人事異動で「辞めたい」…悩めるあなたへ。キャリアチェンジを成功させるための3つのステップ
人事異動で「辞めたい」…悩めるあなたへ。キャリアチェンジを成功させるための3つのステップ
この記事では、人事異動をきっかけに「仕事を辞めたい」と悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアチェンジを成功させるためのステップを解説します。人事部での業務に馴染めず、将来に不安を感じているあなたの抱える悩みに対し、多様な働き方や転職活動の視点から、具体的なアドバイスを提供します。この記事を読むことで、あなたのキャリアに対する不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すためのヒントを得られるでしょう。
人事異動で人事部に、、、 仕事を辞めたいと思っています。相談にのってください。（長文です。）
新卒で金融機関に就職し二年程営業店勤務を経験した後、今年の４月の異動で人事部に配属されました。
最初は「人事ってなんかかっこいい！！」と単純に喜んでいたのですが、いざ実際業務に関わっていくにつれ、このまま人事の仕事を続けていく自信がなくなっていきました。
私の主な仕事は社員の給与計算と退職の手続きです。今まで人事部の事務をされていた男性が、仕事をお辞めになるようで（いつやめるのかはっきり分かりません。辞めるであろう事をにおわすような発言を多々します。）日々いろいろなことをすごいスピードで教わっています。そんなに詰め込まれても分かりません、、、、という感じ。
これは後付けかもしれませんが、やはり総務部や人事部というのは「仕事のできる方」が配属されるべきだと思います。私はなぜ自分が人事へ配属されたのか全く理解できません。営業店でごくふつうに、同期と同じステップで業務を習得していました。どちらかというと要領が悪く、仕事の出来も中の中でした。人事部のフロアで仕事をしていると、日々自信を無くしていきます。
私自身の中で、人事の仕事を「自分の仕事」と思えないのです。一社員がこのようなことを言うのは生意気だとはおもいますが、、、。私は正直営業店に戻りたいです。まだ２年しか経験していません。はっきり言って、営業店の業務も一通り経験していません。
私が辞めるのを躊躇している理由は、上司の方が一生懸命教えてくれているのに（しかもその方も辞めるらしい）辞めると言い出せないのです。その方も辞めて、私も辞めるなんてちょっと考えてしまいます。たぶん上司の方は、自分が辞めるから今私にいろんなことを早急に教えてくれているのだと思います。人事部に限らず、金融機関の本部の仕事は「その仕事のことは、その人しか知らない」というのが非常に多いです。
私のように人事異動の先でその業務に不安を感じれおられる方、またそれを理由に退職をされた方、アドバイスお願いします。
1. 現状を正しく理解する：なぜ「辞めたい」と感じるのか？
まず、あなたが「仕事を辞めたい」と感じる根本的な原因を明確にすることから始めましょう。今回のケースでは、人事異動による業務内容の変化、新しい業務への適応の難しさ、周囲への遠慮などが複雑に絡み合っているようです。現状を客観的に分析し、問題の本質を見極めることが、今後のキャリアプランを考える上で非常に重要です。
1-1. 業務内容への不満
人事部の業務内容が、あなたの興味や適性と合致しない可能性があります。給与計算や退職手続きといった事務的な業務は、営業店での業務とは異なり、数字への正確性や細かな作業が求められます。もし、これらの業務にやりがいを感じられないのであれば、それは当然のことです。また、人事部の専門知識が不足していると感じることも、自信喪失につながる要因の一つです。
1-2. 周囲の状況への不安
上司が退職を考えていること、そしてその上司から急ピッチで業務を教えられている状況は、あなたに大きなプレッシャーを与えているでしょう。特に、金融機関の人事部は専門性が高く、業務の引き継ぎには時間がかかるものです。上司の退職とあなたの業務習得の遅れが重なり、不安が増幅している可能性があります。
1-3. キャリアビジョンとのずれ
あなたは、営業店での業務経験を積むことを望んでいるようです。人事部での経験が、あなたのキャリアビジョンにどのように影響するのかを考える必要があります。もし、人事部での経験が、将来的に目指すキャリアに繋がらないと感じるのであれば、早めに方向転換を検討することも一つの選択肢です。
2. 具体的な選択肢を検討する：多様な働き方とキャリアチェンジ
現状を分析した上で、具体的な選択肢を検討しましょう。ここでは、あなたの状況に合わせて、多様な働き方やキャリアチェンジの可能性を探ります。
2-1. 営業店への異動を希望する
あなたが営業店での業務に未練がある場合、まずは社内異動を検討してみましょう。人事部の上司や人事部に、営業店への異動希望を伝えることで、あなたのキャリアプランを理解してもらい、異動の可能性を探ることができます。ただし、異動希望を伝える際には、人事部での経験をどのように活かしたいのか、具体的なビジョンを示すことが重要です。
2-2. 社内転職を検討する
金融機関内には、さまざまな部署や職種があります。人事部以外の部署で、あなたの興味やスキルを活かせる仕事がないかを探してみましょう。例えば、営業企画、マーケティング、コンサルティングなど、営業経験を活かせる部署も考えられます。社内公募制度などを利用して、積極的に情報収集を行いましょう。
2-3. 転職を視野に入れる
もし、社内でのキャリアチェンジが難しい場合、転職も選択肢の一つです。あなたのスキルや経験を活かせる企業を探し、新たなキャリアをスタートさせることも可能です。転職活動を始める前に、あなたの強みや興味関心を明確にし、どのような企業で働きたいのかを具体的にイメージすることが重要です。
2-4. 副業や兼業を試す
もし、すぐに転職を決断できない場合は、副業や兼業を試してみるのも良いでしょう。本業とは異なる分野の仕事に挑戦することで、新たなスキルを習得したり、自分の適性を見つけたりすることができます。例えば、週末にカフェでアルバイトをしたり、オンラインでライティングの仕事を受注したりすることも可能です。副業を通じて、自分のキャリアの可能性を広げることができます。
2-5. フリーランスという選択肢
あなたのスキルや経験によっては、フリーランスとして働くことも可能です。例えば、人事関連の専門知識を活かして、人事コンサルタントとして独立することもできます。また、営業経験を活かして、フリーランスの営業職として働くことも可能です。フリーランスは、自分のペースで仕事を進めることができ、自由度の高い働き方です。
3. キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップ
選択肢を検討した上で、キャリアチェンジを成功させるための具体的なステップを実行しましょう。
3-1. 自己分析を行う
まずは、あなたの強み、弱み、興味関心、価値観を明確にする自己分析を行いましょう。自己分析ツールやキャリアコンサルタントのサポートを活用することも有効です。自己分析を通じて、あなたのキャリアの方向性を見つけ、目標を設定しましょう。
3-2. 情報収集を行う
転職やキャリアチェンジに関する情報を積極的に収集しましょう。企業のウェブサイト、求人サイト、転職エージェントなどを活用して、求人情報をチェックしたり、企業研究を行ったりしましょう。また、キャリアに関するセミナーやイベントに参加し、情報収集を行うことも重要です。
3-3. スキルアップを図る
キャリアチェンジに必要なスキルを習得するために、積極的にスキルアップを図りましょう。オンライン講座や資格取得などを活用して、専門知識やスキルを磨きましょう。また、実務経験を通じて、スキルを向上させることも重要です。
3-4. 転職活動を行う（転職する場合）
転職活動を始める前に、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、準備をしっかりと行いましょう。転職エージェントを利用することで、求人情報の紹介や面接対策などのサポートを受けることができます。積極的に企業に応募し、面接に臨みましょう。
3-5. メンターを見つける
キャリアに関する相談ができるメンターを見つけましょう。メンターは、あなたのキャリアに関する悩みや疑問に答えてくれ、適切なアドバイスをしてくれます。社内外問わず、信頼できる人に相談し、あなたのキャリアをサポートしてもらいましょう。
今回のケースでは、上司の方も退職を考えているとのことですので、あなたが辞めることに対して、そこまで強い抵抗はないかもしれません。しかし、辞めることを伝える際には、感謝の気持ちを伝え、円満に退職できるように心がけましょう。また、退職後も、上司の方との関係を良好に保つことで、将来的なキャリアに繋がる可能性もあります。
今回のケースでは、人事異動をきっかけに「仕事を辞めたい」と悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアチェンジを成功させるためのステップを解説しました。人事部での業務に馴染めず、将来に不安を感じているあなたの抱える悩みに対し、多様な働き方や転職活動の視点から、具体的なアドバイスを提供しました。この記事を読むことで、あなたのキャリアに対する不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すためのヒントを得られたことと思います。
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