国民年金と厚生年金、二重払いって本当？ 仕組みを徹底解説！
国民年金と厚生年金、二重払いって本当？ 仕組みを徹底解説！
この記事では、国民年金と厚生年金の仕組みについて、特に「二重払い」という誤解を解きながら、皆さんの疑問にお答えします。年金制度は複雑で分かりにくい部分も多いですが、この記事を読めば、制度の基本的な理解を深め、将来のキャリアプランを考える上で役立つ知識が得られるはずです。
自営業の人は国民年金、サラリーマンは厚生年金ですがサラリーマンは会社で天引きされる時、国民年金も引かれているって本当ですか？
この質問は、年金制度に関する基本的な疑問を抱いている方が多く持つものです。特に、会社員として働く中で、給与から天引きされる年金について、その内訳や仕組みを詳しく知りたいというニーズは非常に高いです。この記事では、この疑問を解消するために、国民年金と厚生年金の制度の違い、加入条件、保険料の支払い方法などを具体的に解説していきます。
1. 国民年金と厚生年金の基礎知識
まず、国民年金と厚生年金の基本的な違いを理解しましょう。これは、年金制度を理解する上で非常に重要なポイントです。
1.1 国民年金とは？
国民年金は、日本国内に住む20歳以上60歳未満のすべての人（自営業者、フリーランス、学生、会社員など）が加入する公的年金制度です。保険料は原則として定額で、毎月納付する必要があります。国民年金は、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金の3つの年金から構成されています。
- 老齢基礎年金: 加入期間に応じて支給される年金で、老後の生活を支えるためのものです。
- 障害基礎年金: 障害を負った場合に支給される年金で、生活を保障します。
- 遺族基礎年金: 加入者が亡くなった場合に、遺族に支給される年金です。
国民年金は、日本の社会保障制度の根幹を成すものであり、国民の基本的な生活を支える役割を担っています。
1.2 厚生年金とは？
厚生年金は、会社員や公務員など、主に企業に勤めている人が加入する年金制度です。厚生年金は、国民年金に上乗せされる形で支給されます。保険料は、給与から天引きされ、会社と従業員が折半して負担します。厚生年金は、老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金の3つの年金から構成されています。
- 老齢厚生年金: 厚生年金の加入期間と給与額に応じて支給される年金で、老後の生活をより豊かにするためのものです。
- 障害厚生年金: 障害を負った場合に支給される年金で、障害の程度や加入期間に応じて支給されます。
- 遺族厚生年金: 加入者が亡くなった場合に、遺族に支給される年金です。
厚生年金は、国民年金に加えて、より手厚い保障を提供し、加入者の生活を安定させる役割を果たしています。
2. 会社員はなぜ国民年金も支払っているように感じるのか？
質問にあるように、会社員が給与から天引きされる際に、国民年金も支払っているように感じるのはなぜでしょうか？ ここで、年金保険料の仕組みを詳しく見ていきましょう。
2.1 厚生年金保険料の内訳
会社員の給与から天引きされる年金保険料は、主に厚生年金保険料と健康保険料です。厚生年金保険料には、国民年金保険料が含まれています。つまり、会社員は、厚生年金保険料を支払うことで、国民年金と厚生年金の両方に加入していることになります。
具体的には、厚生年金保険料は、標準報酬月額（給与）に保険料率をかけて計算されます。この保険料率は、会社と従業員が半分ずつ負担します。この計算式の中に、国民年金保険料に相当する部分が含まれているのです。
2.2 実際の保険料の支払い
会社員の場合、国民年金の保険料を個別に支払う必要はありません。厚生年金保険料の中に、国民年金保険料が含まれているため、給与から天引きされる厚生年金保険料を支払うことで、国民年金にも加入していることになります。自営業者のように、国民年金を個別に支払う必要がないため、手続きが簡素化されています。
3. 国民年金と厚生年金の二重払いという誤解を解く
「二重払い」という誤解は、年金制度の仕組みを正しく理解していないことから生じることが多いです。実際には、二重払いではなく、厚生年金保険料の中に国民年金保険料が含まれているという構造です。
3.1 保険料の支払いと給付の関係
国民年金と厚生年金は、それぞれ異なる給付を提供します。国民年金は、老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金を提供し、厚生年金は、老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金を提供します。会社員は、厚生年金に加入することで、国民年金と厚生年金の両方の給付を受けられる可能性があります。
3.2 制度のメリットとデメリット
国民年金と厚生年金には、それぞれメリットとデメリットがあります。国民年金のメリットは、すべての人が加入できるという点です。デメリットは、保険料が定額であるため、将来の年金額が少ない可能性があることです。厚生年金のメリットは、給与に応じて保険料が変動し、将来の年金額が多くなる可能性があることです。デメリットは、会社員でなければ加入できないという点です。
4. 年金制度に関するよくある質問と回答
年金制度について、多くの人が疑問に思う点について、Q&A形式で解説します。
4.1 Q: 会社を退職したら、年金はどうなりますか？
A: 会社を退職すると、厚生年金の加入資格を失います。しかし、国民年金には引き続き加入することになります。退職後も、国民年金の保険料を納付する必要があります。また、退職後も引き続き厚生年金に加入したい場合は、任意継続被保険者制度を利用することができます。
4.2 Q: 転職した場合、年金の手続きは必要ですか？
A: 転職した場合、原則として年金の手続きは不要です。新しい会社で厚生年金に加入することになり、保険料は給与から天引きされます。ただし、転職の際に、年金手帳の提出や、年金に関する情報を会社に伝える必要があります。
4.3 Q: 自分で年金の加入状況を確認するには？
A: 自分の年金の加入状況は、日本年金機構のウェブサイト「ねんきんネット」で確認できます。また、毎年誕生月に送られてくる「ねんきん定期便」でも確認できます。これらの情報を活用して、自分の年金に関する情報を把握しましょう。
4.4 Q: 年金の受給開始年齢は？
A: 老齢基礎年金と老齢厚生年金の受給開始年齢は、原則として65歳です。ただし、繰り上げ受給や繰り下げ受給を選択することも可能です。繰り上げ受給を選択すると、年金額が減額され、繰り下げ受給を選択すると、年金額が増額されます。
5. キャリアプランと年金制度の関係
年金制度は、将来のキャリアプランを考える上で、非常に重要な要素です。自分のキャリアプランに合わせて、年金制度をどのように活用していくかを検討する必要があります。
5.1 キャリアプランと年金制度の関連性
自分のキャリアプランによって、将来の年金額は大きく変わる可能性があります。例えば、会社員として長く働くことで、厚生年金の加入期間が長くなり、将来の年金額が増えます。一方、自営業者として働く場合は、国民年金のみの加入となるため、将来の年金額が少なくなる可能性があります。
5.2 キャリアプランに応じた年金対策
自分のキャリアプランに合わせて、年金対策を立てることが重要です。例えば、自営業者の場合は、iDeCo（個人型確定拠出年金）や付加年金などを活用して、年金額を増やすことができます。会社員の場合は、退職後の働き方や、老後の生活費などを考慮して、年金以外の資産形成も検討する必要があります。
年金制度は、将来の生活を支えるための重要な基盤です。自分のキャリアプランに合わせて、年金制度を理解し、適切な対策を講じることで、安心して老後を迎えることができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ
この記事では、国民年金と厚生年金の仕組みについて、特に「二重払い」という誤解を解きながら、年金制度に関する基礎知識を解説しました。会社員が給与から天引きされる際に、国民年金も支払っているように感じるのは、厚生年金保険料の中に国民年金保険料が含まれているからです。年金制度を正しく理解し、自分のキャリアプランに合わせて、適切な対策を講じることが重要です。
年金制度は複雑ですが、正しく理解することで、将来の不安を軽減し、より豊かな人生を送ることができます。この記事が、皆さんの年金制度に関する理解を深め、将来のキャリアプランを考える上で役立つことを願っています。
“`