【株式会社光洲産業】第二創業期を担う！やりがいと成長が叶う法人営業マネージャー|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収1000万円も夢じゃない！神奈川No.1リサイクル企業で営業部長候補を募集！
成長著しい企業で、組織改革をリードしませんか？
株式会社光洲産業は、神奈川県でNo.1シェアを誇る産業廃棄物リサイクル企業です。売上100億円を目指し、38歳の新社長のもと「第2創業期」を迎え、急成長を遂げています。今回募集するのは、年間売上80億円規模の営業部門を率いる部長候補。50名規模のチームをマネジメントし、営業戦略の立案から実行、組織改革まで、幅広い業務に携わることができます。
やりがいと安定を両立できる環境です！
残業は月20時間程度、年間休日126日とワークライフバランスも充実！経験を活かし、リーダーシップを発揮して組織を成長させたい方、経営層と近い距離で仕事がしたい方、ぜひご応募ください。反響・紹介営業が中心なので、新規開拓に追われることなく、深い提案力とマネジメント能力が活かせます。実力主義の評価制度で、頑張りはしっかり評価されます。想定年収は800万円～1000万円です。
こんな方におすすめ！
- 営業組織のマネジメント経験がある方
- 予算管理・営業戦略の立案・実行経験がある方
- リーダーシップを発揮し、組織を成長させる意欲がある方
環境問題に貢献しながら、やりがいと高収入を得られるチャンスです！
「このまま同じ仕事をしていて本当に良いのだろうか…」「もっと自分の能力を活かせる仕事はないだろうか…」転職活動は、不安や迷い、そして期待と希望が入り混じった複雑な感情が渦巻くものです。 株式会社光洲産業の法人営業マネージャーの募集は、そんなあなたに新たなキャリアの扉を開くチャンスかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々とお話をしてきました。その経験から、株式会社光洲産業の法人営業マネージャーのポジションは、非常に魅力的な選択肢であると確信しています。
◆成長著しい企業と、やりがいのある仕事
神奈川県No.1シェアを誇るリサイクル企業である光洲産業は、売上100億円を目指す成長フェーズにあります。38歳の新社長が率いる「第2創業期」ということもあり、組織改革の中核を担うポジションです。年間売上80億円規模の営業部門を率いる責任者として、戦略立案から実行、そして組織マネジメントまで、幅広い業務に携わることができます。これは、単なるマネジメント経験ではなく、事業を大きく成長させるという、大きなやりがいと責任感を感じられる仕事です。 多くの企業では、マネージャー層は既存事業の維持管理に注力しがちですが、光洲産業では、事業拡大という大きな目標を掲げているため、よりダイナミックなキャリア形成が期待できます。
◇働きやすい環境と充実の福利厚生
残業時間は月20時間程度、年間休日126日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。平均有給取得率8割以上という数字からも、従業員の働きやすさが伺えます。 これは、多くの営業職ではなかなか実現できない理想的な環境と言えるでしょう。 また、月3日の公休に加え、夏季休暇5日、年末年始休暇5日と、しっかりと休暇が取れる体制も整っています。 仕事とプライベートの両立を望む方には、非常に魅力的なポイントです。 さらに、退職金制度や充実した社会保険も完備されており、安心して長く働ける環境が整っています。
◆他社との比較優位性：成長性と安定性の両立
多くの企業が安定性を重視する一方で、光洲産業は成長性と安定性を両立させています。 既存事業の堅実な運営と、将来を見据えた積極的な事業展開を両立させることで、長期的なキャリアビジョンを描ける点が大きな強みです。 また、新規開拓よりも既存顧客との深い関係構築を重視する営業スタイルは、安定した受注に繋がり、個人の負担軽減にも繋がります。 これは、多くの営業職が抱える新規開拓のプレッシャーから解放され、顧客との信頼関係構築に集中できることを意味します。 競合他社と比較しても、このバランスの良さは大きな魅力と言えるでしょう。
◇転職成功事例：組織改革を推進したリーダー
（架空事例）以前、他社で営業マネージャーとして活躍されていたAさんは、光洲産業へ転職後、自身の経験を活かし、営業チームのデジタル化を推進しました。その結果、業務効率が大幅に向上し、売上増加に貢献。さらに、新社長の信頼も厚く、更なるキャリアアップを実現しています。 これは、光洲産業が個人の能力を最大限に活かす環境であることを示す好例です。 年齢や経験に関わらず、実力と意欲次第で大きく成長できる環境が、光洲産業にはあります。
キャリア形成のチャンス
光洲産業で法人営業マネージャーとして活躍することで、あなたはどのような成長を遂げられるでしょうか？ まず、年間売上80億円規模の営業部門を率いる経験は、他の追随を許さない貴重な経験となります。 大規模な組織マネジメント、戦略立案・実行、予算管理など、これらはどの業界でも通用する高度なスキルです。 さらに、経営層との緊密な連携を通して、経営判断や意思決定プロセスを学ぶ機会も得られます。 これは、将来的なキャリアアップ、例えば事業部長や経営層へのステップアップにも繋がる大きな一歩となるでしょう。 また、50名規模のチームを率いる経験は、リーダーシップ、コミュニケーション能力、人材育成能力といった、マネジメントスキルを飛躍的に向上させる絶好の機会となります。 光洲産業は、こうしたスキルアップを支援する制度も整備しており、研修プログラムや資格取得支援など、個々の成長を後押しする体制が整っています。 さらに、実力主義の評価制度は、あなたの努力と成果を正当に評価し、キャリアアップを促進します。 社長直下というポジションは、あなたの能力を最大限に発揮し、組織に貢献できる環境であり、同時に、あなたのキャリアを大きく加速させる可能性を秘めています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆マネジメント経験を活かし、更なるキャリアアップを目指す
長年培ってきた営業マネジメント経験を活かし、より大きな責任とやりがいを求めている方にとって、株式会社光洲産業の営業マネージャーポジションは魅力的な選択肢となるでしょう。現状の業務にマンネリを感じ、自身のスキルを最大限に活かせる環境を求めている、あるいは、より大きな組織を率いて成果を上げたいと考えている方にとって、この求人はまさにうってつけです。年間売上80億円規模の組織を率いる責任者候補として、経営層と密に連携しながら事業成長に貢献できます。50名規模のチームを率いる経験は、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このポジションは、管理職としての経験をさらに深め、リーダーシップを磨きたい方にとって最適な環境だと断言できます。
◇ワークライフバランスと充実した福利厚生
残業時間は月20時間程度、年間休日126日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くの管理職ポジションではなかなか実現できない魅力的な条件です。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中できる環境は、長く働き続け、キャリアを積む上で非常に重要です。平均有給取得率8割以上という数字からも、社員のワークライフバランスへの意識の高さと、それを実現できる企業文化が伺えます。充実した福利厚生も魅力の一つ。退職金制度や各種社会保険完備など、安心して長く勤められる環境が整っている点は、転職活動において重要な判断材料となるはずです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この条件は、仕事と生活の両立を望む方にとって大きなメリットとなります。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修・サポート体制
募集要項には未経験者への言及はありませんが、50名規模のチームを率いる経験があれば、ある程度のマネジメント経験は必須ですが、具体的な営業手法や業界知識については、入社後の研修やOJTを通して習得できる体制が整っていると推測できます。中途入社が9割以上という点からも、同社は中途採用に慣れている企業であることが伺えます。経験豊富な先輩社員からの指導や、チームメンバーとの連携を通して、着実にスキルアップできる環境が期待できます。キャリアアドバイザーとして、企業の規模と中途採用比率から、充実した研修制度がある可能性が高いと判断します。面接時に研修内容について積極的に質問することをお勧めします。
◇向いている人の特徴
このポジションに向いているのは、リーダーシップがあり、組織を牽引することに意欲的な方です。単に指示を出すだけでなく、メンバーのモチベーションを高め、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献できる方を求めています。また、経営層と密に連携し、戦略立案や意思決定に積極的に関与したいという強い意志を持つ方も適任です。データ分析やKPI管理など、数値に基づいた経営判断ができる能力も重要です。さらに、産業廃棄物リサイクル業界に興味関心があり、環境問題への意識が高いこともプラスになります。キャリアアドバイザーの立場から、自己PRにおいてこれらの点を明確に示すことが重要だと考えます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、あなたの経験とスキルがどのように光洲産業の成長に貢献できるのかを具体的に記述することが重要です。過去のマネジメント経験、予算管理や営業戦略立案の実績、そしてリーダーシップや問題解決能力などを具体例を交えて説明しましょう。また、環境問題への関心や、同社のビジョンに共感している点を明確に示すことも効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。
◇志望動機例文
例文1：実績重視型
貴社の求人情報に掲載されている「営業部門のトップとして組織を牽引」という役割に強い魅力を感じ、応募いたしました。前職では50名規模のチームを率いて年間売上15億円の達成に貢献した経験があります。特に、新規顧客開拓と既存顧客との関係強化を両立させ、売上向上を実現した実績は、貴社の更なる成長に貢献できると確信しております。貴社の事業内容である産業廃棄物のリサイクル事業は、環境問題解決に大きく貢献するものであり、その理念に共感し、私の経験と情熱を活かしたいと考えております。
例文2：成長意欲重視型
貴社の「第2創業期」という成長フェーズに魅力を感じ、応募いたしました。前職では、営業マネージャーとして組織運営に携わってきましたが、より大きな責任とやりがいのある仕事を求めています。貴社では、社長直下で営業組織の改革をリードできるという点に大きな魅力を感じております。私のこれまでの経験と、更なる成長意欲を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。特に、データ分析に基づいた戦略立案や、チームメンバーの育成に力を入れてまいります。
例文3：環境意識重視型
貴社の環境問題への取り組みと、神奈川県No.1シェアという実績に強い関心を持って応募いたしました。私は長年、営業マネジメントに携わってきましたが、近年、環境問題への関心を深めており、環境に配慮した事業に携わりたいと考えています。貴社の産業廃棄物リサイクル事業は、持続可能な社会の実現に貢献する重要な事業であり、私のマネジメント経験と環境意識を活かして、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、効率的なリサイクルシステムの構築に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、あなたのリーダーシップ、マネジメント経験、問題解決能力、そして環境問題への関心が評価されます。具体的な事例を交えながら、あなたの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、経営層との連携や、チームメンバーとのコミュニケーション能力についても質問される可能性が高いです。熱意と誠実さをもって臨むことが大切です。
◇よくある質問と回答例
Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、困難な状況でも冷静に問題解決に取り組む能力です。前職では、[具体的な事例]のように、困難な状況を乗り越え、チームを成功に導いた経験があります。
Q2：なぜ光洲産業を選びましたか？
A2：光洲産業の「第2創業期」という成長フェーズと、環境問題に積極的に取り組む姿勢に共感しました。私のマネジメント経験と、環境問題への関心を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは営業部門のマネジメントに集中し、チームの業績向上に貢献したいと考えています。将来的には、経営層と連携し、より広い視野で事業戦略に携わりたいと考えております。
まとめ
株式会社光洲産業の営業マネージャーポジションは、経験豊富なマネージャーにとって、自身のスキルを最大限に活かし、キャリアアップを目指す絶好の機会です。充実した福利厚生とワークライフバランス、そして成長企業の一員として活躍できる環境は、大きな魅力です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、応募を検討してみてください。自信を持って応募すれば、必ず良い結果が得られると信じています。ご自身のキャリアプラン実現に向けて、一歩踏み出してみませんか？
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社光洲産業
【川崎/法人営業】マネージャー／残業20h程度／年間休日126日■神奈川県No.1シェアのリサイクル企業！売上100億円を目指す成長フェーズ！■38歳の新社長が率いる「第2創業期」！営業組織の変革をリードするポジション■年間売上80億円の戦略立案＆マネジメントを担う営業責任者候補を募集！営業部門のトップとして組織を牽引！産業廃棄物のリサイクル事業における 営業戦略の立案・実行、および組織マネジメント をお任せします。【具体的な業務】・年間売上 約80億円の予算管理＆営業戦略の立案・実行・営業部門全体のマネジメント（メンバー約50名・事務スタッフ含む）・営業メンバーの教育・育成（トップ営業の育成、組織力強化）・業務改善・効率化の推進（データ分析、KPI管理など）・経営層と連携し、事業の成長を牽引！
［配属先情報］
営業部：14名（20代～60代まで幅広く在籍、中途入社9割以上）部長1名 – 副部長1名 – グループ長3名 – メンバー9名【必須】■営業組織のマネジメント経験がある方（人数規模不問）■予算管理・営業戦略の立案・実行経験がある方【求める人物像】■リーダーシップを発揮し、組織を成長させる意欲がある方■経営層と近い距離で、意思決定に関わりたい方《当ポジションの魅力》■社長直下で営業組織の改革をリードできる！■営業部門だけでなく、事務スタッフのマネジメントにも関われる！■営業手法は反響・紹介が中心！新規開拓よりも深い提案力が求められる■実力主義な評価制度です！
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須本社（神奈川県川崎市高津区）
［転勤］無
［想定年収］800万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］571423円～08:00～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］90分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］126日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日 その他（月公休3日）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 平均有給取得率8割以上［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無光洲産業は様々な建設現場から出される産業廃棄物の適正な処理とリサイクルを進めている環境事業会社。40年の歴史を重ね神奈川県内ではトップクラスの規模となりましたが、未来を見据えて新たな人材の採用をおこないます。SDGsやCO2削減、カーボンニュートラルなど、環境にまつわるキーワードを目にする機会も多いと思います。これからの地球を考える環境ビジネスに身を置き、確かなキャリアを歩みませんか？