【株式会社ホンダカーズ埼玉中】成長著しいシェアモビリティ事業で、未来を共に創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年休125日！成長中のホンダ系企業でモビリティ事業をリードしませんか？
安定企業で、シェアモビリティ事業の未来を創造！
株式会社ホンダカーズ埼玉中は、年間売上高200億円超えの埼玉県トップクラスのHONDA正規ディーラーです。M&Aを積極的に展開し、右肩上がりの成長を続ける同社で、シェアモビリティ事業を担うメンバーを募集しています！
具体的にはどんな仕事？
東京、埼玉、千葉エリアを対象に、シェアサイクルステーション開発、カーシェアサービスの用地開発・法人営業など、あなたの志向や経験を活かせる様々な業務に携わっていただきます。将来は幹部候補として、事業を牽引していくことも期待されています！
魅力的なポイント！
- 年間休日125日！ワークライフバランスも充実
- 充実の研修制度で未経験者も安心！OJT研修でしっかりサポートします。
- 健康経営優良法人認定取得企業で、働きやすい環境！
- 想定年収400万～600万円
- 転勤なし！東京営業所勤務
営業、店舗開発、用地開発、サービス企画などの経験者はもちろん、新規事業開発に興味のある方も歓迎です！ぜひご応募ください！
将来への不安、今の仕事への不満…転職活動は、大きな決断を伴うものですよね。 本当に自分にとって最適な会社、仕事なのか？ 迷いを抱えながら情報を探しているあなたに、株式会社ホンダカーズ埼玉中の魅力を、キャリアアドバイザーの視点から詳しくお伝えします。 この求人情報が、あなたにとって新たなキャリアの扉を開くきっかけとなることを願っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社ホンダカーズ埼玉中は、埼玉県でトップクラスの実績を誇るHONDA正規ディーラーです。年間売上高200億円を突破し、安定した経営基盤を築いています。今回募集しているのは、成長著しいシェアモビリティ事業におけるオープンポジション。既存の枠にとらわれず、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを活かせる絶好のチャンスです。
◆安定基盤と成長性：両立できる魅力
老舗ディーラーとしての安定性と、シェアモビリティ事業という成長分野への積極的な投資。この両立は大きな魅力です。 安定した基盤があるからこそ、新規事業への挑戦もリスクを抑えて行えます。 これは、転職活動において非常に重要なポイントと言えるでしょう。 他の企業では、成長分野に参入するも経営基盤が不安定で、将来性に不安が残るケースも少なくありません。 しかし、ホンダカーズ埼玉中は違います。 業績の安定性と成長性の両方を兼ね備えている点が、大きな強みです。
◆充実した研修制度と働きやすい環境
「健康経営優良法人」認定を取得するなど、従業員の健康とワークライフバランスを重視した企業文化が構築されています。 電子タイムカードによる正確な残業時間管理、パワハラ防止研修の実施、充実した新人サポートプログラムなど、安心して働ける環境が整備されています。 特に、新規事業への参入に伴う不安を解消するためのサポート体制は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。 多くの企業では、研修制度が充実しているとはいっても、実際はOJT中心で体系的な教育が不足しているケースも見られます。 しかし、ホンダカーズ埼玉中は、体系的な研修プログラムを用意しており、未経験者でも安心して業務に取り組める環境です。
◆他社との比較優位性：地域密着と成長分野の融合
埼玉県という車社会を背景に、安定した自動車販売実績を誇る同社は、シェアモビリティ事業への進出により、更なる成長を目指しています。 これは、単なる「新規事業」ではなく、既存事業とのシナジー効果も期待できる戦略的な展開です。 他の企業では、新規事業が既存事業と連携せず、孤立してしまうケースも少なくありません。 しかし、ホンダカーズ埼玉中は、既存事業の強みを活かしながら新規事業を展開することで、より高いシナジー効果を生み出せる可能性を秘めています。 これは、企業の成長力、ひいてはあなたのキャリアアップの可能性にも繋がるでしょう。
◆転職成功事例：キャリアパスの一例
具体的な転職成功事例は公開情報からは読み取れませんでしたが、オープンポジションであることから、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる可能性が高いと考えられます。 例えば、営業経験者であれば、既存のスキルを活かしながらシェアモビリティ事業の拡大に貢献できます。 また、用地開発やサービス企画の経験者であれば、新規事業の立ち上げに中心的な役割を果たせるでしょう。 さらに、マーケティング経験者であれば、事業の戦略立案や顧客獲得に貢献できます。 重要なのは、あなたの経験やスキルを活かせるかどうか、そして成長意欲があるかどうかです。
キャリア形成のチャンス
この仕事は、単なる営業職ではありません。 シェアモビリティ事業という成長分野において、事業の拡大、新規サービスの開発、地域社会への貢献など、多様な役割を担うことができます。 将来的には、事業責任者として、事業全体を統括する立場に就くことも可能です。 また、会社は定期的な研修や人材育成プログラムを提供しており、スキルアップのための環境が整っています。 経験豊富な先輩社員からの指導や、外部研修への参加などを通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せる体制が整っている点は大きな魅力です。 入社後すぐにモビリティプラットフォーム株式会社への兼務出向という経験も、あなたのキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。 異なる企業文化に触れ、新たなスキルや視点を身につけることで、より広い視野で仕事に取り組めるようになるはずです。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の休暇とワークライフバランス
シェアモビリティ事業という成長市場で活躍したいけれど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ホンダカーズ埼玉中は、年間休日125日、完全週休2日制と、充実した休暇制度を導入しています。電子タイムカードによる正確な残業時間管理も徹底されており、働き方改革に真剣に取り組んでいる姿勢が伺えます。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、仕事へのモチベーション維持にも繋がります。 キャリアアドバイザーとして、長時間労働による burnout (燃え尽き症候群)のリスクを軽減するこの制度は、長期的なキャリア形成において大きなメリットと言えるでしょう。
◇安定した基盤と成長性
安定した企業で働きたい、でも成長できる環境も欲しい…そんな相反する希望を持つ方もいるでしょう。株式会社ホンダカーズ埼玉中は、年間売上高200億円を突破する県内トップクラスのHONDA正規ディーラーです。M&Aを積極的に行い、右肩上がりの成長を続ける企業であるため、安定性と成長性を両立できます。特に、シェアモビリティ事業は今後ますます拡大が見込まれる市場であり、この事業に携わることで、自身のキャリアも大きく成長させる可能性を秘めています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、将来性のある事業に携わることは、転職における大きな成功要因の一つです。安定した基盤と成長性の両立は、長期的なキャリアプランを考える上で非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験で不安…という方もご安心ください。株式会社ホンダカーズ埼玉中は、OJT研修で未経験者でも安心して業務に取り組める環境を整えています。充実した新人サポートプログラムにより、随時不安を解消できる体制が整えられています。また、「健康経営優良法人」として認定されていることからも、従業員の育成と健康管理に力を入れている企業文化が見て取れます。キャリアアドバイザーとして、未経験者への丁寧な研修とサポート体制は、企業の成長力と人材育成への投資姿勢を示す重要な指標です。安心してスキルアップに専念できる環境は、キャリア形成において大きなアドバンテージとなります。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、主体的に行動できる方です。新規事業であるシェアモビリティ事業の拡大に貢献するためには、自ら課題を見つけ、解決策を提案していく姿勢が求められます。また、自治体や法人との交渉など、コミュニケーション能力も重要です。さらに、変化の激しい市場において柔軟に対応できる適応力も必要不可欠です。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、チャレンジ精神と協調性、そして問題解決能力を兼ね備えた方が、このポジションで成功する可能性が高いと言えるでしょう。自己分析を行い、これらの能力が自分にあるかどうかをしっかりと確認してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業のビジョンに共感し、自身のスキルや経験をどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。特に、シェアモビリティ事業への関心と、成長への貢献意欲を明確に伝えましょう。また、株式会社ホンダカーズ埼玉中の企業理念や、働きやすい環境への魅力についても触れると効果的です。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：シェアモビリティ事業への関心
貴社のシェアモビリティ事業の成長性と、その社会貢献性への魅力を感じ、応募いたしました。私は大学時代に環境問題に関する研究を行い、持続可能な社会の実現に強い関心を持っています。貴社の事業は、環境負荷の低減と利便性の向上を両立させるものであり、私の理想と合致するものです。これまで培ってきた営業経験を活かし、用地開発や自治体との連携を通じて、事業拡大に貢献したいと考えております。特に、[具体的な経験やスキル]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現できると確信しております。貴社の一員として、未来のモビリティ社会を創造することに貢献できることを願っております。
例文2：安定性と成長性の両立
安定した基盤と成長性という両方を兼ね備えた貴社に魅力を感じ、応募いたしました。長年培ってきた営業経験と、[具体的な経験やスキル]を活かし、貴社のシェアモビリティ事業の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の「健康経営優良法人」としての認定や、充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。長期的な視点でキャリアを築き、貴社と共に成長していきたいと考えております。具体的には、[具体的な貢献内容]を通じて、[具体的な目標]を達成したいと考えています。
例文3：地域貢献への思い
埼玉県を拠点とする貴社は、地域社会に密着した事業展開を行っており、その姿勢に共感し応募いたしました。私は、地元埼玉の発展に貢献したいという強い思いを持っています。貴社のシェアモビリティ事業は、地域住民の利便性を向上させるだけでなく、環境問題にも貢献するものであり、この事業に携わることで、地域社会への貢献を果たせると確信しています。これまでの[具体的な経験やスキル]を活かし、[具体的な貢献内容]を通じて、地域社会に貢献したいと考えております。貴社の一員として、埼玉の未来を共に創造していきたいです。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、シェアモビリティ事業への関心度、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして成長意欲が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって答えることが重要です。
◇よくある質問と回答例
よくある質問として、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランについて教えてください」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、熱意をもって回答することが重要です。
まとめ
株式会社ホンダカーズ埼玉中のシェアモビリティ事業は、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自身の成長意欲を存分に発揮できる場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据えた上で、応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ホンダカーズ埼玉中
ポジティブ・アクション【オープンポジション】シェアモビリティ事業/年休125！■年間売上高200億円を突破する埼玉県の「HONDA」正規ディーラー■右肩上がりで成長を果たしており、業績も安定■研修充実→安心して挑戦できる環境■売上高200億円を突破する埼玉県のHONDA正規ディーラーで、M&Aを積極的に行い右肩上がりの成長を続ける当社事業「モビリティシェアリング事業」の用地開発・企画営業等をメインにお任せします。今後も拡大する市場の新規事業の拡大を目的として、ご志向によって様々な業務をお任せできます。例）◆シェアサイクルのステーション開発・自治体担当◆カーシェアサービスの用地開発・法人営業◆【期待】将来の幹部候補として様々な経験を積み、事業自体を任せられるように成長して頂く事を期待しています。【営業エリア】東京、埼玉、千葉
［配属先情報］
モビリティ事業部（営業職3名のうち、女性が1名）【入社後すぐモビリティプラットフォーム株式会社に兼務出向頂きます。】【何れかの経験必須】営業/店舗開発・用地開発（カーシェア・シェアサイクル等）/サービス企画/営業企画/マーケティング※オープンポジションの為上記以外の方でも新規事業開発にご興味のある方はご応募可能です。【魅力】(1)埼玉県は車社会の為、車の売り上げが相対的に多く、右肩上がりをの成長を継続。(2)働く環境…当社は以下4点の取り組みにより体も心も安心して勤務出来る環境を整備しています■休日日数や残業時間は電子タイムカードで正確に管理■「健康経営優良法人認定」取得■パワハラ防止法の研修を全社員(役員含む)に実施■充実した新人サポートプログラムで随時不安を解消(3)研修…OJT研修で未経験でも安心して業務可能
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院東京営業所（東京都千代田区）
［転勤］無
［勤務地備考］※その他労働条件の備考参照
［想定年収］400万円～600万円
［賃金形態］月給制
［月給］240000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 勤続年数により増加/半日有給休暇制度有［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］従業員車両販売制度/賞与年2回/社内研修制度/産休育休/確定拠出年金制度(401K)【育成について】■当社では定期的な研修を開催。人材育成プログラムがあり、万全な体制を整えています。業界が始めての方でも、半年程で実戦に通用する人材へと成長できます。■人材育成プログラムでは、様々な課題に対して適切な指導を行っています。成長意欲のある方に対しては惜しみなく支援を行うことで、これまで身に付けた営業力を更に磨き上げています。【当社について】県内トップクラスのHONDAディーラーとして着実に成長を遂げています。2024年度209億円の売り上げを記録。営業エリアの利点をうまく活かしながらも、これまでに築いてきた多くのお客様との関係性により、安定的に成長を続けています。当社は従業員等の健康に配慮した経営活動が評価され、「健康経営優良法人」として認定されております。