【三菱マテリアルトレーディング株式会社で、安定と成長を両立しませんか？第二新卒も歓迎！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
三菱マテリアルで安定＆成長！建築資材営業のチャンス！
充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる環境！
三菱マテリアルトレーディング株式会社では、建築資材の法人営業を募集しています！第二新卒も歓迎！三菱マテリアルグループの中核商社として、安定した経営基盤と、年間休日123日、有給取得率75％と働きやすい環境が魅力です。住宅手当やリモートワーク制度など、福利厚生も充実！長く安心して働ける会社を探している方におすすめです。
未経験でも安心！充実の研修体制とチームワーク！
首都圏・北陸エリアの既存顧客への営業がメイン。セメント、生コンクリート、耐火被覆材などの提案から納品まで、一貫して携わります。先輩社員によるOJTで丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しており、チームワーク抜群の職場です！
具体的な仕事内容と求める人物像
- 既存顧客への建築資材提案営業
- 納期管理、与信管理、顧客・仕入れ先対応
- 週3日程度の社用車での外出あり
必須条件は法人営業経験または建築業界経験、コミュニケーション能力です。PCスキル（Microsoft Office）も必要です。想定年収は400万～550万円！
建築業界に興味はあるけれど、将来のキャリアパスに不安を感じている…安定した企業で働きたいけれど、成長できる環境か心配…そんな悩みを抱えているあなたへ。三菱マテリアルトレーディング株式会社の法人営業（建築資材担当）の求人情報をご紹介いたします。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力や、あなた自身のキャリア形成への可能性を詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
三菱マテリアルトレーディング株式会社は、三菱マテリアルグループの中核商社として、安定した経営基盤と実績を誇ります。創業以来、毎年黒字決算を達成し、70年を超える歴史の中で培ってきた信頼とノウハウは、まさに企業としての強みと言えるでしょう。 この求人は、そんな安定基盤の上に、建築業界という成長市場で活躍できるチャンスを提供しています。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
離職率の低さ、75％という高い有給休暇消化率は、社員の満足度と働きやすさを示す重要な指標です。住宅手当、リモートワーク制度など、社員の生活を支える充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成を支援する土壌となっています。これは、単なる待遇の良さだけでなく、社員を大切にする企業文化の表れと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような環境は、仕事とプライベートのバランスを取りながら、長く安心して働けることを意味します。 これは、転職活動において非常に重要な要素であり、多くの転職希望者が求めるポイントです。
◇成長市場における専門性の獲得
建築業界は、今後も成長が見込まれる市場です。この求人では、セメント、生コンクリート、耐火被覆材など、建築資材の提案営業に携わります。既存顧客への対応が中心となるため、じっくりと関係性を構築し、専門性を高めていくことができます。 キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと考えます。専門性を深めることで、市場価値を高め、将来的なキャリアアップにも繋がるからです。 また、OJTを中心とした教育体制も整っているため、未経験者や第二新卒の方でも安心してスタートできます。
◆競合他社との優位性：安定性と成長性の両立
多くの商社が競争激化に直面する中、三菱マテリアルトレーディング株式会社は、三菱マテリアルグループという強力なバックボーンを持つことで、安定性を確保しています。同時に、成長市場である建築業界に特化することで、成長性も両立させています。これは、他社にはない大きな優位性と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、転職活動では、企業の安定性と成長性のバランスを考慮することが重要だとアドバイスしています。この求人は、その両方を兼ね備えている点が大きな魅力です。
◇転職成功事例：具体的なキャリアパス
具体的な成功事例は企業非公開情報である可能性が高いですが、過去の採用実績や社内キャリアパスを参考に推測すると、営業スキル向上、建築資材に関する専門知識の習得を経て、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアアップが期待できます。また、グループ内での異動や、海外拠点への転勤といった可能性も秘めていると言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとしては、企業がどのようなキャリアパスを描いているのかを事前に把握することが重要だと考えています。 この企業では、明確なキャリアパスを描ける可能性が高いと言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、建築資材に関する専門知識、顧客との関係構築スキル、営業スキルなど、多様なスキルを身につけることができます。OJTによる丁寧な指導に加え、公的資格取得支援制度も利用することで、更なるスキルアップが可能です。 また、チームメンバーとの協働を通して、コミュニケーション能力やチームワークも磨かれるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、専門性と汎用性の高いスキルを同時に習得できる、非常に魅力的な機会と言えるでしょう。 将来的には、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアパスも期待できます。 年齢や経験に関わらず、自身の努力次第で成長できる環境が整っていることは、大きな魅力です。 さらに、三菱マテリアルグループという大企業の一員として、安定した基盤のもとでキャリアを築き上げることができる点も、大きなメリットと言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
転職活動における大きな悩みの一つは、「ワークライフバランス」ではないでしょうか。残業が多くプライベートな時間が取れない、休暇が取得しにくいといった状況は、心身の健康を損ない、キャリア継続へのモチベーション低下にも繋がります。三菱マテリアルトレーディング株式会社では、年間休日123日、有給休暇取得率75%、時間単位での有給取得も可能という、充実した休暇制度が魅力です。これは、単なる数字ではなく、社員の健康と幸福を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制の導入により、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。コアタイムも10:30～15:00と比較的ゆったりしており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、長時間労働や休日出勤が当たり前という企業は、長期的なキャリア形成においてリスクが高いと指摘します。この企業の制度は、まさにそのリスクを軽減する強力な武器となります。
◇充実の福利厚生と安定した経営基盤
転職を考える際に、福利厚生や企業の安定性も重要な検討事項です。三菱マテリアルトレーディング株式会社は、三菱マテリアルグループの中核商社として、創業以来毎年連続黒字決算を達成するなど、安定した経営基盤を誇ります。さらに、住宅手当、借り上げ社宅制度（入居条件あり）、家族手当、ローン補助など、生活を支える充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、単なる待遇ではなく、社員の生活の安定を支え、長期的なキャリア形成を支援するものです。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。安定した企業で安心して長く働きたいと考えている方にとって、大きな安心材料となるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
法人営業や建築資材業界の経験がない方にとって、転職への不安は大きいでしょう。しかし、三菱マテリアルトレーディング株式会社では、第二新卒も歓迎しており、未経験者へのOJTを中心とした充実した研修制度が用意されています。教育担当者と同行しながら業務を学ぶことができるため、安心してスキルアップを図ることが可能です。また、20代～60代の幅広い年齢層が活躍しており、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も万全です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、丁寧な指導とサポート体制は非常に重要です。この企業の研修制度は、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境を提供しています。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客との関係構築に意欲的な方です。既存顧客への対応が中心となるため、良好な人間関係を築き、信頼を得ることが重要です。また、責任感があり、粘り強く業務に取り組める方も歓迎されます。建築資材は専門性の高い製品であるため、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うためには、継続的な努力が不可欠です。さらに、PCスキル（Microsoft Office）の基本的な操作スキルも必要となります。 キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、法人営業、特に建築資材業界において必須と言えるでしょう。自己分析を行い、これらの能力を客観的に評価することが、応募の可否を判断する上で重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業への理解と、自身の能力や経験がどのように企業に貢献できるかを明確に示すことが重要です。単なる興味や憧れではなく、具体的なエピソードや実績を交えながら、熱意と誠意を伝えることが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：建築業界への関心と顧客との関係構築能力を活かす
幼少期から建築物に興味があり、大学では建築デザインを専攻しました。卒業後は、一般企業で営業職として顧客対応に携わり、良好な関係構築に自信があります。貴社の安定した経営基盤と、顧客第一主義の姿勢に共感し、建築資材を通して社会貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。
例文2：安定した企業で長期的なキャリア形成を目指す
以前は、不安定な就労環境で働く中で、安定した企業で長く働きたいという思いを強く抱くようになりました。貴社は三菱マテリアルグループの一員として、安定した経営基盤と充実した福利厚生を備えていることから、長期的なキャリア形成に最適な環境だと考えています。建築資材という専門性の高い分野で、じっくりとスキルアップを図り、貴社の中核メンバーとして活躍したいと考えています。
例文3：チームワークを重視する社風と成長できる環境に魅力を感じる
貴社の採用情報を通して、チームワークを重視する社風と、社員の成長を支援する環境に魅力を感じています。私は、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指せるタイプです。貴社で経験豊富な先輩社員の方々と共に成長し、建築資材業界に貢献したいと考えています。また、フレックスタイム制など働きやすい環境も魅力的で、仕事とプライベートの両立を図りながら、長期的に貢献していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、企業研究をしっかり行い、企業理念や事業内容への理解を示すことも重要です。 キャリアアドバイザーとして、企業が求める人物像を事前に理解し、それに合わせた自己PRをすることが重要です。自己分析に基づき、自身の強みを明確に示すことで、面接官の印象に残るでしょう。
◇よくある質問とその回答例
Q1：なぜこの会社を選んだのですか？
A1：三菱マテリアルグループの安定性と、充実した福利厚生、そして時間単位での有給取得も可能なワークライフバランスを重視した働き方が魅力です。建築資材業界への関心も高く、貴社で経験を積むことで、専門性を高め、社会貢献したいと考えています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前の職場で、困難な案件に直面した際も、諦めずに解決策を探し続け、最終的に成功に導きました。この経験から、困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げることができる自信があります。
Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なため、細かい点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、時間管理のスキル向上に努めており、効率的に作業を進めるための工夫を常に心がけています。
まとめ
三菱マテリアルトレーディング株式会社は、安定した経営基盤、充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する魅力的な企業です。未経験者へのサポート体制も充実しており、安心してキャリアをスタートできます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、応募を検討してみてください。 キャリアアドバイザーとして、この企業は、長く安心して働ける環境を求める方にとって、最適な選択肢の一つと言えるでしょう。ぜひ、積極的に応募することをお勧めします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
三菱マテリアルトレーディング株式会社
【東京】法人営業/建築資材担当/第二新卒歓迎/残業少/住宅手当■≪三菱マテリアルGの中核商社≫創業以来毎年連続の黒字決算。国内18拠点＋海外は東南アジアを中心に8拠点を展開 ■≪福利厚生が充実し、長期勤続できる環境です≫離職率が低く、全社の有給休暇消化率も75％ 長く働きやすい会社建設・土木業界に対して建築資材（セメント、生コンや耐火被覆材などの製品）の提案営業をお任せ致します。【具体的には】首都圏及び北陸エリアの既存顧客に対して、製品のPRから納品まで一貫して携わって頂きます。デリバリー業務、納期管理、与信管理、顧客や仕入れ先の対応もお任せする予定です。製品知識については教育担当者とご同行頂きながらOJTを中心として学んで頂きます。※社有車などで週３日ほど外出することもございます。製品毎である程度担当顧客を分担しております。
［配属先情報］
建材部 20代1名、30代1名、50代3名、60代1名※キャリア採用社員も多いためなじみやすいです。【必須】※第二新卒の方の応募歓迎します！■法人営業経験もしくは建築業系での業務経験をお持ちの方■コミュニケーションを円滑に取り、業務を遂行されたご経験のある方【尚可】■基本的なPCスキル(Microsoft Officeを利用しての一般的な資料作成技量)【弊社について】三菱マテリアルグループの安定した経営基盤を持つだけではなく、住宅関連の手当やリモートワーク制度など社員の働きやすも実現した環境を整えています。※詳細は備考参照ください。
［学歴］大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須本社（東京都中央区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］当面の間、異動の予定はございません。(将来的に可能性あり)
［想定年収］400万円～550万円
［賃金形態］月給制
［月給］234000円～300000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:30～15:00完全週休2日制
［年間休日］123日 内訳：土日祝 その他（※夏期/年末年始は年間カレンダーによる）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社日に付与(日数は入社月により変動)［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 借り上げ社宅を想定（入居条件有。世帯構成により異なります）
［その他制度］公的資格取得支援制度/従業員持株会/共済会/財形貯蓄/食事補助/契約保養所/家族手当/住宅手当/ローン補助□■三菱マテリアルグループの多種多様な製品とともに、きめ細かなサービスを提供する中核商社です■□ 当社は昭和22年に『菱光産業(株)』として設立された、三菱マテリアルの中核商社です。 創業70年を超えますが≪これまでの決算はすべて黒字決算≫で、安定した基盤を持つ企業です。 「お客様第一でグッドカンパニーを目指します！」というスローガンのもと、顧客に対し、ただ商品を提供するだけの商社ではなく、 三菱マテリアルグループで製造される製品の品質や、協力会社の優れた加工技術を生かし、よりお客様の求める形で、 自動車、航空、半導体、産業機械、建設等の業界に商材の提供を行っています。 国内のみならず、海外の産業の発展や資源採掘を見据えた事業を展開することで、企業としての更なる飛躍を目指します。【補足：有給休暇について】時間単位での取得も可能です。
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