【株式会社大塚商会】九州で成長できる！充実の福利厚生とキャリアパスが魅力のITソリューション営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
九州で安定！大手SIerで成長できるITソリューション営業
充実の福利厚生と高収入でワークライフバランスを実現！
株式会社大塚商会（プライム市場上場、連続増収増益）で、九州エリアでのITソリューション営業を募集しています！土日祝休み、年間休日124日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 2022年度にはベース給アップ、インセンティブも過去比2倍と、頑張りをしっかり評価する制度が魅力です。
成長できる環境と手厚いサポート体制
法人顧客への提案営業を通して、PCから大規模ネットワークまで、幅広いITソリューションを提供します。100万点以上の商品力と、約120万社という圧倒的な顧客基盤があなたの成長を後押しします。経験豊富な先輩社員による丁寧なフォロー体制も万全です！
待遇面も充実！
想定年収450万～800万円、月給26万円～に加え、成果に応じたインセンティブ、住宅手当、家族手当など充実の福利厚生をご用意。評価制度の見直しなど、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。キャリアパスも明確で、早い段階での昇格も目指せます！（例：3年目主任、6年目係長、9年目課長）
こんな方におすすめ！
- 法人営業経験1年以上の方
- 営業スキルを磨いてキャリアアップを目指したい方
- 安定した企業で長く働きたい方
将来的な転勤の可能性はありますが、まずは九州での勤務となります。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」
転職活動は、不安と期待が入り混じる、大きな決断を伴うものです。 将来への漠然とした不安や、現在の仕事への不満を抱えながら、次のステップを踏み出そうとするあなたに、株式会社大塚商会が提供する「九州/ITソリューション営業」の求人は、新たなキャリアを切り開く絶好のチャンスとなるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々と接してきましたが、株式会社大塚商会は、特に「成長意欲の高い方」「安定した環境で長く働きたい方」にとって魅力的な企業だと確信しています。
◇圧倒的な商材力と顧客基盤：日本企業の約4割を顧客に持つ安定性
同社は、PC1台から大規模ネットワークまで、オフィスに必要なあらゆるITソリューションを提供できる「ワンストップサービス」が強みです。100万点以上の商品ラインナップと、日本最大級の120万社という顧客基盤は、他社にはない圧倒的な競争優位性です。これは、営業として安定した基盤の上に、自身のスキルを活かして成長できることを意味します。新規開拓だけでなく、既存顧客との深耕にも注力できるため、着実に実績を積み重ね、キャリアアップにつなげやすい環境と言えるでしょう。
◇充実の福利厚生と働き方改革：ワークライフバランスを実現できる環境
完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日、残業手当全額支給に加え、住宅手当、家族手当、育児・介護手当など、手厚い福利厚生が用意されています。 さらに、社員の意識調査に基づいた評価制度の見直しや労働環境改善など、働き方改革にも積極的に取り組んでいる点が大きな魅力です。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に社員の意見を反映し、より働きやすい環境づくりに真剣に取り組んでいる証と言えるでしょう。 他社と比較しても、ワークライフバランスを重視する方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
◇明確なキャリアパスと充実の研修制度：着実なスキルアップと成長を実現
同社では、入社3年目から主任、6年目から係長、9年目から課長といった明確なキャリアパスが用意されています。 また、充実した研修制度により、営業スキルはもちろん、専門的なIT知識も習得できます。 さらに、成果に応じた報酬やインセンティブ制度も整備されており、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。2022年度にはベース給がアップし、インセンティブ金額も過去比2倍になったという実績は、社員の頑張りをきちんと評価する企業姿勢を示しています。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性を両立
多くのIT企業が競争激化に直面する中、大塚商会は圧倒的な顧客基盤と商材力を武器に、安定した成長を続けています。 他社では得られない規模感と安定性をベースに、自身の成長を追求できる点が大きな優位性です。 また、単なる営業ではなく、顧客の課題解決に貢献するソリューション営業であるため、専門性を高め、市場価値を高められる点も魅力と言えるでしょう。
◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例
モデル年収として、30歳主任で730万円、33歳係長で820万円という事例が示されています。これは、努力次第で早期にキャリアアップし、高収入を得られる可能性を示唆しています。 また、インセンティブ制度も充実しており、成果をきちんと評価される仕組みが構築されているため、モチベーションを高く維持しながら働くことができます。
キャリア形成のチャンス
この求人は、単なる営業職ではありません。顧客のビジネスを理解し、最適なITソリューションを提案することで、顧客の成長に貢献するやりがいのある仕事です。 大塚商会は、豊富な商材と顧客基盤という土台を提供し、あなたが営業スキル、IT知識、課題解決能力を磨ける環境を用意しています。 明確なキャリアパスと充実した研修制度、そして成果に応じた評価制度によって、着実なキャリアアップを実現できるでしょう。 入社後数年で主任、係長、課長へと昇進し、高い年収を得ることも十分に可能です。 さらに、営業としてのスキルアップだけでなく、IT業界の専門知識を深めることで、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 大塚商会での経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めることに繋がるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現したい
長く働き続けられる環境を求める方にとって、株式会社大塚商会は魅力的な選択肢となるでしょう。年間休日124日、土日祝休み、さらに夏季・年末年始休暇は土日祝日に加えて有給休暇を取得可能という充実した休暇制度は、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットです。 半休取得制度や任意指定有給休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇など、柔軟な働き方をサポートする制度も整っています。 これらの制度は単なる休日の増加ではなく、ワークライフバランスを実現し、仕事とプライベートの両立を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。 育児手当や介護手当などの充実した福利厚生も、ライフステージの変化にも対応できる環境を保証します。 キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスを重視する方には特におすすめです。
◆給与やキャリアアップに不安がある
給与面での不安は、転職における大きな障壁です。大塚商会では、2022年度にはベース給がアップし、インセンティブ金額も過去比2倍に増加しています。成果に応じた報酬やインセンティブ、昇格制度も整備されており、頑張りがきちんと評価され、収入アップに繋がる仕組みが構築されています。 モデル年収例も提示されており、キャリアプランを描く上で参考になるでしょう。 また、評価制度の見直し、マネジメント強化、労働環境改善、報酬見直しといった、社員の意見を反映した制度改変も積極的に行われている点も注目すべきです。これは、社員のモチベーション向上と企業の成長を両立させるための、企業の強い意志の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、将来的なキャリアアップと収入アップを目指す方には、この企業の成長性と社員への投資は大きな魅力となるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆未経験でも大丈夫？研修・サポート体制
法人営業経験1年以上が必須ではありますが、大塚商会では、充実した研修制度やサポート体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、独立系大手SIとして、長年培ってきたノウハウを活かした体系的な研修が期待できます。 また、先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した社風も、未経験者の成長を後押しするでしょう。 キャリアアドバイザーとして、企業規模と実績から、しっかりとしたOJTや研修プログラムが用意されていると推測できます。 不安な点があれば、面接時に具体的な研修内容やサポート体制について積極的に質問することをお勧めします。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できるコミュニケーション能力の高い方
- 目標達成意欲が高く、粘り強く課題に取り組める方
- 変化の激しいIT業界において、常に学び続け、成長意欲の高い方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
これらの能力や資質は、必ずしも最初から備わっている必要はありません。 大塚商会では、研修やサポート体制を通じて、これらの能力を磨く機会が提供されるでしょう。 重要なのは、これらの能力を身につける意欲と、成長への強い意志です。キャリアアドバイザーとして、自身の強みや弱みを客観的に分析し、この仕事に必要とされる能力とのマッチングを意識して応募を検討しましょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、大塚商会の「120万社という圧倒的な顧客基盤」や「100万点以上の商品力」といった強み、そして「働き方改革」への取り組み、充実した福利厚生などを踏まえ、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを明確に示すことが重要です。 単なる企業の魅力の紹介ではなく、なぜ大塚商会で働きたいのか、具体的な理由を論理的に説明しましょう。
◆志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：顧客志向の強みを活かしたい
貴社の120万社という圧倒的な顧客基盤と、幅広いソリューション提案力に魅力を感じ、志望いたしました。前職では、顧客ニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことを重視した営業活動に携わってきました。その経験を通して培った顧客志向の姿勢と、問題解決能力を貴社で活かし、顧客満足度の向上に貢献したいと考えております。特に、貴社の「オフィスを元気に」という理念に共感し、多様な顧客ニーズに対応できる貴社の商品力と、充実した研修制度を通じて、更なる成長を目指したいと考えています。 また、働き方改革にも積極的に取り組んでいらっしゃる点も魅力です。ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。
例文2：成長意欲とチームワークを活かしたい
貴社の成長性と、社員の育成に力を入れている姿勢に惹かれ、応募いたしました。前職での営業経験を通して、目標達成への強い意志と、チームワークの重要性を学びました。貴社では、多様な部署での経験を積むことができ、自身の成長に繋がる環境が整っていると感じています。 また、インセンティブ制度の充実や、評価制度の見直しといった、社員の頑張りを評価する体制も魅力です。 私は、自身の成長意欲とチームワーク力を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。 特に、100万点以上の商品力を活かし、顧客に最適なソリューションを提供することにやりがいを感じます。
例文3：安定性と成長性を両立したい
プライム市場上場企業である貴社の安定性と、同時に成長を続ける企業力に魅力を感じ、応募いたしました。 前職での法人営業経験を通して、顧客との信頼関係構築の重要性を学びました。貴社の豊富な顧客基盤と、充実した研修制度を活かし、顧客との長期的な関係性を築き、信頼できるパートナーとして貢献したいと考えています。 また、貴社の「働き方改革」への取り組みや、充実した福利厚生は、私にとって非常に魅力的です。 ワークライフバランスを保ちながら、長期的にキャリアを積んでいきたいと考えており、貴社でその実現を目指したいと考えています。 具体的な目標としては、3年以内に主任として活躍し、チームを率いて成果を上げることを目指します。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして大塚商会への理解度が評価されます。 具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験を効果的に伝えられるか、顧客対応の経験や問題解決のエピソードを具体的に説明できるか、そして大塚商会の事業内容や企業理念を理解し、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかを説明できるかが重要です。 また、質問への回答は、論理的で簡潔に、そして熱意をもって答えることが大切です。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、顧客ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案できるコミュニケーション能力です。前職では…（具体的なエピソードを説明） - 質問：なぜ大塚商会を選びましたか？
回答例：貴社の120万社という圧倒的な顧客基盤と、100万点以上の商品力に魅力を感じました。…（大塚商会の魅力と自身のキャリアプランを結びつけて説明） - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：入社後は、まずは基礎をしっかりと学び、…（具体的な目標と達成するための計画を説明）
まとめ
株式会社大塚商会は、充実した福利厚生、成長できる環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。 この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 もし迷う点があれば、転職エージェントなどの専門家の意見も参考にすると良いでしょう。 大塚商会での活躍を期待しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社大塚商会
【九州/ITソリューション営業】土日祝休/年休124日/給与UP/賞与インセン多【プライム市場/連続増収増益連続黒字】変わり続ける世の中の働き方・オフィスのあり方をITソリューションで解決！【働き方改革中】家族に優しい手厚い福利厚生、教育体制が充実。『約120万社』日本最大級の顧客基盤が特徴の独立系SI！【オープンポジション求人】独立系大手SIの当社にて法人顧客に向けて『100万点以上の商品力』を用いたソリューション営業をお任せします。★ITでオフィスを元気にします！圧倒的商材力でオフィス丸ごと提案★PC1台から大規模ネットワークまで、オフィスに必要な機器（複合機等）やソフトウェアを提案を実施します。既存顧客はもちろん、新規顧客の開拓を実施し取引の最大化を目指します。◎各種メーカーの幅広い商材(3000社100万点)を組み合わせて提案が可能なため、顧客の課題の最適な解決を支援できます。◎営業としての提案力、課題解決力を磨きながら成長できます。
［配属先情報］
【エリア営業、SI営業、通信・NW営業、CAD営業など複数部署募集中】■適性と希望勤務地、現住所を鑑みて配属地・配属部署を決定します。【必須】法人営業経験1年以上※営業としてキャリアアップしたい方向け※早いスピードで市場価値を高めたい方向け【魅力】成果に応じた報酬やインセンティブ、昇格が特徴。2022年度にはベース給がアップ！インセンティブ金額も過去比2倍に。フォロー体制もしっかりと整えモチベーション高く活躍可能な環境。残業手当の全額支給はもちろん、住宅手当（期間指定なし）・家族手当・育児手当や介護手当等の福利厚生も充実。社員の意識調査を元に「評価制度の見直し」「マネジメント強化」「労働環境改善」「報酬見直し」等の制度改変中！
［学歴］大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須大博センタービル（福岡県福岡市博多区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的な転居を伴う異動可能性は役職登用後に全体1割程度。
［想定年収］450万円～800万円
［賃金形態］月給制
［月給］260000円～09:00～17:30 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝
［有給休暇］※入社月により変動あり［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］家族手当(配偶7千円、子供1人に付1万円)、住宅手当、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度他【モデル年収】●30歳（既婚）7年目・主任730万円 ●33歳（既婚）9年目・係長820万円 ※あくまでモデル年収です。【キャリアアップ例】●入社3年目～：主任 ●入社6年目～：係長 ●入社9年目～：課長【インセンティブ】売上件数や金額、エリア内での同業他社とのシェア改善等でポイントが積み上がり、成果を報酬にきっちり反映されます。☆成績上位者には賞与と別に月（最大6万円）、四半期（最大 10万円）、年間（最大 40万円）でインセンティブ支給☆【大塚商会の強み】 ワンストップで顧客のニーズを実現 PC1台から大規模なネットワークにいたるまで、オフィスにまつわるすべての機器とソフトウェアを提供します。 豊富なラインナップと実績 現在、グループでの取引企業数は大手から中堅・中小企業まで全国120万社を誇っています。全国に存在する法人企業数は約259万社であるため、日本の企業約40%がお客様ということになります。■夏季・年末年始休暇は土日祝+有給休暇にて取得。他、半休取得制度プレミアムデー導入（8回/年）や任意指定有給（2日/年）、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇（5日～10日+慰労金）など休暇制度が充実しています。