【須賀工業株式会社】施工管理経験を活かして、安定と成長を両立できる法人営業のチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【名古屋】老舗企業で安定！施工管理経験を活かせる法人営業
創業120年！安定基盤で将来設計を
須賀工業株式会社は、120年の歴史を持つ老舗企業です。空気と水の環境エンジニアとして、安全・安心・快適な空間づくりに貢献しています。名古屋支店にて、法人営業として活躍しませんか？
未経験でも安心！充実の研修制度
営業経験は不問です！設備関連の施工管理経験があればOK。入社後は本社または支社での研修、先輩社員との同行営業を通して、しっかりスキルを磨けます。年齢やキャリアに合わせた研修制度も充実しています。
働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現
年間休日125日、残業月20時間以内、平均勤続年数15年以上と、働きやすい環境です。長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得推進にも力を入れています。自己申告制度や面談も活用し、希望を伝えやすい環境です。
具体的な仕事内容
既存顧客（設計事務所、ゼネコン、不動産会社など）への提案営業が中心です。新規開拓はほとんどありません。内勤と外勤は半々です。受注額だけでなく、人脈構築や指導力なども評価する、公平な評価制度です。
待遇面も充実！
想定年収580万円～700万円、月給27万8800円～33万円。各種社会保険完備、退職金制度、寮・社宅ありなど、福利厚生も充実しています。愛知、静岡、岐阜、三重エリアを拠点に活躍できます。
「そろそろ転職したいけど、本当に自分に合う仕事を見つけられるか不安…」そんな風に思っていませんか？ 長年培ってきた施工管理スキルを活かしながら、新たなキャリアに挑戦したい方、安定した老舗企業で働き方改革にも取り組む須賀工業株式会社は、まさにそんなあなたに最適な環境かもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年様々な企業の求人案件を見てきましたが、須賀工業株式会社は、老舗企業ならではの安定性と、働き方改革への積極的な姿勢を両立させている点が大きな魅力です。特に、施工管理経験者を対象とした法人営業職は、これまでの経験を活かしながら新たなスキルを習得できる、非常に魅力的なキャリアパスと言えるでしょう。
◆充実した研修制度とサポート体制
営業未経験者でも安心してスタートできるよう、本社教育研修室や支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた充実した研修制度が用意されています。さらに、配属後も先輩社員によるマンツーマンでの営業研修やフォロー体制が整っているため、安心してスキルアップを図ることができます。これは、多くの企業では見られない、須賀工業株式会社ならではの強みと言えるでしょう。
◆働きやすい環境と充実した福利厚生
年休125日、残業月20時間、平均勤続年数15年以上というデータは、働きやすい環境がしっかりと構築されていることを示しています。長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進など、働き方改革にも積極的に取り組んでいる点は、現代の転職市場において非常に重要なポイントです。さらに、寮社宅制度や企業年金、財形貯蓄制度など、充実した福利厚生も魅力の一つと言えるでしょう。これは、単なる福利厚生の充実だけでなく、社員の生活の安定と安心を重視する企業姿勢を表していると言えます。
◆既存顧客中心の営業スタイル
新規飛び込み営業はほとんどなく、既存顧客への提案営業や紹介が中心です。これは、営業経験の浅い方でも比較的取り組みやすく、着実に成果を上げながら経験を積むことができることを意味します。内勤と外勤の割合が半々であることも、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなるでしょう。多くの営業職では、新規開拓に多くの時間を費やすことが求められますが、本求人では既存顧客との関係性を深めることに重点を置くことで、より質の高い営業活動に集中できる環境が提供されています。
◆総合的な評価制度
評価制度は、受注額だけでなく、人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得、後輩社員への指導など、多角的な視点から総合的に評価されます。これは、単なる売上目標の達成だけでなく、社員の成長や貢献度を多面的に評価する、非常に公平でモチベーションを高める制度と言えるでしょう。多くの企業では、売上高のみを重視する傾向がありますが、本求人では、顧客との関係構築やチームワーク、育成といった要素も評価対象とすることで、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が伺えます。
◆他社との比較優位性
老舗企業としての安定性、充実した研修制度とサポート体制、働きやすい環境、そして総合的な評価制度など、須賀工業株式会社は多くの企業が追随できないほどの魅力的な要素を兼ね備えています。特に、施工管理経験者を対象とした営業職という点においては、他社では得られない貴重な経験とスキルアップの機会を提供していると言えるでしょう。類似職種と比較しても、働き方改革への取り組みや福利厚生の充実度において、高い競争力を有しています。
◆転職成功事例
具体的な成功事例は公開されていませんが、平均勤続年数15年以上という数字は、社員の定着率の高さを示しており、多くの社員が長期的にキャリアを積んでいることを示唆しています。これは、企業文化や働きやすさ、成長機会などが、社員にとって魅力的であることの証左と言えるでしょう。また、自己申告制度や面談制度の存在は、社員のキャリアプランを企業が積極的に支援していることを示しています。
キャリア形成のチャンス
須賀工業株式会社で法人営業としてキャリアを積むことは、施工管理の経験を活かしながら、営業スキルを磨く絶好の機会となります。既存顧客中心の営業スタイルは、着実に成果を出しながら、顧客との信頼関係を構築し、営業のプロフェッショナルへと成長できる環境です。充実した研修制度と先輩社員からのサポートにより、着実にスキルアップを図ることができ、将来的にはチームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも期待できます。また、評価制度は受注額だけでなく、人脈の深耕や後輩育成なども評価対象となるため、多様なスキルを身につけることで、より広いキャリアパスが開けていくでしょう。 さらに、自己申告制度や面談制度を活用することで、自身のキャリアプランを積極的に会社に伝え、より具体的なキャリアパスを共に設計していくことも可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆施工管理経験を活かし、ワークライフバランスを実現
長年培ってきた施工管理のスキルを活かしながら、より働きやすい環境を求めて転職を考えている方にとって、須賀工業株式会社は魅力的な選択肢となるでしょう。同社は創業120年の老舗企業でありながら、働き方改革を積極的に推進しており、年間休日125日、残業月20時間以内という、充実したワークライフバランスを実現できる環境です。これは、多くの転職希望者が抱える「長時間労働による疲労」や「プライベートの充実度」といった悩みを解消する大きなポイントとなります。平均勤続年数15年以上という数字からも、社員の定着率の高さが伺えます。これは、企業文化や働きやすさが良好であることの証左と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この長時間労働の是正への取り組みは、企業の真摯な姿勢を示しており、応募者にとって大きな安心材料となります。 また、年1回の自己申告制度や年2回の面談制度は、個々のキャリアプランを会社と共有し、働き方を調整できる機会を提供しており、柔軟な対応が期待できます。
◇安定と成長を両立できる環境
創業120年の老舗企業である須賀工業株式会社は、安定した経営基盤を誇ります。空調・給排水工事の専門家として、多くの実績を積み重ねてきた同社は、高い信頼と技術力を有しています。一方で、働き方改革の推進や研修制度の充実など、社員の成長を支援する取り組みにも力を入れています。これは、転職活動における「安定性」と「成長」という相反するニーズを同時に満たせる、非常に稀有な機会と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、安定性と成長を両立できる環境は、長期的なキャリア形成を考える上で非常に重要です。特に、年齢を重ねるにつれて、安定性を重視する傾向がありますが、同時にスキルアップやキャリアアップへの欲求も持ち続ける方が多いです。須賀工業株式会社は、この両方のニーズに応えることができる企業と言えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
営業未経験者でも安心して応募できるよう、須賀工業株式会社では充実した研修制度を用意しています。本社教育研修室または支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた多様な研修プログラムが用意されている点が大きな魅力です。さらに、配属後も先輩社員によるマンツーマンでの営業研修が行われ、しっかりとフォロー体制が整っています。これは、未経験者が抱える「スキル不足への不安」や「業務に付いていけるかという不安」を解消する上で非常に効果的です。キャリアアドバイザーとして、このような充実した研修制度は、未経験者の採用意欲を高めるだけでなく、早期戦力化にも繋がる重要な要素です。 具体的な研修内容について、企業ホームページ等でさらに詳細を確認することをお勧めします。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。
- 施工管理経験を活かして新たなキャリアに挑戦したい方
- 既存顧客との関係性を大切にし、信頼関係を構築できる方
- チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- 成長意欲が高く、積極的に学び続けられる方
これらの特徴は、営業職としての成功だけでなく、須賀工業株式会社の企業文化にも合致するものです。 キャリアアドバイザーとして、これらの特徴を自己分析し、自身の強みや弱みを客観的に評価することが、応募の可否を判断する上で非常に重要です。 もしこれらの特徴に当てはまらない部分があっても、成長意欲や学習意欲があれば十分にカバーできる可能性があります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機を作成する際には、須賀工業株式会社の企業理念や働き方改革への取り組み、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。 単に「安定した企業で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、「120年の歴史と実績を持つ同社で、私の施工管理経験を活かし、お客様に最適な提案を行うことで貢献したい」といったように、具体的な目標やビジョンを示すことが効果的です。 また、企業ホームページをよく読み込み、会社の強みや文化を理解した上で、自身のキャリアプランと結びつけることが重要です。
◇志望動機例文
例文1：施工管理経験を活かした提案営業への意欲
貴社の創業120周年を迎えた歴史と、空気と水の環境エンジニアとしての高い技術力に深く感銘を受けました。これまで10年間、施工管理として培ってきた経験と知識を活かし、設計事務所やゼネコンなど既存顧客への提案営業を通じて、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、お客様のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することにやりがいを感じており、貴社の働き方改革への取り組みも、私自身のワークライフバランスを実現できる点で魅力的です。 研修制度も充実しており、営業未経験者である私にとって、安心してスキルアップできる環境だと確信しております。 貴社の一員として、お客様と信頼関係を築きながら、安定した成長を共に実現したいと考えております。
例文2：チームワークを重視した企業文化への共感
貴社の「安全・安心・快適」な空間環境を提供するという企業理念に共感し、応募いたしました。 これまでの施工管理経験を通して、チームワークの重要性を痛感しており、貴社の働き方改革や、社員の成長を支援する研修制度は、まさに私が求めていた理想的な環境です。 特に、先輩社員との同行営業を通して、営業スキルを習得できる体制は、未経験者である私にとって大きな安心材料となります。 チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取りながら、お客様に最適な提案を行い、貢献したいと考えております。 また、長期的な視点でキャリアを築き、会社と共に成長していきたいと考えております。
例文3：安定した基盤と成長機会への期待
老舗企業である貴社の安定性と、働き方改革への積極的な姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。 長年培ってきた施工管理経験を活かし、新たなステージで挑戦したいと考えており、貴社の既存顧客への営業という役割は、まさに私のスキルと経験を活かせる最適なポジションだと考えています。 年間休日125日、残業月20時間以内という働き方改革は、ワークライフバランスを実現する上で非常に魅力的です。 また、充実した研修制度や評価制度は、私の更なる成長を促してくれると確信しております。 貴社の一員として、お客様への信頼を積み重ね、会社の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、施工管理経験に基づいた専門知識、顧客対応能力、コミュニケーション能力、そして企業理念への共感度などが評価されます。 具体的には、過去のプロジェクトにおける成功事例や失敗事例、顧客との関係構築方法、チームワークを重視した仕事への取り組み方などを具体的に説明できることが重要です。 また、須賀工業株式会社の事業内容や企業文化に対する理解度を示すことも重要です。 キャリアアドバイザーとして、企業ホームページや会社説明会などで事前に情報を収集し、企業への理解を深めることを強くお勧めします。
◇よくある質問と回答例
Q1：営業経験がないですが、大丈夫でしょうか？
A1：研修制度が充実しており、先輩社員によるマンツーマンでの指導がありますので、ご安心ください。未経験の方でも安心して挑戦できる環境です。施工管理経験を活かし、お客様との信頼関係を構築することに重点を置いていますので、経験は必ず活かせます。
Q2：どのような顧客を担当しますか？
A2：設計事務所、ゼネコン、不動産会社など、既存顧客が中心となります。新規開拓営業はほとんどありません。
Q3：残業時間はどの程度ですか？
A3：平均月20時間以内です。働き方改革を推進しており、長時間労働は抑制されています。
Q4：キャリアパスについて教えてください。
A4：自己申告制度や面談制度を活用し、個々のキャリアプランを会社と共有しながら、キャリアアップを目指せます。 将来的なキャリアパスについても、面接時に積極的に質問することをお勧めします。
まとめ
須賀工業株式会社は、安定した基盤と充実した研修制度、そして働き方改革を推進する企業です。施工管理経験を活かし、新たなキャリアに挑戦したい方、ワークライフバランスを重視しながら成長したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。 この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
須賀工業株式会社
名古屋【法人営業】★施工管理経験を活かして営業に挑戦★働き方改革推進中■《創業120周年の老舗企業》空気と水の環境エンジニアとして「安全・安心・快適」な空間環境を提供 ■業務全般を見直す専門の委員会を発足。現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいます!空調・給排水の工事をメインで行う同社にて、工事受注のための営業をお任せします。【入社後】本社教育研修室又は、支社での教育研修を実施。中堅社員研修、資格取得講習会など年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。同時に配属先研修にて先輩が同行してマンツーマンで営業研修を行い、配属前後でしっかりとフォローさせていただきますので営業未経験でも安心して挑戦いただけます。【業務詳細】施工予定工事に関する情報を常時収集し、既存顧客へ提案営業を行って頂きます。見積依頼に対する反響営業もございます。既存顧客に対する営業や紹介が中心のため、新規飛込営業などは基本無し。内勤と外勤の割合は半々です。
［配属先情報］
・勤務地は弊社名古屋支店です。営業職として勤務していただきます。・入社後は自己申告制度(年1回)・面談(年2回)で希望を申告可能です。【必須】設備関連の施工管理経験をお持ちの方◎営業未経験でもOK！先輩との同行営業を通して営業スキルを身に着けていただけます◎【働き方】年休125日/残業月20H/平均勤続年数15年以上/長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進に取り組んでいます。【担当顧客】設計事務所やゼネコン、不動産会社など約30社を担当※お客様の規模や特性によって変動することもございます。【エリア】愛知/静岡/岐阜/三重※社用車または公共交通機関で移動【評価制度】受注額の結果だけではなく人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得/後輩社員への指導など総合的に評価します。【当社HP】https://www.suga-kogyo.co.jp/
［学歴］大学 大学院名古屋支店（愛知県名古屋市中区）
［転勤］無
［想定年収］580万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］278800円～330000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］企業年金、財形貯蓄制度、貸付金制度、医療保険制度、従業員持株会、長期障害所得補償保険《当社について～空気調和・衛生設備事業のパイオニア～》■1901年の創業以来、空気と水の環境エンジニアとして、「安全・安心・快適」な空間環境を提供してきました。空気調和設備や地域冷暖房、給排水衛生設備や防災設備、電気設備等の幅広い分野に当社の技術が活かされています。これまでにオフィスビルやホテル、文化・教育施設や官公庁施設、医療施設や商業施設といった多くの建物に快適な環境を提供することで確かな実績を築いてきました。■当社が国の主要機関や大学、医療機関等から施工を任せてもらえる理由は、120年の長い歴史の中で積み重ねてきた実績に裏づけされた技術力があるからです。100年以上にわたり「設備を使う人にとってより良い設備とは」というテーマを追求し続けてきたからこそ、安心して任せてもらえるのです。■当社では、働き方改革の一貫として、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けた各種取り組みを進めています。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取り組んでいます。その他、メンタルヘルス全般にわたる支援も行っています。