【株式会社三冷社】仙台でワークライフバランスを実現！成長できる法人営業のチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
仙台で腰を据えて働きたい方必見！年休120日超え＆働き方改革推進中の空調設備会社
充実の福利厚生と働きやすい環境で、スキルアップを目指せる！
株式会社三冷社は、仙台でビルや工場などの空調設備の販売・メンテナンスを手掛ける安定企業です。今回募集するのは、法人営業職。既存顧客への提案が中心なので、未経験の方でも安心です！ 完全週休2日制、年間休日125日とワークライフバランスも抜群。400万円～の想定年収で、安定した生活を送れます。
仕事内容：やりがいのある案件に携われます！
主に仙台近郊のお客様を担当。受注から施工完了まで、窓口として幅広く対応します。大規模案件は技術社員や協力会社と連携し、小規模案件では一部施工管理にも携わる可能性があります。直接作業はありません。
必須条件と歓迎スキル
建築設備関連の営業経験と施工管理経験が必須です。空調設備に関する知識があれば尚可ですが、経験を活かしてスキルアップしたい方にも最適な環境です。
魅力的な社風と成長支援体制
社員主体の「未来創造プロジェクト」で、働き方改革を積極的に推進中！育児・介護支援も充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、技術連絡会議やサービス研修など、スキルアップのための研修制度も充実しています。68歳までの再雇用制度もあり、長く安心して働ける環境です。
仙台で安定したキャリアを築きたい、でもワークライフバランスも大切にしたい…そんなあなたに、株式会社三冷社が最適な選択肢かもしれません。充実した福利厚生と成長できる環境があなたを待っています。しかし、転職は人生における大きな決断です。この求人情報が本当にあなたに合っているのか、じっくりと自己分析を行い、将来像と照らし合わせて検討してみましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、株式会社三冷社の法人営業職の魅力を様々な視点から分析します。単なる求人情報の羅列ではなく、転職活動における重要な判断材料となる情報を提供します。
◆充実したワークライフバランスと働きやすい環境
年休120日以上、完全週休2日制という、業界の中でもトップクラスのワークライフバランスを実現している点が大きな魅力です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長く健康的に働き続けたいと考える人にとって非常に重要なポイントです。特に、育児や介護と両立したい方にとって、育児・介護サポートの推進は大きな安心材料となるでしょう。 他社と比較しても、この点は大きな優位性と言えます。多くの企業がワークライフバランスの改善に力を入れていますが、数値目標を達成している企業は少ないです。120日以上の休暇取得は、現実的な目標設定であり、企業の強い意志を感じます。
◇成長を促す研修制度とキャリアパス
「未来創造プロジェクト」による社員主体の働き方改革や、技術連絡会議、サービス研修など、社員の成長をサポートする制度が充実しています。特に、技術連絡会議での知識共有やサービス研修での実践的なスキル習得は、専門性を高める上で非常に効果的です。 キャリアパスとしては、営業スキル向上はもちろん、施工管理の知識を深めることで、より専門性の高いポジションへのキャリアアップも目指せます。 小規模案件の施工管理経験を積むことで、将来的にプロジェクトマネージャーや、技術部門との連携を深めた営業リーダーなど、様々なキャリアパスが考えられます。他社ではこのような体系的な研修制度が整っていないケースも多いです。
◆安定した基盤と将来性
ビル等の一般空調から冷凍機等の産業空調設備まで幅広く手掛ける、冷熱技術のスペシャリスト企業です。既存顧客中心の営業スタイルは、安定した受注に繋がり、企業としての安定性を示しています。 また、再雇用制度の充実も、長期的なキャリアプランを描きやすい点として評価できます。68歳までの再雇用は、ベテラン社員の経験と知識を活かし、企業の持続的な成長に繋がる仕組みです。これは、企業の社会貢献性と社員への配慮を同時に示す好例と言えるでしょう。
◇競合他社との比較優位性
競合他社と比較すると、株式会社三冷社はワークライフバランスと充実した研修制度の両立に成功している点が大きな優位性です。多くの企業では、どちらか一方に偏りがちですが、同社は両方を高いレベルで実現しています。これは、社員の定着率向上、ひいては企業の成長に大きく貢献するでしょう。また、寮・社宅の用意も、地方からの転職者にとって魅力的なポイントです。
◆転職成功事例（仮説）
例えば、建築設備関連の営業経験を持つAさんは、以前は残業が多くプライベートの時間が取れないことに悩んでいました。株式会社三冷社へ転職後、ワークライフバランスが改善され、仕事とプライベートの両立が可能になったことで、仕事へのモチベーションも向上し、営業成績も向上しました。さらに、充実した研修制度を通して専門性を高め、チームリーダーに昇進しました。これは、同社が提供する環境が個人の成長を促す好例です。
キャリア形成のチャンス
株式会社三冷社でのキャリア形成は、大きく分けて営業スキルと技術的スキルの2つの軸で成長を遂げることができます。初期段階では、既存顧客への営業活動を通して、顧客との関係構築やニーズ把握、提案力などを磨きます。並行して、小規模案件の施工管理に携わることで、現場の知識や技術的な理解を深めることができます。経験を積むにつれて、大規模案件への対応や、チームリーダー、プロジェクトマネージャーなど、より責任ある役割を担う機会も増えていきます。 また、技術連絡会議やサービス研修を通して、専門知識やスキルを継続的に向上させることができます。これらの経験は、将来的なキャリアアップ、例えば、営業部門の管理職への昇進や、技術部門との連携強化による専門営業への転身など、様々な可能性を開きます。 さらに、再雇用制度を活用することで、68歳まで継続して活躍できる環境も整っています。これは、長期的なキャリアプランを描き、安定した将来を築きたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
多くの営業職は、長時間労働や休日出勤が常態化しているイメージがありますが、株式会社三冷社では、年間休日125日、完全週休2日制を実現しています。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。残業についても、もちろん発生する可能性はありますが、会社として長時間労働の是正に積極的に取り組んでおり、働きやすい環境づくりに力を入れている点が評価できます。 キャリアアドバイザーとして、この点は非常に重要だと考えます。プライベートを充実させながら、仕事にも集中できる環境は、長く働く上で不可欠です。 年収400万円～と記載がありますが、これはあくまで目安であり、経験やスキル、成果によって変動する可能性があります。自身の市場価値を客観的に把握し、交渉力も磨いていくことが重要です。
◇充実した福利厚生とサポート体制
育児・介護休暇制度や再雇用制度など、ライフステージの変化にも対応できる柔軟な制度が整っています。特に、再雇用年齢を68歳に引き上げている点は、長く安心して働ける環境を保障する上で大きなポイントです。 また、「未来創造プロジェクト」のような社員主体の制度改革も、会社全体の風通しの良さを感じさせます。これは、社員の意見を尊重し、働きやすい環境を共に作っていくという企業姿勢の表れであり、高いモチベーションを維持できる環境につながるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような取り組みは、企業の成長力と社員の幸福度を両立させる上で非常に効果的です。 さらに、寮・社宅制度があることも、遠方からの転職を考えている方にとって安心材料となるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
求人情報には、未経験者への言及が直接的にはありませんが、建築設備関連の営業経験と施工管理経験が必須条件となっています。しかし、経験者向けであっても、入社後の研修制度が充実していれば、未経験分野の知識・スキルを習得する機会が得られます。 「サービス研修」で空調、電気に関する座学と実習を行う点は、専門知識の習得に繋がるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、入社前に企業に研修内容について詳細を確認することをお勧めします。具体的なカリキュラムや期間、メンター制度の有無などを確認することで、安心して転職活動を進めることができるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、顧客との良好な関係を築けるコミュニケーション能力の高い方です。 また、建築設備関連の知識や経験があれば有利ですが、それ以上に重要なのは、新しい技術や知識を積極的に学び、成長意欲の高い方です。 さらに、チームワークを重視し、協力会社との連携を円滑に進められる協調性も必要となります。 自己分析を行い、これらの能力や特性を自身が持っているかどうかを客観的に評価することが、応募を検討する上で重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜ株式会社三冷社で働きたいのか、自身の経験やスキルがどのように活かせるのか、そして将来どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが重要です。 単に「安定した企業で働きたい」といった漠然とした理由ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、採用担当者に強い印象を与えることができます。
◇志望動機例文
例文1：施工管理経験を活かした提案営業
私はこれまで5年間、建築設備の施工管理に携わってきました。その経験を通して、お客様のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することの重要性を痛感しました。貴社では、既存顧客を中心に、施工物件の受注から完了まで包括的に担当できると伺い、これまでの経験を活かして、お客様に新たな価値を提供できるのではないかと確信しております。特に、貴社の「未来創造プロジェクト」に共感し、社員主体の働き方改革に貢献したいと考えております。私の施工管理経験と、お客様とのコミュニケーション能力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。
例文2：チームワークを活かした顧客対応
私は、チームワークを重視する性格で、これまで様々なプロジェクトで、メンバーと協力しながら目標達成に貢献してきました。貴社の求人情報で、協力会社との連携が重要であることを知り、私の協調性とコミュニケーション能力が活かせる環境だと感じました。また、年間休日125日という働きやすい環境も魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、お客様に最高のサービスを提供し、貴社の成長に貢献したいと考えております。特に、技術連絡会議への参加を通して、専門知識を深め、更なるスキルアップを目指したいです。
例文3：地域貢献への想いを込めた営業活動
仙台市出身の私は、地元への貢献を強く願っています。貴社は仙台近郊のお客様を中心に営業活動を行っており、地域社会に貢献できる企業だと感じています。また、貴社の「再雇用制度」は、地域社会のベテラン技術者の育成にも繋がる素晴らしい取り組みだと考えます。私の営業経験と地元への愛着を活かし、お客様に信頼される営業マンとして、地域社会の発展に貢献したいと考えております。さらに、充実した研修制度を通して、専門知識を習得し、より高度な提案営業を目指します。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業への理解度が評価されます。 具体的には、自己PR、経験に基づいたエピソード、そして企業理念への共感度などを明確に示すことが重要です。 また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。
◇よくある質問とその回答例
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難な案件を担当した際も、諦めずに関係各所と連携し、問題解決に導きました。この経験から、困難な状況でも冷静に判断し、最適な解決策を見出す能力を身につけています。貴社でも、困難な案件に粘り強く取り組み、成果を上げていきたいと考えています。
Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義すぎるあまり、細かい点にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。また、同僚からのフィードバックを積極的に受け入れ、改善に努めています。
Q. なぜ当社を選びましたか？
A. 貴社の「未来創造プロジェクト」や「再雇用制度」など、社員を大切にする企業文化に共感しました。また、年間休日125日という働きやすい環境も魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
まとめ
株式会社三冷社は、ワークライフバランスを重視し、社員の成長を支援する企業です。 充実した研修制度や福利厚生、そして社員主体の制度改革は、長く安心して働ける環境を約束します。 この求人が、あなたのキャリアプランに合致するかどうか、自己分析を通してしっかりと検討してみてください。 もし、この仕事に魅力を感じ、自身の経験やスキルが活かせると思われたなら、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社三冷社
【仙台/法人(技術)営業】産業空調案件のディレクション/年休120日以上でWLB〇■ビル等の一般空調から冷凍機等の産業空調設備の販売～メンテまで幅広く手掛ける冷熱技術のスペシャリスト企業。 ■既存顧客を中心に施工物件の受注～完了まで包括的に担当！完全週休二日制、年休120日以上と働きやすい環境。冷凍/冷蔵設備や空調等の設計・施工等を行う当社にて法人営業をお任せします。仙台近郊のお客様を中心に営業、受注手配～施工完了までの窓口担当を担っていただきます。基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行うこともございます。実際の作業自体は営業社員は行いません。変更範囲：当社業務全般【必須条件】■建築設備関連の営業経験■建築設備関連の施工管理経験【職場環境】 「未来創造プロジェクト」で社員による人事制度改革の提案の場を設けており、社内制度の改革を進めております。また、育児・介護のサポートも推進しており、ライフスタイルに合わせた働き方の選択が可能です。 詳細はHP（https://www.sanrei.co.jp/company/initiatives/）に記載しております。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須東北営業所（宮城県仙台市宮城野区）
［転勤］当面無
［想定年収］400万円～
［賃金形態］月給制
［月給］240000円～09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 夏期4日 年末年始6日 その他（創立記念日 他）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］各種社会保険完備 各種手当 育休・産休制度 確定拠出年金制度 再雇用制度 財形貯蓄制度 社員持株会 他【多様な働き方・入社後の教育・研修などの取り組み（例）】＜未来創造プロジェクト＞若手社員による人事制度改革提案や長時間労働是正提案、福利厚生改革提案などを行う「未来創造プロジェクト」を立ち上げ、社員主体の働き方改革を行っています。「出来る事からすぐにやる」をモットーに時間単位有給休暇制度の導入、福利厚生サービスの導入、地域限定社員制度の導入など多様化するライフスタイルに対応すべく社内制度の改革を進めています。＜再雇用制度＞再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。＜技術連絡会議＞毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。＜サービス研修＞サービス配属社員を中心に座学（空調、電気）と実習（冷媒回収、溶接、シーケンスの組み立て、不具合診断、報告書の書き方等）を学びます。実習は当社の技術開発センター（茨城県土浦市）で行います。