【須賀工業株式会社】老舗企業で安定と成長を両立！充実の福利厚生と働き方改革で、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
老舗企業で安定！ワークライフバランス重視の法人営業
120年続く安定企業で、やりがいのある営業職にチャレンジ！
須賀工業株式会社は、創業120年の老舗企業。総理官邸や国立競技場など、数々の実績を持つ空気と水の環境エンジニアリング会社です。働き方改革にも力を入れており、残業月20時間、年間休日125日とワークライフバランスを重視した環境です。名古屋支店での法人営業として、既存顧客への提案営業が中心です。新規飛び込み営業はほぼありません！
充実の研修とサポート体制で安心スタート！
入社後は、本社または支社での研修に加え、先輩社員によるマンツーマン研修でしっかりとフォローします。年齢やキャリアに合わせた研修制度も充実しているので、安心してスキルアップできます。評価制度も受注額だけでなく、人脈構築や後輩指導なども評価対象なので、やりがいを感じながら成長できます。
具体的な仕事内容と待遇
設計事務所やゼネコンなど既存顧客約30社への提案営業がメイン。内勤と外勤は半々です。愛知、静岡、岐阜、三重がエリア。想定年収580万～700万円、月給27.88万～33万円。各種社会保険完備、退職金制度、寮・社宅ありと待遇も充実しています。
こんな方におすすめ！
- 法人営業経験のある方
- サブコンや建材系の営業経験のある方
- 安定した企業で長く働きたい方
- ワークライフバランスを重視したい方
長く安心して働ける会社を探しているけれど、本当に自分に合っている会社なのか…将来のキャリアパスを描けるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。須賀工業株式会社は、創業120年を超える老舗企業でありながら、働き方改革にも積極的に取り組む、まさに「安定」と「成長」を両立できる環境です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、須賀工業株式会社の魅力と、あなたがそこでキャリアを築く可能性について詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
須賀工業株式会社は、空気と水の環境エンジニアリングを専門とする老舗企業です。総理官邸や国立競技場といった、誰もが知るような大規模プロジェクトにも携わってきた実績は、企業の信頼性を如実に物語っています。 120年の歴史の中で培ってきた技術力と信頼は、他社には真似できない大きな強みです。
◆盤石な基盤と安定した将来性
創業120年という歴史は、企業の安定性を示す何よりの証拠です。景気変動に左右されにくい堅実な経営基盤は、長く安心して働きたいと考える方にとって大きな魅力です。また、官公庁や大手企業との取引実績は、将来的な事業展開の安定性を保証するものです。 長く勤め上げ、キャリアを積み重ねていきたいと考える方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。
◇働き方改革への積極的な取り組み
老舗企業でありながら、須賀工業株式会社は働き方改革にも積極的に取り組んでいます。長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進など、具体的な施策が実施されており、年休125日、残業月20時間という数値からもその姿勢が見て取れます。これは、多くの企業が課題とする長時間労働問題への真剣な取り組みであり、ワークライフバランスを重視する現代の転職市場において、大きなアドバンテージとなります。 専門委員会の設置など、組織的な取り組みも評価できます。
◆充実した研修制度とキャリアパス
入社後の研修制度も充実しており、本社教育研修室や支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた多様な研修が用意されています。さらに、配属後も先輩社員によるマンツーマン研修でしっかりとサポートされるため、安心して業務に取り組むことができます。 これは、特に経験の浅い方や、新しい環境への適応に不安を感じている方にとって大きな安心材料となるでしょう。
◇法人営業としての成長とやりがい
本求人は法人営業ですが、新規開拓営業ではなく、既存顧客への営業が中心です。これは、経験の浅い方でも比較的取り組みやすく、着実に実績を積み重ねることができることを意味します。 また、設計事務所やゼネコン、不動産会社など、業界のキーパーソンとの関係構築を通じて、専門知識や交渉力、人脈を深めることができます。 さらに、受注額だけでなく、人脈の深耕や新規顧客獲得、後輩指導なども評価対象とする総合的な評価制度は、多角的な成長を促す効果があります。他社では見られない、独自の評価基準と言えるでしょう。
◆他社との比較優位性
須賀工業株式会社の優位性は、老舗企業としての安定性と、働き方改革への積極的な取り組み、そして充実した研修制度の三位一体にあります。多くの企業が長時間労働やワークライフバランスの悪化に苦しむ中、須賀工業株式会社はこれらの課題に正面から向き合い、具体的な改善策を実行している点が大きな差別化要因です。 また、官公庁や大手企業との取引実績は、企業の信頼性を高め、将来的なキャリアパスにも繋がるでしょう。
◇転職成功事例（仮説に基づく事例紹介）
例えば、以前は建材メーカーで営業をしていたAさんは、より専門性の高い分野でキャリアアップを目指し、須賀工業株式会社へ転職しました。充実した研修制度と先輩社員のサポートにより、スムーズに業務に習熟。既存顧客との良好な関係を築き、着実に実績を上げています。 現在は、後輩社員の育成にも携わり、リーダーシップを発揮しています。 これは、須賀工業株式会社が提供する成長環境の一例です。
キャリア形成のチャンス
須賀工業株式会社で法人営業としてキャリアを積むことは、単なる仕事以上の価値を提供します。 既存顧客との長期的な関係構築を通じて、業界の深い知識と専門性を身につけることができます。 また、充実した研修制度と、受注額だけでなく人脈や指導力なども評価する総合的な評価制度は、あなたの成長を多角的にサポートします。 将来的には、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアパスも十分に考えられます。 さらに、専門性の高い資格取得を支援する制度も活用することで、専門性を高め、市場価値を高めることも可能です。 安定した基盤と成長の機会を両立できる環境は、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
長く働き続けられる環境を求める方は多いのではないでしょうか？須賀工業株式会社は、創業120周年を迎えた老舗企業でありながら、積極的に働き方改革に取り組んでいます。年休125日、残業月20時間、平均勤続年数15年以上という数字は、その取り組みの成果を示しています。長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進など、具体的な施策が実行されている点が信頼できます。 これは単なる数字ではなく、社員の健康と幸福を真剣に考えている企業姿勢の表れです。 自己申告制度や面談制度も整備されており、個々のキャリアプランやワークライフバランスの調整をサポートする体制が整っています。 これらの制度は、単なる「制度」として存在するのではなく、実際に活用され、社員の満足度向上に繋がっているか、ご自身の転職活動の中で確認してみることをお勧めします。例えば、企業説明会などで社員の方と直接お話をする機会があれば、制度の活用状況や効果について詳しく聞いてみましょう。
◇充実した研修制度とキャリアパス
未経験者にとって、転職における不安材料の一つは、スキル不足や社風への適応でしょう。須賀工業株式会社では、本社教育研修室や支社での教育研修、中堅社員研修、資格取得講習会など、年齢やキャリアに合わせた充実した研修制度を用意しています。さらに、配属後も先輩社員によるマンツーマンでの営業研修があり、安心して業務をスタートできます。 これは、単なるOJTではなく、個々の成長を丁寧にサポートする姿勢が伺えます。 キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心して挑戦できる環境と言えるでしょう。 研修内容や先輩社員との連携状況など、具体的な情報を求人情報サイトや企業ホームページで確認し、自身のスキルアッププランと照らし合わせてみてください。
未経験者も安心できる理由
◆充実のサポート体制と成長機会
法人営業経験が必須ではありますが、サブコンや建材系の商社やメーカーにおける営業経験、社内調整経験があれば歓迎されます。 未経験の方でも、研修制度と先輩社員による丁寧な指導があれば、着実にスキルを身につけることが可能です。 重要なのは、過去の経験だけでなく、学ぶ意欲と成長への積極性です。 企業は、経験者だけでなく、ポテンシャルの高い人材を求めています。 自身の強みや弱みを客観的に分析し、この企業でどのように成長できるかを明確にイメージすることが大切です。 例えば、過去の経験で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力などを具体的にアピールすることで、未経験でも十分に勝負できます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客との良好な関係構築に意欲的な方です。 既存顧客との関係を深め、信頼関係を築くことが重要となるため、丁寧な対応と誠実さが求められます。 また、チームワークを重視し、社内外の関係者と協力して仕事を進められる協調性も必要です。 さらに、建設業界の知識や関心があれば、よりスムーズに業務に取り組めるでしょう。 自身の性格や経験を振り返り、これらの特徴に当てはまるかどうかを自己分析してみましょう。 もし、これらの特徴に自信が持てない場合は、研修制度などを活用してスキルアップを図ることを検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機は、なぜこの会社で働きたいのか、あなたのどのような能力が会社に貢献できるのかを明確に示す必要があります。 須賀工業株式会社の企業理念や事業内容、働き方改革への取り組みなどを理解した上で、自身の経験やスキルと結びつけて記述しましょう。 具体的に、過去の経験で培ったスキルや、この会社でどのように成長したいかを記述することが重要です。 抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えて記述することで、あなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：安定性と成長性を両立できる環境に魅力を感じて
貴社の120年以上にわたる歴史と、官公庁施設など数々の実績から、高い信頼性と安定性を確信しています。同時に、働き方改革への積極的な取り組みや充実した研修制度は、社員の成長を真剣に支援する姿勢を感じさせます。私は前職で培った法人営業経験とコミュニケーション能力を活かし、既存顧客との関係強化に貢献したいと考えています。また、貴社の事業内容への関心の高さから、専門知識を習得し、更なるキャリアアップを目指したいと考えております。 貴社の一員として、安全・安心・快適な空間づくりに貢献できるよう、精一杯努力いたします。
例文2：チームワークを活かした営業スタイルに共感して
貴社の採用情報で、チームワークを重視した営業スタイルと、社員同士の良好な関係性が印象的でした。私は前職で、チームメンバーと協力して目標達成を目指した経験があります。その経験から、チームワークの重要性を深く理解しており、貴社においても、積極的にチームの一員として貢献したいと考えています。また、研修制度の充実ぶりにも魅力を感じています。未経験分野の知識を習得し、更なるスキルアップを目指せる環境に期待しています。 貴社で、お客様に最適なソリューションを提供し、社会貢献を果たしたいと考えています。
例文3：地域社会への貢献に魅力を感じて
貴社のホームページで、数多くの公共施設への施工実績を拝見し、地域社会への貢献に深く感銘を受けました。私は、人々の生活を支える仕事に携わりたいという強い思いを持っています。前職での法人営業経験で培ったコミュニケーションスキルと、顧客ニーズを的確に捉える能力を活かし、貴社でより多くの顧客に貢献したいと考えています。また、働き方改革の取り組みにも共感し、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍できる環境に魅力を感じています。 貴社の一員として、地域社会の発展に貢献できるよう、尽力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして企業への理解度が評価されます。 具体的には、自己紹介、志望動機、経験談、質問への回答を通して、これらの能力がどのように発揮できるかを具体的に説明することが重要です。 また、須賀工業株式会社の事業内容や企業理念への理解を示すことも大切です。 企業ホームページやパンフレットをよく読み込み、質問への準備を万全にして臨みましょう。
◇よくある質問と回答例
よくある質問として、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。 これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、誠実に、そして簡潔に答えることが重要です。 事前に想定される質問をリストアップし、それぞれの回答を準備しておきましょう。
まとめ
須賀工業株式会社は、安定した基盤と働き方改革への積極的な取り組み、充実した研修制度を備えた魅力的な企業です。 未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、成長意欲の高い方には最適な職場と言えるでしょう。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会にぜひ応募をご検討ください。 ご自身のスキルや経験、そして将来像を明確にイメージし、自信を持って面接に臨んでください。 キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
須賀工業株式会社
名古屋【法人営業】総理官邸や国立競技場など国内実績多数★働き方改革推進中■《創業120周年の老舗企業》空気と水の環境エンジニアとして「安全・安心・快適」な空間環境を提供 ■業務全般を見直す専門の委員会を発足。現場業務の効率化と負担軽減により、長時間労働の是正に取り組んでいます!空調・給排水の工事をメインで行う同社にて、工事受注のための営業をお任せします。【詳細】施工予定工事に関する情報を常時収集し、既存顧客へ提案営業を行って頂きます。見積依頼に対する反響営業もございます。既存顧客に対する営業や紹介が中心のため、新規飛込営業などは基本ございません。内勤と外勤の割合は半々です。【顧客】設計事務所やゼネコン、不動産会社など約30社を担当※お客様の規模や特性によって変動することもございます。【エリア】愛知/静岡/岐阜/三重※社用車または公共交通機関で移動【評価制度】受注額の結果だけではなく人脈の深耕、受注過程、新規顧客の獲得/後輩社員への指導など総合的に評価します。
［配属先情報］
・勤務地は弊社名古屋支店です。営業職として勤務していただきます。・入社後は自己申告制度(年1回)・面談(年2回)で希望を申告可能です。【必須】法人営業経験をお持ちの方-◎サブコンや建材系の商社やメーカーにおける営業経験や社内調整経験をお持ちの方は大歓迎です◎-【働き方】年休125日/残業月20H/平均勤続年数15年以上/長時間労働の是正や業務効率化、休暇取得の推進に取り組んでいます。【入社後】本社教育研修室又は、支社での教育研修を実施。中堅社員研修、資格取得講習会など年齢やキャリアに合わせた研修制度が充実しています。同時に配属先研修にて先輩が同行してマンツーマンで営業研修を行い、配属前後でしっかりとフォローさせていただきます。【当社HP】https://www.suga-kogyo.co.jp/
［学歴］大学 大学院名古屋支店（愛知県名古屋市中区）
［転勤］無
［想定年収］580万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］278800円～330000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］企業年金、財形貯蓄制度、貸付金制度、医療保険制度、従業員持株会、長期障害所得補償保険《当社について～空気調和・衛生設備事業のパイオニア～》■1901年の創業以来、空気と水の環境エンジニアとして、「安全・安心・快適」な空間環境を提供してきました。空気調和設備や地域冷暖房、給排水衛生設備や防災設備、電気設備等の幅広い分野に当社の技術が活かされています。これまでにオフィスビルやホテル、文化・教育施設や官公庁施設、医療施設や商業施設といった多くの建物に快適な環境を提供することで確かな実績を築いてきました。■当社が国の主要機関や大学、医療機関等から施工を任せてもらえる理由は、120年の長い歴史の中で積み重ねてきた実績に裏づけされた技術力があるからです。100年以上にわたり「設備を使う人にとってより良い設備とは」というテーマを追求し続けてきたからこそ、安心して任せてもらえるのです。■当社では、働き方改革の一貫として、特に現場業務の効率化・負担軽減に向けた各種取り組みを進めています。また、ワークスタイルの変革に向けて様々な施策や制度の検討にも取り組んでいます。その他、メンタルヘルス全般にわたる支援も行っています。