【株式会社カオナビ】「もう、転職活動で疲れた…」そんなあなたへ。働きがいと成長を両立できる環境がここに。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

夢を叶える！業界未経験OK！リモートメインの充実人事システム営業

働きがい抜群！カオナビで人事の未来を創る

株式会社カオナビで、カスタマーサクセス（CS）として活躍しませんか？人事向けシステム「カオナビ」は、社員の情報を活用し、組織のパフォーマンスを最大化する画期的なSaaSです。トヨタや永谷園など大手企業4100社以上が導入しており、業界をリードする存在です！

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

法人営業経験があればOK！業界経験は問いません。重要なのは、営業で成果を出すためにどんな課題設定をし、どう解決してきたかです。面接では、あなたの経験や考え方をしっかり評価します。充実した研修と先輩社員のサポートがあるので、安心してスタートできますよ！

働きやすさ抜群！理想のワークライフバランスを実現

平均残業49分/日、リモートメイン、フレックスタイム制、副業OKなど、働きやすい環境が整っています。年間休日123日！プライベートも充実させながら、やりがいのある仕事に取り組めます。

待遇も充実！年収500万～900万円！

年収500万円～900万円と、頑張りをしっかり評価する給与体系です。確定拠出年金制度や社員持株会制度など、福利厚生も充実！成長できる環境で、あなた自身のキャリアアップを目指しませんか？

転職活動、本当に大変ですよね。求人サイトを何時間も見て回っても、自分に合う仕事が見つからない…理想と現実のギャップに悩んでいませんか？「ワークライフバランスも大切だけど、やりがいのある仕事にも就きたい」「成長できる環境で、将来のキャリアもきちんと考えたい」そんなあなたに、株式会社カオナビの「カスタマーサクセス」という選択肢をご提案します。この仕事は、単なる営業ではありません。顧客の成功を支援することで、自身の成長にも繋がる、やりがいと充実感に満ちた仕事なのです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

人事向けSaaSを提供する株式会社カオナビ。そのカスタマーサクセス部門は、単なる顧客対応にとどまらず、企業の成長を直接的に支える、非常にやりがいのある職種です。キャリアアドバイザーとして、この職種の魅力を様々な角度から分析してみましょう。

◇充実した研修制度とキャリアパス

カオナビは、継続率99％以上、約4,100社の導入実績を持つ、業界をリードする企業です。そのため、充実した研修制度が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。OJTはもちろん、社内研修や社員主催の勉強会などを通して、専門知識やスキルを習得できる環境が用意されています。さらに、経験や適性に応じて、業務フロー構築や改善にも携われる可能性があり、自身の成長を実感できるキャリアパスを描けるでしょう。これは、単なるスキルアップではなく、責任感とやりがいを伴うキャリア形成につながります。他社ではなかなか経験できない、貴重な機会と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した柔軟な労働環境

平均残業時間49分/日（月16時間）という驚異的な数字は、カオナビの働きやすさを象徴しています。リモートワーク可能、コアタイムなしのフルフレックス制、中抜け制度、副業可など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。これは、ワークライフバランスを重視する現代の転職希望者にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。多くの企業では、残業時間削減を謳っていても、実際はなかなか実現しないケースが多いですが、カオナビは数値でその成果を示しています。これは、企業文化として働きやすさを重視している証と言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：HR Tech業界のリーディングカンパニー

カオナビは、HR Tech業界のリーディングカンパニーとして、高い市場シェアと顧客からの信頼を誇ります。競合他社と比較しても、導入実績の豊富さ、顧客満足度の高さ、そして働きやすさのバランスは群を抜いています。単にシステムを売るだけでなく、顧客の成功にコミットすることで、長期的な関係性を築き、高い顧客ロイヤルティを獲得している点が大きな強みです。これは、カスタマーサクセスとして働く上で、大きなモチベーションとやりがいへと繋がります。また、大手企業から官公庁まで幅広い顧客に選ばれている実績は、あなたのキャリアにも大きな箔をつけます。

◇転職成功事例：顧客と共に成長する喜び

過去の転職成功者の中には、営業経験を活かし、顧客の課題解決に大きく貢献し、短期間でキャリアアップを果たした例があります。顧客の成功が自身の成功に直結する、この仕事ならではのやりがいが、彼らの成長を後押ししました。単なる成果主義ではなく、顧客との信頼関係構築を重視する企業文化が、このような成功事例を生み出していると言えるでしょう。これは、あなたが将来目指すキャリア像を考える上で、重要な参考となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

カスタマーサクセスとして、顧客企業の人事部門と深く関わることで、人事制度や組織運営に関する深い知識と経験を積むことができます。これは、将来、人事部門へのキャリア転換や、人事コンサルタントへの道を開く大きな可能性を秘めています。また、営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、分析能力など、ビジネスパーソンとして必須となる様々なスキルを磨くことができます。さらに、カオナビが提供するシステムの専門知識を習得することで、HR Tech業界における高い専門性を身につけることができ、将来的なキャリア選択肢を広げることができます。役職への道筋も明確に示されており、自身の努力次第で、マネージャーやリーダーといったポジションへの昇進も目指せます。これは、単なる仕事ではなく、将来のキャリアを真剣に考え、成長したいと考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

人事システム業界は、残業が多くプライベートを犠牲にしがちなイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、株式会社カオナビでは、平均残業時間49分/日（月16時間）という驚異的な数字を実現しています。これは、リモートワークの推奨、コアタイム無しのフルフレックス制、中抜け制度といった柔軟な働き方制度が大きく貢献しています。さらに、年間休日123日、カオナビ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など、充実した休暇制度も魅力です。これらの制度は、単なる謳い文句ではなく、社員のワークライフバランス実現を真剣に支援する企業文化の表れと言えるでしょう。転職活動で「ワークライフバランス」を重視する方は、この点に注目し、企業説明会や面接で具体的な制度内容について確認することをお勧めします。企業の文化や風土は、採用情報だけでは掴みきれません。社員の口コミサイトなどを参考に、働きやすさを多角的に評価することが重要です。

◇キャリアアップを目指したい

法人営業経験を活かし、人事システムという成長市場で、顧客の成功に貢献できるやりがいのある仕事です。単なる営業ではなく、顧客の課題解決に寄り添い、戦略的な提案を行うことで、深い専門性を身につけることができます。また、経験や適性によっては、業務フロー構築や改善にも携わる機会があり、自身のキャリアをさらに広げることができます。キャリアアップを目指すなら、成長性のある企業を選ぶことが重要です。カオナビは継続率99％以上、約4,100社の導入実績を持つ成長企業であり、あなた自身の成長を後押ししてくれる環境が整っています。面接では、過去の営業経験における課題設定、課題解決のアプローチについて具体的に説明することで、あなたの能力と成長意欲をアピールしましょう。キャリアパスについて、企業側に積極的に質問し、将来像を明確に描けるかどうかも重要なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆未経験でも大丈夫？

求人要項に「法人営業経験（商材は不問）」と記載されている通り、人事システムに関する知識や経験は必須ではありません。重要なのは、法人営業経験を通して培ってきた課題解決能力や顧客対応力です。株式会社カオナビでは、充実した研修制度を用意し、未経験者でも安心して業務に取り組めるようサポートします。具体的な研修内容については、企業説明会や面接で確認することをお勧めします。また、社内には経験豊富な先輩社員が多数在籍しており、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。未経験からでも安心して挑戦できる環境かどうかは、企業の研修体制や社風、先輩社員との関係性などを総合的に判断する必要があります。企業のホームページや口コミサイトなどを活用して、社風や雰囲気を事前に把握しておきましょう。

◇この仕事に向いている人

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

顧客志向が強く、顧客の成功を自分の成功と捉えることができる方
自ら課題を見つけて解決策を提案できる、 proactive な方
変化への対応力が高く、新しい知識や技術を積極的に学ぶ姿勢を持つ方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの要素は、人事システムの導入支援という業務の特性上、非常に重要です。自己分析を行い、これらの要素をどれだけ満たしているかを客観的に評価することで、この仕事への適性を判断することができます。自己分析の結果を踏まえ、面接では自身の強みを明確に伝え、この仕事に真剣に取り組む姿勢を示すことが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業への理解度、自身の経験と能力、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社カオナビの「タレントマネジメント」という理念に共感し、どのように貢献したいかを具体的に記述することが効果的です。また、過去の営業経験で培ったスキルや経験を、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力を高めることができます。

◇志望動機例文

例文1：課題解決への情熱

貴社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、多くの企業の人事課題解決に貢献していると伺い、深く感銘を受けました。私の前職での法人営業経験を通して培ってきた課題解決能力と顧客志向を活かし、貴社の一員として、顧客企業の成長を支援したいと考えています。特に、[具体的な顧客の課題と、それを解決するための具体的な提案]といった経験を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することに尽力します。また、貴社の平均残業時間や柔軟な働き方制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって非常に魅力的です。貴社で成長を続けながら、社会貢献にも繋がる仕事に携わりたいと考えております。

例文2：成長企業への貢献意欲

貴社は、継続率99％以上という驚異的な数字を誇り、多くの企業から信頼を得ていると知りました。これは、貴社の製品・サービスの質の高さと、顧客への真摯な対応の賜物だと考えています。前職での法人営業経験で培ったコミュニケーション能力と、顧客のニーズを的確に捉える力を活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。特に、[具体的な営業実績と、その背景にある自身の努力]を活かし、新規顧客の獲得や既存顧客との関係強化に積極的に取り組んでいきます。貴社の成長性と、社員の働きやすさを両立させた企業文化に共感し、ぜひ貴社の一員として貢献したいと考えています。

例文3：チームワーク重視

貴社の「カオナビ」は、人事部門の業務効率化だけでなく、社員のエンゲージメント向上にも貢献すると伺い、強い興味を持ちました。前職での法人営業経験を通じて、チームワークの重要性を痛感しました。 [具体的なチームワークのエピソードと、その成果]といった経験を活かし、チームメンバーと協力しながら、顧客への最適なソリューションを提供することに尽力します。貴社のフラットな社風と、社員同士の連携を重視する文化に共感し、チームの一員として、顧客の成功に貢献したいと考えています。また、リモートワークも可能な働き方にも魅力を感じています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、以下の点が特に評価されます。

過去の営業経験における具体的な成果と、その過程でどのような課題に直面し、どのように解決したか
顧客志向の強さと、顧客のニーズを的確に捉える力
問題解決能力と、 proactive な行動力
チームワークを大切にする姿勢と、コミュニケーション能力
株式会社カオナビへの理解度と、入社意欲

これらの点を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら、自身の強みを効果的にアピールしましょう。 STAR法（状況、課題、行動、結果）を用いて、経験を整理すると効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q1. なぜ、株式会社カオナビを選びましたか？
A1. 貴社のタレントマネジメントシステム「カオナビ」は、多くの企業の人事課題解決に貢献しており、その社会的な意義に深く共感しました。また、平均残業時間49分/日という働きやすい環境と、社員の成長を重視する企業文化にも魅力を感じています。私の[具体的なスキルや経験]を活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。

Q2. あなたの強みは何ですか？
A2. 私の強みは、[具体的な強み]です。前職では、[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして[具体的な成果]を上げることができました。この経験を活かし、貴社でも顧客の課題解決に貢献したいと考えています。

Q3. あなたの弱みは何ですか？
A3. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、この弱みを克服するために、[具体的な努力]を行っています。例えば、[具体的な対策]などを通して、着実に改善を進めています。

まとめ

株式会社カオナビは、成長性と働きやすさを両立させた、魅力的な企業です。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。充実した研修制度とサポート体制、そして柔軟な働き方制度は、未経験者でも安心して挑戦できる環境を提供しています。ぜひ、あなた自身の成長と、顧客企業の成功に貢献できるこの機会を掴んでください。応募をお待ちしております！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社カオナビ
業界未経験OK【カスタマーサクセス/CS】人事向けシステム/SaaS/リモートメイン【タレントマネジメントとは？】社員の異動履歴や評価結果、個性、スキルなどの人材情報をオープンに活用し、組織や人材のパフォーマンス最大化を目指すマネジメント手法。労働人口減少の日本でも活き活き働く社員・会社を増やすシステム労働人口の低下などの社会課題に向き合うタレントマネジメントシステム「カオナビ」(人事情報を見える化、戦略人事を加速化させる)を提供。顧客の人事・組織課題の進捗や「カオナビ」のご利用状況に応じて能動的にアプローチをし、「カオナビ」活用の支援や提案を行います。顧客の窓口担当として貴重な声を社内に還元する重要な役割です。【詳細】■顧客へのカオナビ活用支援や提案 ■アップセルの提案 ■顧客データをもとにした傾向分析 ■ユーザーコミュニティの利用促進 ■開発やマーケティング部門へのフィードバック ※経験や適性によって、業務フロー構築や改善にも関わっていただく可能性もあります。【必須】法人営業経験（商材は不問です）★面接では、営業成果を出すためにどんな課題設定をしたか？課題解決に向けてどんなアプローチをしたか？等の経験を評価します！【カオナビについて】継続率99％以上、約4,100社の導入実績と蓄積されたノウハウで、顧客の課題や活用フェーズに合わせた人事・労務シスエムを自社で開発・提供。TOYOTA/永谷園等の大手企業から官公庁まで幅広い顧客に選ばれています。【HRテックだからこそ自社もスマートワーク】平均残業49分/日（月16H）リモート可/コアタイム無しのフルフレックス（1日あたり最低労働時間4H～）/中抜け制度/副業可/働きやすい環境

［学歴］大学大学院本社（東京都渋谷区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～900万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝年末年始6日その他（カオナビ休暇/慶弔/産前産後/育児休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社3ヶ月経過後5～10日支給［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度/カオナビ従業員持株会制度/社内研修/社員主催勉強会【代表取締役社長 Co-CEO 佐藤寛之について】上智大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。2011年より当社で取締役副社長を務め、柳橋とともに事業を立ち上げ。2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。主に現カオナビ事業のさらなる強化、競争力向上を担う。【代表取締役 Co-CEO 柳橋仁機について】アクセンチュアにて教育機関や官公庁の業務改革プロジェクトで業務基盤の整備や大規模データベースの開発業務を担当。その後、アイスタイルにて人事部門責任者として人事関連業務に従事する。2008年に当社を設立し代表取締役社長を務め、2022年から代表取締役 Co-CEO就任。主に新事業や新機能の開発を牽引し、中長期でのパーパス実現やブランディング向上に注力。

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