【須賀工業株式会社】老舗企業で安定と成長を両立！やりがいのある法人営業のキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
老舗企業で安定を！働き方改革も推進中の法人営業
創業120年！安定基盤と成長を両立できる環境
須賀工業株式会社は、1901年創業の老舗企業。総理官邸や国立競技場など、数々の実績を持つ空気と水の環境エンジニアリング会社です。 安定した基盤と、働き方改革にも積極的に取り組む姿勢が魅力です。年間休日125日、残業月20時間とワークライフバランスも重視されていますよ！
既存顧客中心の法人営業！未経験でも安心の研修体制
今回の募集は、東京支社での法人営業です。設計事務所やゼネコンなど既存顧客への提案営業が中心なので、飛び込み営業はありません。内勤と外勤は半々。未経験の方でも、充実した研修制度（本社・支社研修、先輩社員によるマンツーマン研修）があるので安心です！ 受注額だけでなく、人脈構築や後輩指導なども評価されるので、やりがいも十分です。
待遇面も充実！長く安心して働ける環境です
想定年収は600万～700万円、月給は26万6500円～33万円。各種社会保険完備に加え、退職金、寮・社宅、企業年金など福利厚生も充実。平均勤続年数15年以上と、長く安心して働ける環境が整っています。東京都江東区勤務、転勤はありません。
こんな方におすすめ！
- 法人営業経験のある方
- 安定した企業で長く働きたい方
- ワークライフバランスを重視したい方
- 成長できる環境を求めている方
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「そろそろ転職を考えているけれど、本当に自分に合う仕事が見つかるか不安…」
「安定した企業で長く働きたいけど、成長できる環境なのか心配…」
多くの転職希望者が抱える、そんな悩みや不安に寄り添い、須賀工業株式会社の法人営業職をご紹介します。創業120年を超える老舗企業で、安定基盤と成長機会を両立できる魅力的なキャリアパスを手に入れるチャンスです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職支援に携わってきた経験から、須賀工業株式会社の法人営業職は、転職希望者にとって非常に魅力的な選択肢であると確信しています。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説します。
◆盤石な基盤と安定感：120年の歴史が支える信頼
須賀工業株式会社は、1901年創業の老舗企業です。総理官邸や国立競技場といった数々の実績は、その技術力と信頼性の証です。長く安定して働きたいと考える方にとって、これ以上の安心材料はありません。特に、近年不安定な経済状況下において、歴史と実績のある企業は大きな魅力となります。長く安心して働ける環境を求める方には最適な選択肢と言えるでしょう。
◆働き方改革への積極的な取り組み：ワークライフバランスを実現
長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進など、働き方改革に積極的に取り組んでいる点も大きな魅力です。年休125日、残業月20時間という数値は、多くの企業と比較しても優れており、ワークライフバランスを実現しやすい環境と言えるでしょう。これは、単なる数字ではなく、現場業務の見直し委員会の発足や、メンタルヘルス支援といった具体的な取り組みによって裏付けられています。企業の姿勢として、従業員の健康と幸福を真剣に考えていることが伝わってきます。
◆充実した研修制度：スキルアップとキャリアアップを支援
入社後の教育研修は、本社教育研修室または支社で行われ、年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。配属先研修では先輩社員によるマンツーマン指導もあり、安心して業務をスタートできます。中堅社員研修や資格取得講習会なども用意されており、継続的なスキルアップをサポートする体制が整っています。これは、企業が従業員の成長を重視し、長期的な視点で育成に投資していることを示しています。
◆既存顧客中心の営業スタイル：無理のない営業活動
新規開拓営業ではなく、既存顧客への営業が中心である点も注目すべきです。これは、営業経験の浅い方や、人間関係構築を重視する方にとって大きなメリットとなります。もちろん、既存顧客との関係性を深め、信頼を構築していくためのスキルは必要ですが、飛び込み営業のような精神的な負担は少ないでしょう。また、30社程度の既存顧客を担当するということは、顧客との深い関係性を築き、長期的な信頼関係を構築できる可能性が高いことを示唆しています。
◆総合的な評価制度：多様な能力を評価
評価制度は、受注額だけでなく、人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得、後輩社員への指導など、多角的な視点で行われます。これは、単なる売上高だけでなく、営業スキル、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、幅広い能力を評価する姿勢を示しています。これは、個々の能力を伸ばし、キャリアアップを促進する上で非常に重要です。単なる成果主義ではなく、個人の成長を重視する企業文化が垣間見えます。
◆他社との比較優位性：安定性と成長の両立
多くの企業が成長を重視するあまり、安定性を犠牲にしている現状において、須賀工業株式会社は、創業120年を超える歴史と安定性、そして働き方改革への積極的な取り組みという両方を兼ね備えています。これは、他社にはない大きな優位性です。特に、長く安定して働きたい、かつ成長意欲もある方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
◆転職成功事例：具体的なキャリアパス
具体的な転職成功事例は公開情報からは得られませんでしたが、充実した研修制度や評価制度、そして既存顧客中心の営業スタイルから、着実にキャリアアップしていくことが期待できます。例えば、営業スキル向上による昇格、顧客管理能力の向上によるチームリーダーへの昇進、新規顧客開拓への挑戦による更なるキャリアステップアップなど、様々な可能性が考えられます。企業のホームページや面接の際に、具体的なキャリアパスについて詳細を確認することをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
須賀工業株式会社で法人営業として働くことは、単なる仕事ではなく、自身のキャリア形成に大きく貢献するチャンスです。充実した研修制度と明確な評価基準を通して、営業スキル、コミュニケーション能力、リーダーシップといったビジネスパーソンとして不可欠なスキルを磨くことができます。既存顧客との長期的な関係構築を通して、深い専門性を身につけ、業界における高い専門家として成長できる可能性を秘めています。また、年齢やキャリアに合わせた研修制度により、中堅社員として、あるいは管理職として、更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。将来的には、新規事業の立ち上げや、海外展開への参加など、更なる挑戦の機会も期待できるかもしれません。 企業の成長と共に、自身のキャリアも成長させていける、やりがいのある環境です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの充実：長く安心して働ける環境
法人営業は、どうしても長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、須賀工業株式会社では、創業120周年を迎えた老舗企業として、働き方改革を積極的に推進しています。業務全般を見直す専門委員会の発足や現場業務の効率化により、長時間労働の是正に力を入れています。年休125日、残業月20時間という数値は、この取り組みの成果を示しています。平均勤続年数15年以上という数字からも、社員が長く安心して働ける環境が構築されていることがわかります。これは、単なる数字ではなく、企業文化として根付いている証と言えるでしょう。転職活動で「ワークライフバランス」を重視する方は、この点に注目すべきです。長く安心して働ける環境は、キャリア形成において非常に重要です。プライベートの時間もしっかり確保できることで、仕事へのモチベーションも維持しやすくなります。
◇充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心
経験豊富なベテラン社員によるマンツーマンでの営業研修や、本社教育研修室、支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた充実の研修制度があります。未経験者の方でも安心してスタートできる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、企業が社員育成に真剣に取り組んでいる証であり、将来的なキャリアアップにも繋がる重要な要素です。入社後の成長をしっかりとサポートする体制が整っていることは、転職を成功させる上で大きな安心材料となります。自己申告制度や面談制度も活用し、自身のキャリアプランを積極的に実現できる環境です。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修体制とサポート：未経験者への配慮
求人要項に「法人営業経験」が必須とありますが、サブコンや建材系の商社やメーカーにおける営業経験、社内調整経験があれば大歓迎とのこと。未経験の方でも、充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導によって、着実にスキルを身につけることができます。研修期間中はもちろん、配属後も先輩社員がマンツーマンでサポートしてくれるので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、このような手厚いサポート体制は非常に重要です。不安を解消し、自信を持って仕事に取り組める環境は、早期の戦力化、ひいてはキャリア形成に大きく貢献します。
◇向いている人の特徴：成功への鍵
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客との良好な関係を築ける方です。既存顧客への営業が中心なので、粘り強く関係性を構築していく姿勢が重要になります。また、チームワークを重視し、先輩社員や同僚と協力して仕事を進められる協調性も求められます。さらに、建築業界や関連業界への関心があると、仕事への理解度が深まり、よりスムーズに業務をこなせるでしょう。もちろん、数字への意識も必要です。目標達成に向けて努力し、結果を出すことにやりがいを感じる方であれば、この仕事で大きな成果を上げられる可能性が高いでしょう。これらの要素を自己分析し、自身の強みや弱みを把握することで、応募の可否を判断する上で役立つでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント：企業理念との共感を示す
志望動機では、須賀工業株式会社の「安全・安心・快適」な空間環境を提供するという企業理念への共感と、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという意欲を明確に伝えましょう。また、働き方改革への理解を示すことも重要です。具体的には、長時間労働の是正や業務効率化への取り組みを評価し、自身のワークライフバランス実現への期待を述べることで、企業の姿勢への共感を示せます。
◇志望動機例文：３つのパターン
例文１：業界経験を活かした貢献
須賀工業株式会社の、長年にわたる信頼と実績、そして働き方改革への積極的な取り組みは、大変魅力的に感じています。私はこれまで[過去の経験]で培ってきた[具体的なスキル]を活かし、貴社の既存顧客との関係強化に貢献したいと考えています。特に、[具体的な提案]を通じて、顧客満足度向上に繋がる営業活動に励みたいと考えております。貴社の一員として、安全・安心・快適な空間づくりに貢献できることを願っています。
例文２：未経験者からの挑戦
貴社の120周年という歴史と、官公庁施設など数々の実績に深く感銘を受けました。未経験ながら、貴社の充実した研修制度と、先輩社員による丁寧な指導体制に魅力を感じ、この会社で成長したいと強く願っています。コミュニケーション能力と向上心には自信があり、チームワークを大切にしながら、着実にスキルを身につけて、貴社の発展に貢献したいと考えています。積極的に学び、成長することで、必ずや期待に応えられると確信しています。
例文３：ワークライフバランス重視
貴社の働き方改革への取り組み、特に長時間労働の是正と年休125日という充実した休暇制度に強く惹かれました。私は仕事とプライベートの両立を重視しており、貴社であれば、仕事に集中しながらも、プライベートの時間もしっかり確保できると確信しています。これまでの経験で培ってきた[スキル]を活かし、チームの一員として貢献しながら、自身の成長とワークライフバランスを実現したいと考えています。貴社で長く活躍できることを願っています。
面接対策
◆評価されるポイント：企業理念への共感と具体的な行動
面接では、企業理念への共感度、顧客志向、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを説明することが重要です。また、なぜ須賀工業株式会社を選んだのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点からすると、企業理念への共感と具体的な行動を示すことが、選考において非常に重要です。単なる言葉ではなく、具体的なエピソードを交えることで、あなたの熱意と能力を効果的にアピールできます。
◇よくある質問と回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。[具体的なエピソード]を通して、顧客との信頼関係を構築し、課題解決に導いた経験があります。この経験を活かし、貴社の顧客との良好な関係を築き、受注につなげたいと考えています。
Q：なぜ須賀工業株式会社を選びましたか？
A：貴社の120年の歴史と、数々の実績に感銘を受けました。特に、働き方改革への取り組みや充実した研修制度は、私にとって魅力的なポイントです。[具体的な理由]を踏まえ、貴社で長く活躍したいと考えています。
Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、先輩社員から多くのことを学び、早期に戦力となることを目指します。その後は、[具体的な目標]を達成し、チームを牽引できる存在になりたいと考えています。長期的な視点でキャリアプランを描き、貴社と共に成長していきたいです。
まとめ
須賀工業株式会社は、歴史と実績を誇る安定した企業でありながら、働き方改革にも積極的に取り組む、魅力的な企業です。充実した研修制度とサポート体制は、未経験者にとっても大きな安心材料となります。自身の強みや弱みを分析し、企業理念への共感と具体的な貢献意欲を面接で効果的に伝えれば、きっと良い結果が得られるでしょう。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
須賀工業株式会社
東京【法人営業】総理官邸や国立競技場など国内実績多数★働き方改革推進中■《創業120周年の老舗企業》空気と水の環境エンジニアとして「安全・安心・快適」な空間環境を提供 ■業務全般を見直す専門の委員会を発足。現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいます!空調・給排水の工事をメインで行う同社にて、工事受注のための営業をお任せします。【詳細】施工予定工事に関する情報を常時収集し、既存顧客へ提案営業を行って頂きます。見積依頼に対する反響営業もございます。既存顧客に対する営業や紹介が中心のため、新規飛込営業などは基本ございません。内勤と外勤の割合は半々です。【顧客】設計事務所やゼネコン、不動産会社など約30社を担当※お客様の規模や特性によって変動することもございます。【エリア】東京都を中心に関東圏内※社用車または公共交通機関で移動【評価制度】受注額の結果だけではなく人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得/後輩社員への指導など総合的に評価します。
［配属先情報］
・勤務地は弊社東京支社です。営業職として勤務していただきます。・入社後は自己申告制度(年1回)・面談(年2回)で希望を申告可能です。【必須】法人営業経験をお持ちの方-◎サブコンや建材系の商社やメーカーにおける営業経験や社内調整経験をお持ちの方は大歓迎です◎- 【働き方】年休125日/残業月20H/平均勤続年数15年以上/長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進に取り組んでいます。 【入社後】本社教育研修室又は、支社での教育研修を実施。中堅社員研修、資格取得講習会など年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。同時に配属先研修にて先輩が同行してマンツーマンで営業研修を行い、配属前後でしっかりとフォローさせていただきます。 【当社HP】https://www.suga-kogyo.co.jp/
［学歴］大学 大学院東京支社（東京都江東区）
［転勤］当面無
［想定年収］600万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］266500円～330000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］企業年金、財形貯蓄制度、貸付金制度、医療保険制度、従業員持株会、長期障害所得補償保険《当社について～空気調和・衛生設備事業のパイオニア～》■1901年の創業以来、空気と水の環境エンジニアとして、「安全・安心・快適」な空間環境を提供してきました。空気調和設備や地域冷暖房、給排水衛生設備や防災設備、電気設備等の幅広い分野に当社の技術が活かされています。これまでにオフィスビルやホテル、文化・教育施設や官公庁施設、医療施設や商業施設といった多くの建物に快適な環境を提供することで確かな実績を築いてきました。■当社が国の主要機関や大学、医療機関等から施工を任せてもらえる理由は、120年の長い歴史の中で積み重ねてきた実績に裏づけされた技術力があるからです。100年以上にわたり「設備を使う人にとってより良い設備とは」というテーマを追求し続けてきたからこそ、安心して任せてもらえるのです。■当社では、働き方改革の一貫として、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けた各種取り組みを進めています。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取り組んでいます。その他、メンタルヘルス全般にわたる支援も行っています。