標識と保安用品の販売及びレンタルにより業界トップシェア。他社にはない製品をスピーディに顧客に納品できます。・各拠点に決裁権があり、商品を仕入れる際も現場の判断でアクション可能。スピードのある対応が可能に。・現場の声が製品可されることもあります。イルカやカエルの保安用品もありますが、「工事現場を少しでも楽しいものに」という現場からの情報を元に商品化されました。気が付いた事、提案等をどんどんできる環境です。【弊社の今後】・全国で65拠点まで拡大を計画中。公共工事がなくなる事がなく、全国にいる顧客の近くに支店を構える方針は継続していきます。
最近のコラム
>> 修学旅行で京都を満喫！祇園観光を最大限に楽しむための学生向けモデルプラン