【給与アップ研究所】成長意欲を燃やすあなたへ！ベンチャー企業で「給与アップ」を共に創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収1000万円も夢じゃない！成長ベンチャーでビジネスコンサルタント募集！
成長著しいベンチャー企業で、やりがいのある仕事にチャレンジ！
株式会社給与アップ研究所では、クラウドサービス「給与アップクラウド」の導入支援と経営者向けコーチングを行うビジネスコンサルタントを募集しています！設立5年目の若い会社ですが、代表は豊富な経験を持つベテラン。社長直下で、一流のビジネスパーソンを目指せる環境です！
未経験でも安心！充実の研修体制でスキルアップ！
法人営業未経験者も大歓迎！入社後1年間は数字目標がなく、先輩社員との同行を通してじっくりと基礎を学べます。販売経験やCA経験があれば活かせますが、それ以上に大切なのは「成長意欲」です！コンサルタントへのキャリアチェンジや、起業を目指している方も歓迎します。
高年収＆充実の福利厚生！ワークライフバランスも◎！
想定年収は600万円～1000万円！月給50万円～と高収入も目指せます。年間休日120日、土日祝休みでワークライフバランスも良好です。社会保険完備で安心して働ける環境です。
仕事内容
- クラウドサービス導入サポート
- 見積作成、商談同行
- システム入力、提案資料作成
- 経営者向け目標設定コーチング
社長や役員など、決裁権者と直接やりとりする機会が多く、やりがいも抜群です！
「将来への不安…」「今の仕事にやりがいを感じられない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この求人は、あなたのキャリアに新たな風を吹き込むかもしれません。5年目のベンチャー企業である株式会社給与アップ研究所では、ビジネスコンサルタントとして、企業の成長を支えるやりがいのある仕事が待っています。高い年収と充実した環境で、あなた自身の成長も実現できる絶好のチャンスです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、株式会社給与アップ研究所のビジネスコンサルタント職の魅力を分析します。この企業は、単なるコンサルティング会社ではありません。中小企業の成長を真摯に支援し、日本経済全体の活性化に貢献しようとする強い意志を持った企業です。
◆社長直下で学べる、貴重な経験
設立5年目のベンチャー企業であるため、代表との距離が近く、直接指導を受けながら成長できる環境です。これは大企業では得難い貴重な経験です。代表のビジョンや考え方を肌で感じながら、ビジネスパーソンとしてのスキルを磨くことができます。特に、経営者との直接的な関わりを通して、経営戦略や組織運営について深く理解できる点が大きな魅力です。これは、将来的なキャリアアップ、さらには独立開業を目指す方にとって大きなアドバンテージとなります。
◇充実した研修制度とキャリアパス
入社後1年間は数字責任を持たず、先輩社員との同行や商談設定を通して、基礎をしっかりと学ぶことができます。その後は、個々の能力や成長スピードに合わせて、段階的に責任ある役割を担っていくことができます。明確なキャリアパスが提示されているわけではありませんが、ベンチャー企業特有の、成果次第で早期のキャリアアップが期待できる環境です。これは、自身の成長意欲と能力を最大限に発揮できる環境と言えるでしょう。
◆高年収とワークライフバランス
想定年収600万円～1000万円という高い報酬設定は、成果を正当に評価する同社の姿勢を示しています。また、年間休日120日と、ワークライフバランスにも配慮した環境が整っています。これは、仕事とプライベートを両立させたい方にとって大きな魅力です。ただし、ベンチャー企業であるため、繁忙期には残業が発生する可能性も考慮する必要があります。求人情報にはフレックスタイム制やコアタイムの記載がないため、詳細については面接時に確認することをお勧めします。
◇他社との比較優位性：中小企業支援という社会的意義
多くのコンサルティング会社が大手企業を顧客とする中、給与アップ研究所は中小企業に特化しています。これは、ニッチ市場における高い専門性と、社会貢献性の高さという2つの優位性を生み出します。中小企業の抱える課題は多岐に渡り、解決策も多様であるため、コンサルタントとして幅広いスキルを習得できる機会が豊富にあると言えるでしょう。また、中小企業の成長に貢献することで、大きなやりがいと充実感を得られるでしょう。
◆転職成功事例：想像を超える成長を実現
具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、ベンチャー企業においては、早期に責任ある役割を担い、短期間で大きく成長するケースは珍しくありません。代表のメッセージにもあるように、同社は社員の成長を重視しており、個々の能力を最大限に活かせる環境が整っていると考えられます。自身の成長を加速させたい方には最適な環境と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
給与アップ研究所でビジネスコンサルタントとして働くことは、単なる仕事ではありません。それは、あなたのキャリア形成における大きな転換点となるでしょう。社長直下で、経営の最前線に触れながら、実践的なスキルを身につけることができます。顧客である経営者との密接な関係構築を通じて、交渉力やコミュニケーション能力、問題解決能力といったビジネスパーソンとして必須のスキルを磨くことができます。さらに、同社の成長と共に、あなた自身のキャリアも大きく成長していく可能性を秘めています。5年目のベンチャー企業という成長段階にあるため、早期に責任あるポジションに就き、組織を牽引するリーダーとして活躍できる可能性も十分にあります。また、将来的には独立して起業を目指す方にとっても、貴重な経験と人脈を築ける絶好の機会となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆給与アップ研究所で叶う、キャリアアップとワークライフバランス
転職活動で多くの方が抱える悩みは、「将来性のある仕事か」「ワークライフバランスが取れるか」「自分のスキルや経験が活かせるか」といった点ではないでしょうか。株式会社給与アップ研究所は、これらの悩みを解消できる可能性を秘めた企業です。設立5年目のベンチャー企業であるため、成長過程に携わり、自身のキャリアを大きく発展させるチャンスがあります。また、年間休日120日、土日祝休みとワークライフバランスも考慮された環境です。高年収（600万円～1000万円）も魅力的で、自身の努力が明確に反映される報酬体系は、モチベーション維持にも繋がります。さらに、代表直下で働くことで、貴重な経験と学びを得られる環境も大きなメリットと言えるでしょう。経験豊富な代表から直接指導を受けられる機会は、他の企業ではなかなか得られない貴重な機会です。
◇充実の研修とサポート体制で未経験者も安心
未経験者にとって、コンサルティング業界への転職は大きなハードルに感じるかもしれません。しかし、給与アップ研究所では、入社後1年間は数字責任を持たず、商談設定や同行を通じて基礎を学ぶことができます。これは、未経験者でも安心してスキルアップできるよう、会社がしっかりとサポート体制を整えている証拠です。研修内容や具体的なサポート体制については、面接時に詳細を確認することをお勧めします。不安な点を解消し、安心してスタートを切れるよう、積極的に質問しましょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実のOJTと先輩社員によるサポート
未経験者にとって、最も不安なのは「本当に仕事ができるようになるのか」という点でしょう。給与アップ研究所では、入社後1年間は先輩社員がマンツーマンで指導を行い、OJTを通して実践的なスキルを習得できます。商談への同行や、資料作成などの業務を通して、徐々に業務に慣れていくことができる環境です。また、社内には様々なバックグラウンドを持つ社員がいるため、多様な意見や視点に触れながら成長できる点も魅力です。さらに、定期的な面談を通して、キャリアパスやスキルアップについて相談できる機会も設けられています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。
◇向いている人の特徴：ホスピタリティと成長意欲
この仕事に向いているのは、高いホスピタリティを持ち、顧客（経営者）のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供できる方です。また、常に成長意欲を持ち、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする姿勢も重要です。ベンチャー企業であるため、変化への対応力や柔軟性も求められます。さらに、社長や役員など、高い地位にある方々と直接対話する機会が多いため、コミュニケーション能力も不可欠です。過去の営業経験（特に高付加価値サービスやBtoC）や、CA経験は大きな強みとなりますが、それ以上に重要なのは、顧客を成功に導きたいという強い意志と、自ら学び成長しようとする意欲です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を
志与アップ研究所の志望動機を作成する際には、単なる「給与アップクラウドに興味があります」といった漠然とした表現ではなく、具体的な経験やエピソードを交えながら、自身の熱意を伝えることが重要です。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示しましょう。企業理念や代表のメッセージをよく理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを具体的に説明することで、選考担当者に強い印象を与えることができます。
◇志望動機例文
例文1：営業経験を活かし、中小企業の成長を支援したい
前職では、[具体的な商品名]の営業として[具体的な実績]を達成しました。その経験を通して、顧客の課題解決に貢献することの喜びを実感し、より大きなスケールで社会貢献したいと考えるようになりました。貴社の「給与アップクラウド」は、中小企業の成長を支援する革新的なサービスであり、私の営業経験と高い顧客志向が活かせる最適な環境だと確信しています。特に、[代表のメッセージから着想を得た部分]に共感し、貴社の一員として、中小企業の繁栄に貢献したいと考えています。具体的には、[具体的な貢献内容]を通じて、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。
例文2：コンサルタントへのキャリアチェンジを目指して
これまで[前職の職種]として[具体的な経験]を積んできましたが、より顧客のビジネス全体に関わり、深く貢献したいという思いから、コンサルタントへのキャリアチェンジを志望しています。貴社の「給与アップクラウド」は、単なるシステム導入にとどまらず、経営戦略に深く関わるサービスであり、私の[前職で培ったスキル]を活かし、経営課題の解決に貢献できると確信しています。1年間の研修期間を最大限に活用し、コンサルタントとしてのスキルを習得し、早期に戦力となるよう努力いたします。
例文3：起業を視野に入れた成長を目指して
将来は独立して[具体的な事業内容]を手がけることを目標としています。その実現のためには、経営に関する深い知識と実践経験が必要だと考えており、貴社はまさに理想的な環境だと感じています。代表の[代表のメッセージから着想を得た部分]に共感し、貴社で実践的なビジネススキルを習得することで、自身の成長を加速させたいと考えています。また、社長直下で働くことで、経営ノウハウを学ぶことができると考え、成長意欲を高く評価していただけることを期待しています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：熱意と成長への意欲
面接では、あなたの「熱意」と「成長への意欲」が最も重要な評価ポイントとなります。なぜ給与アップ研究所で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、自身の強みや弱みを客観的に分析し、それらをどのように活かしていくのか、どのように克服していくのかを具体的に説明することが重要です。さらに、ベンチャー企業特有のスピード感や変化への対応力についても、自身の経験を踏まえながら説明することで、高い評価を得られるでしょう。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜ給与アップ研究所を選びましたか？
A：貴社の「給与アップクラウド」は、中小企業の成長に大きく貢献できる革新的なサービスだと考えています。また、代表の[代表のメッセージから着想を得た部分]に強く共感し、そのビジョンを実現するために貢献したいと考えています。さらに、設立5年目のベンチャー企業である貴社では、成長過程に携わり、自身のキャリアを大きく発展させるチャンスがあると考えています。
Q：あなたの強みと弱みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]でその強みを活かし、[具体的な成果]を上げることができました。一方、弱みは[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な克服方法]に取り組むことで、この弱みを克服し、より高いパフォーマンスを発揮できると考えています。
Q：将来のキャリアプランについて教えてください。
A：まずは、コンサルタントとして確かなスキルを習得し、多くの顧客に貢献したいと考えています。将来的には、[具体的なキャリアプラン]を目指し、貴社の中核メンバーとして活躍したいと考えています。
まとめ
株式会社給与アップ研究所は、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、高い成長可能性を両立した魅力的な企業です。高年収、充実した休暇制度、そして何より、代表直下で働くことで得られる貴重な経験は、あなたのキャリアを大きく前進させる力となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社給与アップ研究所
【ビジネスコンサルタント】クラウドサービスの導入・運用コーチング■設立5年目ベンチャー ■多彩な経験を持つ代表のもとで学べる環境で一流のビジネスパーソンを目指したい方へコンサルタントとして、成果を公平に評価し適切な報酬設計を行う「給与アップクラウド」の導入や、経営者向けの目標設定コーチングを提供します。これにより、業務効率化と組織全体の成長をサポートいただきます。【具体的な業務内容】■納品サポート ■見積作成 ■商談同席■システム入力 ■提案資料の作成などサービスの導入だけでなく経営者や幹部と一緒に 具体的な目標を設定し、実行計画を作成するコーチングも行います。当社では、商談相手の多くが社長や役員など決裁権者です。入社後1年は数字責任を持たず、商談設定や同行を通じて基礎を学んでいただきます。◆法人営業未経験者歓迎◆【尚可経験】・販売職のご経験（ホスピタリティ商品、高付加価値サービス等） ・エージェントでCAをやっていたご経験（BtoC）【歓迎】・コンサルタントにキャリアチェンジしたい ・ビジネスパーソンとして成長したい ・経営者の元で学びたい ・将来起業したい 等のご志向の方、大歓迎です！【魅力】◆確かな経験を積める環境でステップアップ可能◆設立5年目の創業期に社長直下で働ける貴重なチャンス
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院本社（東京都千代田区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～1000万円
［賃金形態］月給制
［月給］500000円～09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（年末年始休暇、夏季休暇、その他法定休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無≪代表メッセージ≫日本と日本人がもっと輝き、物心ともに豊かになることを目指します。私はこれまで15,000人以上の中小企業経営者とお会いし、2030年までの10年間は中小企業にとって大きなチャンスの時代だと確信しています。団塊世代から団塊ジュニア世代への事業承継が進む中、AIの進化、DX、テレワーク、人口減少などの変化により、スピードと柔軟性を備えた企業が勝つ時代が到来しています。これからのリーダーには「ローコストオペレーションからの脱却」が求められます。社員のエンゲージメントを高め、生産性向上を図りながら給与と業績を同時に上げる「無理のない継続的な給与アップ」を実現することが重要です。中小企業は創意工夫を重ね、下請け企業から脱皮し「エクセレントカンパニー」を目指すべき時代です。私たち給与アップ研究所は、中小企業経営に必要なノウハウ、人脈、ITツールを提供し、社員、企業、社会の「三方良し」を実現する支援を行っています。日本がより輝き、豊かになるため、全力で活動して参ります。