【千葉ロッテマリーンズで、熱狂と成長を掴む！あなたの経験を活かし、プロ野球界で活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
夢を叶える舞台！千葉ロッテマリーンズでスポンサー営業
憧れのプロ野球界で活躍しませんか？
千葉ロッテマリーンズで法人営業担当を募集しています！ 野球好きにはたまらない環境で、企業へのスポンサー営業を通して、チームの成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 既存顧客との関係強化はもちろん、新規スポンサー獲得にも挑戦できます。 異業界からの転職者も多く、経験を活かして活躍できる環境です。
具体的な仕事内容
企業への提案営業が中心です。球団や選手、スタジアムといった魅力的なアセットを活用し、企業のブランディング向上や社会貢献活動など、多様なニーズに対応した提案を行います。 中長期的な関係構築を目指し、企業の課題解決に貢献します。 データ分析にも携わり、球団全体の課題解決にも関わることができます。
こんな方におすすめ！
- 大手企業への提案営業経験のある方
- スポーツ業界や広告営業経験のある方
- 無形商材の営業経験のある方
チームの一員として、ロッテマリーンズの理念に基づき、新たなプロスポーツエンターテインメントの創造、チームブランドの強化、地域提携の強化に貢献できます。 年収500万～650万円、転勤なし、年間休日129日と、魅力的な条件も揃っています！
「このまま同じ仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「自分のスキルを活かせる場所を見つけたい…」 転職を考えるあなたは、きっとそんな悩みを抱えているのではないでしょうか。 この求人情報が、あなたのキャリアの転機となるかもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
千葉ロッテマリーンズのスポンサー営業は、単なる営業職ではありません。プロ野球というエンターテインメント産業の中核を担い、企業の成長と球団の発展に貢献する、やりがいと責任感あふれる仕事です。キャリアアドバイザーとして、その魅力を多角的に分析してみましょう。
◆圧倒的な仕事環境と充実の福利厚生
まず注目すべきは、仕事環境です。海浜幕張という立地は、通勤の利便性も高く、働きやすい環境と言えるでしょう。また、年間休日129日、フレックスタイム制の導入など、ワークライフバランスを重視した制度も整っています。 これは、多くの営業職ではなかなか実現できない魅力的なポイントです。さらに、退職金制度や充実した社会保険なども、長期的なキャリア形成を支える強みとなります。
◇他社にはない、唯一無二の「熱狂」と「やりがい」
この職種で最も魅力的なのは、何と言っても「プロ野球」という舞台です。 企業と球団をつなぐ役割を担い、選手やチームの活躍を間近で感じながら、企業の成長に貢献できる。この「熱狂」と「やりがい」は、他の営業職では得難い経験です。 数字を追いかけるだけでなく、企業のブランディングや社会貢献活動といった、より大きな視点での提案も可能です。これは、単なる売上目標達成以上の、大きな達成感と充実感につながるでしょう。
◆明確なキャリアパスとスキルアップの機会
14名という比較的規模の小さいチームではありますが、全員中途入社という点から、年齢や経験に関わらず、活躍できるチャンスが十分にあります。 具体的なキャリアパスは公表されていませんが、実績を上げれば、チームリーダーや部門長への昇進も十分に考えられます。また、多種多様なデータ分析を行う機会があり、営業スキルだけでなく、分析力や戦略立案能力といったビジネススキルも磨くことができます。これは、今後のキャリアアップに繋がる大きな強みとなるでしょう。
◇競合他社との比較優位性：独自の強みとブランド力
他社の営業職と比較した場合、千葉ロッテマリーンズのスポンサー営業は、プロ野球という「ブランド力」と「熱狂」を武器にできます。 これは、他の業界では得られない大きなアドバンテージです。 また、球団理念に基づいた活動や、地域貢献活動への参加など、企業理念に共感し、社会貢献にも繋がる仕事を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。
◆転職成功事例：過去の成功者のキャリアパス
具体的な成功事例は公開されていませんが、全員中途入社であることから、異業界からの転職者も多く、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍していると考えられます。 過去の経験を活かし、新たなステージで成功を収めている先輩社員の存在は、転職者にとって大きな励みとなるでしょう。 面接の際に、具体的なキャリアパスについて質問してみることをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる営業スキル向上にとどまりません。 企業との深い関係構築を通して、交渉力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてプレゼンテーション能力など、ビジネスパーソンとして必要なスキルを総合的に磨くことができます。 また、プロスポーツビジネスという特殊な環境で培った経験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となり、他の業界への転職にも有利に働くでしょう。 さらに、球団理念に基づいた活動に参加することで、企業理念や社会貢献活動への理解を深め、より高いレベルでのキャリア形成を目指せる可能性も秘めています。 データ分析能力の向上も期待でき、戦略的な思考力も養うことができます。 これらのスキルは、将来的にマネジメント層へのキャリアパスにも繋がるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆プロスポーツビジネスの魅力とワークライフバランス
長く勤めた会社でのマンネリ化、将来への不安、やりがいを感じられない仕事…多くの転職希望者が抱える悩みを、千葉ロッテマリーンズのスポンサー営業は解決できる可能性を秘めています。 BtoB営業経験を活かしながら、プロ野球という魅力的な舞台で、やりがいと成長を実感できる環境です。 既存の営業スキルを活かしつつ、スポーツビジネスという新たな領域にチャレンジできる点も大きな魅力でしょう。 また、年間休日129日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスも重視されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。 これは、多くの営業職で課題となる長時間労働や休日出勤の不安を軽減する大きなポイントです。 500万円～650万円という年収レンジも、経験とスキルに見合った報酬と言えるでしょう。
◇充実した福利厚生と働きやすい環境
千葉ロッテマリーンズは、充実した福利厚生も魅力の一つです。退職金制度や社会保険完備はもちろんのこと、何より働きやすい環境が整備されています。 中途入社者が多い14名体制の法人営業部では、年齢層も近く、チームワークの良い環境が期待できます。 転勤がない点も、生活の安定を重視する方にとって大きなメリットです。 さらに、海浜幕張という立地も魅力的。通勤も快適で、仕事終わりに海風を感じながらリラックスできる環境は、日々のモチベーション維持にも繋がります。 これらの要素は、転職における不安を解消し、安心して長く働ける環境を約束するでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
「未経験では不安…」そう思われる方もいるかもしれません。しかし、千葉ロッテマリーンズでは、中途入社者へのサポート体制が整っています。 募集要項に「異業界からの転職者多数」と明記されている通り、未経験者や他業界からの転職者も安心してスタートできます。 具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業が積極的に未経験者を採用する姿勢は、育成に力を入れている証であり、安心してキャリアを積める環境である可能性が高いと言えます。 入社後のOJTや先輩社員からの丁寧な指導も期待できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 目標達成意欲が高く、粘り強く仕事に取り組める方
- コミュニケーション能力が高く、クライアントとの良好な関係を築ける方
- プロスポーツや千葉ロッテマリーンズに興味関心があり、熱意を持って仕事に取り組める方
- データ分析や戦略立案に興味があり、論理的に考え行動できる方
- 変化への対応力が高く、新しいことにチャレンジできる方
特に、既存の営業スキルを活かしつつ、新たなビジネスモデルや顧客ニーズに対応できる柔軟性と、チームとして目標達成を目指す協調性が必要とされます。 これらの資質は、面接においても強く評価されるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、企業理念への共感、自身の経験とスキル、そして千葉ロッテマリーンズへの貢献意欲を明確に示すことが重要です。 単なる熱意だけでなく、具体的なエピソードを交え、論理的に説明することで説得力を高めましょう。 企業の「Vision2025」や「マリーンズ理念」を理解し、自身のキャリアプランとどのように繋がるのかを具体的に記述することが効果的です。 また、応募書類全体を通して、一貫性のあるメッセージを伝えるように心がけてください。
◇志望動機例文
例文1：BtoB営業経験を活かした貢献
私はこれまで大手企業へのBtoB営業に携わり、顧客ニーズの把握から提案、契約締結まで一貫して経験を積んできました。その中で培ったコミュニケーション能力や課題解決能力を活かし、千葉ロッテマリーンズのスポンサー営業において、新規顧客獲得や既存顧客との関係強化に貢献したいと考えています。「Vision2025」に共感し、新たなスポーツエンターテインメントの創造に携われることに強い魅力を感じています。特に、貴社の「常にプロフェッショナル」という行動指針に共感し、高い倫理観と責任感を持って業務に取り組む所存です。私の経験と熱意が、貴社の更なる発展に繋がるものと確信しています。
例文2：スポーツへの情熱と営業スキル
幼少期から熱心なロッテファンとして、千葉ロッテマリーンズの勝利を常に応援してきました。その情熱と、これまでの広告営業で培ってきた提案力・コミュニケーション能力を活かし、スポンサー獲得という形で球団に貢献したいと考えています。貴社の「勝利への挑戦」「勝利への結束」という理念に強く共感し、チームの一員として、新たなスポンサーシップモデルの構築に尽力したいと考えています。 また、データ分析に基づいた戦略立案にも積極的に取り組むことで、球団の更なる発展に貢献できるよう努力いたします。
例文3：地域貢献への思いとキャリアプラン
私は、地域社会への貢献を重視したキャリアを築きたいと考えており、千葉ロッテマリーンズの地域貢献活動に深く共感しています。これまでの営業経験で培ってきた顧客開拓力や関係構築力を活かし、企業と地域を繋ぐ架け橋として、スポンサーシップを通じて地域活性化に貢献したいと考えています。 貴社の「地域提携の強化」というビジョンに共感し、地元企業との連携を深め、新たなビジネスチャンスを創出することに挑戦したいと考えています。 長期的な視点で、千葉ロッテマリーンズと共に成長していきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、以下の点が特に評価されます。
- コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築き、チームワークを重視できるか。
- 課題解決能力：顧客のニーズを的確に捉え、最適な提案ができるか。
- 目標達成意欲：高い目標を設定し、粘り強く達成できるか。
- 企業理念への共感：千葉ロッテマリーンズの理念やビジョンに共感し、貢献できるか。
- 熱意と情熱：仕事への情熱や、千葉ロッテマリーンズへの強い思いを示せるか。
具体的なエピソードを交えながら、自身の経験と能力を効果的にアピールすることが重要です。 また、企業理念を理解し、自身のキャリアプランとどのように整合性があるかを説明できることも重要です。
◇よくある質問とその回答例
Q1：なぜ千葉ロッテマリーンズを選びましたか？
A1：幼少期からのロッテファンであること、そして貴社の「Vision2025」に共感したからです。 特に「新たなスポーツエンターテインメントの創造」というビジョンに魅力を感じ、私の営業経験を活かして貢献したいと考えています。 また、チームワークを重視する社風にも惹かれました。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、粘り強いコミュニケーション能力と、顧客ニーズを的確に捉える洞察力です。 （具体的なエピソードを説明） これらを活かし、新規顧客の開拓や既存顧客との関係強化に貢献できると確信しています。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずはスポンサー営業として、目標数値を達成し、チームに貢献したいと考えています。 将来的には、より広い視野で、球団全体の事業戦略に携わりたいと考えています。（具体的な目標を設定）
まとめ
千葉ロッテマリーンズのスポンサー営業は、やりがいと成長、そしてワークライフバランスを両立できる魅力的な仕事です。 未経験者へのサポート体制も充実しており、安心してキャリアをスタートできます。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の強みや経験を活かし、ぜひ応募をご検討ください。 あなたの熱意と能力で、千葉ロッテマリーンズの更なる発展に貢献できることを期待しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社千葉ロッテマリーンズ
【スポンサー営業】プロスポーツへ携わる/異業界からの転職者多数/海浜幕張■プロ野球チーム『千葉ロッテマリーンズ』の運営を行っています。■球団職員が自分たちの将来と 球団の普遍的な価値とはなにか議論を重ね、それぞれの想いを込め策定した『球団理念』に基づき活動を行っています。球団の法人向け営業担当として、下記のＢtoＢビジネスの業務全般をお任せいたします。【具体的には】■新規スポンサーの獲得や既存スポンサー様とのコミュニケーションやニーズに合わせたご提案■球団や選手、スタジアム等のアセットを活用し企業の課題を解決する「パートナーシップ」のご提案※企業様のブランディングやホスピタリティ向上のお手伝い、また社会貢献活動や採用活動等、様々な観点からご提案が可能です。
［配属先情報］
法人営業部14人(部長40代、メンバー20代後半～30代)※全員中途入社となります。【必須】■大手企業などをお客様に中長期的な提案営業を経験された方【歓迎】■スポーツ業界での就業経験をお持ちの方 ■広告営業のご経験をお持ちの方 ■無形商材の営業経験をお持ちの方【魅力】プロスポーツビジネスを「自分で動かす」感覚を味わえるのが最大の醍醐味です。大小様々で多種多様なデータ分析を行うことになり、全社として向き合うべき課題解決に関わることができます。球団の普遍的な価値とは何かと議論を重ね、各々の想いを込め策定した『球団理念』に基づき「新たなプロスポーツエンターテインメントの創造」「チームブランドの強化」「地域提携の強化」実現のため一丸となって活動しています。
［学歴］大学 大学院本社（千葉県千葉市美浜区）
［転勤］無
［想定年収］500万円～650万円
［賃金形態］月給制
［月給］285000円～371000円［所定労働時間］7時間45分 ［休憩］45分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］129日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～ (出勤率80%以上)［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無≪千葉ロッテマリーンズ理念≫この理念は球団職員が自分たちは将来どうあるべきか、球団の普遍的な価値とはなにかという議論を重ね、それぞれの想いを込め策定をしました。千葉ロッテマリーンズは、この理念に基づいた活動を行っていきます。【マリーンズが勝つための3か条】1.勝利への挑戦 2.勝利への熱狂 3.勝利への結束【マリーンズの使命】千葉ロッテマリーンズは、勝利と頂点を目指す集団であり、関わる全ての人々の誇りであり続ける。【マリーンズの行動指針】・常にプロフェッショナル ・常に挑戦者 ・常に楽しむ ・常にリスペクト【Vision2025】新たな常勝軍団に～自他ともに認める令和の常勝軍団になる～・新たなスポーツエンターテインメントの創造 ・チームブランドの強化 ・地域提携の強化