ES「得意なこと」の書き方：自己PRとの違いを理解し、採用担当者の心に響く回答を作成する方法

就職活動において、エントリーシート（ES）の「得意なこと」という質問は、自己PRと並んで重要な項目です。しかし、多くの就活生がこの質問の意図を理解できず、適切な回答に苦労しています。この記事では、ESの「得意なこと」の質問に対する効果的な回答方法を、具体的な例文を交えながら解説します。自己PRとの違いを明確にし、採用担当者の心に響く回答を作成するためのヒントを提供します。

就職活動をしている者です。エントリーシートの質問項目で、「自分の得意なことをできるだけ具体的に記載しなさい」と記載されていた場合の回答の仕方について悩んでいます。「得意なこと」とは、①「書道」「プログラミング」など、得意なことそのものの名詞で答えた後、PRできるエピソードを続ける、②「チームをまとめること」「相手の立場でものを考えられること」など、初めから自己PR寄りの回答をする、どちらの形態で書くべきなのでしょうか。因みに、「自己PR」欄はこの質問項目の前に既に設けられており、設問は以上の2つで構成されています。ご回答よろしくお願いいたします。

この質問に対する答えは、単に「どちらが良い」というものではありません。それぞれの回答形式にはメリットとデメリットがあり、企業の求める人材像や、あなたの伝えたい内容によって最適な方法が異なります。この記事では、それぞれの回答形式の特性を詳しく解説し、あなたの強みを最大限にアピールするための戦略を提案します。

1. 「得意なこと」と「自己PR」の違いを理解する

まず、ESにおける「得意なこと」と「自己PR」の違いを明確に理解することが重要です。この2つの質問は、一見すると似たような内容を問うているように見えますが、企業が知りたい情報は異なります。

自己PR: あなたの人となり、経験、価値観、そして企業にどのように貢献できるのかを総合的にアピールする場です。あなたの強みや、それを活かしてどのように企業に貢献できるのかを具体的に示します。
得意なこと: あなたが「何を得意としているのか」という、スキルや能力に焦点を当てた質問です。自己PRで語る内容を裏付ける根拠となることもあります。

自己PRが「あなた」という人物全体を表現するのに対し、「得意なこと」はあなたの持つ特定の能力に焦点を当てます。この違いを理解することで、それぞれの質問に対する適切な回答を準備することができます。

2. 回答形式①：得意なことそのものの名詞で答える

この形式は、あなたの持つ具体的なスキルや知識を前面に出す回答方法です。例えば、「書道」「プログラミング」「英語でのプレゼンテーション」などが該当します。この形式のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

メリット

具体性が高い: どのようなスキルを持っているのかを明確に伝えられます。
専門性をアピールできる: 特定の分野で高い能力を持っていることを示すことができます。
企業の求めるスキルと合致する場合、効果的: 企業が特定のスキルを持つ人材を求めている場合に、非常に有効です。

デメリット

自己PRとの差別化が難しい場合がある: 自己PRと内容が重複してしまうと、印象が薄くなる可能性があります。
エピソードの具体性が求められる: 得意なことを示す具体的なエピソードがなければ、説得力に欠けます。
汎用性に欠ける場合がある: 企業の求めるスキルと、あなたの得意なことが合致しない場合、アピールポイントとして弱くなる可能性があります。

回答例

例1：プログラミング

私は、プログラミングを得意としています。大学の授業でJavaを学び、Webアプリケーションの開発に携わりました。チーム開発において、要件定義から設計、実装、テストまで一貫して担当し、チームメンバーと協力して納期内に高品質なシステムを完成させました。この経験から、私は問題解決能力と、チームワークの大切さを学びました。貴社に入社後も、プログラミングスキルを活かして、より良いシステム開発に貢献したいと考えています。

例2：英語でのプレゼンテーション

私は、英語でのプレゼンテーションを得意としています。大学の交換留学プログラムで1年間アメリカに滞在し、現地の学生や教授を相手に、研究内容や日本の文化についてプレゼンテーションを行いました。その結果、聴衆からの質問に的確に答え、高い評価を得ることができました。この経験を通して、私は効果的なコミュニケーション能力と、異文化理解の大切さを学びました。貴社に入社後も、英語でのプレゼンテーションスキルを活かして、海外とのビジネスコミュニケーションに貢献したいと考えています。

3. 回答形式②：自己PR寄りの回答をする

この形式は、あなたの持つ能力を、自己PRと関連付けて表現する方法です。「チームをまとめること」「相手の立場でものを考えられること」など、あなたの強みを抽象的な形で示し、具体的なエピソードで裏付けます。この形式のメリットとデメリットを見ていきましょう。

メリット

汎用性が高い: どのような企業にも対応できる、柔軟な回答が可能です。
自己PRとの相乗効果: 自己PRで伝えたい内容を、より具体的に補強することができます。
人間性をアピールできる: スキルだけでなく、あなたの性格や価値観を伝えることができます。

デメリット

抽象的になりやすい: 具体的なエピソードがなければ、説得力に欠ける可能性があります。
他の就活生との差別化が難しい場合がある: 多くの人が同様の強みをアピールするため、印象に残りにくい可能性があります。
企業の求める人材像と合致しない場合がある: 企業が特定のスキルを求めている場合、アピールポイントとして弱くなる可能性があります。

回答例

例1：チームをまとめること

私は、チームをまとめることを得意としています。大学のサークル活動で、イベントの企画・運営リーダーを務めました。メンバーの意見を積極的に聞き、それぞれの得意分野を活かせるように役割分担を行い、チーム全体のモチベーションを高めました。その結果、過去最高の参加者数を記録し、イベントを成功させることができました。貴社に入社後も、この経験を活かして、チームワークを重視し、目標達成に向けて貢献したいと考えています。

例2：問題解決能力

私は、問題解決能力に自信があります。大学の授業で、グループワーク中に、メンバー間の意見の相違からプロジェクトが停滞した際、私は積極的にメンバーの話を聞き、それぞれの意見の根拠を理解しようと努めました。その上で、論理的な思考と、客観的なデータに基づいて解決策を提案し、最終的にプロジェクトを成功に導きました。貴社に入社後も、この問題解決能力を活かして、様々な課題に積極的に取り組み、貢献したいと考えています。

4. どちらの回答形式を選ぶべきか？

どちらの回答形式を選ぶべきかは、あなたの強み、企業の求める人材像、そして自己PRの内容によって異なります。以下の点を考慮して、最適な回答形式を選択しましょう。

企業の求める人材像を理解する: 企業のウェブサイト、採用情報、説明会などを通じて、企業がどのようなスキルや能力を持つ人材を求めているのかを理解しましょう。
自己PRとの整合性を確認する: 自己PRで伝えたい内容と、得意なことの内容が矛盾しないようにしましょう。
あなたの強みを最大限に活かせる方を選ぶ: あなたが最もアピールしたい強みに合わせて、回答形式を選択しましょう。
具体的なエピソードを用意する: どのような回答形式を選ぶにしても、あなたの強みを裏付ける具体的なエピソードを用意しましょう。

5. 回答を作成する際の具体的なステップ

効果的な回答を作成するための具体的なステップを解説します。

自己分析を行う: 自分の強み、経験、価値観を整理しましょう。
企業研究を行う: 企業の求める人材像を理解しましょう。
回答形式を選択する: 企業の求める人材像と、あなたの強みに合わせて、最適な回答形式を選択しましょう。
具体的なエピソードを考える: 自分の強みを裏付ける具体的なエピソードを考えましょう。
文章を構成する: 結論、根拠、具体例、そして入社後の抱負を盛り込んだ文章を構成しましょう。
推敲する: 誤字脱字がないか、論理的なつながりがおかしくないか、客観的な視点で見直し、推敲しましょう。

6. 成功事例から学ぶ

実際に「得意なこと」の質問で成功した就活生の事例を紹介します。これらの事例を参考に、あなたの回答を作成するヒントを見つけましょう。

事例1：プログラミングスキルを活かしたIT企業への内定

大学でプログラミングを専攻していたAさんは、IT企業への就職を目指していました。「得意なこと」の質問に対し、Aさんは「Java、Python、C++など、複数のプログラミング言語を習得しており、Webアプリケーション開発の経験がある」と回答しました。さらに、大学のプロジェクトでチームリーダーを務め、納期内に高品質なシステムを完成させた経験を具体的に説明しました。その結果、AさんはIT企業から内定を得ることができました。

事例2：コミュニケーション能力を活かしたサービス業への内定

接客アルバイトの経験が豊富なBさんは、サービス業への就職を目指していました。「得意なこと」の質問に対し、Bさんは「お客様とのコミュニケーションを通じて、ニーズを的確に把握し、最適なサービスを提供すること」と回答しました。具体的には、お客様との会話から潜在的なニーズを引き出し、商品の提案や問題解決を行った経験を説明しました。その結果、Bさんはサービス業の企業から内定を得ることができました。

これらの事例から、自分の強みを具体的に示し、企業の求める人材像に合致する回答を作成することが、内定獲得への鍵となることがわかります。

7. 避けるべき回答例

効果的な回答を作成するためには、避けるべき回答例も知っておくことが重要です。以下のような回答は、採用担当者に良い印象を与えにくい可能性があります。

抽象的な表現: 「コミュニケーション能力があります」「リーダーシップがあります」など、抽象的な表現だけでは、あなたの強みが伝わりません。
自己PRと内容が重複している: 自己PRで既に語った内容を、再度繰り返すのは避けましょう。
嘘や誇張した表現: 嘘や誇張した表現は、面接で矛盾が生じる可能性があります。
企業の求める人材像と合致しない: 企業の求めるスキルや能力と、あなたの得意なことがかけ離れている場合、アピールポイントとして弱くなります。

8. ES作成のポイント

ES作成の際には、以下のポイントを意識しましょう。

誤字脱字をなくす: 誤字脱字は、あなたの印象を大きく損なう可能性があります。
論理的な構成にする: 結論、根拠、具体例、そして入社後の抱負を盛り込んだ、論理的な構成を心がけましょう。
簡潔で分かりやすい文章にする: 長文や難解な表現は避け、簡潔で分かりやすい文章を心がけましょう。
企業の求める人材像を意識する: 企業のウェブサイト、採用情報などを参考に、企業の求める人材像を意識した回答を作成しましょう。
第三者に添削してもらう: 友人、家族、キャリアアドバイザーなどに添削してもらい、客観的な意見を取り入れましょう。

これらのポイントを意識することで、あなたのESの質を向上させ、採用担当者に好印象を与えることができます。

9. まとめ

ESの「得意なこと」の質問に対する効果的な回答方法について解説しました。自己PRとの違いを理解し、あなたの強みを最大限にアピールできる回答形式を選択することが重要です。具体的なエピソードを交え、企業の求める人材像に合致する回答を作成することで、内定獲得の可能性を高めることができます。

就職活動は、自己分析、企業研究、そして効果的な情報発信のプロセスです。この記事で得た知識を活かし、あなたの就職活動を成功させてください。

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