【株式会社あしたのチーム】成長できる環境で、あなたの人事評価制度構築スキルを活かしてみませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
成長企業でマネージャー候補！人事評価制度構築支援の営業職
充実の待遇と働きやすさでキャリアアップを目指せる！
株式会社あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービスを提供する営業職のマネージャー候補を募集しています！人事システムシェアNo.1の実績を誇る同社で、あなたの営業経験を活かしませんか？
仕事内容：やりがいと成長が実感できる！
中小・ベンチャー企業を対象に、人事評価制度の構築・改善、運用支援、働き方改革のためのクラウド導入などを提案します。パートナー企業との連携も重要です。将来的にはチームマネジメントにも挑戦できます！リモートワークと出社のハイブリッド勤務なので、ワークライフバランスも◎
求める人物像：経験を活かして成長したい方！
法人営業経験（対面営業経験必須）のある方歓迎！クライアントの組織課題解決に貢献したい、マネジメントに挑戦したいという意欲のある方を求めています。
待遇・福利厚生：安心して働ける環境！
想定年収500～650万円、月給34万～44万円、完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制あり、寮・社宅ありなど、充実の待遇をご用意！
成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そう悩んでいるあなたへ。株式会社あしたのチームは、人事評価制度構築・運用支援サービスでNo.1シェアを誇る企業です。充実した研修制度と自由度の高い働き方を両立させ、あなたのキャリアを大きく前進させる絶好のチャンスを提供します。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社あしたのチームの魅力を徹底的に解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社あしたのチームは、単なる人事評価システムの提供企業ではありません。クライアント企業の組織課題を深く理解し、最適なソリューションを提供することで、真の「はたらく人のワクワク」を創造することに注力しています。これは、単なる営業活動ではなく、コンサルティングに近い高度な専門性を求められる仕事です。
◆充実した研修制度とキャリアパス
入社後は、人事評価制度に関する専門知識や営業スキルを磨くための充実した研修プログラムが用意されています。OJTはもちろん、外部研修への参加も積極的に支援。経験豊富な先輩社員からの指導も受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアパスとしては、セールスとして実績を積み重ね、チームリーダー、マネージャーへと昇進していく道筋が明確に示されています。将来的には、新規事業の立ち上げや、人事評価システム開発への参画といった、より専門性の高い役割を担うことも可能です。
◇働き方改革を推進する企業文化
フルリモートワーク、フルフレックス制など、柔軟な働き方を推進している点も大きな魅力です。ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、育児や介護と両立しながら働く社員にとっても大きなメリットとなります。また、各種クラウドサービスの活用により、リモートワークでも円滑な業務遂行が可能です。通勤時間や場所の制約から解放され、より生産性の高い働き方が実現できます。
◆競合他社との優位性：人事評価システムシェアNo.1
株式会社あしたのチームは、人事評価システムのシェアNo.1を誇ります。これは、長年の実績と高い顧客満足度を裏付けるものであり、企業としての安定性と信頼性を示しています。また、独自開発したHR Techサービス「あしたのクラウドHR」は、市場における高い競争優位性を確立しています。他社にはない独自の強みを持つことで、顧客への提案力も高まり、営業活動においても有利に働くでしょう。類似職種と比較しても、人事評価制度構築という専門性の高いスキルを磨ける環境は、他社にはない大きなメリットと言えます。
◇転職成功事例：起業家も輩出する成長環境
過去には、この会社で経験を積んだ後、独立して起業した社員もいます。これは、会社が社員の成長を積極的に支援し、挑戦を後押しする環境であることを示しています。高い目標に挑戦できる環境は、自身の成長を加速させ、大きなやりがいを感じられるでしょう。 具体的な成功事例は非公開ですが、社内には多くの成功体験が蓄積されており、社員同士の交流を通して学ぶ機会も豊富です。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、人事評価制度の構築・運用に関する専門知識だけでなく、営業スキル、コミュニケーション能力、問題解決能力など、幅広いスキルを身につけることができます。クライアントの組織課題を解決していく過程で、自身の成長を実感できるでしょう。年2回の査定制度を通して、自身の努力が正当に評価され、給与に反映される仕組みも整っています。また、チームリーダー、マネージャーといったキャリアパスも明確に示されており、自身の成長目標を立て、着実にキャリアアップを目指せる環境です。さらに、パートナー企業との協業を通じて、新たなビジネスチャンスやスキルアップの機会も得られます。 500万円～650万円という年収レンジも、経験と能力を考慮すれば十分に魅力的です。 リモートワークをベースとした働き方と、充実した休暇制度も、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆人事評価制度構築支援で社会貢献したい
人事制度に課題を感じ、より良い組織づくりに貢献したいと考えている方、必見です。株式会社あしたのチームは、人事評価制度構築・運用支援サービスで業界No.1シェアを誇る企業です。中小・ベンチャー企業の成長を支えるやりがいのある仕事を通して、自身のキャリアアップも実現できます。 多くの企業が抱える人事評価制度の課題解決に携わり、組織活性化に貢献できるという大きなやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この仕事は社会貢献度の高い仕事であり、やりがいを求める方には最適な選択肢だと考えます。
◆ワークライフバランスを実現したい
プライベートを大切にしたい、柔軟な働き方をしたいと考えている方も安心です。株式会社あしたのチームは、フルリモートワーク、フルフレックス制を採用しており、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。コアタイムがないため、自分のペースで仕事を進めることができ、育児や介護との両立も可能です。 年間休日125日、有給休暇も取得しやすい環境は、転職活動における大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な働き方は、現代の働く人にとって非常に魅力的な要素であり、高い定着率に繋がるでしょう。
◆マネージャーとして成長したい
マネジメント経験を積みたい、将来はリーダーとして活躍したいと考えている方にも最適です。マネージャー候補として採用され、将来的にはチームを率いて組織を牽引する役割を担うことができます。 経験豊富なメンバーと協力しながら、自身のスキルアップを図り、キャリアアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーとして、この求人は、マネジメント経験を積みたい方にとって、成長の機会が豊富にあると評価できます。昇進制度や研修制度なども確認しておきましょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
法人営業経験があれば未経験でも応募可能です。入社後は、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポートにより、安心して業務に取り組めます。 具体的な研修内容や期間については企業に確認する必要がありますが、未経験者でも安心してスタートできるよう、しっかりとサポート体制が整っている企業を選びましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度やメンター制度の有無を確認することは、転職活動において非常に重要です。
◆向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- コミュニケーション能力が高い方
- 問題解決能力が高い方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- クライアントのニーズを的確に捉え、提案できる方
- チームワークを大切にできる方
これらの能力や特性は、人事評価制度構築という複雑な業務を円滑に進める上で不可欠です。自己分析を行い、これらの能力を客観的に評価することで、自身の適性を判断できます。キャリアアドバイザーとして、自己分析ツールなどを活用して、自身の強みや弱みを把握することをお勧めします。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、将来のビジョンを明確に伝えましょう。特に、株式会社あしたのチームの「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」という企業理念への共感を示すことが重要です。 具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えることが効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業理念を理解し、自身の経験とどのように結びつけるかを明確に示すことが重要です。
◆志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：社会貢献への強い意志
貴社の「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」という企業理念に深く共感し、応募いたしました。前職では、人事部にて社員のモチベーション向上に携わってきましたが、制度面での課題も多く感じていました。貴社のサービスを通じて、より多くの企業の組織課題を解決し、働く人の幸福度を高めたいと考えています。私の営業経験と人事に関する知識を活かし、貴社の一員として貢献できることを確信しております。特に、中小企業の成長支援に携わりたいという強い思いがあり、貴社の事業内容に魅力を感じています。貴社で、より効果的な人事評価制度を構築し、多くの企業の成長に貢献したいと考えております。
例文2：成長意欲とマネジメントへの熱意
貴社は、人事評価制度構築支援において業界トップクラスのシェアを誇り、常に進化を続ける企業として注目しています。私は、前職での法人営業経験を通して、顧客との信頼関係構築や課題解決能力を磨いてきました。貴社では、これらの経験を活かし、クライアント企業の成長に貢献したいと考えています。また、マネージャー候補としての募集に魅力を感じています。チームを率いて成果を上げる経験を通じて、自身のマネジメント能力を高め、将来は組織を牽引する存在になりたいと考えています。そのため、貴社の成長を支え、同時に自身の成長も実現できる環境に期待しています。
例文3：柔軟な働き方への魅力
貴社のフルリモートワーク、フルフレックス制という柔軟な働き方に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、長時間労働による負担を感じており、ワークライフバランスを重視した働き方を模索していました。貴社であれば、プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中できる環境だと考えています。また、貴社のサービスは、人事評価制度の構築を通じて、多くの企業の働き方改革を支援するものであり、社会貢献性も高く評価しています。私の営業経験と、ワークライフバランスを両立できる環境を求める私のニーズが合致する点に魅力を感じています。貴社で、柔軟な働き方を活かしながら、多くの企業の課題解決に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そして企業理念への共感度が評価されます。 具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや能力をアピールすることが重要です。キャリアアドバイザーとして、STAR法を用いて、状況、課題、行動、結果を明確に説明することをお勧めします。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。前職では、困難な案件にも諦めずに粘り強く取り組み、最終的に目標を達成した経験があります。その経験から、どんな困難な状況でも、諦めずに解決策を探し続ける姿勢を身につけてきました。 - 質問：なぜ当社を選びましたか？
回答例：貴社の「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」という企業理念に共感したからです。また、業界トップクラスのシェアを誇る貴社のサービスと、フルリモートワーク可能な働きやすい環境にも魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、貴社のサービスを深く理解し、クライアント企業の課題解決に貢献したいと考えています。将来的には、マネジメントの経験を積み、チームを率いて組織を牽引する存在になりたいと考えています。貴社で、専門性を高めながら、リーダーシップを発揮できるよう成長していきたいです。
まとめ
株式会社あしたのチームは、やりがいのある仕事、柔軟な働き方、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社あしたのチーム
【東京/セールス】マネージャ候補/リモート/出社のハイブリッド勤務■人事システムシェアNo.1独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)を主軸とする事業を国内外に展開■中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開 ■起業家も複数名輩出し成長できる環境独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じ、クライアントの組織課題を解決する提案・サポートをお願いします。経営陣やパートナー企業との直折衝がほとんどで15～20社程担当します。◆パートナー企業への営業活動や勉強会の実施◆クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革◆クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入◆パートナー企業との各種連携◆組織のマネジメント業務など
［配属先情報］
セールス＆マーケティング本部 33名（内、セールス20名） 中途入社 7割で互いを尊重したチームワークが活発です。【いずれか必須】■法人営業経験(対面での営業経験のある方)＜お任せしたいミッション＞弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし、人事評価制度だけではすべての組織課題を解決できません。そこで、あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、パートナー企業と協業しながら自由に解決方法の提案・実行していただきます。ゆくゆくはマネジメント業務をお任せしたいと考えています。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院本社（東京都中央区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～650万円
［賃金形態］月給制
［月給］340200円～445600円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 その他（特別/年末年始/夏季休暇/慶弔休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社時に5日間事前付与します。［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有
［その他制度］査定：年2回（4月、10月）【当社について】■当社は、「はたらく人のワクワクを創造し、あしたに向かって最高のチームをつくる。」を企業理念として掲げ、中小・ベンチャー企業向けに人事評価制度構築・運用支援サービスを展開しております。現在第二創業期を迎える当社では、Tech企業としてさらなる成長を目指しております。【就業環境】■フルリモートワーク、フルフレックスなど働きやすい自由な勤務体系、各種クラウドサービスによるリモートワークに適した業務環境など、労働環境の整備に力を入れています。【事業内容】■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」・人事評価クラウド「あしたのクラウドHR」