【旭建設株式会社】千葉で成長できる！安定基盤と充実の福利厚生が魅力の法人営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
千葉No.1建設会社で安定して働こう！土日祝休み＆年収720万円可能！
大手グループの安定感と働きやすさを両立！
旭建設株式会社は、千葉県でトップクラスの総合建設会社です。創業80年の歴史と実績を誇り、千葉県庁や幕張メッセなど、数多くのランドマークを手がけてきました。新昭和グループの一員として、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。今回は、新築営業の経験者を募集！年間休日116日＋計画有給5日、残業もほとんどなく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
やりがいのある法人営業！
3億～20億円規模の案件に携わり、顧客フォローから事業用地の調査まで幅広い業務にチャレンジできます。不動産企業との連携や土地調査など、営業スキルを活かしながら、地域社会の発展に貢献できます。担当顧客数はスキルや案件規模に応じて調整されるので、安心して業務に取り組めます。エリアは千葉県内が中心で、社用車を使用します。
充実の待遇と福利厚生！
想定年収は600万円～720万円！月給40万円～53万円、住宅手当や資格手当などの各種手当も充実しています。さらに、健康経営優良法人にも認定されており、社員の健康を第一に考えた働きやすい環境が整っています。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日121日と、プライベートも大切にできます。宅建士の資格取得支援もあります！（入社後取得）
こんな方におすすめ！
- 建設・不動産業界での営業経験をお持ちの方
- 安定した環境で長く働きたい方
- やりがいのある仕事にチャレンジしたい方
建設業界で長く安定して働きたい、でもワークライフバランスも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？ 多くの転職希望者が抱える葛藤、私たちもよく理解しています。旭建設株式会社は、創業80年の歴史と新昭和グループの一員としての安定基盤を誇る総合建設会社。千葉県内屈指の実績と、働き方改革にも積極的に取り組む企業です。この求人情報が、あなたにとって新たなキャリアの扉を開くきっかけとなることを願っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、旭建設株式会社の法人営業職の魅力を様々な角度から分析しました。転職活動における重要な判断材料となる情報を提供することで、皆さんの最適なキャリア選択を支援したいと考えています。
◆充実した研修制度とキャリアパス
旭建設株式会社は、新昭和グループの一員として、充実した研修制度を整備しています。職種別、階層別研修に加え、月1回の全社員研修を実施。スキルアップだけでなく、モチベーション維持にも力を入れている点が大きな魅力です。キャリアパスに関しても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、実績を積み重ねることで、責任あるポジションへの昇進や、専門性を深める道が期待できます。経験豊富な先輩社員からの指導も受けられる環境なので、安心してキャリアを築いていけるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この継続的な研修は、市場価値を高める上で非常に有効です。特に、建設業界は技術革新が激しい分野であるため、継続的な学習は必須と言えるでしょう。
◇働きやすい環境とワークライフバランス
「月の時間外労働時間が45時間を超えるものは皆無」という点は、現代の転職市場において非常に重要なポイントです。多くの企業が働き方改革に取り組んでいますが、旭建設株式会社は、その取り組みが数値として明確に示されている点が信頼できます。 さらに、完全週休2日制、年間休日116日＋計画有給休暇5日という休日取得体制も魅力です。稀に土日祝日の出勤が発生する可能性はありますが、必ず振休を取得できる制度が整っている点は評価できます。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって、この点は大きな安心材料となるでしょう。他社と比較しても、トップレベルの働きやすさを実現していると言えます。
◆地域密着型企業としての安定性と成長性
旭建設株式会社は、千葉県に深く根付いた地域密着型の企業です。「千葉県庁」「幕張メッセ」「千葉武道館」といった数多くのランドマーク建設に携わってきた実績は、企業の安定性を示す強力な証拠です。また、新昭和グループの一員であることも、財務的な安定性と将来的な成長性を保証する大きな要素です。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、地域密着型企業は、地元との強い繋がりを活かしたビジネスチャンスが多く、長期的なキャリアビジョンを描く上で有利です。さらに、新昭和グループという強力なバックボーンを持つことで、より大きなプロジェクトへの参入や、事業拡大の可能性も秘めていると言えるでしょう。
◇他社との比較優位性：充実の福利厚生と企業文化
旭建設株式会社は、経済産業省『健康経営優良法人2024』ブライト500（上位500社）に4年連続認定されている点も注目すべきです。これは、社員の健康と幸福を重視する企業文化が評価された証です。住宅手当、現場手当、資格手当など、充実した福利厚生も魅力の一つです。 これらの点は、競合他社との比較において大きな優位性となります。給与だけでなく、福利厚生や企業文化も考慮した上で、最適な転職先を選択することが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業を選ぶ際には、給与だけでなく、これらの要素も総合的に判断することをお勧めします。
◆具体的な転職成功事例
具体的な転職成功事例については、企業からの情報提供が不足しているため、詳細な説明はできません。しかしながら、旭建設株式会社のウェブサイトや求人情報サイトなどで、社員インタビュー等が公開されている可能性がありますので、そちらもご参照ください。一般的に、建設業界での転職成功事例は、過去の経験を活かし、新たなスキルを習得することで、キャリアアップを実現しているケースが多いです。旭建設株式会社では、研修制度やキャリアパスが整備されているため、そのようなキャリアアップを支援する体制が整っていると推測できます。
キャリア形成のチャンス
旭建設株式会社で法人営業として働くことは、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。 3億～20億円規模のプロジェクトに携わることで、大規模案件の経験を積むことができます。 また、顧客との関係構築、土地調査、不動産企業との連携など、幅広い業務に携わることで、多様なスキルを習得できます。 宅建士やFPなどの資格取得支援も受けられるため、専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。 さらに、新昭和グループという大きな組織の一員として、将来的にはグループ内での異動やキャリアチェンジの可能性も秘めています。 これらの経験は、今後のキャリアにおいて大きな財産となり、市場価値を高めることに繋がるでしょう。 特に、大規模案件の経験は、他の建設会社への転職時にも大きな武器となります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの充実
建設業界は、長時間労働のイメージが強いですが、旭建設株式会社では違います。月の時間外労働時間が45時間を超えることは皆無で、年間休日116日＋計画有給休暇5日（全社休日）の計121日という充実した休日体制を整備しています。これは、業界内でもトップレベルの働き方改革と言えるでしょう。さらに、地鎮祭等で稀に土日祝日に出勤する場合でも、必ず振休を取得できる制度があります。これは、単なる休日数の多さだけでなく、社員の生活リズムを尊重し、心身ともに健康な状態を維持できるよう配慮している証です。 キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と人生の両立を望む方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
◆安定した基盤と成長性
創業80年、千葉県有数の総合建設業である旭建設株式会社は、新昭和グループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。千葉県庁、幕張メッセ、千葉武道館など、数多くのランドマーク建設に携わってきた実績は、企業の信頼性を示す強力な証拠です。また、建設業売上高では県内No.1の新昭和グループに属することで、更なる事業拡大や安定した将来性も期待できます。 長く安心して働きたい、キャリアアップを目指したいという方にとって、この安定性は大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業規模と実績の両方を兼ね備えている点は、転職活動において大きな強みになります。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修・サポート体制
建設・不動産業界の経験が必須ではありますが、未経験者の方でも安心して応募できる環境が整っています。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）や社内研修、外部研修などを実施しており、旭建設株式会社も同様の体制を整えていると推測できます。 キャリアアドバイザーとして、入社後の不安を解消するためには、入社前に具体的な研修内容やメンター制度の有無などを確認することをお勧めします。面接の際に積極的に質問し、企業側の対応を確認することで、安心して転職できるかどうかを判断できます。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方です。大規模な建設プロジェクトに関わるため、高いコミュニケーション能力とチームワークも不可欠です。また、顧客との良好な関係を築き、信頼を得ることが重要となるため、誠実で丁寧な対応ができる方も適性が高いと言えるでしょう。さらに、不動産や土地に関する知識があれば有利ですが、入社後に宅建士の資格取得支援があるので、未経験者でも安心して挑戦できます。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、成長意欲が高く、常に学び続ける姿勢を持つ方が、この仕事で成功する可能性が高いと考えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機は、なぜ旭建設株式会社で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「安定性」や「成長性」といった抽象的な言葉ではなく、自身の経験やスキル、将来のビジョンと結びつけて記述しましょう。また、企業の理念や事業内容への理解を示すことも忘れず、熱意と誠意を伝えることが大切です。 キャリアアドバイザーとして、企業研究を徹底し、企業の強みや魅力を理解した上で、自身の経験やスキルとどのように合致するのかを明確に記述することをお勧めします。
◆志望動機例文
例文1：経験を活かし、地域社会に貢献したい
私はこれまで[過去の経験]を通して、[培ったスキル]を身につけてきました。貴社の「千葉県庁」「幕張メッセ」といった、地域社会に貢献する数々のプロジェクトに携わってきた実績に強い感銘を受けました。私の経験とスキルを活かし、貴社の一員として、地域社会の発展に貢献したいと考えています。特に、[具体的な事業内容]に興味があり、[具体的な目標]を達成するために努力したいです。貴社の働き方改革にも共感しており、仕事とプライベートの両立を実現しながら、長期的に貢献できることを期待しています。
例文2：成長意欲とチームワークを活かしたい
私は[過去の経験]を通して、[培ったスキル]と高い成長意欲を培ってきました。貴社の「働き方改革」や社員教育への取り組みは、私の成長意欲を更に高めるものだと確信しています。チームワークを重視する貴社文化の中で、仲間と協力し、大きなプロジェクトを成功に導きたいと考えています。また、宅建士の資格取得支援制度も魅力的で、専門性を高め、更なるキャリアアップを目指したいと考えています。 貴社で、自身の成長と地域社会への貢献を両立できることを期待しています。
例文3：安定した環境で長く貢献したい
創業80年の歴史と新昭和グループの一員としての安定性を持ち、数々の実績を誇る貴社に強い魅力を感じています。私は[過去の経験]を通して、[培ったスキル]を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。特に、[具体的な事業内容]に強い関心があり、[具体的なスキル]を活かして、顧客満足度の向上に貢献したいと考えています。 貴社の安定した環境で、長く安心して働き続け、キャリアを築いていきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業への理解度が評価されます。自己PRだけでなく、志望動機、キャリアプラン、そして質問への対応も重要です。 キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに沿った回答を準備することが大切です。事前に想定される質問をリストアップし、具体的なエピソードを交えながら回答を練習しましょう。
◆よくある質問とその回答例
Q：当社の事業内容について、どのように理解していますか？
A：貴社のホームページや資料を精読し、創業80年の歴史と新昭和グループの一員としての安定性、千葉県内における数々の実績を理解しました。特に[具体的な事業内容]に魅力を感じており、[具体的な理由]です。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[過去の経験]で[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かしてきました。貴社では、[具体的な仕事内容]においてこの強みを活かし、貢献したいと考えています。
Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の[具体的な魅力]に惹かれたからです。[具体的な理由]を挙げられます。また、[働き方改革]や[社員教育]といった取り組みにも共感し、長期的に成長できる環境だと感じています。
まとめ
旭建設株式会社は、安定した基盤と充実した福利厚生、そして働き方改革を推進する企業です。 キャリアアドバイザーとして、この求人は、ワークライフバランスを重視しながら、成長意欲の高い方にとって最適な環境だと考えます。 今回ご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 少しでもご興味があれば、まずは応募してみましょう。あなたの未来を大きく変える一歩となるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
旭建設株式会社
千葉市【法人営業/建設】土日祝休/転勤無◎建設大手新昭和グループ■創業80年!千葉県有数の総合建設業。『千葉県庁』『幕張メッセ』『千葉武道館』等、県内で数多くの案件実績有。 ■建設業売上高では県内No.1の新昭和グループ ■千葉県内建設企業の中でも働き方推進トップレベル◆地域密着のゼネコンである当社の新築営業をお任せできる経験者の方を急募しています。【業務内容】新築営業・顧客フォロー：工事案件の獲得に付随して、事業用地の相談が多く発生するため、不動産企業との情報交換や近隣エリアの土地調査など、仕入れに関する調査等も実施します。金額規模：3億～20億前後（JVやPFI案件を除く）担当顧客数：1人1人のスキルや案件規模に応じて担当の振り分けを行います。エリア：基本的には千葉県内となりますが、お取引先によっては都内へ訪問を行う場合もございます。基本的に本社に出社後、社用車にて訪問頂きます。状況に応じて直帰なども可能です。
［配属先情報］
■営業部 20～60代まで、幅広い年代の社員が在籍しております。※民間企業を担当するチームへ配属予定です。【必須】建設・不動産業界の経験【尚可】宅建士・FP他※宅建についてはご入社後必ず取得いただきますが、入社時の保有有無は問いません。【働き方改革】月の時間外労働時間が45時間を超えるものは皆無、社をあげて働き易い環境づくりを実現しています。※地鎮祭等で稀に土日祝日に出勤する場合もありますが、必ず翌週又は当月内で振休を完全に取得。☆★経済産業省『健康経営優良法人2024』ブライト500(上位500社)4年連続認定☆★
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院本社（千葉県千葉市中央区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～720万円
［賃金形態］月給制
［月給］400000円～530000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］116日 内訳：土日祝 その他（週休2日制/年休＋計画有給休暇5日）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 計画有給休暇5日（全社休日となります）［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無 ※制度・福利厚生 備考欄参照※
［その他制度］慶弔見舞金/教育制度（職種別、階層別教育）/社員旅行/住宅手当/現場手当/所長手当/資格手当等・創業以来、建築施設においては官公庁や学校を始め、病院並びに福祉施設、商業ビルやマンション等を手掛けてきました。 また、土木施設では道路や河川、橋梁から下水道、ゴルフ場、公園等、数多くの県内主要施設の建設に携わった実績があり、近年では 耐震改修工事やリニューアル工事にも注力し、新たな分野においても実績を蓄積。2015年に多様化する経済環境に対応し、千葉県内 屈指の総合建設業へと成長すべく新昭和グループの一員になりました。・2017年4月より、年間休日を従来の108日から120日に。2019年度からは、116日の年休に加え5日間の計画有給休暇（全社休日）を 導入するため、年間を通しての休日は121日となり、社員にとって更に働きやすい環境づくりに努めています。・新卒採用も順調で、社員教育・育成にも注力。月1回、全社員に研修機会を設け、仕事へのモチベーション維持にも取り組む等、 社員愛にも厚い企業経営を行っております。≪全建ジャーナル2023.2月号≫ https://drive.google.com/file/d/1aX_UW34P_VYHtj8GjmtRr869URV589wh/view?usp=share_link