【須賀工業株式会社】施工管理経験を活かして、新たなキャリアを築きたいあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【創業120年】老舗企業で安定！施工管理経験を活かせる法人営業
充実の研修と働きやすい環境で、第二のキャリアをスタートしませんか？
須賀工業株式会社では、東京支社にて法人営業担当者を募集しています！創業120年の老舗企業で、空気と水の環境エンジニアとして活躍しませんか？
未経験でも安心！充実の研修体制
施工管理経験のある方を歓迎しますが、営業経験は不問です！入社後は本社または支社での研修、先輩社員との同行営業など、充実の研修体制でしっかりサポートします。既存顧客への営業が中心なので、飛び込み営業はありません。内勤と外勤は半々です。
働き方改革も推進中！年間休日125日！
残業は月20時間程度、年間休日125日とワークライフバランスも重視！長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進にも力を入れています。平均勤続年数15年以上と定着率も高く、安心して長く働ける環境です。
待遇面も充実！
想定年収600万～700万円、月給26万6500円～33万円、各種社会保険完備、寮・社宅ありなど、待遇面も充実しています。東京都中心に関東圏内が担当エリアです。評価制度も受注額だけでなく、人脈や指導力なども評価する総合的なものとなっています。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「そろそろ転職を考えているけれど、自分に合った仕事が見つかるか不安…」
「営業経験がないから、転職は難しいかな…」
「ワークライフバランスを重視したいけれど、待遇の良い会社は少ないのでは…」
そんな悩みを抱えているあなたに、須賀工業株式会社の法人営業職をご紹介いたします。創業120年を超える老舗企業で、安定した環境と成長のチャンスを手に入れませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、須賀工業株式会社の法人営業職は、施工管理経験者にとって非常に魅力的な選択肢だと考えます。その理由を、いくつかの視点から解説していきます。
◆充実した研修制度とサポート体制
営業未経験者でも安心して挑戦できるよう、充実した研修制度が用意されています。本社教育研修室や支社での教育研修に加え、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた多様な研修が用意されている点は大きな魅力です。特に、配属後も先輩社員によるマンツーマンでの営業研修があるのは、スムーズな業務習得と早期戦力化を後押しする大きなポイントと言えるでしょう。これは、多くの企業では見られない、須賀工業株式会社ならではの強みです。
◆働き方改革への積極的な取り組み
長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進など、働き方改革に積極的に取り組んでいる点も注目すべきです。年休125日、残業月20時間という数値は、業界平均と比較しても非常に良好です。現場業務を見直す専門委員会の発足も、企業の強い意志を示しており、従業員の健康とワークライフバランスを重視する姿勢が感じられます。これは、転職活動における重要な判断材料となるでしょう。近年、働き方改革は多くの企業が取り組んでいますが、その取り組みの度合い、そして成果は企業によって大きく異なります。須賀工業株式会社は、具体的な数値や取り組み内容を示している点で、その本気度が伺えます。
◆既存顧客中心の営業スタイル
新規飛び込み営業はほとんどなく、既存顧客への提案営業や見積依頼への対応が中心です。これは、営業経験の浅い方や、人間関係構築を重視する方にとって大きなメリットとなります。また、内勤と外勤の割合が半々であることも、ワークライフバランスの観点から好ましい点です。新規開拓に注力する営業スタイルとは異なり、顧客との長期的な関係構築に重きを置くスタイルは、安定した仕事量と顧客からの信頼獲得につながり、結果的に仕事のやりがいにも繋がるでしょう。
◆総合的な評価制度
評価制度において、受注額だけでなく、人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得、後輩社員への指導なども総合的に評価される点は、長期的なキャリア形成を目指す上で非常に重要です。単なる売上高だけでなく、多角的な視点での評価は、個人の成長を促し、モチベーション向上にも繋がります。これは、個人の能力開発を重視する企業文化の表れであり、自身の成長意欲を高めたい方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。
◆他社との比較優位性
老舗企業としての安定性、充実した研修制度、働き方改革への取り組み、そして総合的な評価制度を総合的に考慮すると、須賀工業株式会社は同業他社と比較しても非常に高い競争力を持つ企業と言えます。特に、施工管理経験者を対象とした営業職の募集は、スキルを活かしつつキャリアチェンジを図りたい方にとって絶好の機会と言えるでしょう。類似の職種と比較しても、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を目指す上で、非常に魅力的な条件が揃っていると言えます。
◆転職成功事例
具体的な転職成功事例は公開情報からは確認できませんでしたが、15年以上の平均勤続年数というデータは、従業員の定着率の高さを示唆しています。これは、働きがいのある環境が構築されていることの証左と言えるでしょう。また、自己申告制度や面談制度の存在は、個々のキャリアプランを会社がサポートする体制が整っていることを示しています。これらの制度を活用することで、自身のキャリアパスを明確化し、会社と共に成長していくことが可能になります。
キャリア形成のチャンス
須賀工業株式会社では、施工管理経験を活かしながら営業スキルを磨くことで、キャリアアップを目指せます。既存顧客への営業が中心であるため、着実に実績を積み重ね、顧客からの信頼を得ることで、より責任あるポジションへの昇進も期待できます。また、充実した研修制度や自己申告制度などを活用することで、自身のスキルアップやキャリアプランの実現をサポートする体制が整っています。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった管理職への道も開けています。さらに、専門性を高めるための資格取得支援制度も活用することで、より高い専門性を身につけることも可能です。これらのキャリアパスは、単なる営業職にとどまらず、企業の成長に貢献できる人材へと成長できる可能性を示しています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆施工管理経験を活かしたい、でも営業は未経験…そんな不安を解消
長年培ってきた施工管理のスキルを活かしつつ、キャリアアップを目指したいと考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、営業経験がないと不安に感じるのも当然です。須賀工業株式会社では、未経験者でも安心して営業に挑戦できる環境が整っています。創業120年の老舗企業として、安定した基盤と充実した研修制度が大きな強みです。配属後も先輩社員によるマンツーマンでの研修があり、現場に密着した実践的な指導を受けられます。既存顧客への営業が中心なので、新規開拓のプレッシャーも少なく、着実にスキルアップを目指せるでしょう。これは、営業未経験者にとって大きなメリットと言えます。キャリアアドバイザーとして、この研修体制は非常に高く評価できます。多くの企業ではOJT（On-the-Job Training）はありますが、マンツーマンでしっかりとフォローする体制は、未経験者の不安を解消し、早期の戦力化を促進する上で非常に効果的です。
◇ワークライフバランスを実現したい
長時間労働や残業の多さが転職の大きな障壁になっている方もいるのではないでしょうか。須賀工業株式会社では、働き方改革を推進しており、年間休日125日、残業月20時間以内を目標に、長時間労働の是正に力を入れています。業務効率化のための委員会も発足しており、現場の声を反映した改善が積極的に行われています。年休125日、残業月20時間という数字は、現在の労働環境に疲弊している方にとって魅力的な条件です。さらに、自己申告制度や面談制度も導入されており、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。これらの制度は、単なる数字ではなく、従業員の健康と幸福を重視する企業姿勢の表れであり、長期的なキャリア形成を支える土台となります。キャリアアドバイザーとして、この働き方改革への取り組みは、企業の成長と従業員の満足度向上に繋がる持続可能な戦略であると評価します。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
入社後は、本社教育研修室または支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた多様な研修制度が用意されています。さらに、配属先でのマンツーマン研修により、営業スキルを段階的に習得できます。未経験者にとって、これらの研修は、自信を持って業務に取り組むための大きな支えとなります。研修内容が体系的に組まれており、段階的にスキルアップできる点は、未経験者にとって非常に心強いサポートです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、企業の育成に対する真剣な姿勢を示しており、従業員の定着率向上にも大きく貢献するでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客との信頼関係を築くことに喜びを感じる方です。また、粘り強く課題に取り組み、目標達成に向けて努力できる方、チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方も適性が高いでしょう。さらに、施工管理経験を活かして、顧客に最適な提案ができる方、専門知識を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、提案できる能力も重要です。もちろん、未経験でも、これらの能力を身につけるための研修やサポート体制が整っているので、意欲があれば十分に活躍できる環境です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、営業職だけでなく、あらゆる職種で成功するために必要な要素であると確信しています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、須賀工業株式会社への強い関心と、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。施工管理経験を活かしたいという思い、働き方改革への共感、企業理念への共感などを明確に示しましょう。また、将来のキャリアビジョンについても触れることで、企業への貢献意欲をアピールできます。
◇志望動機例文
例文1：施工管理経験を活かした提案力
貴社の創業120周年という歴史と、空気と水の環境エンジニアとしての高い技術力に深く感銘を受けました。これまでの施工管理経験で培ってきた専門知識と、現場視点に基づいた提案力を通して、貴社の顧客に最適なソリューションを提供したいと考えています。特に、既存顧客への提案営業という点に魅力を感じており、信頼関係を構築しながら、長期的な関係性を築き、会社の発展に貢献したいと考えています。また、働き方改革にも積極的に取り組まれている点も高く評価しており、ワークライフバランスを保ちながら、長く活躍できる環境に魅力を感じています。
例文2：働き方改革への共感
貴社の「安全・安心・快適」な空間環境を提供するという理念に共感し、応募いたしました。長年培ってきた施工管理経験を活かし、営業という新たな分野に挑戦したいと考えています。貴社の働き方改革への取り組み、特に長時間労働の是正や業務効率化への努力は、私自身のキャリアプランと合致しており、安心して長く働ける環境だと確信しています。マンツーマンでの研修体制も魅力的で、未経験の私でも安心してスキルアップできると考えています。チームの一員として、会社の発展に貢献したいです。
例文3：企業理念への共感とキャリアビジョン
貴社の「安全・安心・快適」な空間環境を提供するという理念に共感し、応募いたしました。これまでの施工管理経験で培ってきた技術力と、顧客とのコミュニケーション能力を活かし、営業として貢献したいと考えています。貴社の安定した基盤と充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。将来的には、顧客との信頼関係を深め、より多くの案件を受注することに貢献したいと考えています。また、後輩社員の育成にも携わり、会社全体の成長に貢献していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、企業理念への共感度などが評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜ須賀工業株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、そして、熱意を持って答えることが重要です。事前に、企業情報や事業内容についてしっかりと理解しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
Q1：営業経験がないですが、大丈夫でしょうか？
A1：貴社の充実した研修制度と、先輩社員によるマンツーマンでの指導に魅力を感じ、応募しました。未経験でも安心して挑戦できる環境だと確信しています。施工管理経験で培った専門知識と、顧客対応スキルを活かし、早期に戦力になれるよう努力します。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。施工管理の経験を通して、困難な状況でも諦めずに解決策を探し、最後までやり遂げる力を培ってきました。この経験を活かし、営業活動においても、顧客のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで、必ず成果を出せる自信があります。
まとめ
須賀工業株式会社は、安定した基盤、充実した研修制度、そして働き方改革への積極的な取り組みなど、多くの魅力を持つ企業です。施工管理経験を活かし、営業として新たなキャリアを築きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性と将来像を改めて確認し、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、この企業は、成長意欲の高い方にとって、大きな可能性を秘めた場所だと確信しています。皆様の積極的な応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
須賀工業株式会社
東京【法人営業】★施工管理経験を活かして営業に挑戦★働き方改革推進中■《創業120周年の老舗企業》空気と水の環境エンジニアとして「安全・安心・快適」な空間環境を提供 ■業務全般を見直す専門の委員会を発足。現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいます!空調・給排水の工事をメインで行う同社にて、工事受注のための営業をお任せします。【入社後】本社教育研修室又は、支社での教育研修を実施。中堅社員研修、資格取得講習会など年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。同時に配属先研修にて先輩が同行してマンツーマンで営業研修を行い、配属前後でしっかりとフォローさせていただきますので営業未経験でも安心して挑戦いただけます。【業務詳細】施工予定工事に関する情報を常時収集し、既存顧客へ提案営業を行って頂きます。見積依頼に対する反響営業もございます。既存顧客に対する営業や紹介が中心のため、新規飛込営業などは基本無し。内勤と外勤の割合は半々です。
［配属先情報］
・勤務地は弊社東京支社です。営業職として勤務していただきます。 ・入社後は自己申告制度(年1回)・面談(年2回)で希望を申告可能です。【必須】設備関連の施工管理経験をお持ちの方◎営業未経験でもOK！先輩との同行営業を通して営業スキルを身に着けていただけます◎【働き方】年休125日/残業月20H/平均勤続年数15年以上/長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進に取り組んでいます。【担当顧客】設計事務所やゼネコン、不動産会社など約30社を担当※お客様の規模や特性によって変動することもございます。【エリア】東京都を中心に関東圏内※社用車または公共交通機関で移動【評価制度】受注額の結果だけではなく人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得/後輩社員への指導など総合的に評価します。【当社HP】https://www.suga-kogyo.co.jp/
［学歴］大学 大学院東京支社（東京都江東区）
［転勤］当面無
［想定年収］600万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］266500円～330000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］企業年金、財形貯蓄制度、貸付金制度、医療保険制度、従業員持株会、長期障害所得補償保険《当社について～空気調和・衛生設備事業のパイオニア～》■1901年の創業以来、空気と水の環境エンジニアとして、「安全・安心・快適」な空間環境を提供してきました。空気調和設備や地域冷暖房、給排水衛生設備や防災設備、電気設備等の幅広い分野に当社の技術が活かされています。これまでにオフィスビルやホテル、文化・教育施設や官公庁施設、医療施設や商業施設といった多くの建物に快適な環境を提供することで確かな実績を築いてきました。■当社が国の主要機関や大学、医療機関等から施工を任せてもらえる理由は、120年の長い歴史の中で積み重ねてきた実績に裏づけされた技術力があるからです。100年以上にわたり「設備を使う人にとってより良い設備とは」というテーマを追求し続けてきたからこそ、安心して任せてもらえるのです。■当社では、働き方改革の一貫として、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けた各種取り組みを進めています。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取り組んでいます。その他、メンタルヘルス全般にわたる支援も行っています。