退職時の贈り物マナー：感謝を伝える品物と熨斗の書き方【転職コンサルタントが解説】

この記事では、退職時に長年お世話になった職場へ贈る品物と、その際の熨斗の書き方について、具体的な事例を交えながら解説します。転職活動を成功させるためには、円満な退職も重要です。退職後の人間関係を良好に保ち、気持ちよく次のステップに進むために、ぜひ参考にしてください。

退職する者が退職する職場（営業所）にビール等品物を贈る場合、熨斗には何と書くのでしょうか？逆の場合は餞別になりますが、退職する方が長年お世話になった職場に贈る場合は何と書くのでしょうか？

長年勤めた会社を退職する際、お世話になった職場の方々へ感謝の気持ちを伝えたいと考えるのは自然なことです。特に、退職の挨拶とともに、何か品物を贈りたいと考える方もいるでしょう。しかし、いざ贈ろうとすると、熨斗の書き方や品物の選び方など、様々な疑問が湧いてくるものです。この記事では、退職時に職場へ贈る品物に関するマナーを、具体的な事例を交えながら詳しく解説します。円満な退職を実現し、気持ちよく次のステップに進むために、ぜひ最後までお読みください。

1. 退職時に品物を贈る際の基本的な考え方

退職時に職場へ品物を贈ることは、感謝の気持ちを伝える有効な手段の一つです。しかし、贈る際には、いくつかの注意点があります。まず、会社の規定を確認しましょう。会社によっては、退職者からの贈り物を受け取らないというルールがある場合があります。事前に確認することで、相手に余計な負担をかけずに済みます。

次に、贈る品物の種類です。一般的には、職場で皆で分けられるような消耗品が適しています。例えば、お菓子や飲み物、洗剤などが挙げられます。個人の好みや趣味に左右されるものは避け、誰でも喜んで受け取れるものを選ぶようにしましょう。また、金額も重要です。高価な品物は、相手に気を遣わせてしまう可能性があります。相場としては、3,000円から5,000円程度が適切でしょう。

さらに、渡すタイミングも大切です。退職の挨拶をする際に、渡すのが一般的です。品物と一緒に、感謝の気持ちを込めた手紙を添えると、より気持ちが伝わるでしょう。

2. 品物選びのポイント：何を贈るのが適切か

退職時に贈る品物を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

職場で分けやすいもの: 個包装のお菓子や、人数分の飲み物など、職場で皆で分けやすいものを選びましょう。
日持ちするもの: 賞味期限が短いものは避け、ある程度日持ちするものを選びましょう。
相手に負担をかけないもの: 高価なものや、相手の好みが強く反映されるものは避けましょう。
会社のルールに沿ったもの: 会社の規定で、受け取れる品物の種類や金額に制限がある場合があります。事前に確認しておきましょう。

具体的な品物としては、以下のようなものがおすすめです。

お菓子: クッキー、チョコレート、焼き菓子など、個包装で日持ちするものを選びましょう。
飲み物: コーヒー、紅茶、ジュースなど、職場で皆で飲めるものを選びましょう。
洗剤: 消耗品であり、実用的なので、喜ばれることが多いです。
カタログギフト: 相手に好きなものを選んでもらえるので、相手の好みがわからない場合に便利です。

これらの品物は、相手に負担をかけることなく、感謝の気持ちを伝えることができます。また、退職後も、職場の皆との良好な関係を維持する一助となるでしょう。

3. 熨斗の書き方：表書きと名入れのルール

品物に熨斗を付ける際には、正しい書き方を知っておくことが重要です。熨斗の書き方には、いくつかのルールがあります。まず、表書きです。退職時に贈る品物の場合は、「御礼」または「感謝」と書くのが一般的です。相手への感謝の気持ちをストレートに伝えることができます。また、目上の人に贈る場合は、「粗品」でも失礼にはあたりません。

次に、名入れです。名入れは、贈り主の名前を書きます。会社名と自分の名前を連名で書くのが一般的です。例えば、「株式会社〇〇　〇〇部　山田太郎」のように書きます。もし、個人的な贈り物であれば、自分の名前のみで構いません。名入れは、黒インクの筆ペンまたは毛筆で書くのが正式です。ボールペンやサインペンは、カジュアルな印象を与えるため、避けるようにしましょう。

熨斗の選び方も重要です。退職時に贈る品物には、紅白の水引が付いたものを選びましょう。水引の種類は、蝶結び（花結び）が一般的です。蝶結びは、何度あっても良いお祝い事に用いられます。退職は、人生の節目ではありますが、お祝い事と捉えることもできるため、蝶結びの水引を選びます。

熨斗の書き方や選び方について、迷う場合は、店員に相談するのも良いでしょう。デパートやギフトショップでは、熨斗の書き方について相談に乗ってくれます。また、インターネット上にも、熨斗の書き方に関する情報が豊富にありますので、参考にしてみましょう。

4. 具体的なケーススタディ：状況別の熨斗の書き方

ここでは、具体的なケーススタディを通して、状況別の熨斗の書き方を見ていきましょう。

ケース1：長年お世話になった職場全体へ贈る場合
長年勤めた会社を退職し、お世話になった職場全体へ感謝の気持ちを伝えたい場合、熨斗の表書きは「御礼」または「感謝」とします。名入れは、会社名と自分の名前を連名で記載します。品物としては、職場で皆で分けられるような、個包装のお菓子などがおすすめです。

例：

表書き：御礼

名入れ：株式会社〇〇　〇〇部　山田太郎
ケース2：部署のメンバーへ贈る場合
部署のメンバーへ感謝の気持ちを伝えたい場合も、熨斗の表書きは「御礼」または「感謝」とします。名入れは、自分の名前のみで構いません。品物としては、部署の人数に合わせて、個包装のお菓子や飲み物などを用意しましょう。

例：

表書き：御礼

名入れ：山田太郎
ケース3：個人的にお世話になった人へ贈る場合
個人的にお世話になった人へ感謝の気持ちを伝えたい場合は、熨斗の表書きは「御礼」または「感謝」とします。名入れは、自分の名前のみで記載します。品物としては、相手の好みに合わせたものを選びましょう。例えば、相手の好きなコーヒーや、ちょっとしたギフト券なども良いでしょう。

例：

表書き：感謝

名入れ：山田太郎

これらのケーススタディを参考に、自分の状況に合わせて、熨斗の書き方や品物を選びましょう。大切なのは、感謝の気持ちを伝えることです。

5. 退職時の挨拶と品物の渡し方

退職時に品物を渡す際には、挨拶と合わせて渡すのが一般的です。まずは、退職の挨拶をします。感謝の気持ちを伝え、今後の抱負などを述べましょう。挨拶が終わったら、品物を渡します。品物を渡す際には、「お世話になりました。感謝の気持ちです。」など、一言添えると、より気持ちが伝わるでしょう。渡す相手が複数いる場合は、代表の方に渡すのが一般的です。

品物を渡すタイミングも重要です。退職日の最終出社日に渡すのが一般的ですが、事前に渡しても構いません。ただし、退職日までに、職場の皆に迷惑をかけないように、早めに渡すようにしましょう。また、渡す際には、相手に気を遣わせないように、さりげなく渡すように心がけましょう。

退職時の挨拶と品物の渡し方は、円満な退職を実現するための重要な要素です。感謝の気持ちを伝え、気持ちよく次のステップに進むために、しっかりと準備をしておきましょう。

6. 失敗しないための注意点

退職時に品物を贈る際には、いくつかの注意点があります。まず、会社の規定を確認しましょう。会社によっては、退職者からの贈り物を受け取らないというルールがある場合があります。事前に確認することで、相手に余計な負担をかけずに済みます。

次に、贈る品物の種類です。高価な品物は、相手に気を遣わせてしまう可能性があります。相場としては、3,000円から5,000円程度が適切でしょう。また、相手の好みがわからない場合は、誰でも喜んで受け取れるような、消耗品を選ぶようにしましょう。

さらに、渡すタイミングも重要です。退職の挨拶をする際に、渡すのが一般的です。品物と一緒に、感謝の気持ちを込めた手紙を添えると、より気持ちが伝わるでしょう。手紙を書く際には、具体的なエピソードを交えながら、感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。

これらの注意点を守ることで、退職時に品物を贈る際に、失敗する可能性を減らすことができます。円満な退職を実現し、気持ちよく次のステップに進むために、しっかりと準備をしておきましょう。

7. まとめ：感謝の気持ちを伝えるためのポイント

この記事では、退職時に職場へ贈る品物に関するマナーについて解説しました。退職時に品物を贈ることは、感謝の気持ちを伝える有効な手段の一つです。しかし、贈る際には、会社の規定を確認し、適切な品物を選び、正しい熨斗の書き方を知っておく必要があります。また、挨拶と合わせて品物を渡すことで、より気持ちが伝わるでしょう。

円満な退職を実現し、気持ちよく次のステップに進むためには、これらのポイントを押さえておくことが重要です。この記事を参考に、あなたの感謝の気持ちを伝え、素敵な退職を迎えましょう。

退職は、新しいスタートを切るための大切な節目です。これまでの感謝を伝え、気持ちよく次のステージへ進むために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

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